2023年人才工作 汇报材料_企业人才工作汇报.docx
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1、2023年人才工作 汇报材料_企业人才工作汇报 人才工作 汇报材料由我整理,希望给你工作、学习、生活带来方便,猜你可能喜欢“企业人才工作汇报”。 2023年度党政领导科技进步与人才考核 目标责任制人才特色工作汇报提纲 (2023年1月11日) 2023年,在区委、区政府的正确领导和市委组织部人才处的指导帮助下,全区人才工作以服务港闸跨越发展为总体目标,深化人才强区战略,取得了较好的成效。人才队伍实力进一步提升,载体支撑力度进一步增强,环境机制打造进一步优化,实现了人才工作与经济社会的协调、可持续发展,为港闸打造品质新城、建设四优强区提供了有力的智力支持。下面就我区2023年人才工作情况向各位领
2、导汇报: 一、紧贴现实需求,促进人才集聚。一是创新引才模式。在大力推介江海英才计划的基础上,制定完善了区配套引才奖励政策,吸引广大人才向港闸集聚。实行项目+人才捆绑式引进模式,先后举办了中科院微生物所牛津科技创业园战略合作签约仪式、中科院物理所-江苏蓝星玻璃战略研讨会和2023海外高层次人才交流会等活动,为高层次人才及项目与我区企业对接洽谈、深入合作搭建了良好平台,其中中科院微生物所高斌博士团队和中科院物理所俞立明博士已正式落户我区,并双双入选双创计划,其中高斌团队获100万资助、俞立明博士获50万资助。另外我区牛津(南通)科技园、润邦重机、黑狐网络、联邦信息、巍濠实业与4名海外人才达成项目合
3、作初步意向,其中 1 生物医学博士冯映红已成功落户,高层次人才向优质园区集聚的态势正逐步形成。二是深入实施高校揽才计划,扩大5100党政后备干部招录规模。将第二批5100党政后备干部招录选拔区域由南京扩展到上海,并将复旦大学、上海交通大学、上海外国语大学等六所全国知名高校纳入选拔范围,进一步扩大了5100这一品牌的影响力。同时,在专业设臵上也更贴切我区转型升级的实际需求,重点突出了法律类、经济管理类、行政管理类、商务贸易类、城建规划类、环境保护类等10个门类。共吸引645名学生踊跃报名,最终10名优秀毕业生落户港闸,其中硕士研究生7人。三是依托产学研机制,加大柔性引才力度。采取请进来,走出去的
4、方式,先后组织开展了港闸区-西安地区能源动力机械装备产业联盟洽谈会、上海高校技术市场新材料领域产学研合作洽谈会等各类产学研活动12次。大力开展百名海外专家进百企活动,共组织浙江大学、西安交通大学等高校院所60余名教授、专家、知名学者与区内80多家企业开展洽谈活动,形成了一批新的产学研合作关系,全区共新增产学研合作项目36项。 二、创新培训模式,提高人才素质。一是探索研训一体式培训模式。今年以来,我区按照服务发展大局、研究重点问题、满足个性需求、强化学用结合、提高能力素质的思路,大力开展研训一体化培训,将研究式学习理念贯穿始终,要求干部在实践中做好研究成果的延伸思考和加工完善,实行培训心得交流制
5、度和成果汇报交流制度,2 建立成果共享机制,促进学员学以致用,提高成果转化成效。在城市规划与管理境外研修、正科职后备干部浙大研修班、第八期青干班等主体班次中,共确定重视环境保护,实现可持续发展、如何快速提高我区服务业占比等实践调研课题45个,形成相关调研报告93篇,培训干部计100余人次,促进了全区干部培训质量的全面提升。如今,研训一体化培训班已然成为我区各级干部争相抢读的精品班。二是深入实施四位一体锻炼工程。注重在重点、难点工作中培养锻炼年轻干部,继续深化实施年轻干部四位一体实践锻炼工程。今年选派3名新提拔副科职干部和4名年轻干部到信访维稳、矛盾调处一线接受磨练,切实增强维护社会稳定、服务基
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