公司考勤管理制度汇编_1.pdf

《公司考勤管理制度汇编_1.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司考勤管理制度汇编_1.pdf（30页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、考勤管理制度 值勤细如此(一)本公司值勤分为值日与值夜两种，值日又分为星期例假值日与午休值班，悉依照本规如此办理。(二)本公司值日每次由职员一人，轮流值勤，值勤顺序每月由总务组揭示施行，但星期例假值日及午休值班，副经理以上人员均免值勤。(三)星期例假值日时间，自上午9 时起至下午 17 时止，午休值班时间以其中午休息时间为限。值夜时间以当日下午下班后至隔日上午上班前以内的时间为限，但需侯接替人接值后始可离值。(四)值勤人员不得推诿免值或擅离职守，如因公出差或因病及其他事故，确实不能到值者，应事先自行委托本公司同职的人员代值，并向总务组报备，其一切责任如此由代值人员负担。(五)午休值班职员除供给

2、午餐费40 元，效劳生 30 元外，星期例假值日并另支给职员 80 元，效劳生 60 元的加班津贴。(六)值勤人员的职责如下：1.代理收受保管公私函件及电文。2.接待来客，收听 及整理报纸并归放各部、组室。3.巡察本公司办公厅、注意电气平安及清洁卫生工作，并预防窃盗及其他临时发生危害本公司平安的事项。4.处理当日其他临时发生的事务，但事后应分别报告。必要时，亦得随时请示总经理或有关主管办理。5.详细记载值班日志签章后，送交总务组转呈核阅。(七)值夜另有专人担任，支领薪津，不须轮值，但其职责除前条所列各项外，尤应注意人员的走动，灯火的管理及门户的平安等事项，值夜员一个月可休假二天，倘如不休一天者

3、，应支给其一日的所得额。考勤管理规定 第一条 为加强公司职工考勤管理，特制定本规定。第二条 本规定适用于公司总部，各下属全资或控股企业或参照执行或另行规定，各企业自定的考勤管理规定须由总公司标准化管理委员会审核签发。第三条 员工正常工作时间为上午 8 时 30 分至 10 时，下午 1 时 30 分至 5 时，每周六下午不上班，因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。第四条 公司职工一律实行上下班打卡登记制度。第五条 所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。第六条 公司每天安排人员监视员工上下班打卡，并负责将

4、员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。第七条 所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。第八条 上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到班者，按迟到论处，超过 30 分钟以上者，按旷工半日论处。提前 30 分钟以内下班者按早退论处，超过 30 分钟者按旷工半天论处。第九条 员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间，否如此按外出办私事处理。第十条 上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。第十一条 员工一个

5、月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖 50%，达五次者扣发 100%全勤奖，并给予一次警告处分。第十二条 员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。第十三条 职工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳开工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销

6、出差费用，特殊情况须报总经理审批。第十四条 当月全勤者，获得全勤奖金 200 元。员工给假细如此(一)本公司员工给假，悉依本细如此规定之。(二)本细如此所称员工系指正式转正的人员，其他试用及临时工均不包括在内。(三)公休：1.星期例假。2.法定假日及政府临时公布的休假日。3.劳动节。4.新年休假依从政府规定，以上各休假日，薪资照发。(四)以上公休例假，本公司可视事实需要与其他日期互换，互换后的休假日有关薪资及加班与公休例假同。(五)事假：1.事假须填写请假单，请单位主管按权责核准签章前方能生效。2.每月不得有 5 天以上，全年累计不得超过 14 天，逾假者以旷职(工)论。3.一月内前后事假两天

7、，中间夹有公休例假，使连续共有或超过 3 天，其中间夹有的公休例假日应作事假论，如仅事假一天，连接公休日者，其公休日不计事假。4.事假不满一日者以钟点累计。5.事假必须事前请准，不得事后补请，(如因特别事故须申述充足理由，呈请特准者始可补假)。6.日薪者事假不发薪资，月薪者当月 3 天内全年 14 天内只发半薪，逾假者扣全薪。7.试用人员月薪者，凡请事、病假薪资全扣。8.本年度到职升正的月薪人员，一月内事假累计在一天内者，扣半薪，超出局部全扣，当年累计亦照到职时间的长短比例计算，其公式如下：14 天到职后月数/12只扣半薪的事假天数(六)病假：1.病假须填请假单，经单位主管照权责核准后生效，连

8、续二天以上须缴验公立医院或劳保医院证明(住宿公司或厂区宿舍者须当日请假)。2.外宿员工因病不能到班，可托人或 托人代请，惟病假在二天以上须缴验公立医院或劳保医院证明(可于次日补请病假手续)。3.如患重大病症，按劳保规定住院外应自连续病假第二个月起予以停职(工)，但病愈后，经公立医院体检证明体力正常，优先予以复职。4.病假期中的公休日，作病假论，缺乏一日者以钟点计。5.病假在一个月内缴验医院证明者薪资发给半薪，超过一个月者全扣。6.当年度到职的升正人员比照事假计算方式办理。(七)公伤：1.公伤人员按劳保规定办理，除薪资照给外，本公司不负担任何费用。2.无须住院的门诊人员，应由主管斟酌情况，分配体

9、力胜任的工作，如必须休养或继续疗养，须再续假，除仍须医院证明外，主管仍应负责切实审查。(八)公假：基于遵守国家法令，短期服役，义务劳工及其他征召奉令参加受训者附证明文件，申请公假，其准假天数，参考附表，薪资照给。(九)婚假：本人婚嫁给予婚假 7 天，子女婚嫁给予两天(不包括休公例假)薪资照发。(十)丧假：祖父母、父母、翁姑、配偶死亡，一律给予丧假 7 天，子女 3 天，以户籍记载为准(不包括公休例假)薪资照给。(十一)产假：女性职员给假 56 日，女性工员给假 50 天，并照如下办理。1.效劳(转正后)本公司 6 个月以上者产假期内薪资照给。2.效劳(转正后)本公司 6 个月以下者，薪资减半发

10、给。(以上产假包括公休、例假日在内)(十二)特别休假：1.工员部门按劳工法规定办理 2.职员特别休假，区分如下：(1)在公司效劳满 1 年以上，未满 3 年者，每年给假 7 日。(2)在公司效劳满 3 年以上，未满 5 年者，每年给假 10 日。(3)在公司效劳满 5 年以上，未满 10 年者，每年给假 14 日。(4)在公司效劳满 10 年以上每增加 1 年，加给特休假 1 日但以 30 日为限。3.职员休假以不碍工作进度为原如此，其作业程序，由效劳单位主管于每年元月 5 日前，根据各员效劳年资，列具应休天数将申请单移人事单位核对后，转送给最高主管核定，并退交人事单位保管。4.工员的申请作业

11、程序与职员同，经核定后，再由人事单位将局部休假天数纳入新年政府规 定以外的休假日数，所余天数由各单位主管视工作需要依据，权责核定实施，但每月最多三天，每次不得少于一天，凡超逾或缺乏一天者，改作事假。5.特休以当年为限，不得延续至次年，各级主管准假的权责如下表：表(十三)本规如此经经理级会议通过并奉准实施。企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据?中华人民共和国劳动法?第二十六、二十九条规定，制定本规定。第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗

12、时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予 3 个月到 24 个月的医疗期：(一)实际工作年限 10 年以下的，在本单位工作年限 5 年以下的为 3 个月；5 年以上的为 6 个月。(二)实际工作年限 10 年以上的，在本单位工作年限 5 年以下的为 6 个月；5 年以上 10 年以下的为 9 个月；10 年以上 15 年以下的为 12 个月；15 年以上 20 年以下的为 18 个月；20 年以上的为 24 个月。第四条 医疗期 3 个月的按 6 个月内累计病休时间计算；6 个月的按 12 个月内累计病休时间计算；9 个月的按 15 个月内累计病休时间计算；12 个月的按 18个月

13、内累计病休时间计算；18 个月的按 24 个月内累计病休时间计算；24 个月的按 30 个月内累计病休时间计算。第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、医疗救济费和医疗待遇按照有关规定执行。第六条 企业职工非因工负伤致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进展劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。第七条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以

14、治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进展劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。第八条 医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。第九条 本规定自 1995 年 1 月 1 日起实行。请假休假管理规定 第一条 本公司以如下日期为例假日(假设有变更时预先公布)，但因业务需要可指定照常上班需以加班计算：(一)例假日 1.元旦；2.春节；3.妇女节(限女性)；4.劳动节；5.国庆节。(二)每星期日(三)其他经公司决定的休假日。(四)例假日假设适逢星期日，其隔日不予补假。

15、第二条 员工请假分如下七种：(一)事假：因事必须本身处理者可请事假，每年积计以 7 天为限。(二)病假：因病治疗或休养者应检具劳保局特约医院或公立医院证明申请病假，每年积计以 30 天为限；住院者，以一年为限，两者合计不得超过一年。(三)婚假：1.员工结婚可请婚假 8 天(包括例假日)。2.子女结婚可请假 2 天(包括例假日)。3.兄弟姊妹结婚可请假 1 天。(四)产假：1.员工生育可请假 8 星期；小产 4 星期(均包括例假日)。晚婚假加 11 个月，办理独生子女手续再加 3 个月。2.配偶分娩可请假 1 天。(五)丧假：1.父母配偶丧亡可请假丧假 8 天(包括例假日)。2.祖父母、兄弟姊妹

16、及子女、岳父母的丧亡可请假 6 天(包括例假日)。3.其他直系亲属丧亡可请假 1 天。(六)公假：因兵役检查或军政各机关的调训，期间不满一个月者或应国家考试或担任各级代表出席会议期间在三天以内者，可请公假。(七)特别假：依其效劳年资，可分别给予特别假。第三条 前条各款假期内的薪津照常支给。第四条 第二条各条款假期的核准权限如下：(一)主管级以下人员，假期三天内由主管核准，三天以上由经理(主任)核准。(二)主管级人员，假期三天内由经理核准，三天以上由协理或副总经理核准。(三)经理级人员由协理以上主管核准。第五条 本公司员工因执行职务所生的危险致伤病不能工作者，以公假论，期间以年为限。其假期延至次

17、年时应合并计算，假期中薪资照给。过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。第六条 请假逾期，应照如下规定办理：(一)事假逾期按日计扣薪津，一年内事假积计超过 30 天者免职或解雇。(二)病假逾期可以未请事假的假期抵销，事假不敷抵销时按日计扣薪津。但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。第七条 特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给，逾期者可予命令退休或资遣。第八条 本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否如此以旷工论处。第九条 本公司员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，

18、除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。第十条 本公司员工旷工在七日以内按日计扣薪津。第十一条 请假理由不充分或有阻碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。第十二条 请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。第十三条 计算全年可请假日数，均自每年 1 月 1 日起到 12 月 31 日止，中途止职者，比例递减。特准病假延至次年销假者，其次年事、病假期比照中途到职人员计算。第十四条 本公司员工依本规如此所请假设发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩办。第十五条 在本公司效劳 1 年以上满 3 年者每年给予特别休假 7 天。效劳 3 年以上未满 5

19、 年每年给予特别休假 10 天。效劳 5 年以上未满 10 年者给予特别休假14 天，效劳满 10 年者给予特别休假 15 天，满 10 年以上每增满 1 年加给 1天，但至多以 30 天为限。第十六条 特别休假按以下手续办理：(一)每年初(元月)由各单位在不阻碍工作范围内，自行安排特别休假日期。特别休假日期表一式两份，一份留存原单位，一份逐级转呈各部(室)经理(主任)核阅后送人事单位备查。(二)特别假休假时，应按规定办理请假手续(填员工请假记录卡)，并觅妥职务代理人，办妥职务交待后才能休假。(三)基于业务上的需要不能休假时，可比照休假天数的薪津数额改为奖金，假设干休假期间，因业务需要奉令销假

20、，照常工作而不补休假者，亦可照其未休假天数的薪资额改发奖金。第十七条 员工在休假之前一年有如下事情之一者，不给予特别假：(一)事、病假积计逾 21 天者。(二)旷工达 3 天以上者。员工给假实施细如此 第一条 本公司定期放假日如下：(例假日逢星期日者不另补假)。(一)每星期日。(二)国庆日。(三)圣诞节放假 5 天。(四)妇女节(限女性员工)(3 月 8 日)。(五)感恩节。第二条 员工如有事故不能上班者，均应依照本章规定事先申请给假。第三条 员工给假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、公假及慰劳假七种，其内容规定如下：(一)事假：员工因有事必须亲自处理者可请事假。(二)病假：员工因病必须治疗或

21、休养者可请病假。(三)婚假：本人结婚者给假 7 日(婚假得于结婚日前提前申请，但婚假前后不得另请事假。)员工直系血亲结婚者给假 1 天。(四)产假：本人分娩者给假 30 天(包括例假日)配偶分娩者给假 2 天。(五)丧假：本人之配偶、父母死亡者给假 7 天，子女死亡者给假 5 天，祖父母死亡者给假 3 天，岳父母及兄弟姊妹死亡给假 3 天。(六)公假：员工遇政府机关的召集开会等属于一般公民义务的事故或因公伤者可请公假，但有关兵役之征召 2 个月以内之训练视同公假外其他长期的征召如此以留职停薪处理，又教育召集 10 日以上者，入伍前退伍后各另给假 1 日，服长期兵役(2 年以上者)入伍前退伍后各

22、另给假 2 日。七、慰劳假：依员工的效劳年资轮流给假，其方法如下：1.效劳未满 1 年者不予给假。2.效劳满 1 年以上 2 年未满者，每年给假 2 天。3.效劳 2 年以上 4 年未满者，每年给假 3 天。4.效劳满 4 年以上 6 年未满者，每年给假 4 天。5.效劳满 6 年以上 8 年未满者，每年给假 5 天。6.效劳满 8 年以上者 10 年未满者每年给假 7 天。7.效劳满 10 年以上者一律每年给假 10 天。第四条 员工全年事假与病假合计准给假 12 天，请假缺乏或超过的月数可于年终奖金中加发或减发。第五条 婚假、产假、丧假、公假、与病假超过三天以上者，皆须提出证明文件，方可准

23、假。第六条 慰劳假的给予为正式录用日起算到每年 12 月 31 日为计算终止的标准日期作为效劳年资并以计算，总务组应于每年初编算员工该年度应休的慰劳假日数并公布。第七条 一般职员的准假权在该单位主管，主任以上人员的准假权在总经理。唯慰劳假的给予除在不影响工作的情况下，由各该单位主管初核后，一律需经总经理的核准一次给假(请假一律须向总务组报备)。第八条 慰劳假需于一星期前提出申请，唯在元旦及婚假前后不得准请慰劳假，又慰劳假应于当年度一次休毕，当年度未提出申请者或未休毕者，视放弃论，不予累计。第九条 请假除因病或有不可抗力的事由未能先行呈准者可以事后补请外，其余非经核准不得先行怠职，否如此以旷职论

24、(旷职三次以记过一次论)。第十条 员工请假应填写请假单叙明理由，如理由不充分或有阻碍工作时，可由该单位主管斟酌情形不准假或缩短假期，又如捏造请假理由蒙骗主管给假，经查明属实者概做旷职论。第十一条 请假单内应注明职务代理人。职务重要或假期较长者，并应报请主管派员代理。第十二条 请假不满一日者以钟点计算，积满一日的办公钟点作为一日，又计算全年可请假日数自元月 1 日起至 12 月 31 日止，中途到职(以正式录用起算)或离职者比例递减。附注规定(一)二个月内短期的兵役召集其薪津的给与方法如下：1.第一个月本俸照发。2.第二个月其本俸只发二分之一，但试用中员工减半支给。(二)长期病假其薪津的支给方法

25、如下：1.一个月以内薪津全支。2.一个月以上至二个月以内支本俸二分之一。3.满二个月以上者支本俸三分之一。(三)本人分娩者，产假期间职务津贴停支。(四)本规章所定给假日数除规章中另有特别规定外均不含一般假日。值日值夜及餐费给付方法(一)为统一公司所在地及各效劳中心的值日值夜及餐费的给付，特订定本方法。(二)值日值夜区分为：1.上班日的值夜 2.休假日的值日及值夜。(三)值日值夜及餐费的给付，规定如下：1.上班日的值夜：值夜费 100 元；晚餐费 60 元。2.休假日值日及值夜：值日值夜费 200 元；餐费-早餐 40 元，午餐 60 元，晚餐 60 元；但非连续值夜值日者(即值日之前晚未值夜者

26、)不得报领早餐费。(四)值日值夜及餐费的申报，规定如下：1.值日值夜人员应于每月 5 日前，填具值日值夜及餐费申请表一式二联，送交人事室，报领上月的值日值夜及餐费。2.值日值夜及餐费，一个月报领一次，值日值夜费于发薪时一并付给，餐费如此由会计部另行发给。(五)休假日的值日人员，不得再报领加班费。(六)守卫人员一律不得报领值日值夜及餐费，但其代理人不受此限。(七)本方法不适用于工厂。(八)本方法经呈准后施行，修改时亦同。工员轮休方法(一)本公司为遵奉劳工法规定暨配合本公司生产特殊情况需要，特订本方法。(二)本方法以轮班工员及其他非轮班人员而星期例假日仍需照常工作者为实施对象。(三)轮休由各单位交

27、由班长(未设班长者由单位主管)视实际情形自行排定并提经各主管科长核准后于每月 20 日前将下月份的轮休表送人事科备查，并凭以制作考勤卡。(四)轮休方式：1.轮班工员每月可轮休的天数即包括当月的星期例假及法定假日。2.轮班工员每月预定轮休的天数可自由选择事先申请排定轮休外，但每月所排轮休不得少于 2 日。3.轮班工员每月应休未休(予先未选定轮休)的星期例假及法定假日的天数应照常上班并加给星期例假的加班费。4.轮班工员既经依照本轮休方式第一、二、三款选定轮休，不管排定轮休的天数多少，除已排定的轮休日外，其应休未休(即预先未选定轮休)的星期例假及法定假日不得再申请不加班，如因故不能到工者，应按平时请

28、假方法事先办妥请假手续。(五)轮班工员既经选定的轮休天数不得增加或减少，不休或与他人调换，亦不得借用或保存至下月补休，如有特殊事故须要更改，每月休二日者限更改一日，每月休两日以上者限更改两日并须于前一日下午 5 点钟前提出申请经主管核准前方可。(六)轮班人员既经排定的轮休日如因工作需要或特殊事故仍需照常上班者，可经各部经理(主任)核准照给星期例假的加班或当月内指定日期予以补休。(七)本方法经厂长核准后，公告实施未尽事宜可随时修改。春节放假细如此(一)凡春节停工前一日及春节后开工的日有关事项均属之。(二)春节停工应自农历除夕之日起至正月初四日止，正月初五日正式上班开工，初五日如遇例假，顺延之，春

29、节期内临时指定加班者除外。(三)农历除夕至正月初二日，为例假，薪资照给，初三至初四为停工，有特休假者扣特休假两天抵充，无特休假者，该两日薪资不计，工厂如欲增加春节放假天数，可由管理组协调各单位，以星期，例假日调换，并应将调换情形，列表报公司人事组备查，(公司局部农历除夕上午照常上班下午放假)外，春节放假可参照关系企业情形另行公布。(四)农历除夕停工前一日，应办事项如下：1.上午 8 时至下午 3 时照常工作。2.下午 3 时起一律停工，收拾机械设备，并清扫工场内外。3.下午 4 时起关闭工场窗门，各工场进出之门，除仅留一门从外加锁外，其余一律在内部插闩，凡由外上锁的大门，均应加贴吉封由管理部供

30、给。4.4 点 10 分打下班铃，如有摸彩等节目时，亦同时开始。(五)各工场关闭前，应由驻厂的副理级以上主管，组成巡视小组，至各工场巡视一周以策平安，再行关闭大门。(六)交通车开驶时间，视当时情形由厂区管理单位临时决定。(七)正月初五正式开工之日应办事项如下：1.上午 7 点 30 分应由上夜的值夜人员督导守夜人开启各工场大门。2.交通车开到时，燃放鞭炮一挂，以示开工大吉。3.各单位如需自行举办开工典礼，一律在上午 10 时前举行完毕，10 时后不得再有燃炮行礼事情，同时清理工场内外环境。4.各单位举行开工典礼，除果点以外，如需备酒，每单位以一瓶为限，(五人以内的单位不得备酒)。5.10 时起

31、，各级人员应正式工作，不得再有擅离岗位。(八)开工庆典时，不得赌博，违者处分。(九)春节团拜。1.公司局部：在开工上班之日上午 9 时在公司会议室举行团拜，并由总务组供给茶点。2.工地局部：在开工之日上午 10 时前，由管理组在工地会议室举行团拜。(十)春节停工期间应派值日，值夜人员规定如下：工地春节停工时值日，值夜人数分配如下表：表(十一)值日、值夜人员的编排以抽签方式决定。(十二)应参加抽签的名单及方式由管理单位列入通知。(十三)列入抽签名单内的各级人员，接获抽签通知后，不来参加亲自抽签时可由管理单位代为抽签，事后不得抗议或拒绝值日、值夜。(十四)凡户籍在本市者，均应参加抽签值日、值夜，试

32、用及临时人员免。(十五)凡值日、值夜名单公布后：不到者记小过一次。(十六)值日、值夜人员应须知事项照平时值日规定办理。(十七)值日时间由上午 8 时至下午 5 时，值夜自下午 5 时至翌日 8 时止。(十八)值勤人员的伙食费，每人每日 30 元由管理单位代办。(十九)值勤人员车资费用如下：1.值日：每人给予 300 元(往返车补费用)。2.值夜：每人给予 400 元(往返车补费用)。(二十)值夜人员由工地管理单位准备卧具及安置睡眠地址。(二十一)公司值日按平时轮值表自初三日开始轮值，其值勤费比照第十八、十九条支给，公司不再代办膳食。(二十二)本细如此经奉准后实施。员工加班细如此(一)本公司员工

33、于每日规定工作时间外，如需赶上生产或处理急需事故，应按如下手续办理。1.一般员工加班：(1)管理部门人员加班一律由科长级主管报请主任级主管指派后填加班单。(2)生产部门人员加班，先由管理(组)科根据生产工时需要拟定加班部门及人数会生产部门同意后，由领班排班(无管理(组)科者由各科自行决定)报由主任级主管核定，并将加班时间内的生产量由领班记载于工作单上。(3)训练方案内必须的加班，得副总经理核准始能加班。(4)以上人员的加班费，须于当日下午 4 时前送交人事单位，以备查核。2.科长级主管加班：(1)各部门于假日或夜间加班，其工作紧急而较为重要者，主管人员应亲自前来督导，夜间督导最迟至 22 时止

34、。(2)主管加班不必填加班单，只须打卡即可。(二)加班考核：1.一般员工：(1)生产部门于加班的次日，由管理(组)科，按其加班工时，依生产标准计算其工作是否相符，如有不符现象应通知人事单位照比例扣除其加班工时，至于每日的加班时数，如此由所属单位主管填入工卡小计栏内，并予签证。(2)管理部门其直属主管对其加班情况亦应切实核查，如有敷衍未达预期效果时，可免除其加班薪资加成。2.科长级主管如有应加班而未加班，致使工作积压延误情形者，由主任级主管专案考核，同样情形达两次者应改调其他职务，并取消其职务加给。(三)加班薪资：1.主管：各科主管因已领有职务加给，故不再另给加班费，但准报车资，(有公交车可达者

35、不得报支计程车资)及误餐费。2.其他人员：不管月薪或日薪人员凡有加班均按如下程序发给加班薪资。(1)平日加班，每小时给以日给本薪的 34%，其计算公式如下：日薪加班时数(1.348 小时)加班薪资(2)公休加班除根本薪资照给外，并按平日加班计算方法加倍给付加班薪资。(3)新年休假期内，因情形特殊而加班，凡正式员工一律照二款办理。(四)加班工时计算：1.区分为三班与二班制，其配档如下面。2.以上三班或二班的工作，如系锅炉、熔炉及机械操作不能停机者，在每餐时间内得酌留一二员工看守，并应在现场进餐，不得远离工作岗位，违者以擅离岗位论，其进餐的时间可视作连续加班计算。3.其他工作人员每日均以 8 小时

36、计算，如需延续加班者，其计算方法应扣除每餐 30 分钟(夜点亦同)，即等于加班时间，不得藉任何理由要求进餐时间为加班时间。4.凡需日夜班工作者，应由各单位主管每周予以调换一次务使劳逸均等为原如此。(五)不得报支加班费人员：1.公差外出已支领出差费者。2.推销人员不管何时何日从事推销，均不得报支加班费。3.门房、守夜、交通车司机、厨工因工作情形有别，其薪资给予已包括工作时间因素在内以及另有规定，故不得报支加班费。(六)须知事项：1.加班的操作人员超过三人时，应派领班负责领导，超过 15 人时应派职员督导。2.公休假日尽可能防止临时工加班，尤其不得指派临时工单独加班。3.分派加班，每班连续以不超过

37、 12 小时，全月不超过 46 小时为原如此。(七)加班请假：1.操作人员如有特别事故不能加班时，应事先向领班声明(领有具体事实不得成心推诿)否如此一经派定即须按时到退。2.连续加班阶段，如因病因事不能继续工作时，应向领班或值日值夜人员以请假单请假。3.公休假日加班，于到班前发生事故不能加班者，应以 向值日人员请假，次日上班后再检具证明或叙明具体事实，填单补假(注明加班请假字样)，此项请假不予列入考勤。(八)在加班时间中如因机械故障一时无法修复或其他重大原因不能继续工作时，值日值夜人员可分配其他工作或提前下班。(九)公休假日，中午休息时间与平日同。(十)凡加班人员于加班时不按规定工作，其有偷懒

38、、睡觉、擅离工作岗位或变相赌博者，经查获后，记过或记大过。(十一)本细如此经经理级会议研讨通过并呈总经理核准后实施。加班管理规如此 第一条 本公司同仁在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班，加班分如下二种：(一)临时加班：因工作繁忙需要在规定时间外继续工作者。(二)休假日加班：因工作繁忙需要在休假日工作者。第二条 本公司同仁于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿，否如此视情节轻重惩办。第三条 本公司各单位同仁因工作需要必须加班时，应填写加班单(附表)(生产单位以打卡为准)，经单位主管签认后，送财务部核发加班费。第四条 加班津贴支付标

39、准规定如下：(一)平日加班时间超过 1 小时缺乏 2 小时者按平日每小时工资加给三分之一支付加班津贴(含误餐费)。(二)平日加班时间超过 2 小时缺乏 4 小时者按平日每小时工资加给三分之一支付加班津贴(含误餐费)。(三)平日加班时间超过 4 小时以上，每增加 1 小时支付津贴 30 元(含误餐费)。(四)例假日(含星期假日)加班工资加倍发给(含误餐费)。(五)误餐费每餐规定为 30 元(如情形特殊，午餐伙食费比照误餐费支付固定津贴时，每人每月暂以 600 元计算)(六)固定加班费(司机除外)，点心费一律不得支付。第五条 上列加班时间，除生产单位外，其他单位一律不准在下半夜(指夜间 12点以后

40、)加班。第六条 本公司职员级以外的作业员加班，悉依劳动法规定办理。第柒条 本方法经呈准后实施，修改时亦同。附表 员工定期轮调方法(一)为增进员工的工作智能与经验，扩大员工的工作领域与视野，以加强员工的团队意识、提高工作效能与促进公司开展，特订定本方法。(二)担任采购、仓库管理及金钱保管人员(出纳助理人员)每二年应轮调一次。(三)业务员、业务代表与业务主任，可每一年或二年实施轮调。(四)其他工作性质相类似的人员，可每二年实施轮调。(五)各部以下的主管，可每一年或二年实施轮调。(六)员工的轮调，依员工本人的意愿或事实需要，由各部门主管签拟人事异动申请表，依共同职务权限表的规定，呈有权裁决者核准后实

41、施。(七)本方法经呈准后施行，修改时亦同。企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据?中华人民共和国劳动法?第二十六、二十九条规定，制定本规定。第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予 3 个月到 24 个月的医疗期：(一)实际工作年限 10 年以下的，在本单位工作年限 5 年以下的为 3 个月；5 年以上的为 6 个月。(二)实际工作年限 10 年以上的，在本单位工作年限 5 年以下的为 6

42、 个月；5 年以上 10 年以下的为 9 个月；10 年以上 15 年以下的为 12 个月；15 年以上 20 年以下的为 18 个月；20 年以上的为 24 个月。第四条 医疗期 3 个月的按 6 个月内累计病休时间计算；6 个月的按 12 个月内累计病休时间计算；9 个月的按 15 个月内累计病休时间计算；12 个月的按 18个月内累计病休时间计算；18 个月的按 24 个月内累计病休时间计算；24 个月的按 30 个月内累计病休时间计算。第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、医疗救济费和医疗待遇按照有关规定执行。第六条 企业职工非因工负伤致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在

43、医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进展劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。第七条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进展劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。第八条 医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。第

44、九条 本规定自 1995 年 1 月 1 日起实行。商业企业加班管理方法 第一条 本公司各单位如因工作需要，主管人员需于办公时间外随时指派其所属员工加班，被指派者不得借故推诿。第二条 加班员工应于加班的翌日填报加班报备单并依序呈请批示，并凭之核发加班费。第三条 加班费以每 3 小时为半日依其根本工资核算，缺乏 3 小时或超过 3 小时者按比例折算。第四条 加班费于次月 10 日连同工资同时发放。第五条 下班后半小时起，且加班时间超过一小时以上者始准视为加班。第六条 主管以上人员及领有职务加给者，不可申请加班费。第七条 本方法如有未尽事宜，须呈请总经理核定修订。员工出勤管理方法 第一条 本公司为

45、使全体员工养成守时习惯准时出勤，特制定本方法。第二条 本公司员工除如下人员外，均应按规定于上下班时间打卡。(一)经总经理核准免予打卡者。(二)因公出差填妥出差申请单经主管核准者。(三)因故请假，经核准者。(四)临时事故，事后说明事由，经主管核准者。第三条 本公司员工上下班时间规定如下：上午：自 8 时至 12 时正。(主任以上主管上午上班时间为 7 点 50 分)。下午：自 14 时至 17 时正。上述上、下班时间各单位主管可视实际需要及各地区特殊情形呈准总经理调整，但每日实际上班时数不得少于 7 小时(主任以上主管上午上班时间一律提前10 分钟)。住宿公司的值勤人员及负责环境清洁工作的员工，

46、其上班时间另定。第四条 员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到。员工于下班时间前，非为公司业务上的需要，擅自下班者，即为早退。第五条 上班迟到在 5 分钟以内打卡者，为第一类迟到。上班迟到在超过 5 分钟以后打卡者，为第二类迟到。凡一个月内，第一类迟到三次者，视同第二类迟到一次。凡一个月内第二类迟到三次者，视同旷职半天。第六条 中午下班、上班不得一次打卡，二次打卡的时距应在 30 分钟以上，否如此视同第二类迟到论。第七条 员工上班而未打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，视同第二类迟到论。第八条 员工第一类迟到者，于每月底由人事单位统计，并送呈有关单位主管，作为平时考核参考资料之一。第

47、九条 员工第二类迟到者，于每月底由人事单位统计，除呈报有关单位主管外，每次扣其该月份薪资总额百分之一，充为福利金。第十条 员工下班而未打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，视为早退论，上项签注必须于下次上班日上午 9 时前亲自呈主管签注为限。第十一条 员工早退者，每次扣其该月份薪资总额百分之一，充为福利金。第十二条 本公司员工上、下班均应亲自打卡，如有如下情形之一者，均以旷职一天论，并按其情节酌以惩办。(一)委托他人代打出勤卡者。(二)有涂改情况者。(三)成心毁损出勤卡者。(四)伪造出勤卡者。如有第一项的情形发生，代打者亦以旷职一天论并同受惩办。第十三条 员工迟到、早退时间超过一小

48、时者，应即依请假手续办理。第十四条 总公司、分公司比照本方法实施，假设有关系企业设立时亦然。第十五条 本方法如有未尽事宜，得呈报总经理核定修订。出勤及奖惩薪方法(一)本公司为使员工勤于职务，提高工作效率起见，特订定本方法。(二)员工因迟到、早退、记过及记功者均依如下标准扣分或加分。1.迟到每次扣 0.5 分。2.早退每次扣 0.5 分。3.申诫一次扣 1 分。4.记小过一次扣 3 分。5.记大过一次扣 9 分。6.嘉奖一次加 1 分。7.记小功一次加 3 分。8.记大功一次加 9 分。(三)上项累积分数于次月发薪时依照如下标准加(减)薪金，(第二条工程不再由考绩表上加减)并公布姓名。1.迟到、

49、早退、申诫、记过：每扣一分减 1%的当月薪金。2.嘉奖记功：每加一分增 1%的当月薪金。(四)本方法经呈准后实行，修改时亦同。员工考勤工作须知事项 第一条 为加强工员考勤工作，切实有所遵循起见，特依据本公司工员效劳手册及有关规定，予以精简归纳，订定本须知事项。第二条 本公司工员考勤须知事项，除工员效劳手册及有关方法另有规定外，悉依本须知事项的规定办理。工作时间：(一)工员应按规定时间到(退)工，并打盖考勤卡、漏打者不管其原因如何，均以迟到或早退论。(二)工员逾规定时间到工时：1.超过 3 分钟至 15 分钟为迟到。2.超过 15 分钟至 1 小时以内按旷工 1 小时论。3.超过 1 小时按旷工

50、半日论。(三)工员未到规定时间提前下工时：1.提前 15 分钟以内下班者为早退。2.超过 15 分钟提前下工者按旷工半日论。附注：(1)迟到早退三次按旷工半日论。(2)因偶发事故迟到超过 15 分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。(四)常白班工员除因工作特殊需要，经各部处主管事先安排者外，不得任意提早或退后上下班时间。给假：(一)工员每 7 日中给予 1 天的休息，连续 7 天不上班工作，其星期或例假日，应作请假论。(二)工员全年国定及政府指定假日如下：1.元月 1 日 2.3 月 8 日 妇女节(限女性)3.5 月 1 日劳动节 4.国庆纪念 5.农历除夕 1 日、春节 3 日