销售内勤转正申请书.pdf

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1、销售内勤转正申请书【篇一：内勤工作转正申请书 工作内容 工作流程】内勤工作转正申请书范文 尊 敬的公司领导：xx 公司是我第一个为之效劳的公司，从学校踏入社会，最初的陌生 与不安已经消失，我将自己从一个孜孜以求的学子变成了兢兢业业地职员，这完全归 功于公司领导与同事对我的提携和帮助，在此予以深深地感激，不 胜言表。我进入公司已六个多月，根据公司的安排，在 xx 支公司从 事 xx 业务的内勤工作。本人工作认真，负责且具有很强的责仸心和 进取心，勤勉不懈，极富工作热情。性格开朗，有很强的团队协作 能力。责仸感强，切实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够 通力合作，关系相处融洽而和睦，配合协助主

2、管完成各项工作。在 努力完成工作的同时，积极学习保险新知识、技能，注重自身发展 和进步，平时利用休息时间通过培训学习，来提高自己的综合素质，目前正在不断的给自己充电，以期待将来能学以致用，同公司共同 发展、进步。根据公司规章制度，试用人员在试用期满合格后，即 可被录用成为公司正式员工。因此，我特向公司领导申请，希望能 根据我的工作能力、态度及表现给出合格评价，使我转为正式员工。转正之后，我会加倍努力，将自己的工作做得越来越好，以实际的 工作业绩来报答公司领导对我的厚爱和培养。申请人：2010 年 x 月 x 日 销售内勤工作内容及工作流程 1、负责全国投标工作 随着国家从源头上治理医药购销中的

3、不正之风，规范医疗机构药品 购销工作，减轻社会医药费用负担的原则，全国各地区采用多个医 疗机构通过药品集中招标采购组织，以招投标的形式购进所需药品 的采购方式。1.全国投标工作招标信息的采集：由销售内勤收集全国医药行业招标网站公布招标信息 2.投标确认工作 正式投标前，销售内勤应对本次投标的招标主体、投标品种、规格、投标产品数量（如招标机构明确范围的）、投标产品预估投标价、投标主体、配送商等进行确认。3.投标书的制作 由销售内勤根据标书要求，提供所需的资料，对标书进行制作。4.标书签章流程：2、负责公司信息及公司产品在投标公司的录入及更新工作 由销售内勤负责公司全部资质及产品信息在招标机构网站

4、进行录入，负责保存产品在全国各招标机构产品代码；负责保存每次投标的用 户名及密码；负责进行网上报价及网上开标工作；负责及时更新公 司新品信息及变更信息。3、负责投标费用的管理 1.2.3.销售内勤负责标书全部费用的借款、平帐工作。销售内勤负责在招标周期结束后，及时联络招标机构退回保证金。销售内勤负责负责对已 过招标周期未退回保证金进行跟踪，确保公司资金安全。4.标书借款签字流程：4、负责公司合同的管理及制作 1.销售内勤负责销售合同的制作，由区域经理提供签订销售合同的代 理商及经销商名称；销售合同中涉及产品品种种类、规格、价格；销售合同中涉及销售范围；销售合同中涉及对代理商的限定要求（如账期、

5、年销售额等）。2.销售内勤负责中标合同的制作，根据招标机构要求范本合同，制 作中标合同，确认中标信息后，完成合同。3.4.销售内勤负责将双方签章有效合同原件交商务部归档。合同签章流 程：5、负责代理商授权书的制作及发放工作 1.销售内勤负责确认代理商及区域经理授权书内容，对每次授权书 内容进行记录，避免重复授权。2.授权书签章流程：6、负责为代理商提供公司资质的工作 1.销售内勤负责为公司代理商及经销商提供公司资质、产品资质、产品包装盒、产品检验报告、说明书、制检规程、产品室间质评结 果、公司基本情况、售后服务承诺书、质量保证书、质量保证协议 书、产品定价说明、公司产品对外报价表、各种申请表等

6、。2.公司资质签章流程：7、负责公司资质的存档及电子版存档的制作，并公司产品说明书 电子版、制检规程的对外 传送进行申请及记录。公司资质电子版对外传送流程 8、负责客户电询工作 负责代理商及终端关于产品基本情况的电话问询。对于代理商投诉 及时通知技术支持，及时解决客户问题。对于产品注册证及公司资 质的疑问，及时给予客户解答；对于直接与公司接洽商谈购买产品 的新用户，及时为客户提供销售经理的联系方式，或记录新客户电 话，及时联系销售经理，保证新客户在第一时间了解公司产品。9、负责公司临时安排的其他工作【篇二：财务部员工会计转正申请 试用员工转正申请书】财务部员工会计转正申请 各位同仁大家好！我自

7、今年 2 月份到公司上班，现在已有 xx 月的时间，这期间在公司 各位同任的大力支持下，在其他相关人员的积极配合下，我与大家 一道，团结一心，踏实工作，较好地完成各项工作任务。下面我将近几个月年来自己的工作、学习等方面的情况向大家做简 要汇报：一、严于律己，严格要求，遵章守纪，团结同志。自到公司上班以来，我能严格要求自己，每天按时上下班，能正确 处理好公司与家庭的关系，从不因个人原因耽误公司的正常工作；同时我也能严格遵守公司的各项规章制度，从不搞特殊，也从不向 公司提出不合理的要求；对公司的人员，不管经理还是工人，我都 能与他们搞好团结，不搞无原则的纠纷，不利于团结的事不做，不 利于团结的话不

8、说。二、尽职尽责履行好自己的工作职责 我在公司主要从事财务工作，为此我从以下方面做了一些工作：1、建立健全公司财务制度。公司成立以来，我是兼职会计，所以只 负责每月的帐务处理和财务报表的报送，使得公司财务上的制度不 够健全。自到公司正式上班后，我将财务人员的工作合理划分，在 公司的财务方面按规定进行了要求，特别是发票管理方面，严格要 求 正确填开和索取，减少不必要的麻烦。在财务收支方面，严格执行 公司的财经制度。2、正确核算，按时结算，及时报送税务相关报表。在日常财务工作 中，我能严格按财务规定正确核算公司的经营情况，按时结算有关 帐务，每月末及时将财务报表和纳税申报表报送税务机关，没有因 个

9、人原因耽误报送时间。3、及时将财务状况汇报于公司，积极为经理当好参谋。每个月我都 将公司的财务情况给公司经理进行汇报，使经理能及时了解、掌握 公司的经营状况，对经营中出现的问题我能及时提出合理化建议，发挥财务在公司经营中的作用，为建立当好参谋和助手作用。另外，对其他人员在销售、采购中有关不符合要求的做法，我也能及时提 醒和指出。4、认真负责，积极配合税务部门的稽查工作。10 月初，税务部门 对我公司进行稽查，在这期间，我能积极配合，并加强和稽查人员 的配合，发挥自己的优势，多与他们沟通，对存在的问题与他们交 流，争取他们的宽容，使公司的利益得到最大保护。三、存在的问题 一年来，围绕自身工作职责

10、做了一定的努力，取得了一定的成效，但与公司的要求和期望相比还存在一些问题和差距，主要是：自己来公司时间短，一些情况还不熟悉，尤其是对每个销售人员的 核算，工程部分和零售部分没有明确划分清楚，给销售人员带来了 麻烦，同时也给公司对每个销售人员完成任务的情况掌握不够准确。对这些问题，我将在今后的工作中认真加以解决。最后，还想说三点：一是我的述职报告还不全面，有的具体的工作 没有谈到，就今天我所谈的，希望大家多提宝贵意见。二是我工作 能顺利的开展并取得较好的成绩，首先要感谢我的助手张晓莉，她 对我的工作能积极给予配合和支持，任劳任怨，特别是在有身体不 便的情况下，坚持上下班，帮我做了许多工作。同时，

11、我还要感谢 公司其他人员，没有你们的支持和配合，就没有我们今天的工作成 绩，你们是公司金字塔的基础。特别是在公司生产经营，销售盈利 方面，你们精诚团结，积极为公司出谋划策，充分反映出我们公司 员工是一支能吃苦、能奉献、能战斗、有进取精神的队伍。三是希 望大家在明年，能一如既往地支持配合我的工作，我将一如既往地 与大家一道，为公司获得更好的经济效益做出努力。试用员工转正申请书 试用员工转正申请书 尊敬的人事部：我于二 0（四年六月二十五日进入公司，根据公司的需要，目前担 任 xxx 一职，负责总经办内勤管理本人工作认真、细心且具有较强 的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；性格开朗，乐于与

12、他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力；责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合 作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，平时利用下班时间 通过培训学习，来提高自己的综合素质，目前正自学日语课程，计 划报考全国研究生硕士，以期将来能学以致用，同公司共同发展、进步。三个多月来，我在潘总、公司领导和同事们的热心帮助及关爱下取 得了一定的进步，综合看来，我觉得自己还有以下的缺点和不足：一、思想上个人主义较强，随意性较大，显得不虚心与散漫，没做 到谦虚谨慎，尊重服从；二、有时候办事不够干练，言行举止没注重

13、约束自己；三、工作主动性发挥的还是不够，对工作的预见性和创造性不够，离领导的要求还有一定的距离；四、业务知识方面特别是相关法律法规掌握的还不够扎实等等。今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我相信凭着自己高度的责任心和自信心，一定能够改正 这些缺点，争取在各方面取得更大的进步。根据公司规章制度，试用人员在试用期满三个月合格后，即可被录 用成 为公司正式员工。因此，我特向潘总申请：希望能根据我的工作能 力、态度及表现给出合格评价，使我按期转为正式员工，并根据 公司的薪金福利情况，从 2004 年 10 月起，转正工资调整为 xxxx 元/月。来到这里工作，我最大的

14、收获莫过于在敬业精神、思想境界 还是在业务素质、工作能力上都得到了很大的进步与提高，也激励 我在工作中不断前进与完善。我明白了企业的美好明天要靠大家的 努力去创造，相信在全体员工的共同努力下，企业的美好明天更辉 煌。在以后的工作中我将更加努力上进，希望上级领导批准转正。此致 敬礼 申请人：xxx 公司新员工转正总结 我于 2005 年 x 月 xx 日开始到公司上班，从来公司的第一天开始，我就把自己融入到我们的这个团队中，不知不觉已经三个多月了，现将这三个月的工作情况总结如下：一、非常注意的向周围的老同事学习，在工作中处处留意，多看，多思考，多学习，以较快的速度熟悉着公司的情况，较好的融入到

15、了我们的这个团队中。二、帮助采购核对前期的应付账款余额，并对账袋进行了分类整理，为以后的工作提供便利；【篇三：bh-006 薪酬制度】薪酬制度 （文件编号：bh-a10006 号）博荣集团人力资源管理部制 二零一零年五月 目录 薪酬制度总则 .3 薪酬模 式 .3 薪酬评 定 .3 薪酬调整机 制 .4 薪酬核发程 序 .5 薪酬保密机 制 .5 附表 1 博荣置业工资等级 表：.6 附表 2 经典广告、英皇物业、英 豪投资工资等级表：.7 附表 3：员工工资 表 .8 附表 4：薪酬调整 表 .9 薪酬制度总则 1 按照国家、当地政府有关劳动、人事政策；根据公司经营理念及 管理模式，特制定本

16、制度。2 为吸引和留住优秀人才，本着体现公平性、竞争性、激励性、经 济性和合法性；坚持薪酬与考核结果挂钩、薪随岗变的动态管理原 则，3 公司员工工资随着公司发展和经济效益的提高逐步增加。4 公司正式录用专职员工、兼职员工、特邀员工和顾问在应聘期间 的工资发放适用本制度。薪酬模式 公司全体员工采用结构式薪酬模式，工资总额由四部分组成：第一 部分为岗位工资；第二部分为职务工资；第三部分为补贴，第四部 分为工龄工资。即：工资总额=岗位工资+职务工资+补贴+工龄工资。1.岗位工资：根据公司行政级别划定；详见附表 1。参照本地生活 水平、生活费用价格 指数和各类政策性补贴确定。2.职务工资：详见附表 2

17、。根据员工所在工作岗位的职务级别确定。3 补贴：包括交通补贴、餐补。230 元/人/月。4 工龄工资：工作满一年的员工且考勤记录迟到、早退、病事假 不超过 10 天者，增加 基本工资的 2%作为工龄工资，满两年者工龄 工资为基本工资的 4%，逐年成倍递增，上限不超过基本工资的 10%5 绩效工资：根据员工职责履行情况，工作任务、工作指标完成 情况进行考核的结果得出的工资。工资总额作为绩效工资进行考核。详见绩效考核制度。薪酬评定 1 公司新进员工按基本工资及岗位级别定级。2 岗位级别不变的情况下，基本工资可按程序逐级上调。3 岗 位级别变化的情况下，基本工资随职务等级评定。薪酬调整机制 1 员工

18、在下列情况下薪金可发生调整：1)试用期转正员工，根据能力及工作表现可进行工资级别调整；依 据试用期考核进行 调整。2)工资常规调整，即指公司有可能根据经营业绩情况、社会综合物 价水平的较大幅度 变动相应调整员工基本工资。3)根据绩效考核成绩，部门负责人可以向人力资源部提交薪酬变动 申请单(考核成绩 优秀 者加薪，考核成绩差者减薪)，人力资源部按照程序逐级审批。4)公司将根据员工的工作业绩和工作能力进行奖励性工资晋级，其 对象为经营活动中 为公司创利成绩显著者；促进企业经营管理，提 高经济效益方面成绩突出者；或公司认为应奖励的其他人员。5)职务变动的工资调整。6)季度、年度优秀员工的工资调整。7

19、)每年 12 月份进行年度考核，公司的 80%员工有资格参加工资普 调，员工工资调整根 据工资等级表。8)调薪调整幅度：薪酬核发程序 1 每月 10 日，财务部根据人力资源部核定的考勤记录及员工变动 表制作工资表；制作完毕由人事经理审核，报总经理审批，由董事 长签发。2 公司每月发薪日为 15 日，如遇节假日顺延。3 岗位薪金晋级，新的岗位薪金从公司下发有关通知的下月起执行；岗位薪金降级，从 公司下发有关通知的当月起。薪酬保密机制 公司对员工的工资严格保密，员工不得私下传递、通报个人薪金及 补贴发放情况，一经发现，公司按制度给予严肃处理。处罚办法如 下：1 领导发现员工私下讨论薪酬，扣发当事人 50 元。2 财务、人 事泄露薪资信息，一经发现，双倍扣发。3 在领导面前拿别人的薪酬和自己比较者，扣罚 500 元，严重者 除名。