2022年精选员工培训协议书四篇.pdf

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1、 2022 年精选员工培训协议书四篇 员工培训协议书 篇 1 甲方：乙方：姓名：年龄：性别：出生年月：学历：专业：身份证号码：家庭住址：为提高员工的基本素质及职业技能，公司鼓励并支持员工参加职业培训。为确保员工圆满完成培训学业，并按时返回公司工作，甲乙双方订立如下协议：一、公司同意乙方赴 学习 专业，学习期自 年 月 日起至 年 月 日，实计为期。二、乙方应在甲方指定或与甲方约定的学校及专业就学。如需要变更，应事先通知甲方，并得到甲方的批准，否则，以旷工论处。三、乙方的学习时间，计入工作时间之内，按连续工龄累计。四、学习培训期间的工资视情况按原工资办法的 支付。在晋级或工资办法修订时，乙方作为

2、在编人员处理。社会保险原则上按有关规定作为在编人员处理。五、乙方学习期间患有不能继续学业的疾病时，应接受甲方指令，终止学习，返回公司，并依有关规定处理。六、乙方在学习期间，必须每隔 天向甲方书面报告一次学习情况，并附学校有关成绩等方面的记录。七、乙方应自觉遵守培训校方的各项规定与要求。凡因违规违纪而受到校方处分的，甲方将追加惩处，视同在本公司内的违纪。八、乙方在培训学习期间的学费、书费、调研费、实习费、上机费、住宿费、来回往返公司的交通费（需有事招回）由甲方全额承担。九、乙方如在培训学习期间辞职，应向甲方交纳所负担的全部培训学习费用的 2.5 倍。十、培训学习结束后，乙方应在甲方连续工作 5

3、年。如一年内辞职应向应甲方交纳公司负担培训费用80%；如二年内辞职应向应甲方交纳公司负担培训费用 60%；如三年内辞职应向应甲方交纳公司负担培训费用 40%；如四年内辞职应向应甲方交纳公司负担培训费用 20%；五年后则可免交培训费用；因违纪被公司辞退的员工亦照此办理。十一、在培训期间，甲方给乙方伙食 元/月。若在培训学习期间，乙方接受甲方交付的调查或安排出差，差旅费按员工差旅费规则支付。十二、培训学习结束后，乙方应及时返回，并向公司报到。十三、乙方应找第三方做担保人。如乙方如有逾期不归、学习期从事超越学习范围的业余活动或擅自更改培训学习方向与内容等行为时，其乙方的担保人承担乙方全部培训学习费用

4、。若乙方涉及法律责任，应由该员工自负，与本公司无关。十四、乙方在学习期间成绩优异，有杰出表现，公司将视情况给予奖励。十五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方签章：乙方签章：法定代表人签名：年 月 日 年 月 日,员工培训协议书 篇 2 一.目的 为了明确甲、乙双方的权利和义务，经双方平等协商，特签订以下条款以便共同遵守。二.适用范围 2.1 甲方：2.2 乙方：三.协议内容 3.1 甲方派乙方到 进行 专业培训；培训时间从 年月日至 年月日。3.2 乙方所花培训费用预计为人民币元整，应为甲方服务年限为 年 月 日 至年月 日。3.2.1 若从未签过培训协议书，则起点时间为(聘用合同)中双方

5、签订服务年限的结束时间。3.2.2 若已经签过培训协议书，则起点时间为上一次培训协议签订的服务年结束时间。3.3 服务年限的规定 3.3.1 培训费用包括参加一次培训所需的授课费、书本费及差旅费，培训开始前应做费用预算，此预算不能与培训结束后实报的培训费用相差太大。3.3.2 培训费用在人民币_元(含_元)以上，_元以下(含_元)的，乙方必须在培训期结束后为甲方服务_年(含_年)以上，_年(含_年)以下。3.3.3 培训费用在人民币_元以上的，乙方必须在培训期结束后为甲方服务_年以上。3.4 如果乙方未经甲方同意擅自解除劳动合同或提前离职的，乙方须向甲方支付所有发生的培训费用。3.5 乙方培训

6、合格后所获得的有关资格证书原件交由甲方统一保管，直至乙方服务期满自愿离职方可归还其本人。3.6 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方：乙方：法定代表人或法定代理人：身份证号码：日期：日期：员工培训协议书 篇 3 甲方：哈尔滨龙庆钢构彩板有限公司 乙方：身份证号码：甲方为培养和提升公司员工的专业技能，为本公司优秀骨干员工提供培训机会，员工可根据工作和时间等实际情况自主选择是否参加甲方提供的 培训。如乙方愿意接受并参加此次甲方提供的培训，需就培训相关事宜约定如下：一、培训时间与地点 1、此次培训为期年月年 2、培训地点。二、协议期限 乙方参加完培训之后，及时返回并回

7、到原岗位上继续工作，服从甲方安排 此次培训后双方的约定服务期为：个月，即自 年 月 日起至 年 月 日止。如甲乙双方签定的劳动合同未达中的/年/月/日起至/年/月/日止，延长至 年 月 日止。此协议做为劳动合同的附件，具有同等法律效力。三、培训总费用 甲方为乙方此次培训共支付培训费用合计人民币 元。四、双方责任与义务 1、乙方在培训期间须服从甲方管理，并在培训结束后，服从甲方的工作安排和调整。2、培训期间，如乙方出现下述两种情况，甲方可提前终止培训，并按本协议要求乙方赔偿甲方所发生的培训费用总额。1)乙方在培训期间违反有关法令及规章制度。2)由于乙方个人原因中途退出培训。3、在培训期间，乙方所

8、享受的工资、福利待遇是按照政府有关法规及甲方有关政策执行。4、在协议期间，乙方如因故不能或不愿继续为甲方服务，有权向甲方提出辞职，但乙方须赔偿甲方培训费用。赔偿办法将根据甲方所付的总培训费用和本协议中所规定的有效期的未满部分按日比例计算。即：总培训费用/服务期限天数_ 未满服务期限部分日历天数。5、协议期间，如乙方违反甲方“员工手册”中的规章制度，甲方有权辞退乙方；如乙方因违反“员工手册”中的规章制度而被辞退,乙方须赔偿甲方培训费用。赔偿办法将根据本协议第四条第四款所述执行。五、甲乙双方其他约定 1、甲方负责为乙方提供办理参加培训的必要手续。2、在乙方参加培训期间，甲方负责为乙方协调各方面与培

9、训相关的事务，以便乙方全心参加此次培训。3、培训教材、录音等相关培训资料及乙方向甲方提交的培训汇报材料的所有权由甲方享有，培训结束后，甲方负责对上述资料的统一保管。4、培训期间，乙方须努力掌握培训的相关知识或达到培训的目标要求，乙方在培训中务必掌握技术要点，并作认真详细地记录。5、培训期间，乙方须服从培训组织领导的工作、学习安排，遵守公司、主办单位或委托培训单位的各项管理制度，积极维护公司形象和利益，遵守所在国家的法律法规，如果由于自己不慎或故意行为导致自身或甲方其他第三方利益受损的，乙方独立承担全部法律责任。6、培训结束后三日内，乙方须向甲方人事部交还全部培训资料并提交书面学习汇报。7、乙方

10、经培训获得的知识和技能属甲方商业秘密所保护的内容，乙方接受甲方培训并合格后，在本合同期满后一年内不得利用培训所获得的知识和技能为他人服务或谋利。甲方有权以“泄漏技术机密”为由追究乙方法律责任，并要求其做出双倍于原来培训费用的经济赔偿，若乙方行为给甲方造成的经济损失高于违约金数额，乙方应按照甲方的实际损失予以赔偿。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：授权代表人：_ _ _ _年_ _月_ _日 _ _ _ _年_ _月_ _日 员工培训协议书 篇 4 甲方：乙方：身份证：为使得公司新入职员工能快速适应工作环境，掌握必备岗位工作技能，特对公司引进新员

11、工进行内部定向强化培训，经甲、乙双方协商一致，双方自愿达成如下共识，特订立本协议，双方共同遵守。培训时间：_ _年_月_日至_ _年_月_日。培训地点：公司办公区。培训内容：公司概况、产品信息、销售平台使用等其他岗位工作技能。培训费用：合计 3000 元/人。培训费用自乙方通过面试签订劳动合同并办理新员工入职手续日起，甲方在三个月内从乙方工资中扣除 1000 元/月。协议约定内容：第一条甲方根据公司的发展要求结合实际情况对乙方进行职业形象、职业技能、业务能力等方面的培训。第二条甲方安排专人在乙方转职为正式职工前对乙方进行一对一的教导，引导乙方熟悉公司各方面情况，指导学习业务技能，督促尽快完成培

12、训。第三条在培训期间乙方必须自觉接受甲方的管理，努力学习，遵纪守法，积极参与甲方安排的培训活动；甲方如发现乙方有违纪违规行为，将按照有关规章制度进行处理，乙方有义务自觉接受甲方处理，情节严重者将给予辞退。在非上班时间甲方不承担乙方包括人身、经济或其他严重后果产生的损失。第四条甲方在培训期间将定期或不定期进行考核，并根据乙方考核成绩和岗位技能掌握情况以及业务量，决定是否转为正式员工。第五条转为正式员工的标准是：自办理入职手续之日起累计业务量达 到人民币 100 万元；在培训期间表现良好，考核合格、熟练掌握岗位技能。第六条 乙方培训期原则上为 3 个月。期满如达不到转职标准成为正式员工的将视情况经

13、甲乙双方协商后再延长 2 个月为考察期；如累计 5 个月后仍达不到转职标准的甲方将视同乙方自动离职。第七条 培训费用在乙方转为正式员工后且在工作岗位工作满 6 个月的、在培训期及转正后 6 个月内因甲方原因造成乙方不能继续学习或工作的，甲方将一次性奖励（返还）给乙方并按月利率 1.6%支付利息。在乙方转为正式员工后 6 个月内，在因自身原因辞职的、因乙方原因被甲方开除的、因乙方原因被甲方视为自动离职的，培训费用以及产生的相关利益甲方将不再奖励（返还）给乙方。第八条乙方在培训期间享有甲方提供的如职业技能、工作能力提升等方面的培训的权利，有向甲方相关人员友好地提出意见和建议的权利。第九条本协议一式二份，甲、乙双方各一份；自签订之日起生效，在乙方结束培训转为正式员工 6 个月后、6 个月内因故被辞退、辞职、自动离职时，合同自动失效。第十条 未尽事宜，甲、乙双方共同协商解决。甲方（公章）乙方（签字）：日期:_ _年_月_日