职工培训、教育管理制度.pdf
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1、职工培训、教育管理制度 1、主题内容及适用范围 本制度规定了公司在职工培训、教育方面的有关要求及规定。本制度适用于公司职工培训、教育的整个过程。2、目 的 通过制订合理的职工培训、教育制度,来达到全面提高职工整体素质、技术水平和安 全意识的目的。3、职 责 3.1 各部门、车间负责各自的培训计划的编制,并与每年底报综合办;3.2 综合办负责根据各部门、车间提供的培训计划编制公司年度职工培训计划,并明确培 训目的、内容及达到的要求等。3.3 其他相关部门及人员(安全管理人员、技术部、生产部、质检部、设备部等)及时负 责协助综合办办好具体的培训工作 4、管理内容 4.1 入厂时培训(厂级培训教育)
2、:(综合办、安全管理人员负责)1、公司情况简介;2、公司劳动纪律及相关规定;3、安全生产基本知识。包括以下一些主要内容:新工人的安全心理教育;有关机械、电气、起重、运输等安全技术知识;有关防火防爆和公司消防规程的知识;有关防尘防毒 的注意事项;安全防护装置和个人劳动防护用品的正确使用方法等;4、公司安全生产规章制度;5、作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施;6、事故案例分析等。4.2 车间级培训教育:(各车间负责)1、本车间的生产性质和主要的工艺流程;2、本车间的危险部位、危险因素防范措施及事故应急措施;3、本车间预防安全事故和职业病的主要措施;4、本车间的安全生产的状况及
3、规章制度;5、本车间的典型事故案例分析等;4.3 上岗前(班组级培训教育):1、班组的工作性质、工艺流程及工艺纪律;2、岗位责任制及安全技术操作规程;3、生产设备、安全装置的性能及正确的使用方法;4、防护用品的性能及其正确使用方法;5、容易发生工伤事故的工作地点、操作步骤和典型事故案例介绍等。4.4 其他专业技术培训:随公司的年度培训计划由综合办、各车间及相关部门按计划进行培训 4.5 特种作业人员的培训、教育:4.5.1 特种作业包括:(a)电工作业;(b)金属焊接、切割。含焊接工、切割工;(c)起重机械作业。含起重机械司机、信号指挥工、安装与维修工;(d)企业内机动车辆驾驶。指厂内机动车驾
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