标准合同-高级人才寻访服务合同-最新.pdf

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1、 第1页共4页 高级人才寻访服务合同 甲方（委托方）:通讯地址：联系人：乙方（受托方）:通讯地址：联系人：鉴于：甲方业务发展需要，双方经友好协商，特委托乙方提供人才寻访、甄别、选拔、招聘方案咨询等服务，经双方协商一致达成如下共识：第一条【服务内容及流程】1.甲方将需要招聘职位的不定期向乙方出具指令；2.乙方接到甲方的需求后于 24 小时内开展人才搜索及寻访工作，并在 5 个工作日内向甲方提交拟推荐人选的报告（若属于急聘职位，则以甲方提出的要求为准）；3.甲方初步选出候选人后，由乙方安排该候选人与甲方面试；4.若乙方所推荐的人选，已通过甲方的面试并获得甲方的录用确认，甲方须向乙方出具该人选的录用

2、通知书，该通知书由乙方交予所推荐的人选签署、确认；。5.乙方推荐人选到甲方上岗的日期：是指该人选已至甲方报到，或已办理入职手续，或已与甲方签订劳动合同，或已实际为甲方提供劳动（但若属于甲方与该候选人协商一致，同意免费试用一段时间的除外），满足前述情形之任一条即视为上岗；6.若乙方向甲方推荐的人选，由于各方面之原因，均未到甲方上岗的，乙方应继续推荐。第二条【甲方的权利和义务】1.甲方有权随时了解项目进展情况，视企业需求变化情况随时终止委托项目。2.甲方向乙方提供必要的公司背景资料、有效招聘职位信息、职位要求等。3.甲方在给乙方推荐的人选发出录用通知书后的一个工作日内，应把该录用通知，以邮件、微信

3、、短信等方式告知乙方。4.甲方对乙方推荐人选的信息负有保密及合理保存义务，不得转递其他公司或个人。5.甲方接到乙方提供的推荐报告（报告中不直接提供候选人的联系方式）后，甲方应确认其中是否 第2页共4页 有与从其他渠道获取的信息发生重复，如发生重复，甲方应告知乙方；乙方有义务在向甲方推荐候选人前，先与该候选人核实在最近 1 年内是否有其他猎头公司曾将其向甲方做过推荐，以避免一定周期内的重复推荐。6.若甲方要求乙方推荐的人选跨市前往面试，由甲方报销该推荐人的往返交通费，报销标准以甲方的规章制度为准。7.甲方应及时向乙方提供关于推荐候选人的相关反馈。8.在乙方向甲方推荐候选人之后、甲方正式录用该候选

4、人之前，甲方不得在乙方不知情的情形下，私自与该候选人沟通并协商录用之事宜；若甲方对乙方推荐信息或提供的背调信息存在异议或质疑的，可由乙方主导下，与该候选人作进一步调查核实。9.被甲方拒聘或在试用期内被甲方解除或在保证期内离职的乙方所推荐人才，在乙方推荐后壹年内，甲方不得在未告知乙方的前提下自行重新录用。否则，视为乙方的有效推荐，甲方应全额支付该职位委托的服务费。第三条【乙方的权利和义务】1.乙方有权向甲方详细了解甲方的公司背景资料、有效招聘职位信息，以确保寻访的精准性。2.乙方应在接到甲方的招聘职位信息后，指派专人或小组负责为甲方提供服务。3.乙方应按甲方要求，为甲方委托的职位提供合适人选，保

5、证所推荐人选的质量，保证向甲方提供的推荐报告的真实性、全面性。4.乙方应将最佳候选人的个人资料提交甲方，资料包括详细个人信息、工作经历、专业的评价等。5.甲方对乙方推荐的候选人有录用意向的，乙方应立刻对该候选人的简历信息及背景进行调查核实（包括但不限于学历学位证书、职业技能证书、收入水平、曾在职公司是否真实存在或是否有实际经营、是否存在仲裁或诉讼等），并在甲方发送录用通知书前报告给甲方。6.乙方应根据甲方要求，妥善安排甲方与被推荐人选的面试事宜。7.乙方获得的甲方任何资料和信息，未得到甲方书面许可，乙方不得向任何单位泄漏。8.乙方保证对在合作过程中接触到与甲方有关的信息保密，并根据甲方要求正当

6、合理使用。9.乙方应遵循职业道德，在合作期间，不得寻访甲方在职人员，不得接受甲方在职人员的求职申请。10.乙方保证在甲方成功录用乙方提供之候选人上班起两年内，不得诱聘其辞退甲方之工作。11.乙方有义务对候选人进行积极地引导，充分保证甲方职位的吸引力，如甲方此前已有候选人简历或联系方式，但未能有效吸引候选人参加公司面试，经乙方专业引导、规划及游说后，促使该候选人愿意接触甲方机会并在此后成功加入甲方。12.乙方应保证其向甲方的服务，符合国家法律法规关于居间服务之相关规定，服务质量符合高 第3页共4页 级人才寻访服务规范的行业标准。第四条【保证期】1 由乙方推荐到甲方上岗之人选的保证期为【六个月】（

7、自该人选上岗之日起算），甲方与员工约定的试用期不影响本合同约定的保证期。2 经乙方推荐而被甲方录用的候选人，无论因何种原因（但因甲方裁员或清算除外），在保证期内与甲方解除劳动合同的，甲方应在 10 个工作日内书面通知乙方，乙方将就此职位向甲方重新提供替补人员（且不收取额外费用）。具体按以下情况处理：（1）若在乙方成功推荐替补人员前，甲方已自行或通过其他渠道找到合适的替补人员的，则此岗位应付的首期款可用于冲抵别的岗位的服务费（甲方应向乙方支付的首期款或尾款）；（2）若乙方在六个月内一直无法为甲方成功推荐替补人员入职的，则甲方有权选择：将此岗位应付的首期款用于冲抵别的岗位的服务费（甲方应向乙方支付

8、的首期款或尾款）；或 乙方对此岗位应付的首期款进行减半收取（已收取的则减半退回）。3 乙方不得作出有损甲方之行为，或存在与候选人串通之情形（包括但不限于候选人于保证期届满后立即辞职，重新招聘该职位后又重复发生该情形，则视为存在串通嫌疑，甲方有权针对同一职位不予二次付费）。第五条【费用标准及支付方式】1在合同期内，针对每一个招聘职位，甲方每录用一名乙方推荐的候选人且该候选人在职时间超过以下约定的保证期时，甲方应按照以下计费方式向乙方支付相应服务费（人民币，含税）：年薪范围（人民币）服务费用（人民币）保证期 备注 XXX 万元以下 税前年薪的 XX%连续六个月 单个职位的服务费不低于 5000 元

9、。XXX 万元以上 税前年薪的 XX%连续六个月 注：“税前年薪”的定义为，甲方与该候选人签署的劳动合同中约定的首个合同年度的年薪（若甲方同意给予超出 12 个月薪酬的，则按具体的为准）、福利性补贴、承诺给予的年度奖金总和。2.付款方式及发票的开具：（1）首期款：服务费的 50%，该人选入职满 60 天后，乙方向甲方开具对应金额服务费发票（增值税专用发票），甲方在收到乙方出具的有效发票后十五个工作日内支付（若乙方提前提供发票的，则以入职满 60 天之次日起算）。第4页共4页（2）尾款：剩余的服务费，该人选通过保证期后且仍在职的，乙方向甲方开具尾款发票，甲方在收到乙方出具的有效发票后十五个工作日

10、内支付（若乙方提前提供发票的，则以保证期届满之次日起算）。3.乙方收款银行账号信息如下：账户名：账 号：开户行：4.本合同下涉及款项退回的，应自甲方通知之日起于 5 个工作日内退回。第六条【违约责任】若乙方存在违反合同约定，或存在违反合同法及相关法律法规关于居间服务之相关规定，或不符合高级人才寻访服务规范的行业标准的，甲方有权解除本合同，不予支付相关服务费，甲方已经支付的，乙方应予以返还，并有权就甲方的损失追究乙方责任（包括但不限于甲方基于乙方提供的有误信息而错误录取该候选人而已支付的工资，因与该员工解除劳动关系而支付的补偿或赔偿或基于仲裁/诉讼而支付的所有款项）。第七条【其他约定】1.本合同自双方盖章之日起生效，合同文本一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力,合同有效期自签订之日起【壹】年。合同期限届满后，如双方有续签意愿，须另行签订合同。2.本合同的解释与履行均依照中华人民共和国法律执行。因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，任一方均可提请甲方注册地具有管辖权的人民法院诉讼解决。甲方（盖章）：乙方（盖章）：日期：年 月 日 日期：年 月 日