2023年事业部岗位职责（通用20篇）.docx

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1、2023年事业部岗位职责（通用20篇） 事业部岗位职责（通用20篇） 在学习、工作、生活中，接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？下面是小编帮大家整理的事业部岗位职责，欢迎大家分享。 事业部岗位职责 篇1 1、主持指导事业部的全面经营、管理的工作,组织实施公司的决议完成各项任务目标; 2、制定部门的整体发展战略规划、年度工作计划与宣传推广计划和年度全面预算方案,及本事业部费用指标,合理掌控费用、销售回款,监督实施全过程; 3、直营和全国连锁加

2、盟客户的维护和开发,完善直营、加盟店铺的管理; 4、组织员工思想培训和职业技能培训规划,打造具有战斗力的团队; 任职要求: 1、在国内品牌内衣连锁店、大型的美容连锁机构的运营管理经验,有从零基础开始将品牌门店发展壮大的工经历; 2、熟悉连锁店面的人员管理、终端vip客户的管理、终端业务人员培训; 3、做事的条理性清晰,与工作的流程规范和标准化的管理,有成熟的工作思路和方式; 4、大专以上学历,后期在工作中有受过相关专业的培训,形象好,精力充沛,抗压性好。 事业部岗位职责 篇2 1、组织制定和完善公司管理制度，制定和完善各项行政、人事管理制度和流程，并推动实施和监督检查; 2、负责公司内部员工档

3、案的建立与管理，建立和优化公司绩效管理体系; 3、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政后勤类的工作; 4、负责公司各类培训、会议、活动等组织协调和实施; 5、组织招聘，执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程工作; 6、领导安排的其他工作。 事业部岗位职责 篇3 1.开拓及维护行业客户; 2.能够及时解决客户提出的问题,用心促成公司与客户的深层次合作。 3.负责完成和客户的合同签订,并及时收回销售款项,确保工作品质,掌控项目进度。 4.认可公司的各项制度和奖励机制,确保一定完成公司下达的销售任务。 5.客户跟踪动向及需求及时汇报上层领导,服从上层工作安排及调遣。 任职要求:

4、1.需要有日化/汽车/快消/旅游等行业广告经验,具有一定的客户资源; 2.熟悉互联网媒体; 3.具有提案能力(说)和简单方案撰写能力(写)并且对具有一定的谈判能力(博弈) 4.可以随时出差; 5.五官端正,口齿清晰,靓哥美女优先考虑! 事业部岗位职责 篇4 新能源事业部总经理万润节能深圳万润节能有限公司，万润科技，万润节能，万润职责描述： 1、对分布式能源建设与运行、清洁能源（非石化类）的开发和利用有较深的行业经验； 2、深入了解国家的分布式能源的法律法规及行业政策； 3、根据公司投资战略要求，整合内外资源，搜寻分布式能源项目投资信息、对项目分析研判，并负责推进项目落地； 4、制定分布式能源的

5、发展目标和具体经营计划，包括市场开发与运营体系建设，并对运营过程进行管控。 任职资格： 1、10年以上区域能源（区域集中供冷、集中供热、分布式能源）领域、节能领域工作经验；5年以上企业管理经验、市场开发经验及项目建设与运营从业经验；2-3个大型分布式能源的开发与实施经验； 2、熟悉节能环保产业的相关政策、法律法规；对节能环保某一或多个领域具有精深的专业知识与专业技术能力； 3、具有卓越的领导能力、组织能力、资源整合能力，独立的分析、判断和解决问题的能力，良好的表达能力、沟通技巧和说服能力，能承受较大的工作压力，有较强的责任感与敬业精神。 事业部岗位职责 篇5 1.负责编制文明现场及安全管理办法

6、; 2.负责现场临水临电保障工作; 3.负责对劳务班组进行安全交底和劳务人员的入场三级教育; 4.负责日常中现场的安全检查工作,做好安全工作日志; 5.有权对施工现场中的不安全隐患采取措施和处理; 6.对重要施工过程(如大树吊装等)应亲自指挥; 7.负责施工项目安全资料的收集和整理工作; 8.负责文明施工现场管理工作; 9.负责现场机(工)具的保管、维修工作。 事业部岗位职责 篇6 1、拓展网络营销渠道,主要是通过线上和线下的资源,帮助事业部进行宣传和招生; 2、协调内部和外部资源完成学校和事业部的线下活动宣传; 3、负责制定线上活动方案并且有效实施; 4、负责开拓网络市场业务,进行相关的宣传

7、推广,包括管理以及进度的推进。 事业部岗位职责 篇7 工作职责： 负责服务端模块的设计和开发； 负责游戏服务端框架的优化与扩展。 任职要求： 熟练掌握python/C+/mongodb； 熟悉分布式架构，以及高承载优化经验有限； 具有良好的编程能力和编程习惯； 善于沟通，有团队合作精神，对待工作有责任心，有良好的代码风格和编程习惯； 热爱游戏，能承受一定强度的工作压力。 事业部岗位职责 篇8 职责描述: 1.根据集团的经营目标,制订并执行事业部经营策略,组织下属分解落实至各业务单元,确保公司经营目标的顺利实现。 2.根据集团对事业部的管理目标,建立和健全公司的管理体系与组织结构,实现公司经营管

8、理和发展目标。 3.根据集团财务管理要求,制定并组织执行本公司费用预算,加强本公司的费用控制。 4.负责分行与总行的业务关系协调,银行高层的客情关系维护。 5.在权限范围内,审核相关制度、文件及流程,确保公司管理的规范性及科学性。 任职要求: 1.3年以上银行渠道贵金属销售管理经验; 2.具备丰富的银行人脉关系和客户资源,可以将公司产品进行迅速推广; 3.有可被证明的优秀业绩者优先; 4.沟通能力强,具备销售谈判和客户维持能力。 事业部岗位职责 篇9 酒店事业部营销经理长甲集团上海长甲置业有限公司,长甲,长甲置业,长甲集团,长甲职责描述: 1、根据集团下属酒店做近期和远期经营目标,综合市场情况

9、,负责提出并参与制定酒店对外销售以及招揽客源的计划。 2.负责酒店事业部各类产品的多种经营模式,争取多种渠道的跨界合作开发。 3、研究和掌握旅游市场动态和客户的潜在需求,汇集整理对外销售策略,定期提交书面报告。 4、保持同上级旅游管理部门、大型旅行社、大集团大公司、政府部门的密切联系,并同各个客户建立长期、稳定、良好的合作关系。 5、与各部门建立良好的协作关系,广泛听取客户意见,处理重大投诉,以确保销售计划的实施和落实。 任职要求: 1、熟悉酒店销售学、酒店管理学,掌握旅游经济学,旅游心理学、公共关系学方面的理论知识。 2、掌握旅游市场动态、特点和发展趋势,熟悉与各部门沟通联系渠道。 3.了解

10、各酒店的竞争手段,价格水平,客户状态,客人的需求 4.工作认真负责,注重调查研究,善于捕捉信息,勇于开拓 事业部岗位职责 篇10 1、全面负责集团工程管理,对各地工程项目质量、进度、安全、成本及利润等进行全面管控,实现公司要求的各项指标; 2、组建并带领团队完成公司各项目公司预定的施工计划,按期、保质、保量完成项目施工任务; 3、建立、优化工程管理系统,完善相关制度、流程与工作标准; 4、对工程各施工项目的综合管理,解决在设计、配套与施工中出现的相关问题;监督与项目相关的各项工作; 5、分析施工项目存在的问题,及时采取措施控制项目达到要求的进度及质量目标; 6、制定公司工程项目的年度、月度生产

11、计划及各个阶段的工作目标,并督促实施; 7、审批各项技术发展规划、技术措施计划和重大工程图纸设计及组织施工设计; 8、主持工程管理部的重要技术会议;审定各项安全防护措施,并提出改进意见; 9、全面负责工程事业部的员工管理工作,负责管理团队建设及考核、评估工作。 任职要求: 1、工民建、建筑工程、园林等相关专业本科以上学历,具备专业的项目管理知识,有建造师证书或相关职称优先; 2、具有丰富建筑施工管理专业经验,对园林、市政、文旅、造园等施工管理规范熟悉了解,具有工程项目前期开发、配套以及施工成本、质量、进度等的综合管理能力; 3、熟悉或了解工程合同管理、招投标管理等专业知识和相关法律知识。 事业

12、部岗位职责 篇11 物业后勤事业部总监江苏创美城市服务股份有限公司江苏创美城市服务股份有限公司,创美城市,创美城市职责描述: 1、根据公司战略发展要求,全面负责所属物业项目的日常经营管理工作,制定物业年度资金预算,组织制定并完善物业服务方面的各项规章制度及服务标准并督导实施。 2、负责物业服务品质、操作管理流程及适当的财务运行情况的全面掌控管理,提升公司形象,实现公司品牌价值。 3、完善与建立物业各项规章,建立健全内部组织系统,协调各部门关系,建立内部合理而有效的运行机制。 4、根据物业职能及物业规模,确定人事组织架构,岗位职责与部门人员工作调配,运筹、策划物业各项经营管理事务,指导监督各部门

13、工作执行情况。 5、负责公司授权范围内的合同主要条款拟定、合同签订、合同履行跟踪、合同后评估等工作;负责督导做好物业相关合同的归档及保管工作。 6、对外加强与政府相关部门、同行业的信息交流工作,传递法律法规、市场动态、典型案例、重大事件、日常工作状况、经营情况等信息,为物业的规范管理和水平的提高提供借鉴。 7、员工队伍建设,形成人才后备梯队及良好文化氛围。 任职要求: 1、本科及以上学历,40周岁以内,物业管理、行政管理、房地产管理相关专业,5年以上大型物业公司(写字楼、商业地产、工业园区、住宅、高校、医院)同岗位工作经验。 2、对物业公司运作有整体操盘经验,熟悉各管理流程。 3、熟悉国家及地

14、方的现行建筑行业规范、规程、行业标准、物业管理行业规章。 4、熟悉房地产建设程序与业务操作流程,物业项目日常养护、大修方案审核、造价审算、房屋建筑档案管理。 5、具有良好的整体项目管理能力,良好的团队精神,沟通能力、组织协调能力,高度的责任感、较强的抗压能力。 事业部岗位职责 篇12 工作职责： 1.负责计划管理、生产管理、质量管理及团队建设，搭建生产系统组织架构； 2.制订岗位和标准，建立教育培训和班组长培养机制，负责考核制度并确保生产绩效达成和提升； 3.负责制定和优化公司生产管理制度流程和质量体系，负责公司产品试制和生产制造任务，组织和引导研发项目或产品开发转产工作，并负责转产过程中风险

15、识别和成本管控； 4.负责制造交付的人机料法环测规划和落实，负责车间规划和资源整合，保障产能达标； 5.负责公司生产工艺和制造流程管理，并解决生产技术和工艺问题，对生产作业过程进行监督和指导； 6.根据公司项目或合同要求，评估产能和制定生产计划，确保PMC计划达标，并负责计划执行过程中的跟踪、协调、进度、成本管理等； 7.负责生产过程质量保证和质量问题分析防范，保障生产产品质量满足客户要求及交付直通率； 8.负责车间8S管理，对安全生产作业负第一责任，制定并实施应急、预防和纠正措施； 9.负责制造交付中仓储、包装、运输管理； 10.加强与其他部门的沟通，确保生产活动顺畅进行。 职位要求： 1.

16、本科以上学历，3年以上中大型光电企业生产管理经验，有光纤激光器生产管理经验优先； 2.熟悉生产制造的部门运作和流程，精通生产过程和生产周期，擅长生产计划、现场管理、人员管理和能力提升； 3.熟悉生产效率提升、成本控制、统筹运作，熟悉生产作业流程和工艺规程，熟悉生产现场管理和质量控制； 4.精通精益生产相关流程，现场效率改善、生产运营、质量改善，熟悉并掌握其工作工具、工作方法和流程； 5.具备优秀的语言和文字表达能力、规划安排和组织协调能力、执行力和领导力、应急处理和责任心，具有较强的成本管理、质量管理、创新管理意识。 事业部岗位职责 篇13 职责描述: 1.对新能源汽车,特别是电动汽车行业感兴

17、趣 2.与客户有一定的沟通能力 3.服从公司安排 4.春节期间能在上海者为佳 5.公司可培养应届生 说明: 该职位隶属于公司新能源汽车事业部,该事业部负责电动汽车充电桩、充电站、汽车中控等核心部件的.研发、生产以及项目实施 事业部岗位职责 篇14 职责描述: 1、负责品牌线上线下整体运营管理工作; 2、具有敏锐市场洞察力和优秀市场预测、能够统筹建立科学的品牌销售计划的拟订,科学分解到年、季、月的终端销售指标,及各阶段销售指标的达成; 3、具有一定业绩的提升解决能力,能整体把握终端店铺形象陈列、商品调控、销售运作管理、业绩提升和人员管理; 4、制定销售目标分解,月末进行销售统计分析。负责销售团队

18、的管理以及考核;规划、制定销售策略并实施;控制商品库存积压风险; 5、分析产品的市场容量,市场占有率,产品周期,进行精细化分析,负责品牌内容的完善; 任职要求: 1、大学专科或以上学历,市场营销或企业管理类相关专业优先; 2、10年以上鞋服零售行业相关工作经验,其中3年以上同等岗位工作经历; 3、熟悉零售业务管理流程,具备优秀的零售运营与体系管理能力; 4、良好的组织统筹与内外沟通能力,富有工作激情,具备优秀领导力及较强的抗压能力。 事业部岗位职责 篇15 岗位职责: 1、制定和落实产品销售战略规划、销售计划以及销售政策; 2、销售和交付团队建设和管理,确保各项销售指标的达成; 3、面向全国市

19、场扩展合作渠道; 4、开发、管理和维护目标客户; 5、建立各级客户资料档案,市场信息市场调研和分析决策。 任职条件: 1、本科及以上学历,理工科类专业优先; 2、5年以上高校专业共建、教育产品推广经验和相关管理岗位经历; 3、优秀的团队建设能力、沟通表达能力、学习能力和资源整合能力以及执行力; 4、具有优秀的职业素养和价值观; 5、具备创业心态,工作有担当,有激情。 6、拥有高校资源者优先考虑。 事业部岗位职责 篇16 1、负责每月考勤制作、办公用品的采购及领用; 2、客户接待、电话接听、收发快递、桶装水订购、浇花; 3、负责对外的招聘、网上招聘、招聘平台的维护; 4、负责新员工的入转调离手续

20、办理; 5、每月生日会组织、会议准备和会议纪要记录; 6、财务费用付款申请和报销; 6、完成上级安排的其他临时工作等; 事业部岗位职责 篇17 1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等; 2、组织、安排公司会议. 3、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续; 4、做好员工考勤工作; 5、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;购买下午茶。 6、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实; 8、完成上级领导交办的其他任务。 事业部岗位职责 篇18 1、负责招聘的具体事宜，包括简历筛

21、选、面试预约等。 2、负责人事异动管理操作：负责员工入职、转正、调动、离职等人事调配手续的办理，档案资料的录入、修改与更新。 3、负责开展新员工入职培训：员工入职当天进行入职培训，跟进部门培训。 4、离职面谈跟进：负责跟进员工离职情况，进行离职面谈，并汇总面谈的资料。 5、办理员工劳动合同的签订、变更、续签、解除等具体事务，并做好合同管理工作，花名册更新管理工作。 6、协助上级编写管理制度、通知、通告，负责发放公司通知通告文件及整理并归档管理。 7、组织员工活动，推动企业文化建设。 8、公司行政、人事事务 9、上级安排相关事宜。 事业部岗位职责 篇19 1.办公环境日常维护：公司自建和租用的建

22、筑物、内部办公环境、消防设施、辅房等设施的日常点检和更新; 2.日常维修：各类办公设施维护，保证其正常运行、维修及时，并合理控制维修费用; 3.负责公司办公设施设备用品、宿舍和公司车辆的管理; 4.负责行政类固定资产登记、盘点及日常管理; 5.上级交办的其他行政后勤事务及全面配合部门内其他工作事项。 事业部岗位职责 篇20 1、 部门描述 事业部是市场营销部门的演变部门，其核心职能为直接指导面对各市场项目运作的部门，注重从项目产品战略角度研究市场、制定方案，为企业销售目标的实现提供帮助。事业部不仅仅要负责从市场调查到产品定位开发，还要解决促销方案、渠道、策略、定价等问题，具备项目产品营销、市场

23、调查研究、策划策略制定、协调平衡公共关系、项目开拓维护五大核心职能。 2、 部门机构设置 事业部受营销副总领导，直接向董事会报告工作。下设策略策划团队、项目营销团队。 3、 部门人事构架 事业部包含的岗位为：事业部副总、营销总监、总监助理、策划师、项目经理、销售经理、销售 秘书、置业顾问、客户主任、客服人员。根据不同的项目团队，人事编制酌情制定。 4、 部门职责 （1） 围绕企业和部门年度销售目标拟定市场开发开拓计划。 （2） 负责现有市场分析和未来市场预测 （3） 建立维护营销信息库 （4） 负责消费者心理行为调查 （5） 预测消费趋势，制定相应的剞劂方案，引导消费 （6） 负责产品项目的宣

24、传推广工作 （7） 分析与监控竞争对手或项目的情况 （8） 会同其他部门制定项目策略，广告策略等企划案，并监督实施 （9） 负责对现有项目研究分析调整和新项目市场预测 （10）负责为企业市场区域开拓提供市场资料 （11）协助拓展部对新项目进行技术攻关和跟踪 （12）维护协调项目涉及到的公共关系 （13）负责部门的人力资源调整调配方案制定 （14）负责部门各种财务数据的收集整理与分析 （15）其他相关事务 5、 部门权限 （1） 参与制定企业营销政策的权力 （2） 参与年度、季度、月度营销计划的制定，并提出意见和建议的权力 （3） 部门内部员工的聘任、截屏、调整、考核的权力 （4） 自主开展部门内部工作的权力 （5） 要求其他部门配合相关工作的权力 （6） 对部门内部各种行为提请奖励或处罚的权力 （7） 部门财务收支的提请、审核权力 （8） 其他相关权利 6、 部门核心工作目标与风险防范点 （1） 收集分析市场信息，收集分析国家相关政策，分析消费者行为，确保企业的战略决策给予 准确的市场信息分析。 （2） 制定有效地策划方案和营销方案 （3） 奖励客户信息数据库，防止客户质量意识或泄漏的风险 （4） 合理应用财务预算，严格把控各项财务支出 事业部总监岗位职责