2023年人事工作指南_人事工作手册.docx

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1、2023年人事工作指南_人事工作手册 人事工作指南由我整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“人事工作手册”。 人事工作手册 考勤流程 1、早上起来负责开门。 2、8点时，将考勤机的数据录入电脑，并根据电脑上的考勤记录记录在考勤表格上。 3、看看指纹记录有无迟到，并在考勤表格的空白处写上XXX在XXX月XX日迟到。如果没按指纹，则看看那个人有无来上班，来上班的记为迟到，不来上班的记作旷工。 4、一天两次的巡查，上午下午各一次，看看有没有人神秘外出，是否都在工作岗位上，如果有异常缺勤，需要做相应的记录。 5、下班后关掉所有的办公室门窗，离开公司。 6、月末进行考勤统计，生成考勤报表

2、上交至总经理处。 7、修改模版上的时间，把下一个月的空白考勤报表打印出来。 8、任务完成。 人员招聘流程 1、由部门递交人员扩编申请，总经理审批后开始进行招聘。 2、打电话进行展位预定，告诉他公司名称，需要参加招聘的时间，在打电话的同时应该准备好一张招聘公告，必须以WORD2023版本的发送（人才市场的没装2023,所以打不开太高级的WORD），以电子邮件的形式发送到人才市场的邮箱。公司的名称和招聘的岗位必须清晰和巨大，工作要求尽量详细，工资尽量写面议。 3、在电话确认无误后去财务室领取钱，并填写领款申请单，并送达总经理签名。方可领取款项。 4、早晨不能迟到，必须到9点半之前赶到人才市场，衣着

3、整齐，切勿穿中裤。汽车坐319路转151路，武林广场下车，体育场路335号。 5、到达后去二楼窗口报道，进门左手边第二个窗口即可，并说：“我是杭州金叶无障碍设备制造有限公司的，来报道。”并给他500块钱（一次的费用）。他会告诉你摊位在哪里，然后你在你身边的铁皮车里拿一个带有绿色花纹的人才市场的袋子，里面有两瓶水和两把扇子和两支笔和一叠空白简历。 6、到达摊位后、会有很多人慕名而来，你就可以开始招聘了。请按照如下规律 （1）先看简历，删选初步不合格者，如果简历上写的经历和他所应聘的岗位相差太大，就不要了，特别是那些觉得自己很强，想挑战一下自己的，跨行业跳槽的，慎选。 （2）有对口岗位，先问离职原

4、因，有一种人不能选，就是说想挑战一下自己的，或者回答模棱两可的。这样的人回避自己的过去，肯定有不可告人的原因，不是和老板吵架就是被开除的。所以，慎选。 （3）离职原因正常的，比如搬家，工资太低等都可以考虑。 （4）工资开价太高了，胃口难以满足，不能用。 （5）对自己经历夸夸其谈的，慎选（销售除外） （6）应届的尽量不要，原因不是因为他们经验不行，而是因为他们对自己的职 业定位不明确，干了一段时间才发现自己不适应做这个行业而选择跳槽或者离开。工作经验在半年到一年左右的最好，稳定性高。 （7）年纪超过50岁的不要，因为可以为公司服务年限很有限。 （8）3040岁的经验丰富的人也不要，因为他们无法适

5、应我们公司，他们已经习惯于管理那些有条理的公司，但是对于一个处于混乱状态的公司，他们束手无策，并且他们的精力和体力已经不允许他们再和我们一起吃苦和打拼了。 （9）目标人群符合以下特点：本地人、未婚、年轻人、男性、文化素质高、应届毕业、有半年至一年工作经验、喜欢变革和追求新事物、有创造力。 符合上述描述的都可以招募，但是开口就要2000以上工资的不要，因为这样的人追求物质，很容易被挖走。 如果觉得这个人可以，你就说：好的，请于X月X日来公司面试，请在下午4点30分之前到公司面试，谢谢！顺便留下公司地址和电话号码 如果觉得这个人不行，你也要说：您的简历我收下了，如果下次有机会，我们会打电话通知您，

6、感谢您对本公司的关注。 7、招聘会在到11点30分的时候会有阿姨送饭来，吃完饭看看差不多人去楼空了，你就可以撤了，收拾好笔和材料，顺便撕下自己公司的海报打卷走人，原路返回，任务完成。 8、校园招聘流程也差不多，你只要进去把上次撕下来的那张海报一贴就行了，但是如果觉得太破就算了，影响公司形象。 人员入职流程 1、新员工第一步会来公司报道，把新来的员工领到会议室，然后和他聊聊天，谈一谈公司的现状和发展历程，直至新员工充满好奇和激动为止。 2、然后让他交出身份证，并让他回家休息，在X年X月X日正式上班，并告诉他一些公司的基本规章制度。 3、将身份证放入扫描仪进行扫描，打开ACCESS员工数据库和考勤

7、数据库，并将员工信息输入，包括，姓名，身份证号，家庭住址和联系电话。 考勤数据库里的员工请按顺序编号不得重复和跳序，指纹号就是员工号的编号再加上1.4、将身份证扫描的JPG格式加入数据库的附件之中。 5、用PS打开扫描的身份证，并用截图工具将照片截下，在考勤数据库中添加员工照片（一张脸）。 6、新员工回去后又来上班的第一天，首先带他去录指纹，进入管理员模式，然后让他按三下指纹，如果他指纹按不出，也可以采用密码注册。 （必备技能：熟练掌握考勤机的操作，包括录入，删除。管理员模式，信息收集等。） 7、注册结束后，将他领到直属领导那报道。 8、任务完成。 人员转正流程 1、员工满工作一个月的时候可以

8、提出转正申请。 2、首先到人事领取表格进行填写，需要完成的有转正申请书。 3、教给直属领导进行签字、并递交给人事处。 4、人事处进行统计并安排审核。 5、以技术能力或者其他能力确认其是否胜任其岗位，进行考核 6、考核通过的，人事在计算薪资时直接给予相应加薪，细则参考各岗位薪酬标准，并签订劳动合同。 7、考核未通过的，进行延长试用期，辞退等相应处理，如果是延长试用期的，也需要签订劳动合同。 7、考核资料和申请表在人事存档，永久有效，保留5年。 8、员工在满3个月时，给予购买养老保险。并汇编成报表，递交财务备案，自己留一份存档。 员工加薪流程 1、员工觉得自己实力到达新的工资等级了，可以提出加薪申

9、请。 2、到人事领取加薪申请表，并交给直属领导签字，再给人事处。 3、人事处安排技术考核，进行相关评定，通过的给予直接加薪，不通过的则退回。 人员请假流程 1、来填写请假申请单，获得直属领导签名，请假超过3天者，必须找总经理签名。 2、进行考勤相关记录。 人员出差流程 1、填写出差申请单 2、进行考勤记录 3、人员回来后第一时间销假。 4、进行考勤记录 人员离职流程 1、人员填写辞职报告，找直属领导谈话，领导签字，交还给人事。 2、开始办理离职手续，填写离职登记表，进行相关交接。 3、人事填写停薪登记表，此刻，离职人员不再为公司服务，所做的工作仅为了工作交接而已，不计工资。从填写之日开始，停薪

10、表和离职登记表一起送达财务 室。 3、直属领导签字，完成工作内容的交接。 4、行政部部长签字，完成办公用品，单位钥匙，电脑，文件夹等公司财产的移交。 5、人事部部长签字，进行花名册变更，消除考勤ID。登记为离职人员。 6、人事部部长如果觉得有必要可以进行一次离职的面谈，收集离职的真正原因。 7、财务签字，确保没有任何的拖欠账款。 8、最后离职人员凭借离职登记表，停薪表，和辞职报告到财务处结算工资。 9、员工离职后应该立刻离开公司，不得在公司逗留。 人事部有几项东西是必备的1、转正申请表。 2、请假单、出差申请单。 3、考勤月报表。 4、离职申请单。 5、考勤机（考勤软件里有使用说明，研究一下即

11、可学会）。 6、人员扩编申请书。 工作指南 百货商场如何招商这一问题几乎萦绕在众多商家与商场人的脑海里，百货商场如何招商是商家和商场人最关注的问题之一。既然百货商场如何招商这么重要，那么百货商场如何招商呢?下. 残疾人工作指南 残疾人工作指南残疾人办理残疾证程序一、目前我国残疾共分为视力、听力、言语、智力、精神及肢体残疾六类。办理我市残疾证须先进行残疾等级鉴定。1、拥有本地户籍的残疾人. 学生会工作指南（推荐） 甸柳一中学生会工作指南一、学生会的性质学生会是在学校党组织的领导和共青团组织的指导帮助下的学生自己的群众组织。凡在校的中国学生，不分民族、性别、宗教信仰均可为学生. 班主任工作指南 班主任工作指南1、社会发展变化给班主任的挑战世界环境方面；社会环境方面；家庭环境方面；网络环境方面2、学生成长出现了新特点积极向上，追求个性；条件优越，呵护有加；亲近网络，喜. 项目工作指南 =工 作 指 南=前言今天的事今天办能办的事马上办困难的事想法办重要的事优先办所有的事认真办承诺的事必须办= 员 工 素.