2023年企业文化宣贯之我见_企业文化宣贯措施.docx
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1、2023年企业文化宣贯之我见_企业文化宣贯措施 企业文化宣贯之我见由我整理,希望给你工作、学习、生活带来方便,猜你可能喜欢“企业文化宣贯措施”。 中航锂电企业文化宣贯之我见 企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力,具有导向、凝聚、约束、激励、调适等功能,是一个企业文明程度的反映,也是知识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉。优秀的企业文化可以形成巨大的品牌价值,产生强大的品牌效应,进而促使企业形成独有的商业模式,成为一种不可替代的核心竞争力。然而,优秀的企业文化的建设并不是一蹴而就的事情,它需要一个长期而且全面的宣贯才能使员工形成强烈的意识并遵照本公司的企业文化价值观做人行事。中航锂
2、电企业文化建设亦然如此。本文就我公司企业文化宣贯问题谈一点浅浅的看法,以期能够抛砖引玉。 一、中航锂电企业文化宣贯的指导思想 公司精心塑造“中航锂电”品牌,致力于持续提高大容量锂电池的研发能力和制造水平,打造“技术领先,质量可靠,用户满意”的全球锂电池金牌供应商,为实现节能减排,提供绿色环保的新型电池能源。积极探索目前形势下企业文化宣贯的新要求,构建符合公司个性化需要的文化体系,为增强公司核心竞争力,提高公司经济效益和社会效益,实现由管理文化向文化管理的转变而创造良好的企业文化氛围。 二、中航锂电企业文化宣贯工作现状 企业文化是企业生存和发展的精神支柱,从海尔的“真诚到永远”到行业内红金龙卷烟
3、的“思想有多远,我们就能走多远”,无不显示 着企业文化的巨大牵引力。而中航锂电作为一个新兴的新能源企业,企业文化的建立和成熟与公众、社会的认可度有着很大的关系。因此,企业在企业文化宣贯工作中,应提高重视程度、宣贯力度,努力实现企业文化能落地、易生根,并得到社会公众的认可,为企业发展提供不竭的动力。 1、企业文化宣贯工作重形式,轻实质,使企业文化成为了一种口号。一个有着优秀企业文化的企业,员工的外在风貌和言行举止,无不体现出一种无法复制的气质和风度。中航锂电是一个新兴的企业,员工较新,企业文化在短时间不能深入人心,在这种情况下,就很难营造出一种浓厚的文化氛围,并以这样的氛围来影响企业和员工的言行
4、。中航锂电的企业愿景是打造“技术领先,质量可靠,用户满意”的全球锂电池金牌供应商,并为实现此愿景做出了不懈的努力。但是,就企业文化建设的实质而言,很多实施措施只注重形式。比如,我们提倡创新,但是实质的创新举措欠缺;我们倡导“健康快乐”,但从制造公司对技术工人的思想动态调查可以看出,我们与之还有一定距离。企业文化是多种因素的结合体,她从企业理念、行为准则、员工气质、社会责任、公众形象等多方面因素及价值观来体现企业的社会公众形象,并不是一句简简单单的口号。因此,要使企业文化真正成为企业一道亮丽的风景线,就要把这项工作贯穿到企业的日常管理工作中去,时时、事事、处处围绕企业文化开展工作,依靠企业文化这
5、个巨大引擎,带动企业这部机器,高速、高效运行。 2、公司员工对企业文化缺乏认同感。 中航锂电的企业文化宣贯主要是通过校园宣讲会、双选会、公司网站、入职培训、文化宣传展板、员工的精神风貌以及领导的行为作风等形式展开。据制造公司的不完全调查统计显示只有18.9%的技术工人对公司文化非常熟悉,略知一二和不了解的占调查人数的 44.2%,可见就制造公司这个大单位而言,员工对企业文化的认知度欠缺,当然认同感也不会很强。这是因为许多时候,有不少的员工片面的认为,企业文化是企业的事情,和自己没有太大的关系。这就说明企业打造的企业文化没有和员工达到水乳交融的效果。一个没有得到员工认同的企业文化,可以从三方面来
6、说明问题:一是说明企业的宣贯力不够,没有在员工的脑海里形成印象,形成模式、自觉遵守和维护的意识;其次是企业的贯彻力度弱,也就是说企业文化在执行过程中,缺乏其他配套的措施与政策来保护,使企业文化停在纸上,流于形式;第三是缺乏良好的企业文化氛围,一个有着优秀企业文化的企业,除了员工自觉维护企业的形象而外,企业的管理层与决策层还会想方设法来营造企业文化氛围,使员工在这种大环境下形成一种自发性的行为。 3、企业文化宣贯的创新力不够。 创新是企业发展的不竭动力。随着时间的不断推移,形势的不断变化,企业文化宣贯的方式在前进的过程中也需要不断地更新与改变。因此说,要使企业文化宣贯持续稳固推进,就需要对企业文
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- 2023 企业文化 我见 措施
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