2023年企业发展离不开企业文化_企业文化对企业发展.docx

《2023年企业发展离不开企业文化_企业文化对企业发展.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年企业发展离不开企业文化_企业文化对企业发展.docx（6页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2023年企业发展离不开企业文化_企业文化对企业发展 企业发展离不开企业文化由我整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“企业文化对企业发展”。 企业发展离不开企业文化 说到企业文化不得不先说说什么是企业文化，企业文化有什么作用。其实企业文化存在于企业的方方面面，它是企业的灵魂和潜在生产力；也是企业生存和发展的动力。一个企业拥有了自己的文化，才能使企业具有生命的活力，才能够实现不断发展和壮大.一个企业从小到大在汲取各方文化的同时，也逐步形成自身独具特色的企业文化，并坚持不懈，不断发展和升华。整齐统一的工服，规范的制度管理，整齐优美的园区环境，热情高效的服务，稳定的能源供应，同事间真

2、挚的情谊，等等这些都体现出我们实业公司的企业文化。 10年前我从学校毕业，来到了兆维实业公司，成为这个大家庭中的一员，在这里感触最深的是温暖，我与这里的很多人都结下深深的友谊，他们有的时候像长者一样帮助我，有的时候像家人一样关心我，有的时候像朋友一样听我诉说。是他们手把手教我实际操作，讲很多解决问题的方法，告诉我应该学些什么。是大家让我在每一个新的工作环境中逐渐成熟，慢慢地成长。 实业公司是一个大舞台,这里有非常优秀的人才选拔制度，想干事有机会，能干事有舞台，干成事有回报，这是实业的人才管理理念，在这里工作这些年，身边的同事不断在变，很多优秀的基层的员工成为公司骨干。人生就要不断的去挑战自我，

3、发挥自己的潜力和干劲，才能体现自身的价值和无限潜力，实业公司有非常大舞台等待大家展现。实业公司成立至今，风雨已走过12个年头，“实”是实业公司文化的魅力，实干成就梦想，多年来实业人坚持实干精神，并用实干证明了一切。实业人用自己勤劳的双手，将一栋栋老厂房改造成专业舒适的办公楼，通过有规划的资金投入，完成了园区配套设施的改造，满足了入驻园区客户的能源需求。随着联通1万增容、园区8000增容、电信8000增容等等一项项重大工程的顺利竣工，园区供电总容量从原来的不足1万KVA发展到现在将近5万KVA，园区电能源供应的能力以及安全稳定性大大提高。同时电能源作为产品也给公司带来了可观的收入，实现了入园客户

4、与公司之间的共赢。 基础设施建设为园区的发展奠定了坚实的基础，近年我们完成园区电缆沟及园区道路修建工程：共修建园区电缆沟1300多米，很多改造项目缆线利用电缆沟穿行，避免了大量土建施工给客户出行带来的不便，也避免了施工对道路的破坏及经济浪费；完成C区及D区主干道及周边停车场和便道的改造，拓宽道路方便车辆通行，增加的车位便于客户停车，周边便道及附属设施的美化设计，提升了园区形象。实现这一切我们克服了很多困难，园区地下老旧管网复杂，工期较长影响范围大，需要挖开主要通行路口，改造的区域停放着几百辆车，面对这些复杂问题，我们依然把服务客户放在第一位，既要保质保量完成改造又要保证客户正常通行，尽量减少给

5、客户带来的不便，我们对每一个环节分解梳理，采取了分段施工、临时通行等措施，确保工程顺利进行，同时改造过程中安保及总务部安排专人在园区内进行车辆疏导，客服部提前告知客户，在各部门协同配合下最终顺利完成改造。 实业公司这些年持续稳定的发展离不开公司的制度建设，通过不断改进完善制度体系，每个人知道自己应该干什么、怎么去干，很多工作标准化、流程化，实现管理不断提升。我中心部分表格一直沿用原有记录表，有些表格已经不适用现有运行状态，我们组织大家对各种记录表进行分析讨论，通过讨论大家理解了每种记录的重要性，而且大家也提出了一些建议，完善了各种记录表格。我们给大家配备了填写记录的夹子，方便大家记录，填写着自

6、己参与设计的记录表，大家积极性高了，而且更认真了，各种表单记录了准确重要运行数据，为今后运行管理提供了重要参考依据。 实际在各项工作中制度不能解决全部问题，一直以来我们的员工人数并没有发生太大的变化，随着老员工的退休，甚至有些部门的人员是在减少，这就需要我们多思考、多总结，通过不断的管理创新，提高我们的工作效率，电能源是园区能源管理最重要的一部分，我中心负责管理园区上百块电计量总表，数据量大，每月进行分析非常困难，需要很长时间才能完成，很多细微问题不容易发现，而且部分差值无法定义，为此我们通过建立电能源数据分析表，非常高效的完成了能源分析，并且对发现的问题逐一进行检修，处理解决了许多长期没有解

7、决的问题，小改进大成效，通过对一年的运行数据进行总结，从项目实施至今累计减少误差上百万，提高了能源分析数据的有效性，为能源管理提供了更真实的数据。 说到这里，我不得不要对我们生产一线的员工说一声你们辛苦了，经常看到的是你们的背影，你们任劳任怨、兢兢业业、不怕苦不怕脏奋斗在工作的第一线，反复检查每一条接线。是你们用最真实的实际行动，为公司的正常运营付出了辛苦的汗水，是你们的付出换来了我们今天的成绩。 未来我们的发展更多的将是管理创新、业务拓展、服务创新，企业文化不是今天讲讲、听听就完了，我们应该在今后的工作中传承实业文化。十个人的管理看领导者的魅力，百人的管理靠制度，万人的管理靠文化，如果说实业

8、公司这些年来的管理靠的是制度，我想未来更多的将是文化。 企业发展离不开创新 企业发展离不开创新创新是一个企业发展的根基，企业的创新包括概念创新、组织创新、技术创新、产品或服务创新、市场创新等一系列的创新，通过这些创新来提升企业的附加值，实现企. 企业文化助力企业发展 企业文化助力企业发展北二环高速公路周伯厚企业文化是企业长期生产经营活动所自觉形成的，并为广大员工恪守的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合反映。一个好的企业. 企业文化助推企业发展 企业文化助推企业发展从世界五百强，到中国的五百强企业，都是是孕育了深厚的企业文化，培育了特别能战斗的企业精神，推进了企业的发展进步。这些充分证明，一个企业的最大竞争优势不. 企业文化带动企业发展 打造特色企业文化 推动公司科学发展山东凯达物流集团创建于2023年的山东凯达物流集团，是一家集货物储存、物流配送、信息服务、仓单质押、多元化经营、全方位发展的现代化综. 企业文化与企业发展 企业文化与企业发展企业文化力的基本形态近些年来，北京市企业文化建设协会和中外企业文化杂志，不仅致力于研究研讨企业文化，宣传传播企业文化，而且坚持与许多企业一起，共.