员工违纪警告通知书.pdf

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1、 员工违纪警告通知书 Revised by Jack on December 14,2020 员工违规警告通知书 员工姓名：所属部门：员工编号：职 位：入职时间：年 月 日 员 工 过 失 记 录 1.迟到、早退，不遵守本公司请假制度；2.上班时间做与工作无关的事情，打游戏、看视屏、睡觉、干私活等其他类似的失职行为；3.仪 容、仪 表 不 符 合 本 公 司 的 要 求，工 作 时 着 装 不 整；4.在 不 请 假 或 请 假 未 经 批 准 的 情 况 下，不 上 班（以 旷 工 处 理）、1 天；5.在 执 行 上 级 分 配 的 工 作 内 容 时，消 极 怠 工 或 阳 奉 阴 违，

2、不 完 成 规 定 工 作；6.传 播 谣 言 或 侵 犯 其 他 人 隐 私、对 本 公 司 或 同 事 造 成 伤 害，但 情 节 不 严 重；7.无合理解释，在工作时间内擅自离开工作岗位 20 分钟以上（如 QQ 无应答等方式）；8.对客户或同事不礼貌、不尊重、出言不逊；由于工作疏忽，给本公司造成名誉或经济的损失；9.因 疏 忽 或 过 失 造 成 资 料 或 报 表 失 实，影 响 正 常 运 作；10.使用本公司文件器材或通讯设备作为私人用途；11.等其他员工手册中标注违纪行为：如 详 细 记 时 间 地 点 见证人 是由说明：录 根据上述违规记录，阁下已违反公司纪律，现处以以下纪律处分：1.口头警告 2.书面警告 3.严重警告 4.解雇/除名 赔付金额：￥处罚金额：￥合计：￥阁下过往一年内累积违规记录：口头警告 次 书面警告 次 严重警告 次 特别提示：根据过往违规记录，倘若阁下在任职期间连续一年内受到三次口头警告（连本次警告在内），将计作一次书面警告，受到三次书面警告或两次严重警告（连本次警告在内），将被立即解雇而不获任何补偿。请阁下认真吸取教训，争取在今后工作中有良好的表现。员工确认签认：年 月 日 部门负责人：年 月 日 人力资源部负责人：年 月 日 公司负责人：年 月 日 注：本通知一式三份，1 份保留人力资源部，1 份留被处分人所在部门，1 份留被处分人。