2017年沙田煤矿煤矿职业卫生培训计划.pdf

《2017年沙田煤矿煤矿职业卫生培训计划.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2017年沙田煤矿煤矿职业卫生培训计划.pdf（10页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 贵州鸿熙矿业有限公司 纳雍县勺窝乡沙田煤矿 2018 年职业卫生培训计划 2018 年 1 月 3 日2018 年职业卫生培训计划 为进一步加强和提高本矿职工的职业卫生思想意识，根据煤矿安全规程、职业病防治法对在职职工教育培训的有关规定，结合我矿实际情况,特制定本年度对本矿职工的职业卫生培训计划.一、培训的内容：1、职业卫生及职业危害防治知识 2、职业病防治法 3、安全生产法 4、尘肺病防治条件 5、用人单位职业病危害防治八条规定 6、职业健康监护监督管理办法 7、职业卫生和安全文化知识 8、职业卫生操作规程 二、培训方式 1、由本矿的职业卫生管理人员备课讲授相关知识 2、观看煤矿安全规程相

2、关内容的影碟 3、由矿主管部门协调人员、时间集中职工进行培训。4、坚持办班授课与开展讲座相结合，把预防措施、保健知识、操作技能、创新工艺、现场管理、岗位责任、制度纪律、安全文化作为讲座内容，集知识性、趣味性、科学性融为一体，每年不得少于 2 次.三、职业卫生培训对象 新工人、安全管理人员、安全监管人员、特殊作业人员,从事井下现场施工接触粉尘、有害气体及与危害人身健康的场所的工作人员。四、教育培训形式 利用办班、讲座、班前会、自学与集中辅导进行讲授，同时利用黑板报、标语广泛宣传职业卫生知识和相关法律法规，积极开展职业卫生知识竞赛活动，在员工中开展职业卫生调查问卷,采取多层次、多形式的教育培训方法

3、进行教育培训,使职业卫生、职业危害防治知识及有关法律法规深入人心，成为员工遵章守纪、自保互保的自觉行动。五、培训地点和组织 1、地点：职业卫生宣传室 2、组织：职业卫生宣传组织授课和考试 六、培训时间 1、授课时间：2018 年 1 月 4 日至 2018 年 1 月 5 日，培训时间:9：00 至 12:00（中班职工）18：00 至 21：00（夜、早班职工）2、平时利用班前会进行职业卫生知识讲座。七、考试时间 2018 年 1 月 6 日,9：00 至 12:00，（中班职工)18：00 至21：00（夜、早班职工）八、考核方式 1、所有人员经过培训后，由职业卫生宣传办公室根据培训内容出

4、题考试。考试合格后方能下井作业.2、经过补考仍然不合格者，不准下井作业。九、所有授课人员应对授课内容进行备课将授课内容备案.十、授课计划表；授课人 2018 年 1 月 4 日 王 迪 李玉金 9:00 至 12：00 18：00 至 21：00 职业卫生及职业危害防治知识职业病防治法 安全生产法、尘肺病防治条件 职业卫生操作规程 职业卫生及职业危害防治知识职业病防治法 安全生产法、尘肺病防治条件 职业卫生操作规程 王西先 郝厚银 2018 年 1 月 5 日 9：00 至 12：00 18：00 至 21：00 用人单位职业病危害防治八条规定 职业健康监护监督管理办法 用人单位职业病危害防治

5、八条规定 职业卫生和安全文化知识 用人单位职业病危害防治八条规定 职业健康监护监督管理办法 用人单位职业病危害防治八条规定职业卫生和安全文化知识 十一、考试计划表；监考人 2018 年 1 月 6 日 郝厚银 李玉金 贾阳章 9：00 至 11：30 17：00 至 1930 职业卫生及职业危害防治知识闭卷考试 职业卫生及职业危害防治知识闭卷考试 贵州鸿熙矿业有限公司 纳雍县勺窝乡沙田煤矿 2018 年职业卫生培训工作总结 2018 年 1 月 6 日 职业卫生培训工作总结 2018 年职业卫生培训工作,我们矿持之以恒贯彻落实学习型煤矿，培育学习型员工的精神，牢固树立“培训是本矿的长效投入，是

6、发展的最大后劲，是员工的最大福利”,推动本矿向更高目标发展作出了积极贡献。一、培训工作情况 沙田煤矿在 2018 年 1 月 1 日至 2018 年 1 月 10 日 10 天,利用复工复产前,对全矿职工进行了 100 小时的煤矿安全培训学习，其中职业卫生培训 16 小时，职业卫生培训时间占整个学习时间的 22%,参训 118 人次。培训课程主要集中为以下几类：二、培训内容：1、职业卫生及职业危害防治知识 2、职业病防治法 3、安全生产法 4、尘肺病防治条件 5、用人单位职业病危害防治八条规定 6、职业健康监护监督管理办法 7、职业卫生和安全文化知识 8、急救互救知识 9、有关事故案例及事故应

7、急处理等各项内容 三、培训工作分析 (一)取得的成绩：1、2018 年度的职业卫生培训工作与 2017 年度相比，从培训项目数、举办培训课程次数、接受训练的人次等方面,取得了一定的增长。2、建立制度性培训体系。以往，煤矿培训工作缺乏系统性制度，培训管理幅度和力度很弱，培训资金无保证，员工培训意识差，培训工作开展十分困难。今年煤矿投入大量精力，在总结了以往本矿培训经验的基础上，优化培训管理流程，完善教育培训制度.重点加强了培训需求分析和培训项目审批流程，在多次征求各单位意见后，全面提升本矿培训工作的制度化管理。3、走正规化上课的程序，不迟到、不早退，上、下课点名，发卷考试，评分存档,建立和完善职

8、工培训教育的质量保证和效果评价体系。4、通过今年的培训考试，使我矿不断改进培训方式，积极探索新的培训模式。为以后的企业文化发展提供了经验。四、存在的问题和不足 1、培训工作考核少，造成培训“参加与不参加一个样,学好学孬一个样”的消极局面，导致培训工作的被动。2、培训形式缺乏创新。只是一味的采用“上面讲、下面听”的形式，呆板、枯燥，提不起学员的兴趣，导致学员注意力不集中,影响了培训效果.3、原则性不强。不能严格执行培训纪律和有关规定,对违反者睁一只眼闭一只眼，不能按章办事，这是导致培训纪律松懈、秩序较乱的主要原因。4、在今年所做培训中我们还不难发现，一部分人员感觉培训过于频繁，时间过于长，另外一

9、部分员工则反应得不到相应培训，这是一个不容回避的问题，作为致力于学习型组织的企业，首要的培训任务是要使全员树立培训意识，为企业发展和自我发展充电.而培训层面的不均衡,更是需要明年去大力改善.5、内部讲师授课技巧普遍不高,有待提高，制作课件水平不足，自主研发课程能力有所欠缺，所以，以上需要改善,进一步规范内部讲师管理，提升内部讲师授课水平,推行内部讲师认证，真正打造一支合格称职的内训师队伍.五、改进措施 及建议 1、法人与矿领导一定要重视培训效果和质量，有计划有步骤地安排培训学习工作的开展。2、认真落实本矿的自我培训费用，为本矿职工学习培训提供经济和物资保障。3、建立一支富有实践经验，熟悉现实情形自己的内部讲师团队，再次，也可以在员工中树立起学习的榜样，培养员工的自主学习思想做出良好的表率。在具体措施上，重点加强对管理人员各项培训的同时，也从制度上明确、选拔优秀管理人员作为企业内部讲师。并建立起一套矿内部讲师的日常管理、激励、考核制度。