模拟芯片公司员工福利管理.docx
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1、泓域/模拟芯片公司员工福利管理模拟芯片公司模拟芯片公司员工福利管理员工福利管理xxxxxx(集团)有限公司(集团)有限公司泓域/模拟芯片公司员工福利管理目录目录一、项目基本情况.4二、公司简介.6公司合并资产负债表主要数据.7公司合并利润表主要数据.8三、岗位工资或能力工资的制定程序.8四、设计单项薪酬管理制度的基本程序.9五、市场薪酬调查数据的分析方法.10六、薪酬市场调查的程序.12七、员工福利的类别和内容.14八、员工福利计划.27九、产业环境分析.30十、从悦他主义到悦己主义,新锐品牌借势崛起.31十一、必要性分析.32十二、项目风险分析.32十三、项目风险对策.35十四、组织机构、人
2、力资源分析.36劳动定员一览表.36十五、培训前对培训师的基本要求.37十六、培训课程的实施与管理.38十七、企业员工外部培训的实施.41十八、培训课程的设计策略.42十九、培训教学设计程序与形成方案.46二十、企业员工培训与开发项目设计的原则.51泓域/模拟芯片公司员工福利管理二十一、基于培训需求分析的员工培训项目设计.53二十二、法人治理结构.61泓域/模拟芯片公司员工福利管理一、项目基本情况项目基本情况(一)项目投资人xxx(集团)有限公司(二)建设地点本期项目选址位于 xx(待定)。(三)项目选址本期项目选址位于 xx(待定),占地面积约 73.00 亩。(四)项目实施进度本期项目建设
3、期限规划 12 个月。(五)投资估算本期项目总投资包括建设投资、建设期利息和流动资金。根据谨慎财务估算,项目总投资 30113.45 万元,其中:建设投资 23991.02万元,占项目总投资的 79.67%;建设期利息 262.14 万元,占项目总投资的 0.87%;流动资金 5860.29 万元,占项目总投资的 19.46%。(六)资金筹措项目总投资 30113.45 万元,根据资金筹措方案,xxx(集团)有限公司计划自筹资金(资本金)19413.66 万元。根据谨慎财务测算,本期工程项目申请银行借款总额 10699.79 万元。泓域/模拟芯片公司员工福利管理(七)经济评价1、项目达产年预期
4、营业收入(SP):49600.00 万元。2、年综合总成本费用(TC):40571.58 万元。3、项目达产年净利润(NP):6588.87 万元。4、财务内部收益率(FIRR):15.29%。5、全部投资回收期(Pt):6.32 年(含建设期 12 个月)。6、达产年盈亏平衡点(BEP):22062.36 万元(产值)。(八)主要经济技术指标主要经济指标一览表主要经济指标一览表序号序号项目项目单位单位指标指标备注备注1占地面积48667.00约 73.00 亩1.1总建筑面积85164.27容积率 1.751.2基底面积30173.54建筑系数 62.00%1.3投资强度万元/亩314.14
5、2总投资万元30113.452.1建设投资万元23991.022.1.1工程费用万元20972.492.1.2工程建设其他费用万元2448.962.1.3预备费万元569.572.2建设期利息万元262.142.3流动资金万元5860.293资金筹措万元30113.45泓域/模拟芯片公司员工福利管理3.1自筹资金万元19413.663.2银行贷款万元10699.794营业收入万元49600.00正常运营年份5总成本费用万元40571.586利润总额万元8785.167净利润万元6588.878所得税万元2196.299增值税万元2027.1810税金及附加万元243.2611纳税总额万元446
6、6.7312工业增加值万元15353.2813盈亏平衡点万元22062.36产值14回收期年6.32含建设期 12 个月15财务内部收益率15.29%所得税后16财务净现值万元5659.32所得税后二、公司简介公司简介(一)基本信息1、公司名称:xxx(集团)有限公司2、法定代表人:叶 xx3、注册资本:1500 万元4、统一社会信用代码:xxxxxxxxxxxxx5、登记机关:xxx 市场监督管理局6、成立日期:2014-6-24泓域/模拟芯片公司员工福利管理7、营业期限:2014-6-24 至无固定期限8、注册地址:xx 市 xx 区 xx(二)公司简介展望未来,公司将围绕企业发展目标的实
7、现,在“梦想、责任、忠诚、一流”核心价值观的指引下,围绕业务体系、管控体系和人才队伍体系重塑,推动体制机制改革和管理及业务模式的创新,加强团队能力建设,提升核心竞争力,努力把公司打造成为国内一流的供应链管理平台。经过多年的发展,公司拥有雄厚的技术实力,丰富的生产经营管理经验和可靠的产品质量保证体系,综合实力进一步增强。公司将继续提升供应链构建与管理、新技术新工艺新材料应用研发。集团成立至今,始终坚持以人为本、质量第一、自主创新、持续改进,以技术领先求发展的方针。(三)公司主要财务数据公司合并资产负债表主要数据公司合并资产负债表主要数据项目项目20202020 年年 1212 月月2019201
8、9 年年 1212 月月20182018 年年 1212 月月资产总额9473.567578.857105.17负债总额3644.062915.252733.05泓域/模拟芯片公司员工福利管理股东权益合计5829.504663.604372.13公司合并利润表主要数据公司合并利润表主要数据项目项目20202020 年度年度20192019 年度年度20182018 年度年度营业收入27391.9021913.5220543.93营业利润6042.954834.364532.21利润总额5702.314561.854276.73净利润4276.733335.853079.25归属于母公司所有者的
9、净利润4276.733335.853079.25三、岗位工资或能力工资的制定程序岗位工资或能力工资的制定程序1、根据员工工资结构中岗位工资或能力工资所占比例以及工资总额确定岗位工资总额或能力工资总额。2、根据企业战略等确定岗位工资或能力工资的分配原则。岗位分析与评价或对员工进行能力评价。3、根据岗位(能力)评价结果确定工资等级数量以及划分等级。工资调查与结果分析。4、了解企业财务支付能力。泓域/模拟芯片公司员工福利管理5、根据企业工资策略确定各工资等级的等中点,即确定每个工资等级在所有工资标准的中点所对应的标准。6、确定每个工资等级之间的工资差距。7、确定每个工资等级的工资幅度,即每个工资等级
10、对应多个工资标准,工资幅度是指各等级的最高工资标准与最低工资标准之间的幅度。8、确定工资等级之间的重叠部分大小。9、确定具体计算办法。四、设计单项薪酬管理制度的基本程序设计单项薪酬管理制度的基本程序任何企业,要提高管理水平,制度必须先行。制度对于企业而言,就像是工作指南,它能够确保企业运作正常。在企业管理制度中,薪酬管理制度是一个重要组成部分,工资涉及每个员工的切身利益,也关系到企业能否吸引并留住人才,发挥出最大潜能,为企业做贡献。起草单项工资管理制度的工作程序如下。1、准确标明制度的名称,如工资总额计划与控制制度、工资构成制度奖金制度、劳动分红制度、长期激励制度等。2、明确界定单项工资制度的
11、作用对象和范围。3、明确工资支付与计算标准。泓域/模拟芯片公司员工福利管理4、涵盖该项工资管理的所有工作内容,如支付原则、等级划分、过渡办法等。五、市场薪酬调查数据的分析方法市场薪酬调查数据的分析方法(一)数据排列法薪酬调查数据的统计分析方法常采用数据排列法。先将调查的同一类数据由高至低排列,再计算出数据排列中的中间数据,即 25%点处、中点即 50%点处和 5%点处,工资水平高的企业应注意 55%点处,甚至是 90%点的工资水平,工资水平低的企业应注意 25%点处的工资水平,一般的企业应注意中点工资水平。(二)频率分析法如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据,只能收集到某类岗位的平均工
12、资数据,则在进行工资调查数据分析时,可以采取频率分析法,记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率,从而了解某类岗位人员工资的一般水平。(三)离散分析法离散分析法是统计数据处理分析的重要方法之一,具体又包括标准差分析和四分位、百分位分析等几种方法。利用标准差分析可以检验各种分布值与平均值之间的差距大小,但是在薪酬调查数据分析中泓域/模拟芯片公司员工福利管理并不常用。在薪酬调查分析中,经常采用四分位和百分位分析的方法,分析衡量统计数据的离散程度。1、百分位法。百分位法是指将某种岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列,划分为十组,每组中所包括的样本数分别为企业调查总数的 10%第五个小组中的
13、最后一个数据必然是所有数据的中值,可以用它来近似地代表当前市场上的平均薪酬水平。2、四分位法。四分位分析与百分位分析的方法类似,只不过在进行四分位分析时,首先将某种岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列,并划分为四组,每组中所包括的数量分别为企业调查总数的 1/即25%;第二小组中的最后一个数据必然是所有数据的中值,可以用它来近似地代表当前劳动力市场上的平均工资水平。(四)回归分析法回归分析法是借用一些数据统计软件如 Excel 或 SP5S 等所提供的回归分析功能,分析两种或多种数据之间的关系,从而找出影响薪酬水平、薪酬差距或薪酬结构的主要因素以及影响程度,进而对薪酬水平、薪酬差距或薪酬结构的发
14、展趋势进行预测。(五)图表分析法图表分析法是在对调查数据进行统计汇总以及对资料进行整理的基础上,首先按照一定格式编制统计表,然后制成各种统计图如直线泓域/模拟芯片公司员工福利管理图、柱状图、饼状图、结构图等,对薪酬调查结果进行对比分析的一种方法。由于图表分析法具有直观、形象、鲜明、突出和简洁等特点,为很多公司所推崇。六、薪酬市场调查的程序薪酬市场调查的程序(一)确定调查目的在薪酬调查时,首先应当明确调查的目的和调查结果的用途,然后开始组织薪酬调查。一般而言,调查的结果可以为具体工作提供参考和依据,包括整体薪酬水平的调整、薪酬差距的调整、薪酬晋升政策的调整、具体岗位薪酬水平的调整等。(二)确定调
15、查范围1、确定调查的企业。在选择薪酬调查的具体对象时,一定要坚持可比性的原则,即在选择被调查的具体企业时,要选择其雇用的劳动力与本企业具有可比性的企业。一般来说,有以下几类企业可供调查时选择:同行业中同类型的其他企业;其他行业中有相似相近工作岗位的企业;与本企业雇用同一类劳动力、可构成人力资源竞争关系的企业;在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业;泓域/模拟芯片公司员工福利管理经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业。2、确定调查的岗位。确定调查的岗位时,应当遵循可比性原则,即选择调查的岗位时,应注重岗位之间在时间和空间多个维度上的可比性。选择确定被调查的岗位,应在工作性质、难易
16、复杂程度、岗位职责、工作权限任职资格、能力要求、劳动强度、环境条件等方面,与本企业需调查岗位具有可比性。由于目前我国企业各类工作岗位的名称极不规范,即使岗位的名称相同,在不同的企业也有可能存在很大的差异。因此,在组织薪酬调查时,首先要对调查岗位的各种相关信息作出必要的筛选和确认。3、确定需要调查的薪酬信息。在通常情况下,薪酬调查应当涉及以下各种信息:与员工基本工资相关的信息、与奖金相关的信息、股票期权或影子股票计划等长期激励计划、与企业各种福利计划相关的信息、与薪酬政策诸多方面有关的信息4、确定调查的时间段。要明确收集薪酬数据的开始和截止时间。(三)选择调查方式常用的调查方式有企业之间相互调查
17、、委托中介机构进行调查、采集社会公开的信息、调查问卷等。(四)薪酬调查数据的统计分析泓域/模拟芯片公司员工福利管理为了提高统计分析的信度和效果,薪酬调查所提供的数据一定要全面、真实。在对调查数据进行整理汇总、统计分析时,可根据实际情况选取数据排列法、频率分析法、趋中趋势分析法、离散分析法、回归分析法和图表分析法进行数据分析。(五)撰写薪酬调查报告薪酬调查报告应该包括薪酬调查的组织实施情况分析、薪酬数据分析政策分析、趋势分析、企业薪酬状况与市场状况对比分析、薪酬水平或制度调整的建议。七、员工福利的类别和内容员工福利的类别和内容员工福利的形式有多种,包括全员性福利、特殊福利、困难补助等。它们在形式
18、上的不同,是源自内容的差异。其中,全员性福利针对所有员工,如子女的教育津贴;而特殊福利只针对某一些群体,如只给部门经理级以上人员报销手机话费;困难补助是针对有特殊困难的员工,如向身患职业病的员工发放慰问金。员工福利可以划分为法定福利、企业补充保险以及员工服务福利等几种类型,由于立法和其他一些环境的变化,福利的内容也会随之改变(一)法定福利泓域/模拟芯片公司员工福利管理企业员工的法定福利主要包括社会保险、住房公积金和法定假期三大类。1、社会保险。社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分,是指国家通过立法强制建立社会保险基金,对与用人单位建立劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质
19、帮助的制度。社会保险主要是通过筹集社会保险基金,并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助。社会保险对劳动者提供的是基本生活保障,只要劳动者符合享受社会保险的条件,或者与用人单位建立了劳动关系,或者已按规定缴纳各项社会保险费,即可享受社会保险待遇。我国社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险。(1)养老保险。养老保险是针对退出劳动领域或无劳动能力的老年人实行的社会保护和社会救助措施。每个人都会进入老年,由老年导致的无劳动能力是一种确定性的、不可避免的风险,因此世界上大多数国家实行投保自助型的养老保险模式,即由社会共同负担、社会共享的保险模
20、式。它规定:每一个工薪劳动者和未在职的普通公民都属于社会保险的参加者和受保对象;在职的企业员工必须按工资的一定比例定期缴纳社会保险费,不在职的社会成员也必须向社会保险机泓域/模拟芯片公司员工福利管理构缴纳一定的养老保险费,作为参加养老保险所履行的义务,这样才有资格享受社会保险;企业或企业主也必须按企业工资总额的一定比例定期缴纳保险费。我国于 1997 年发布的国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定规定:在我国的大部分地区实施社会统筹与个人账户相结合的养老保险制度,企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的 20%(包括划入个人账户的部分)具体比例由各省确定。2011 年
21、中华人民共和国社会保险法规定:职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费;用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金;职工按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。2019 年国务院政府工作报告要求,从 2019 年 5 月 1 日起各地区可将城镇职工基本养老保险单位缴费比例从原规定的 20%降至 16%,同时要求各地核定调低社保缴费基数,由过去依据城镇非私营单位在岗职工平均工资改为以本省城镇非私营单位和私营单位加权计算的全口径就业人员平均工资,核定缴费基数上下限,使缴费基数降低。(2)医疗保险。医疗
22、保险是指由国家立法,通过强制性社会保险原则和方法筹集医疗资金,当人们生病或受到伤害后,由国家或社会泓域/模拟芯片公司员工福利管理给予的一种物质帮助,即提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。1993 年,党的十四届三中全会决议提出要建立社会统筹与个人账户相结合的新型职工医疗保险制度。1998 年国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定规定:城镇所有用人单位,包括企业(国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业等)、机关、事业单位、社会团体、民力非企业单位及其职工,都要参加基本医疗保险;乡镇企业及其职工、城镇个体经济组织业主及其从业人员是否参加基本医疗保险,由各省决定。基本医疗保险费由用人
23、单位和职工共同缴纳。用人单位缴费费率应控制在职工工资总额的 6%左右,其中的 30%划入个人账户;职工的缴费费率一般为本人工资收入的 2%。(3)失业保险。失业保险是指国家通过立法强制实行的,由社会集中建立基金,对非因劳动者个人原因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助和再就业服务的社会保险制度。1999 年失业保险条例规定,城镇国有企业、集体企业、外商投资企业、港澳台投资企业、私营企业以及事业单位都必须参加失业保险并按规定缴纳失业保险费。上述单位的员工也要按规定缴纳失业保险费,失业后符合条件的可以享受失业保险待遇。泓域/模拟芯片公司员工福利管理自 1999 年失业保险条例实施以来,我国的
24、失业保险制度不断完善,逐步形成了保生活、防失业、促就业的“三位一体”制度。2014 年人力资源社会保障部印发关于失业保险支持企业稳定岗位有关问题的通知(人社部发201476 号)提出失业保险稳岗补贴政策,即“对采取有效措施不裁员、少裁员,稳定就业岗位的企业,由失业保险基金给予稳定岗位补贴”。失业保险统筹地区实施稳岗补贴应同时具备以下条件:上年失业保险基金滚存结余具备一年以上支付能力,失业保险基金使用管理规范。企业申请稳岗补贴应同时具备以下条件:生产经营活动符合国家及所在区域产业结构调整政策和环保政策;依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费;上年度未裁员或裁员率低于统筹地区城镇登记失业率;2017
25、 年人力资源社会保障部、财政部共同印发关于失业保险支持参保职工提升职业技能有关问题的通知(人社部发201740 号)提出失业保险技能提升补贴政策,即“依法参加失业保险 3 年以上、当年取得职业资格证书或职业技能等级证书的企业职工,可申请参保职工技能提升补贴所需资金按规定从失业保险基金中列支”。同时符合以下条件的企业职工可申领技能提升补贴:依法参加失业保险,累计缴纳失业保险费 36 个月(含 36 个月)以上;自 2017 年起取得初级(五级)、中级(四级)、高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书。技能提升补贴的标准由各省泓域/模拟芯片公司员工福利管理根据本地失业保险基金运行情况、职业技能培
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