干部职工能力素质提升工程实施方案.pdf

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1、 精选文档 干部员工能力素质提高工程实行方案 为促使园区转型超更加展，提高干部员工的综合素质和 服务水平，特拟订干部员工能力素质提高工程实行方案。一、指导思想仔细落实市委“人材活城”的整体部署，紧扣园区 转型创新发展和“千亿园区”战略目标，着力提高干部员工能力素质，激发广大干部员工学习的踊跃性、主动性，提高学习力、创新力，充分挖掘其内在潜能，为园区“十三五”发展规划目标的实现供给坚毅有力的智力支持和人材保障。二、目标任务建设学习型组织，浓重“比、学、赶、超”的学习气氛；指引和鼓舞全员参加，构立功能较齐备的学习平台；坚持体制创新，建设与园区发展相般配的内外训体制；打造一支综合素质好、专业水平强、

2、实战能力突出的一流干部员工队伍。在“十三五”末，实现园区干部员工研究生学 历人数占比由提高到，本科生人数占比由提高到；高级职称人数占比由提高到以上，中级职称人数占比由提高到，执业资格从业证书拥有人数占比由提高到；干部员工年培训覆盖率达 到。三、工作措施（一）破除思想监禁，创造优异气氛进一步解放思想。主动适应园区发展的新局势、新任务，建立终生学习的理念，战胜自满、畏难情绪，确实增强学习的紧急感和主动性。坚持脚踏实地。在干部员工能力素质提高 精选文档 工程的大框架下，各部门要联合实质，对标定位，每年制定本部门学习目标和履行计划，报送领导审批，提高学习的计划性、针对性和实效性。（二）通畅学习渠道，鼓

3、舞全员参加激活内部培训。依据需要邀请专家、教授、上司业务部门领导讲课；鼓舞年度、季度优异员工（岗位好手）为干部员工分享工作经验和方法；安排有实战经验、专业专长的干部员工进行讲课。拓展外训平台。踊跃向上司党组织和业务部门介绍优异业务骨干参加调训；每年有计划地安排骨干到先进地域和对口园区学习沟通。鼓舞以考促学。鼓舞干部员工进行学历升级或依据需求报考国家认同的从业资格证书。在持续教育中，新获取本科、硕士、博士学历文凭或学位的，其学费依照必定比率赐予奖赏；新获取国家认可的高级职称及执业资格从业证书的，依照职称及从业资格证书的特色赐予相应奖赏。实行轮岗轮训。在管委会内部非专业岗位实行短期轮岗轮训，促使干

4、部员工合理流动，提高干部员工的整体素质和能力。（三）实行项目管理，打造园区品牌打造金牌讲课老师团。挖掘内部有潜力的干部员工，在人力资源管理、政策法例宣传、家产转型升级、互联网、金融服务及其余方面培育专业的园区金牌讲课老师团队。拟订培育计划和认证制度，进一步提高园区干部员工“保姆式”服务的能力水平。实行传帮带制度。有计划地安排作风优异、经验丰富、业绩突出的局办负责人和优异员工与新进干部员工结对，明确传 精选文档 帮带任务，促使新老员工共同进步。成立课题调研制度。成立由管委会领导领衔的课题小组，经过课题攻关，提高理论素质和业务水平。激励干部员工向专业杂志、党报党刊、园区自媒体投送文稿，培育广学善思

5、的习惯。建设园区党校。与浏阳市委党校成立合作，创立园区党校，按期组织党员参加学习培训活动。（四）增强保障制度，成立长效体制成立查核体制。鼓舞干部员工自主自觉学习，同时成立学习查核结果运用体制，学习过程和成就与薪酬及干部介绍使用挂钩。开放学习资源。按期开放图书馆，鼓舞各部门依照岗位工作需求购置书本、杂志等。增强资本保障。每年财政估算安排万万元用于实行人材培育工程，保障学习、培训、奖赏的资本支出。四、工作要求培育高素质的干部员工队伍及落实干部员工能力素质提高工程，是一项关乎园区长久发展的基础性工程，也是提高园区综合竞争力的事不宜迟。各部门务必高度重视，合理安排时间，做到学习提高与能力提高并进，素质提高与业绩提高同步，园区超更加展与干部员工能力素质提高同行，着力打造学习型园区。五、其余本实行方案由园区管委会办公室负责解说。