手机通讯补贴管理办法.pdf

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1、第 1 页 共 6 页 手机通讯补贴管理办法 二一七年五月 第 2 页 共 6 页 一、目的 第一条 为了保障公司信息的顺畅沟通，进一步提高工作效率，保证工作指示得以及时传达，工作任务得到及时落实，特制定本办法。二、原则 第二条 所有享受通讯补贴的员工必须保证手机二十四小时开机，确保通讯畅通且随身携带，当收到来电信息时，应及时接听，不得以各种理由拒接电话。确因特殊原因无法接听电话时，事后必须及时与来电方联系。第三条 所有享受通讯补贴的手机号码原则上不得随意变更，若确需变更，需要重新进行申请，并同时自行负责通知业务联系单位和个人，在获得批准后方可享受相应通讯补贴。三、适用范围 第四条 适用于公司

2、员工（试用期员工执行岗位标准的 80%）。四、标准 第五条 公司各岗位人员通讯补贴标准如下：级 别 标 准 商管公司经理/总监 400 招商经理/职能部门经理/物管工程经理 150 普通员工（各部门主管/招商营运专员/平面设计专员/出纳）50 第六条 享受通讯补贴的员工需填写 手机通讯补贴审批表，审批后分别存人事行政部和财务部，作为补贴发放依据。第七条 特殊岗位通讯补贴需填写通讯补贴特殊岗位审批表，审批后存人事行政部和财务部。五、费用报销 第八条 每月月底由人事行政部汇总手机通讯费补贴表报公司审批后由财务部每月 6 日之前进行充值。第 3 页 共 6 页 第九条 每人每月只享受一部手机通讯补贴

3、。六、处罚 第十条 凡享有手机通讯补贴的人员，必须保证每日 24 小时开启手机，一律不得借故关闭手机，否则，公司将不予交纳下一月度手机通讯费，由当事人自行交纳，同时处以 100 元的罚款。第十一条 因紧急工作联系，部门经理级以上管理人员手机 10分钟内连续三次关机或本人不接电话的，取消当月通讯补贴，并按本人月度通讯补贴的同等数额予以罚款。第十二条 凡享有手机通讯补贴的人员，如遇特殊情况（如考试、航班、盲区、手机故障等）不能接听电话的，若有充足的理由说明，可免于考核。第十三条 因手机关机或无正当理由拒绝公司电话而给工作造成重大影响的，除按以上规定给予处罚外，还将依据公司有关规定进行相应处理，具体

4、处理方式视情节轻重而定。七、实施与监督 第十四条 人事行政部负责对以上规定的执行情况进行检查。第十五条 公司员工有监督权，如发现违规行为，应告知人事行政部，由人事行政部提出处罚意见，报公司领导审批后执行。八、附则 第十六条 本制度的解释权归公司人事行政部。第十七条 本制度自发布之日起施行。第 4 页 共 6 页 附件：手机通讯补贴标准审批表 部门 姓名 岗位 手机号码 审核级别额度 申请自 年 月 日起，按照公司规定应享受 级移动话费标准 元/月。申请人：年 月 日 部门主管：年 月 日 人事行政部核准该员工月固定额度为：年 月 日 财务部：年 月 日 总经理审批：年 月 日 第 5 页 共 6 页 通讯补贴浮动额审批表 部门 姓名 岗位 手机号码 浮动填写 级别浮动：其他浮动原因：浮动后额度：部门主管：年 月 日 人事行政部：年 月 日 财务部：年 月 日 总经理审批：年 月 日 第 6 页 共 6 页 通讯补贴特殊岗位审批表 部门 姓名 岗位 手机号码 特殊岗位 申报 原因：核准该员工月固定额度：部门主管：年 月 日 人事行政部：年 月 日 财务部：年 月 日 总经理审批：年 月 日