HID驱动电源公司股东方案.docx
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1、泓域/HID 驱动电源公司股东方案HIDHID 驱动电源公司驱动电源公司股东方案股东方案xxxx 有限责任公司有限责任公司泓域/HID 驱动电源公司股东方案目录目录一、产业环境分析.3二、传统灯具厂商进入植物补光行业的壁垒.4三、必要性分析.8四、股东权利及股东(大)会形式.8五、股东大会决议.13六、高级管理人员.14七、管理腐败的类型.17八、监事.19九、监事会.23十、项目基本情况.26十一、公司简介.28公司合并资产负债表主要数据.30公司合并利润表主要数据.31十二、法人治理.31十三、SWOT 分析说明.44十四、发展规划.51泓域/HID 驱动电源公司股东方案一、产业环境分析产
2、业环境分析全省经济社会发展的总体目标是:与 2010 年相比,地区生产总值和城乡居民人均收入提前实现翻一番,全面建成小康社会。综合实力再上新台阶。在提高发展平衡性、包容性、可持续性的基础上,保持经济中高速增长,地区生产总值年均增长 8.5%左右。财政总收入年均增长 9%左右。消费对经济增长的贡献度明显提高,投资、消费、出口协同拉动增长的格局基本形成。转型升级取得突破性进展。战略性新兴产业和先进制造业加快发展,服务业比重明显提高,农业现代化取得新进展,一二三产互促融合发展,三产比例进一步优化调整为 85042。投资效率和企业效益明显上升,工业化和信息化融合水平大幅提升,工业化和城镇化良性互动,户
3、籍人口城镇化率大幅提高;创新能力不断增强,科技进步贡献度明显上升,迈入创新型省份行列。生态文明先行示范区基本建成。主体功能区布局基本形成,生态文明制度体系基本健全。生态环境质量进一步提升,森林覆盖率稳定在 63%以上,全省主要地表水监测断面类以上水质提高到 81%以上。万元 GDP 能耗和用水量、二氧化碳以及主要污染物排放量持续下降,县级及以上城市空气质量明显改善,城镇生活污水集中处理和生活垃圾无害化处理水平进一步提高。泓域/HID 驱动电源公司股东方案人民生活水平和质量普遍提高。居民收入与经济增长同步,城镇居民人均可支配收入年均增长 9%左右,农民人均可支配收入年均增长 9.5%左右。就业比
4、较充分,医疗、社保、住房等公共服务体系更加健全,现代教育体系基本建成。现行标准下农村贫困人口全面脱贫,贫困县全部摘帽。人民文明素质和社会文明程度明显提高。中国梦和社会主义核心价值观更加深入人心,向上向善、诚信互助的社会风尚更加浓厚,人民思想道德素质、科学文化素质、健康素质明显提高。文化事业繁荣发展,文化产业成为支柱性产业,文化软实力和影响力显著增强,基本建成文化强省。社会治理体系和治理能力现代化取得重大进展。深化改革取得决定性成果,若干领域成为全国改革创新试验区。人民民主更加健全,法治政府基本建成,司法公信力明显提高。人权得到切实保障,产权受到有效保护。开放型经济新体制基本形成。二、传统灯具厂
5、商进入植物补光行业的壁垒传统灯具厂商进入植物补光行业的壁垒1、技术壁垒不同于公共照明、商业办公照明、家居照明等传统灯具,植物补光设备为满足植物光合作用所需的高光合光子通量要求。植物的种类繁多,对生长环境的需求不尽相同,对光的响应机理特性存在显著差泓域/HID 驱动电源公司股东方案异,这即需要在光谱光量的设计上具备很大的针对性。不同的光谱和设计光量可以在促进植物的生长、调控生长周期上发挥不同的价值,而光谱的研究需要长期和大量的技术储备和设计能力建设,是一个不断积累并在研究上持续提升的技术关键点。此外,传统照明灯具功率通常在几瓦至 200 瓦之间,而植物补光产品的驱动电源的功率一般较大,特别是主流
6、温室用的顶灯功率多是 600 瓦至 1,000 瓦之间,稳定性要求更高,驱动电源的功率越高,电路结构设计、热学结构设计的难度越高。同时,植物补光设备安装密度大,应用于高温差、高湿、高腐蚀、雷击浪涌、电磁干扰、电网电压波动大等环境,需要满足高稳定性、高可靠性、特种配光、高光合光子通量等特殊照明需求,同时也需要满足节能、安全、环保等方面的要求。因此,传统灯具企业想进入此市场将需要经历一定时间的技术摸索和积累。具体在 HID 和LED 两个领域而言:(1)HID 补光产品虽然同归属气体放电灯具,但是植物补光灯具的光源设计、镇流器设计与控制方式、灯具设计的配光形式等均同传统 HID 产品有着较大的差异
7、。在镇流器方面,HID 植物补光产品一般采用更加高效轻量化的电子镇流器设计,高压大功率电子镇流器设计电路结构更加复杂,对电气设计能力要求更高;在光源方面,植物补光用 HID 专业灯泡较泓域/HID 驱动电源公司股东方案普通灯泡增加了提高光效的工艺和配方,其光谱更适合植物生长,同时需具有启动性能好、输出光合光子量高、稳定性强、使用寿命长的特点;在灯罩及整体产品设计方面,植物补光灯具的反射采用高反射结构,灯罩需根据不同的种植场景设计出光角度,根据不同的温室设计布局设计不同的配光方案,使光能最大程度地被植物吸收、植物获得更高的光合量子;同时大部分采用开发的设计形式要求灯具物料的抗腐蚀氧化能力更高。因
8、此,由于 HID 植物补光产品设计匹配的一致性要求更高、产品设计难度更高,传统 HID 灯具企业需要一定时间才能掌握这些技术能力。(2)LED 补光产品传统 LED 灯具与 LED 植物补光灯具在光谱设计上具有较大的差异。传统 LED 灯具主要为了满足人类照明的需求,属于视觉照明,光谱设计关注照度、色温、显色性眩光等照明品质。而 LED 补光产品主要作用系提供植物生长所需的光能,属于非视觉照明,光谱设计以实现种植效益为目的。不同植物生长发育对光谱中各波长的光需求不同,在不同生长阶段对光环境的需求也不同,需要建立各类植物适用的“光配方”。LED 植物补光光谱的研究需要生物学、LED 照明、智能控
9、制技术等多学科交叉协同,才能研发生产出满足植物生长发育优质高产等特性的 LED 补光方案。行业内各个植物补光厂商光谱设计差异泓域/HID 驱动电源公司股东方案较大,各家均有自己的积累。传统 LED 灯具如想进入植物补光领域,需在光谱设计方面经历一定时间的摸索。2、客户资源壁垒目前,植物补光的主要应用市场集中在欧美等发达国家,下游客户以大型设施农业产品品牌商为主,业务模式以 ODM 为主。该等客户主要看中产品质量、长期稳定的供货能力、协助下游客户进行产品升级等多方面的实力,合作期间将与供货方建立技术等多层次的沟通,形成稳定的产品风险管控能力。客户在确定其供应商前一般需要进行充分的评估,除非原来的
10、供应商出现重大质量问题或者由于产量和价格不能满足供货需求时,客户才会新增或变更供应商。下游客户对供应商的认证需要耗费较多时间和成本,新进入者较难打破多年形成的商业信誉与合作习惯,因此,传统灯具厂商如想进入植物补光领域,需经过一定时间才能与植物补光下游客户建立起稳定的合作关系。3、产品差异化壁垒植物补光属特种照明,其生产应用的技术、产品特征、应用领域、销售渠道与传统照明均有较大差异。传统照明强调的是基于人眼识别能力下的光舒适度和光质量,而植物补光灯产品更加强调的是基于植物生长机理下要求的植物的光谱、光量技术、提供较高的光生物量累积,不同种植区域、不同生长阶段的植物补光需求均不同。研发泓域/HID
11、 驱动电源公司股东方案及产品团队需在植物补光领域有丰富的行业积累、充分了解植物生长的全周期,才能结合下游需求,进行产品研发。一般来说,传统灯具厂商对植物补光的应用场景了解有限,需要付出一定的时间与研发成本才能进入该领域。三、必要性分析必要性分析1、提升公司核心竞争力项目的投资,引入资金的到位将改善公司的资产负债结构,补充流动资金将提高公司应对短期流动性压力的能力,降低公司财务费用水平,提升公司盈利能力,促进公司的进一步发展。同时资金补充流动资金将为公司未来成为国际领先的产业服务商发展战略提供坚实支持,提高公司核心竞争力。四、股东权利及股东(大)会形式股东权利及股东(大)会形式(一)股东权利股东
12、权利是指在按中华人民共和国公司法(以下简称公司法)注册的企业中,企业财产的一个或多个权益所有者拥有哪些权利和按什么方式、程序来行使权利。相对于所有权、产权、出资人权利,股东权利是最清楚、明确的权利。股东权利是由法律规定的,所以在不同的国家,股东权利可能会有所差别。即使在同一个国家,不同类型公司的股东权利也不一样。在我国,股东主要享有以下权利。泓域/HID 驱动电源公司股东方案1、知情质询权公司股东有权查阅公司章程、股东名册、公司债券存根、股东大会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议及财务会计报告,对公司的经营提出建议和质询,董事、高级管理人员应当如实向监事会或者不设监事会的有限责任公司的监
13、事提供有关情况和资料,不得妨碍监事会或者监事行使职权;有权知悉董事、监事、高级管理人员从,公司获得报酬的情况;股东大会有权要求董事、监事、高级管理人员列席股东会议并接受股东的质询。2、决策表决权股东有权参加(或委托代表参加)股东大会并根据出资比例或其他约定行使表决权、议事权。股东拥有对违规决议的撤销请求权,如果股东大会、董事会的会议召集程序、表决方式违反法律、行政法规或者公司章程,或者决议内容违反公司章程的,股东可以自决议做出之日起 60 日内,请求人民法院撤销该决议。3、选举权和被选举权股东有权选举和被选举为董事会成员、监事会成员。4、收益权股东有权依照法律、法规、公司章程规定获取红利,分取
14、公司终止后的剩余资产。泓域/HID 驱动电源公司股东方案5、强制解散公司的请求权如果公司经营管理发生严重困难,继续存续会使股东利益受到重大损失,通过其他途径不能解决,持有公司全部股东表决权 10%以上的股东,可以请求人民法院解散公司。6、股东代表诉讼权股东代表诉讼是指公司的董事、监事和高级管理人员在执行职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定,给公司造成损失,而公司又怠于行使起诉权时,符合条件的股东可以以自己的名义向法院提起损害赔偿的诉讼。7、优先权股东在公司新增资本或发行新股时在同等条件下有认缴优先权,有限公司股东还享有对其他股东转让股权的优先受让权。8、临时股东大会的提议召集权我国公司法
15、规定,持有公司 10%以上的股东可以请求召开临时股东大会。9、公司章程规定的其他权利综上分析,我们认为股权可分为自益权(财产性的权利)和共益权(非财产性的权利)。自益权主要指股利分配请求权,股份转让、抵押和继承的权利,股份购买请求权,股份转换请求权,剩余财产索泓域/HID 驱动电源公司股东方案取权等;共益权如股东大会出席权,重大事项表决权及审批权,查阅公司各种文件账表的权利,质询权,对董事的监督权,选举权和被选举权等。(二)股东大会的形式股东大会(以股份有限公司为例)是指公司一年一次必须召开的会议,它一般由董事会组织召开,董事长是大会的当然主席;股东大会必须达到一定的法定人数时才能召开。各国对
16、法定人数的要求不尽相同,计算方法也不一样。有的按股东人数的比例确定,有的按股权的比例确定。股东大会召开之前,董事会应根据公司法或本公司章程,在会前若干天将会议日期、地点、议程书面通知股东并登报予以公告。股东大会从会期上看,分为年度会议和临时股东大会。1、年度会议年度会议一般情况下是在公司的会计年度结束后六个月内召开。2、临时股东大会临时股东大会则是根据公司章程、股东会议事规则等的规定,通常是由符合条件的股东、董事(或董事会)、监事(或监事会)提议而召开的。在以下特定事项发生的两个月内,应召开临时股东大会:董事人数不足公司法规定的法定最低人数 5 人,或者少于章程所定人泓域/HID 驱动电源公司
17、股东方案数的三分之二时;公司未弥补的亏损达股本总额的三分之一时;单独或者合并持有公司有表决权股份总数百分之十(不含投票代理权)以上的股东书面请求时;董事会认为必要时;监事会提议召开时;公司章程规定的其他情形。(三)股东大会的特征及职权1、股东大会的特征(1)股东大会是公司内部的最高权力机构。许多国家的公司法将股东大会界定为公司的最高权力机构,依法形成的股东大会决议在公司内部具有至高无上的地位。(2)股东大会是公司的非常设机构。股东大会只是公司的最高决策机构而不是日常业务执行机关或代表机关,除了每年的例行年会和特别会议外,是找不到其踪影的。2、股东大会的主要职权股东大会主要行使下列职权:(1)决
18、定公司的经营方针和投资计划;(2)选举和更换非由职工代表担任的董事、监事,决定有关董事、监事的报酬事项(3)审议批准董事会的报告;审议批准监事会或者监事的报(4)审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案;泓域/HID 驱动电源公司股东方案(5)审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案;(6)对公司增加或者减少注册资本做出决议;(7)对发行公司债券做出决议;(8)对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式做出决议;(9)修改公司章程;(10)公司章程规定的其他职权。五、股东大会决议股东大会决议股东大会决议是指公司股东大会依职权对所议事项做出的决议。一般情况下,股东大会会议做出决议时,采取“资本
19、多数决”原则,即由股东按照出资比例行使表决权。股东出席股东大会会议,所持每一股份有一表决权。但是,公司持有的本公司股份没有表决权。因此可以看出,我国股东大会投票的基本原则是一股一票原则,也称为股票平等原则,即股东原则上以其持有的股份数享有与其股份数同等的投票权。一股一票原则是股东平等原则的具体体现,已成为当今世界各国公司立法的通例。除公司法有规定外,由公司章程规定。股东大会的决议方法,也因决议事项的不同而不同,按其内容的不同可分为普通事项决议和特别事项决议。泓域/HID 驱动电源公司股东方案一般来说,关于普通事项的决议必须要得到出席大会有表决权的股东半数以上投票同意时,此决议方能生效;而特别事
20、项决议必须经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。以下事项之一适用特别事项决议:增加或减少注册资本;公司合并、分立:公司解散、清算;变更公司形式;修改公司章程;公司章程规定的其他特别决议。六、高级管理人员高级管理人员(一)高级管理人员的定义根据 2013 年修订的公司法的规定,高级管理人员,是指公司的经理、副经理、财务负责人,上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。高级管理人员在现代企业中扮演了极其重要的角色。西门子创始人乔治西门子曾这样总结他的管理心得:“没有有效的高层管理,企业只不过是一堆应予拍卖的办公室家具而已。”在管理大师德鲁克看来,如果不把高层管理的任务看作是一种独特的职能
21、、一种独特的工作,并按此进行组织,那么它就不能完成。在高管团队中,最重要的角色是经理人。经理人是指在一个所有权、法人财产权和经营权分离的企业中承担法人财产的保值增值责任,全面负责企业经营管理,对法人财产拥有绝对经营权和管理权,泓域/HID 驱动电源公司股东方案由企业在职业经理人市场(包括社会职业经理人市场和企业内部职业经理人市场)中聘任。经理人的主要职能是辅助法定业务执行机关执行具体业务,具体实施董事会决定的事项。它并非公司强制设置的机构,公司可以根据具体情况确定设置与否。经理人与公司是有偿委任的关系,经理人的报酬及分配方法,由董事会特别决议确定。值得注意的是,此处所说的经理人可以指总经理、经
22、理、副总经理、副经理等。通常一个公司的经理人人数是不确定的,公司可以根据具体情况进行相应的设置。经理人的任期不得超过董事一届的任期,任期由公司章程决定。(二)经理人的任职资格1、积极资格经理人可以是股东,也可以不是股东;经理人可以是董事,也可以不是董事;经理人必须是自然人;经理人可以具有本国国籍,也可以没有本国国籍;经理人必须在国内有住所或居所。2、消极资格有下列情形之一的,不得担任公司的经理人:无民事行为能力人或者限制民事行为能力人;因犯有贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产罪或者破坏社会经济秩序罪,被判处刑罚,执行期满未逾 5 年,或者因犯罪被剥夺政治权利,执行期满未逾 5 年;担任因经营不善破
23、产清泓域/HID 驱动电源公司股东方案算的公司、企业的董事或者厂长、经理,并对该公司、企业的破产负有个人责任的,自该公司、企业破产清算完结之日起未逾 3 年;担任因违法被吊销营业执照的公司、企业的法定代表人,并负有个人责任的,自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾 3 年;个人所负数额较大的债务到期未清偿。另外,国家公务员、军人、公证人、律师等不得担任公司的经理人,监事不能兼任同一公司的经理人。(三)经理人的委任和退任经理人的委任由董事会负责,以普通决议形式进行。当出现以下退任事由时,经理人应当退任。(1)委任终止事由发生,如经理人死亡、破产或丧失行为能力。(2)辞职。经理人可随时辞职,无需董
24、事会通过。但除因非可归责于经理人的事由而致使经理人不得不辞职外,如果在不利于公司的时候辞职,经理人应负损害赔偿责任。(3)决议解任。董事会可随时解任经理人。除因非可,归责为公司的事由而致使公司不得不将经理人解任外,若在不利于经理人的时候将其解任,公司应负损害赔偿责任。(4)失格解任。当发生经理人“消极资格”中所列事项之一时,失格解任事由出现时经理人应当退任。(四)经理人的权限泓域/HID 驱动电源公司股东方案1、一般事务管理权一般事务管理权主要包括:主持公司的生产经营管理工作,并向董事会报告工作;组织实施董事会决议、公司年度计划和投资方案;在公司所造具的会计表册上签名盖章;拟订公司内部管理机构
25、设置方案;拟订公司的基本管理制度;制定公司的具体规章:提请董事会聘任或者解聘公司副经理、财务负责人;聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的管理人员;拟定公司职工的工资、福利、奖惩,决定公司职工的聘用和解聘;提议召开董事会临时会议;公司章程或董事会授予的其他职权。2、公司代表权经理人对于第三人的关系,就所任事务有代表公司实行诉讼上或诉讼外行为的权限,但必须要有公司的书面授权。3、经理人的权利经理人的权利包括向公司请求预付处理委任事务的必要费用的权利;向公司请求偿还因处理委任事务所支出的费用及自支出时起的利息的权利;向公司请求代其清偿因处理委任事务所负担的必要债务,未至清偿期的,请求公司提供担
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