2023年人才工作实施方案_人才工作计划实施方案.docx

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1、2023年人才工作实施方案_人才工作计划实施方案 人才工作实施方案由我整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“人才工作计划实施方案”。 2023年度人才工作实施方案 为认真贯彻落实人才强县五年规划（2023-2023年）（以下简称五年规划），扎实推进人才强县战略，充分发挥人才在我县各项工作中的重要作用，为全面建设“工业强县，幸福城市”提供强有力的人才支撑和智力保障，结合我县实际，制定2023年人才工作实施方案。 一、指导思想 以“三个代表”重要思想为指导，牢固树立和认真落实科学人才观，坚持党管人才，坚持以人为本，重点抓好人才引进、培养、使用三个环节，全面实施人才强县战略。 二、目

2、标任务 到2023年底，五年规划年度目标任务得到有效落实，人才结构布局较为合理，重点人才培养体系基本形成，人才业务素质能力有效提升，人才政策环境更为优化，产业园县人力资源总量有大幅增加。 三、重点工作 （一）结合人才小组成员单位工作职能，对五年规划责任目标进行细化分解，同时重点抓好2023年度人才工作目标任务的督导和考核。 （二）按照五年规划目标任务，结合我县2023年人才需求实际，拟招聘事业单位人才124名，其中包括“百人计划”重点人才29名。 （三）依托“五个重点培养工程”，组织好各类人才工作者的培训工作，抓好全县乡科级领导干部、后备干部和村“两-1- 委”干部的素质培训，重点做好社县工作

3、者和农村实用人才的业务培训。 （四）组织开展第三批县级拔尖、优秀人才评选表彰活动。 （五）根据xxx产业园县人才需要实际，有力推进5年内引进1500名技能人才的“引技”千人计划，今年拟为产业园县引进技能人才300名左右。 三、组织实施 （一）召开人才工作协调小组会议（3月份） 由县人才工作协调小组办公室（以下简称县人才办）牵 头，召集县人才工作主管领导、人才协调小组成员单位，召开人才工作协调小组会议，明确本年度人才工作的重点任务及推进方向。 （二）实施五年规划责任目标分解（4月份） 由县人才办牵头制定五年规划责任目标具体分解方 案，明确协调小组各成员单位具体职责。 （三）组织开展事业单位人才招

4、聘（5月份，8月份） 1、成立机构。成立由人才办、纪委、编办、财政局、人社局和用人单位主管部门组成的XXX县公开招聘事业单位工作人员领导小组，负责招聘工作的领导、组织和实施。 2、制定方案。及时召开招聘工作领导小组会议，由 人才办牵头抓总，加强对招聘工作的宏观指导，人社局负责具体制定2023年度事业单位人才招聘方案。方案中要进一步将人才需求类别和数目、招考公告、招聘时间、招聘岗位等予以明确。 3、强化落实。人社局负责招聘工作的具体实施，招聘工 作小组对招聘过程予以监督。招聘工作按照发布公告、资格审查、统一组织笔试和分单位组织面试、体检、考核公示等程序开展。 （四）推进“重点人才培养”工程（全年

5、） 1、培养方向。推进“五个重点培养”工程，大力提升人 才业务素质能力，提高专业技术水平。 2、培养重点。重点针对全县党政干部、农村实用人才及 社会工作人才实施培养。 3、培养方式。由人才办统筹协调，抓好全县乡科级领导 干部、后备干部和村“两委”干部的党校素质培训，重点做好22名社县工作者和20名农村实用人才的外出业务培训。 （五）开展第三批县级拔尖、优秀人才选拔评选活动（4-5月份） 1、成立机构。由县人才办会同专家、学者成立第三批县 级拔尖、优秀人才选拔评选小组（简称选拔工作小组）。（4月份） 2、制定方案。召开选拔工作小组会议，研究制定选拔方 案，确定选拔对象。选拔范围包括全县党政、科研

6、、生产、教育、卫生、文体、社工、经营管理、技术技能、农村种植、养殖等领域中，为我县经济建设和社会发展做出突出贡献的各类人才。（4月份） 3、强化落实。按照公开、公正、竞争、择优的原则，通 过各单位民主推荐，主管部门（单位）党组织把关，县人才工作协调小组与专家共同审核的程序，采取自下而上、逐级推荐的办法开展。（5月份） 4、命名表彰。最终选拔确定第三批县级拔尖人才5名，县级优秀人才10名，召开表彰大会，授予“XXX县拔尖人才、优秀人才”荣誉称号，颁发证书，给予表彰和奖励。（5月份） （六）开展入驻项目技术工人招聘（全年） 1、摸底调研。由县人才办牵头，人社局具体实施。对园县入驻企业，开展产业园县

7、技术工人紧缺情况摸底调研。 2、制定方案。根据调研结果，召开人才工作协调会，研究企业人才需求状况，确定服务方式及服务方向。由人社局会同发改局、工信局、园县办等单位负责承办实施。 3、强化落实。采取社会公开招聘、举办技能人才招聘会、联系职业技术院校实施订单式培养等措施，推进“引技”千人计划工程。 四、保障措施 （一）建立工作机制。在县人才工作协调小组的统一领导下，发挥县人才办牵头抓总作用，形成各成员单位各司其职、齐抓共管的人才工作协调机制。 （二）加大资金扶持。 1、做好经费预算。根据本年度人才工作任务，县人才办拿出本年度人才专项资金需求使用方案，及时提交县人才工作协调小组会议研究确定。 2、制

8、定使用方案。按照“谁负责、谁申请、谁办理”的原则，进行专项资金的申请、审批工作。县人才办对资金进行统筹协调和管理。 3、强化监管力度。按照公开透明、安全规范的原则，人 才工作资金实行专账核算、专款专用、专人管理，由县人才办、纪检、审计部门联合负责资金的使用进行监督。 （三）实行目标考核。县人才办负责全年目标任务落实情况的督导检查，并加大考核力度，将人才工作考核结果列为乡科级领导班子年度考核成绩。 人才工作实施方案 人才工作实施方案为进一步激发人才工作创新活力，全面提高我中心人才工作服务水平，打造专业化的人才队伍，为我中心发展提供人才支撑和智力保障，现结合我中心实际，制定2023年人才工. 人才

9、工作实施方案范文 人才工作实施方案范文方案是从目的、要求、方式、方法、进度等都部署具体、周密，并有很强可操作性的计划。下面是小编精心整理的人才工作实施方案，希望对你有帮助！人才工作实施. 学校人才工作实施方案 学校人才工作实施方案为了培养造就一支政治思想好、业务能力强、结构合理的高素质教师人才队伍，充分调动广大教师特别是中青年骨干教师工作的积极性、主动性和创造性，根据我校. 人才工作实施方案（精选6篇） 第1篇：人才工作实施方案2023年度人才工作实施方案为认真贯彻落实人才强县五年规划（2023-2023年）（以下简称五年规划），扎实推进人才强县战略，充分发挥人才在我县各项工作中的. 人才工作实施方案 Microsoft Word 文档 2023年*人才工作实施方案*人才工作的总体方案是：以落实国家中长期人才发展规划为主线，坚定不移地实施“人才强县”战略，积极倡导招商引资与招才引智并重的理念，以培养.