简易劳动合同(适用以完成一定工作任务为期限)(赣州市2022版).pdf

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1、编号：简易劳动合同（适用以完成一定工作任务为期限）甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：年 月 日 注意事项 一、本合同文本供以完成一定工作任务为期限用工参考使用，用人单位和劳动者可根据需要依法调整相应条款。二、劳动合同法第十五条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。三、签订劳动合同时，用人单位与劳动者应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法订立即具有法律约束力，双方必须严格履行。四、劳动合同应使用蓝、黑钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。

2、确需涂改的，双方应在涂改处签字或盖章确认。五、签订劳动合同，用人单位应加盖公章，法定代表人（主要负责人）或委托代理人签字或盖章；劳动者应本人签字，不得由他人代签。劳动合同由双方各执一份，交劳动者的不得由用人单位代为保管。甲方（用人单位）用人单位名称 营业执照 注册地址 实际经营地址 统一社会 信用代码 法定代表人或者主要负责人 联系人 联系电话 乙方（劳动者）姓名 性别 出生年月 文化程度 籍贯 联系电话 居民身份证或者其他有效身份证件号码 户籍所在地址 现居住地址（通讯地址）根据劳动法劳动合同法等法律法规政策规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。一、合同

3、约定 1.合同期限。本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，于 年 月 日生效，于工作任务完成时终止。工作任务完成标准是 。2.工作内容和工作地点。乙方同意在 地点（区域）从事 岗位（工种）工作，岗位职责是 。3.工作时间和休息休假。甲方依法安排乙方执行 工时制度，保障乙方休息休假权利。4.劳动报酬。甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元，或者按 执行。5.社会保险及福利待遇。甲乙双方依法参加社会保险。甲方为乙方提供以下福利待遇：。6.甲乙双方严格执行国家和北京市关于劳动保护、劳动条件和职业危害防护有关规定。二、变更、解除、终止 7.甲乙双方协商一致，可以变更本合同内容，并以书

4、面形式确定。8.甲乙双方解除、终止本合同，应当依照劳动合同法及有关规定执行。在 15日内，甲方应为乙方办理社会保险转移接续，乙方应配合甲方办理工作交接，确有需要的，甲乙双方可以另行约定交接期限。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。三、劳动争议处理 9.发生劳动争议，鼓励协商解决，也可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。10.本合同未尽事宜，按国家、北京市有关规定执行。四、其他事项 11.双方约定的其它事项：。12.本合同附件包括：。13.签订纸质合同的，一式两份，甲乙双方各执一份。签订电子劳动合同的，应符合国家和江西省有关规定。甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或者委托代理

5、人（签字或盖章）：年 月 日 年 月 日 签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同注意事项 一、什么是以完成一定工作任务为期限的劳动合同?劳动合同法第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同法第十五条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。二、如何签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同?用人单位应在相关岗位符合以完成一定工作任务为期限的劳动合同特点，能够明确约定工作任务情形下，与劳动者协商一致，签订

6、书面（含电子劳动合同）劳动合同。三、合同期限如何填写?以完成一定工作任务为期限的劳动合同起始时间应当明确日期，但不能明确合同终止时间。任务完成劳动合同终止，可以表述为“于工作任务完成时终止”，并在合同中约定完成标准。四、如何约定任务完成标准?任务完成标准应当客观、明确。约定任务完成标准还应考虑特殊情况，包括因不可抗力或者政府政策调整导致任务取消或者无法按原标准完成的情形。五、是否可以约定试用期?不可以。根据劳动合同法第十九条第三款规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。六、是否需要缴纳社保需要?任务期限劳动合同是劳动合同的一种，双方属于劳动关系，劳

7、动者依法享有法定的社会保险权利。七、终止时是否支付经济补偿需要支付?根据劳动合同法实施条例第二十二条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。八、终止时遇上医疗期、女职工三期等情形，是否需要顺延?需要。以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止仍需遵守劳动合同法第四十五条规定：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。劳动合同法第四十二条规定了下列情形：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。九、其他情况 以完成一定工作任务为期限的劳动合同变更、解除、终止需要遵守劳动合同法等法律法规规定。签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同劳动者的工资报酬、休息休假、劳动安全等各项权益依法受到保护。