2023年企业文化演讲比赛策划方案（精选8篇）.docx

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1、2023年企业文化演讲比赛策划方案（精选8篇）第1篇：企业文化演讲比赛策划方案 企业文化演讲比赛策划方案 为了确保事情或工作扎实开展，通常会被要求事先制定方案，方案属于计划类文书的一种。方案应该怎么制定呢？以下是小编为大家整理的企业文化演讲比赛策划方案，仅供参考，大家一起来看看吧。 前言：策划书即对某个未来的活动或者事件进行策划，并展现给读者的文本；策划书是目标规划的文字书，是实现目标的指路灯。撰写策划书就是用现有的.知识开发想象力，在可以得到的资源的现实中最可能最快的达到目标。本人根据多年工作经验，整理了具体实用、可操作性强，条文严谨的标准版，预期通过“填空式”撰写，供大家学习参考，减轻大家

2、的工作负担。格式都按照公文标准排版好了，直接下载编辑/打印使用即可，谢谢！上面前言部分使用时请删除。 企业文化演讲比赛策划方案 为深入领悟证券企业文化之精髓，弘扬招证人先进的模范精神，调动和激发招证员工爱行如家、励新图强的积极性，为了把营业部的每一位员工都紧紧地团结在一起，形成强大的向心力，使员工万众一心、步调一致，为实现目标而努力奋斗，特开展本次“我与招证共成长”企业文化演讲比赛活动。通过比赛活动，展示招证人的拼搏面貌，宣扬招证人“励新图强敦行致远”的核心价值观及进取精神，营造良好的企业文化氛围！ 一、活动主题 “我与招证共成长”学习、推广、践行我司企业文化核心理念，开创一个具有凝聚力、向心

3、力和约束力的先进集体。 二、演讲内容 紧紧围绕证券企业文化核心理念，深入挖掘招证文化之精髓。参考内容： 三、活动安排： 本次演讲比赛分三个阶段： 第一阶段：（xx月x日）宣传发动阶段。主要由各团队长在各自团队内部组织进行，动员组员参与，确定演讲人选名单。 第二阶段：（xx月x日xx月x日）演讲准备阶段。各团队长11月21日下午六点前确认参赛人员名单（每团队至少2人参赛，团队长也可参赛），各团队长围绕演讲主题，对组员的演讲准备工作进行相应跟踪，将参赛组员名单和参赛题目用电子文档的形式上报黄晓云处。 第三阶段：（x月x日下午）比赛阶段。 四、比赛时间及地点： xx年x月x日下午15：3016：30

4、，营业部会议室。 五、比赛要求 （1）本次活动由营业部各团队长下达并组织各自组员参与，营业部全体员工均可自由报名参与（每个团队至少2人参赛，团队长也可参赛），活动场地设在营业部会议室。 （2）各团队长需高度重视，充分认识开展“我与招证共成长”演讲活动的重要意义，要把组织演讲的过程，作为宣传、推广、教育和普及企业文化核心理念的过程，切实组织好各自队员参赛，确保活动顺利开展。 （3）演讲内容要围绕证券企业文化核心理念及释义展开，突出我行企业文化核心理念在营业部的具体体现。 （4）演讲要真实感人，具有强烈的感召感染力和影响力。演讲稿要求条理清晰、核心理念表达清楚明确。 （5）参赛选手预先抽签决定比赛

5、顺序。 六、评分方法 （一）本次演讲比赛邀请（待定）担任评委，采用（）人评分制，依据演讲内容、仪表形象、语言艺术、现场感染力、时间控制等方面量化评分。 （二）评分采取100分制，评委当场评分，取平均分（取小数点后两位，分数相同者取小数点后三位）为选手的最后得分。评分按演讲内容、语言表达、神态表情、仪表形象、演讲效果、演讲时间及脱稿等6个项目进行， 第2篇：弘扬企业文化演讲比赛策划方案 主办：人力资源部 协办：厂务部 技术营业部 财务部 一、主 题 展辰达二次创业我二、介 绍 本次大赛是北展公司“展辰达二次创业我”主题活动的第一响礼炮。通过演讲的交流，从心里上激发员工对展辰事业的热爱，从情感上教

6、育职员工，使大家对公司对展辰事业的荣誉感更加强烈。 “有限公司的创立与发展凝聚了我们企业所有伙伴的智慧与汗水，也承载了我们的梦想。自1996年至XX年，七年风雨!我们取得了发展的基础，但我们也到了二次创业的关键时刻，此时此刻，如何统一我们的思想，集合我们的智慧，明确我们发展的方向及企业所处的位置，将对我们及我们的企业产生深刻的影响。”(陈金山总经理对北京展辰达化工有限公司发展的思考 供我的伙伴们讨论)。希望通进此次比赛能够引起全体职员工的共鸣，激发全体职员工立足本职、齐心向上，为推进展辰达新一轮创业而努力奋斗! 让全体职员工的甜美笑容共同编织起展辰公司最亮丽的风景线吧! 三、顾 问 陈金山 孙

7、金秋 四、策 划 人力资源部 五、指 导 熊光文 六、赛程安排 1、比赛地点：公司培训室 2、比赛时间：(待定) 3、参赛选手：各部门主管、副经理;各部门、各班组选派的职员工代表。 4、比赛形式：主题演讲;即兴演讲。 七、奖 励 大赛设一等奖 1名，二等奖 2名，三等奖 3名，优胜奖 若干名(分别颁发荣誉证书和奖金)。 八、操作要求(详见具体工作安排部分) 九、比赛程序 (一)宣布比赛开始 (二)全体起立 (三)介绍来宾，评委及本次大赛情况 (四)比赛开始(3-5分钟/人) (五)比赛进行中穿插3次厂史厂情有奖知识问答 (六)讲评 (七)总经理讲话(同时统分) (八)发奖仪式(陈总、孙副总为获

8、奖选手颁奖) (九)领导、来宾和评委退场 (十)宣布比赛结束，其他职员工按序退场 十、大赛评委(暂定) (一)总经理陈金山 (二)常务副总经理孙金秋 (三)厂务部经理邹波 (四)技术营业部经理刘建平 十一、特邀嘉宾(待定) 十三、宣传联络(待定) 演讲期间各项工作的具体要求和分工 一、宣传工作要求 (一)海报(提前一天打出，由负责) 其中包括： 1、名单公布; 1、时间、地点; 3、产生介绍; 4、祝语; 5、造气氛。 (二)横幅“第二届展辰杯演讲大赛”字样(提前三天打出，由负责) 二、音响、灯光、舞台、拍照等 (一)音响设备：由负责(由负责) (二)灯光要求：前台亮，人不走动(由负责) (三

9、)赛场布置：赛场背景的制作、舞台设计、观众席摆设(提前一天完成，由负责) (四)拍照要求：宣传栏及栏前人群，现场盛况等(由负责) 三、接待工作 (一)陈总、孙副总，联系好到达时间，由熊光文等接待 (二)刘经理、邹经理，联系好到达时间，由张红征等接待 四、演讲选手及听众 (一)参赛选手，应在赛前三天将打印好的演讲稿交人力资源部(由张红征接收) (二)听众果品由邹宇明负责购买，交张红征等发放 五、主持人及记分员 (一)为公正起见，位置安排在主席台右侧(由负责) (二)主持人考虑好同评委的联络和大赛程序(协助) (三)记分由负责，评分表的设计与印制(由负责) (四)评委、嘉宾牌的制作(由负责) 六、

10、发奖仪式 (一)奖金，由负责 (二)证书，由负责，协助 七、领导、嘉宾评委的进一步联系落实 (一)陈金山 (二)孙金秋 (三)邹 波 (四)刘建平 八、听众(要有一定的组织性) (一)领导及嘉宾 (二)全体职员工 附： 有限公司 第二届“展辰杯”演讲大赛评分标准 第3篇：弘扬企业文化演讲比赛策划方案 弘扬企业文化演讲比赛策划方案 为了确定工作或事情顺利开展，通常需要提前准备好一份方案，方案是书面计划，是具体行动实施办法细则，步骤等。方案要怎么制定呢？以下是小编帮大家整理的弘扬企业文化演讲比赛策划方案，仅供参考，大家一起来看看吧。 一、主题 展辰达二次创业我 二、介绍 本次大赛是北展公司“展辰达

11、二次创业我”主题活动的第一响礼炮。通过演讲的交流，从心里上激发员工对展辰事业的热爱，从情感上教育职员工，使大家对公司对展辰事业的荣誉感更加强烈。 “有限公司的创立与发展凝聚了我们企业所有伙伴的智慧与汗水，也承载了我们的.梦想。自1996年至xx年，七年风雨!我们取得了发展的基础，但我们也到了二次创业的关键时刻，此时此刻，如何统一我们的思想，集合我们的智慧，明确我们发展的方向及企业所处的位置，将对我们及我们 未完，继续阅读> 第4篇：企业文化演讲比赛方案 企业文化演讲比赛方案 为了确定工作或事情顺利开展，常常需要提前准备一份具体、详细、针对性强的方案，方案是为某一行动所制定的具体行动实施办

12、法细则、步骤和安排等。那么优秀的方案是什么样的呢？以下是小编帮大家整理的企业文化演讲比赛方案，希望能够帮助到大家。 企业文化演讲比赛方案1 一、 活动背景 结合酒钢集团公司“铁山精神”，为充分展示青年职工的精神风貌，进一步激发广大员工爱岗敬业、奉献的热情，推动公司又好又快发展，公司团总支决定组织开展“我与企业共成长”为主题的演讲比赛。 二、 活动主题 “我与企业共成长” 三、 活动对象 吉瑞公司全体团员青年 四、 活动组织 吉瑞公司团总支 五、 活动具体安排 (一)演讲比赛 1.活动地点 吉瑞公司327会议室 2.活动时间：20xx年4月3日 3.演讲稿要求 (1)必须真实地反映吉瑞公司的企业

13、 未完，继续阅读> 第5篇：企业文化演讲比赛方案 企业文化演讲比赛方案 “我与共成长” 企业文化演讲比赛 一、比赛流程： 评委团代表发言：、。 综合管理部（以下简称主持人）介绍比赛规则、奖项、演讲时间、评委团成员、评分标准、时间控制 宣布比赛正式开始原创: 二、演讲人员 比赛安排： 三、演讲评分标准： 仪容仪表：分一般（分）好（分）很好（分） 肢体语言：分没有（分）一些（分）很好（分） 语速语调：分没变化（分）有一些（分）恰当（分） 开场：分没准备（分）有准备（分）充分（分） 内容：分一般（分）好（分）很好（分） 时间安排：分一般（分）好（分）紧（分） 结尾：分差（分）好（分）很好（分）

14、 会场控制：分差（分）好（分）很好（分） 四、评委团成员： 五、奖项设定： 一等奖一名最具幽默奖一名 二等奖两名最具勇气奖一名 三等奖三名最佳创 未完，继续阅读> 第6篇：企业文化演讲比赛方案实施细则 企业文化演讲比赛方案实施细则 一、目的1、进一步增强员工对企业的认同感与归属感。 2、宣传公司企业文化，丰富员工业余文化生活，浓厚学习氛围。 3、提高员工综合素质，把企业文化落实到员工的行动上，展现人的风采。 二、活动范围 公司各部门。 三、活动时间 2023 年1月10 日。 四、组织机构 主办单位：人力资源部； 协办单位：总经办。 五、演讲主题 本次演讲的主题为我心目中的煤化 企业文化

15、演讲比赛，参赛选手以企业文化理念为核心内容，撰写演讲稿，题目自拟、具有鲜明特点。 六、活动流程及说明 1、赛前动员（2023年12月15日 12月16日） 1）发放企业文化演讲比赛方案与实施细则等相关文件，各单位通过通知、班前会等形式将报名参赛情况传达到每一名员工。各单位结合人力资源部下发的文件，认真策划本部门的比赛。 2、 未完，继续阅读> 第7篇：超市企业文化演讲比赛方案 *第一届演讲比赛 为展现广大员工爱岗敬业、无私奉献的精神风貌，总结公司在不断发展过程中取得的经验，给广大员工提供一个展示自我和交流学习的平台，弘扬*企业文化，丰富员工业余文化生活，公司决定举办*第一届演讲比赛。现将

16、有关事宜通知如下 一、参赛对象：全体员工 二、演讲内容： 1.“家文化”体现工作中亲身感受的成长经历、幸福快乐； 2.体现企业服务理念让顾客更满意 体现企业核心价值观提倡：真诚、奉献、友善、勤学 摒弃：贪婪、嫉妒、浮躁、漠视 三、演讲时间：每人5分钟(超时按扣分计算) 四、比赛时间：2023年4月10日 五、比赛地点：公司六楼综合会议室 六、比赛评分标准：采用百分制计分方法评分，去掉一个最高分和一个最低分后，用所得的平均分为该选手的最后得分。演讲的评分依据分为四项：演讲内容、语言表 未完，继续阅读> 第8篇：企业文化策划方案 中鼎精工下半年（6月-12月） 企业文化工作企划 为了响应领导

17、关于做好企业文化活动，增强员工归属感，打造阳光、健康、精彩、多元的新型精工的号召。针对我公司实际情况及员工特点特就下半年（月）的企业文化工作作以下策划： （6月-9月）“质量百日行”活动 “质量百日行”大型宣传活动计划 前言 鉴于近日来产品质量出现下降趋势,长此以往将严重影响公司声誉及发展，为此经公司领导决定在全厂举行一次大型质量宣传活动，目的在于统一思想加强全民质量意识，增强企业凝聚力，改善员工精神面貌从而推动公司良性发展减少人员流失，提高产品质量，巩固销售市场。 活动自6月20日始至9月28日结束，历时一百天，故命名为“质量百日行”。这次活动以质管科为主办，综合办，技术科等其它部门协办，从上到下，全民参与，力争做到“人人心中有质量， 未完，继续阅读>