2023年人事科工作总结_公司人事科工作总结.docx

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1、2023年人事科工作总结_公司人事科工作总结 人事科工作总结由我整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“公司人事科工作总结”。 卫生局人事科年终工作总结 2023年以来，在局党委和同志们的关怀、帮助、支持下，人事科紧紧围绕中心工作，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法，提高工作效率。科室全体同志以“服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则，积极践行局党委“我服务、我承诺”活动相关要求，现将一年来工作情况总结如下。 一，加强学习，提高自身素质。我本人于2023年4月份主持人事科工作，在主持工作以来的8个月里，我本人深知人事工作责任重大，为了更好的履行职能为同志们服务，我首先从自

2、身做起，不断加强业务学习，一是积极参加市、县、局机关组织的有关培训及各种学习活动，通过学习，拓展了知识面，提高了理论水平，改善了知识结构，提升了综合素质，在本职岗位上学有所获、学有所用：二是加强自身作风建设，严肃工作纪律，虚心接受监督。严格遵守人事干部工作纪律，廉洁自律，杜绝“吃拿卡要”等不良行为，为本科室同志们起到表率作用。 二、人事任用方面，按照局党委要求成功组织了鲁城卫生院1名院长、三合卫生院2名副院长、仲村卫生院1名副院长、红十字会医院2名副院长、社区卫生院1名副院长，局机关4名副科长得公开竞聘工作。协助局机关、财务科，完成了对矿坑卫生院、新兴卫生院、鲁城卫生院3家医院主管会计的考察调

3、配工作。 三、继续教育方面 四、认真贯彻落实做好基层医改工作相关要求，协同编办、人事部门搞好人员前期摸底及绩效工资预算，为局党委提供基层职工花名册及相关人员情况；配合编办重新核算县直6家医疗机构的核定编制数，配合县直医疗机构核算计划编制增加数；清查核算各基层医疗卫生机构临时工数量以及在编在岗情况，为局党委下一步制定人事相关政策提供依据。 五、在人才工作方面，按照组织部要求迎接并通过5月份全市人才工作检查，协调县医院按照省卫生厅的要求完成对县医院白从亮医生的先进事迹宣传工作，成功组织2023年度卫生系统全科医师培训工作。 六、在事业编制招考工作中，完成了对2023年新分配进卫生系统55名大学生的

4、招聘，安置，工资核算，以及相关手续的办理工作，并对2023年度分配的学生完成了转正定级工作。在大学生管理方面，尤其是对2023年新分配大学生进行严格的控制工作，通过多种形式确保新分配学生在编在岗，并对2023年之前分配学生在岗情况进行进一步调查摸底。 七、职称评定方面，认真做好卫生系统高级专业技术资格申报和医疗卫生人才申报工作，3人参加正高级专业技术资格申报，52人参加副高级专业技术资格申报。 八、负责核算调入局机关3名领导工资关系，负责协调并调查神山卫生院沈霞关于工资待遇纠纷的问题，负责核算申报局党委退休职工杨俊礼同志的死亡抚恤金问题。 由于我个人从事人事工作时间尚短，经验不足，对于人事工作

5、的部分方面和领域还没有深入彻底的了解和把握，因此我的工作中尚存在一些问题没有妥善的解决，一是关于局党委统一调动人员的工资关系批复问题；二是对于一些历史遗留因素情况了解还不够深入，对于个别职工上访问题处理起来尚存在一定难度。 在2023年度，我认为人事工作的重点有两个方面： 一、改善服务质量，在新的一年里，人事科将以“我服务、无承诺”主题实践活动的契机，全面改善服务质量，树立全心全意为同志们服务的意识，将管理型的思想意识转换到服务的思想意识上来，既从大局意识出发，又要注重细节。我本人将发挥带头作用，高度重视社会反响和同志们的评价，在本科室内加强思想教育设立监督制度，营造好的服务氛围。 二、大力提

6、高工作能力和服务水平。通过对2023年度的工作总结中发现，人事科某些方面的工作效率和水平还是有待提高。为了更好的行使职能为大家服务人事科应当从以下几个方面加强力度： 1、科室全体人员应当加强学习，包括业务知识学习和思想道德学习，将学习的形式和时间制度化，在科室内营造良好的学习氛围。 2、加强档案室建设和档案管理，我卫生系统专业技术人员较多，每年都有工资的晋档升级和职称评定，档案的使用率较高，但是由于现有条件限制，人事科档案室和办公室的储藏室共用一间因而给档案管理造成了一定的不方便。由于国家对档案室的管理有严格的规章制度，因而这方面还需要局领导给予协调。 3、重视人才工作，人才建设工作是人事科的

7、一项重要职能，卫生系统人员较多，具有较高专业水平和先进事迹的职工也较多，随着人才建设工作越来越重要，这给局人事科在新的年度的人才建设工作提出了新的挑战。在新的年度里，人事科将加大力度搞好全科医师转岗培训工作，及时做好高职称人员的信息申报工作，加强和组织部先关业务科室的配合，搞好相关新闻的上报和宣传工作，利用明年一年的时间力争将人才建设相关工作达到全县前列。 4、针对局机关即将开展的基层医疗机构月考核制度，人事科应当尽快拿出相关的考核细则和具体的实施意见，并做好相关的准备工作，力争通过月考核制度对基层医疗机构的人事相关工作起到较好的促进作用。 5、针对局党委关于医疗机构关于临时工聘用方面的规定，做好卫生系用临时工的登记工作，完善局机关备案的临时工的个人信息， 人事科工作总结