人力资源管理A卷.pdf
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1、课程名称:学分:3学分教学大纲编号:试卷编号:A 考试方式:闭卷满分分值:100考试时间:120 分钟组卷日期:学生班级:学生姓名:08人资、06信管学生学号:人力资源管理 2009 年 12 月 28日审定人(签字):组卷教师(签字):一、单项选择题(每题 1 分,共 15 分)1现代人力资源管理思想与传统管理观念相比更具()A.科学性 B.系统性 C.人性化 D.战略性 2以下哪项内容是在人力资源需求预测中所不需要考虑的()A.经营战略 B.技术和操作方法的变化 C.生产计划 D.劳动力市场的变化 3工作分析的主要功能是()A明确某项工作或职务的职责和权限是什么 B.向管理者提供有关工作或
2、职务的完整信息 C.明确某个工作岗位的相对重要性怎样 D.明确评价员工工作绩效的标准 4工作分析方法中的观察法不适合分析的工作是()A.门卫 B.流水线上的工人 C.会计 D.管理人员 5招聘方法中,()招聘信息发布广且迅速,成本较低,可以发布多种工作分类招聘信息 A.内部员工推荐 B.校园招聘 C.广告 D.猎头公司 6在招聘录用过程中,如果人力资源部与用人部门在人选上意见冲突时,应尊重()A人力资源部的意见 B用人部门的意见 C企业主管领导的意见 D相关部门的意见 7以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于()A.技能培训 B.知识传授培训 C.
3、态度转变培训 D.工作方法改进培训 8下列哪种绩效考核的方法要求评价者将所有员工放置在一个正态分布的量表中()A.个体排序法 B.强制比例法 C.配对比较法 D.行为锚定评价法 9.在绩效考核过程中认为学历高的人绩效应该由于学历低的人,这是犯了什么错误()A.浑轮效应 B.趋中错误 C.逻辑错误 D.近因效应 10在制造型企业里,工人们通常按计件领取报酬,在这种情况下的绩效考核的重点是()A过程 B结果 C能力 D态度 11绩效考核的最终目的是()A绩效改进 B决定晋升 C薪酬决策 D实施奖惩 12.绩效反馈最主要的方式是()A.绩效面谈 B.绩效辅导 C.绩效沟通 D.绩效改进 13薪酬调查
4、是为了保持薪酬设定的()A.团队公平性 B.员工公平性 C.企业外部公平性 D.企业内部公平性 14失业保险所属的员工福利类型是()A.企业福利 B.法定福利 C.生活福利 D.有偿假期 15一个合理的薪酬制定不包括以下哪个步骤()A.薪酬调查 B.工作评价 C.确定薪酬结构 D.调整员工薪酬 二、多项选择题(每题 2 分,共 20 分)1工作描述的内容主要包括()A.工作概况 B.工作职责 C.工作条件与物理环境 D.聘用条件 2下面的表述中哪些是人力资源规划的作用()A.人力资源规划是组织战略规划的核心部分 B.人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件 C.人力资源规划是各项人力资源管
5、理实践的起点和重要依据 D.人力资源规划有利于控制人工成本 3解决人力资源供给大于需求通常使用的应对措施有()A 永久性的裁员或是辞退员工 B 鼓励员工提前退休 C.缩短员工的工作时间、实行工作分享 D.延长工作时间,让员工加班加点 4.内部招聘具有的优势有()A.有利于员工的职业发展,能够促进组织中现有人员的工作积极性 B.可以利用已有人事资料简化招聘,录用程序,节约人力、财力等资源 C.内部员工对企业熟悉、对新职务的适应期更长 D.可以控制人力成本,减少培训期和费用 5根据面试中所提问题可以把面试分为()A 结构化面试 B 非结构化面试 C 半结构化面试 D 情景面试 6培训最主要的目的是
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