离职证明什么时候开.pdf

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离职证明什么时候开 法律依据：我国劳动合同法第五十条明确规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少 copy 保存二年备查。”离职证明的证明力主要体现在以下几个方面：1、是证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系 2、是证明离职员工的离职是按照正常手绩办理的,其与原单位对此没有纠纷 3、是证明离职员工已经是自由人,可以申请失业金或应聘新的岗位 4、是可以凭此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等 5、是可以证明离职员工在原单位的相关工作经验,有利于相关职位的应聘 目前,国家已经制定相关政策,让劳动者基本养老保险个人账户随劳动者在全国范围内流动。这样,一旦劳动合同解除或终止,劳动者基本养老保险个人账户可以随劳动者转移到新工作单位和新的地区,养老保险利益不受损失。范本：离职证明 某某先生/女士/小姐自_年_月_日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至 20_年_月_日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明 公司名称(加盖公章)20_年_月_日