2023年广西人力资源管理员考试考前冲刺卷.pdf

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1、2023 年广西人力资源管理员考试考前冲刺卷 本卷共分为 2 大题 50 小题，作答时间为 180 分钟，总分 100分，60 分及格。一、单项选择题（共 25 题，每题 2 分。每题的备选项中，只有一个最符合题意）1.马尔科夫分析方法的基本思想是_。A发现目前人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势 B找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势 C在转移率一定时，确定各类人员的未来分布 D周期越长，推测未来人员变动越准确 2.下列不属于行政层级式组织形式的决定因素的是_。A规章 B分工 C权力等级 D个人因素 3.下列不属于工伤保险的原则的是_。A无过失责任原则 B损害补偿原则

2、 C公平竞争原则 D预防、补偿和康复相结合的原则 4.通常情况下，是由_来承担特殊培训的成本。A员工个人 B企业雇主 C工会 D社会福利 5.马斯洛需要层次理论中，人的最高需求是_。A尊重需要 B自我实现的需要 C归属和爱的需要 D安全需要 6.关于胜任特征模型，不属于冰山水下的部分是_。A社会角色 B自我概念 C知识技能 D动机需要 7.下列关于管理游戏的表述，不正确的是_。A趣味性较强，能够引发应聘者浓厚的参与兴趣 B主要考查组织能力和专业技术能力 C以游戏的形式要求应聘者活动 D针对性、目的性较强 8.通过总需求从而对收入水平的影响来发挥作用的经济政策是_。A财政政策 B产业政策 C收入

3、政策 D人力政策 9.下列有关劳动力供给弹性的说法中，正确的是_。A当工时的变动百分比小于工资率变动百分比时，劳动力供给曲线是富有弹性的 B它反映的是劳动力供给变化所导致的工资变动的程度 C当劳动力供给弹性为 0 时，劳动力供给曲线是垂直的 D劳动力供给弹性总是为正 10.劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，其诉讼时效一般为_年。A4 B3 C2 D1 11.下列不属于职工福利的有_。A带薪休假 B冬季取暖补贴 C探亲假路费补贴 D加班加点工资 12.质量监督小组的管理方式属于_。A绩效薪酬制 B目标管理 C参与管理 D以

4、上都不是 13.对个人劳动力供给而言，工资率上升的收入效应会导致劳动者_。A减少劳动力供给时间 B增加劳动力供给时间 C减少劳动收入 D减少享受闲暇 14.职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，其停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重或者情况特殊，经社区的市场劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过_个月。A3 B6 C12 D以上都不对 15.一个家庭在市场工作、家庭产品的生产以及闲暇之间进行分配所依据的原则是_。A效率优先原理 B利润至上原理 C绝对优势原理 D相对优势原理 16.关于目标管理，下列说法正确的是_。A目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术 B目标

5、管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论 C目标管理通过群体共同参与制订具体的、可行的而且能够客观衡量的目标 D以上都对 17.最低工资立法的扩大效应表现为_。A原本收入就很低的工人的收入会变高 B缩小工人之间的收入差距 C低收入者的收入会有所提高 D企业不愿意继续雇佣生产率水平低于最低工资的那些工人 18.不属于矩阵组织形式的优点的是_。A有利于减轻高层管理人员的负担 B有利于管理人员注重并能熟练掌握本职工作的技能 C有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性 D有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现 19.在采用差异化战略的组织中，人力资源管理的重点是_。A激励创新 B尽可

6、能将工作职责的范围界定得比较窄 C采用短期的、结果导向的绩效评价 D更多地采用内部晋升 20.下列各项中不属于企业年金特点的是_。A企业自愿，并自主选择管理运作方式 B政府对企业年金承担直接责任 C企业年金采用个人积累制，实行个人自保 D企业年金通过资本市场进行管理和运营，投资手段多样 21.在俄亥俄模式中，工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有_。A低的绩效和高的工作满意度 B高的绩效和低的工作满意度 C高的绩效和高的工作满意度 D低的绩效和低的工作满意度 22.下列选项中，不属于马斯洛需要层次理论的主要观点的是_。A人都有这五种需要 B生理需要、安全需要、归属和爱的需要

7、属于基本需要，尊重需要和自我实现的需要属于高级需要 C已被满足的需要是行为的主要激励源 D已获得基本满足的需要不再具有激励作用 23.关于组织设计和组织文化的说法，不正确的是_。A组织设计会影响组织文化的形成 B如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度 C多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更要重视灵活性和创新的价值 D一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义 24.非持股多元化型年薪制的薪酬结构是_。A基薪+津贴+养老金计划 B基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划 C基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划 D基本

8、薪酬+津贴+以“分配权”“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划 25.绩效评价中解决_效应的核心是消除主管的偏见。A晕轮 B趋中倾向 C过宽或过严倾向 D年资或职位倾向 二、多项选择题（共 25 题，每题 2 分。每题的备选项中，有多个符合题意）1.交易型领导强调的是_。A任务的明晰度 B工作任务 C工作的标准 D制定明确的愿景 E产出 2.人力资源规划的目标具体表现为_。A防止人员配置过剩或不足 B确保组织在恰当的时间、地点获得适当数量并具备所需要技能的员工 C降低人力资本的开支 D确保组织能够对环境变化作出恰当的反应 E为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准 3.公民、法人和

9、其他组织可以申请行政复议的情况包括_。A认为经办机构未按规定审核社会保险缴费基数的 B认为经办机构违法收取费用或者违法要求履行义务的 C认为经办机构未依法为其调整社会保险待遇的 D认为经办机构的其他具体行政行为侵犯其合法权益的 E认为对劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论不服的 4.下列有关向上倾斜的劳动力供给曲线的表述，不正确的是_。A行业市场的劳动力供给曲线 B个人劳动力供给曲线 C无限供给的劳动力供给曲线 D短期劳动力供给曲线 E在短期内无法提供劳动力供给 5.马斯洛的需要层次理论在管理上的应用主要有_。A管理者需要考虑每个员工的特殊需要 B管理者需要为每一层次的需要设计相应的激励措施

10、C组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的 D管理者需要考虑员工不同层次的需要 E组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的 6.对一般培训和特殊培训的区分的意义有_。A它有助于解释员工或企业是不是愿意为在职培训付费 B企业提供的特殊培训也可以使受训者在其他企业中的劳动生产率提高 C一般培训不一定提高受训者所有企业的劳动生产率 D它会使我们更容易理解为什么有企业特别热衷于留住他们所培训过的一些员工 E受训者的生产率还是可以通过工作思路的开阔，思维能力的增强而逐步得到提高 7.绩效管理在组织管理中的作用包括_。A有助于组织内部的沟通 B有助于管理者成本的节约 C有助于促进员工的自我发展 D有助于建

11、立和谐的组织文化 E有助于评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果 8.一张完整的申请表格应当使组织了解到的信息包括_。A有关申请人的客观信息 B申请人的工作稳定性和求职动机 C申请人的工作意愿 D申请人过去的成长与进步情况 E还有些可以帮助组织预期求职者实际工作绩效的信息 9.组织中的人力资源管理满足企业优势资源的条件是_。A价值 B稀缺性 C不可模仿性 D不可替代性 E满足需要性 10.感到不公平的员工用来恢复平衡的方式可以是_。A增加自己的投入或产出 B消极怠工 C辞职 D向上级反映 E改变对照者的投入或产出 11.薪酬对企业的作用包括_。A改善经营绩效 B支持企业变革 C能正确评价对职工

12、各方面的能力 D塑造和强化企业文化 E能提高社会工资平均水平 12.劳动保障监察的形式包括_。A主动到用人单位及其工作场所进行检查的日常巡视检查 B通过任何组织和个人举报投诉对用人单位可能存在的违法行为进行的专案查处 C通过组织举报(个人不可以)对用人单位存在的违法行为进行专案查处 D针对一定时期问题比较集中或重要的事项开展的专项大检查 E审查用人单位按照要求报送的遵守劳动保障法律法规的书面材料 13.工作分析在人力资源管理中的作用有_。A完善工作相关制度和规定 B人力资源规划 C人力资源培训与开发 D绩效管理 E员工职业生涯规划 14.劳动和社会保险法律适用的主要基本原则有_。A两审终审制

13、B同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定 C同位法中新的规定与旧的规定不一致，适用新的规定 D原则上不溯及既往 E上位法的效力高于下位法 15.工作行为评估的方法包括_。A绩效监测 B直接观察 C关键事件法 D行为评价量表 E面谈 16.以下关于短期劳动力需求的说法正确的是_。A竞争性企业的短期劳动力需求曲线是劳动力边际收益曲线的下降部分 B在短期中，企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线 C劳动力边际收益反映的是每增加一个工人所增加的产品增量 D劳动力边际收益反映的是每减少一个工人所增加的产品增量 E劳动力的边际收益等于劳动力边际产出量的价值量 17.关于人力资源管理人员的

14、说法中，错误的是_。A拥有完成生产和销售等实际业务的下属 B开发员工的工作潜力 C协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施 D人力资源经理属于直线经理 E为直线经理提供人力资源管理方面的支持 18.关于领导一成员交换理论的陈述，不正确的是_。A领导对待团体成员的方式没有差别 B交换的过程是一个互惠的过程 C领导者的自我形象是稳定不变的，不受下属行为反应的影响 D领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈 E领导往往对“圈外人”投入更多的时间和更少的正式领导权威 19.下列关于劳动力供给的生命周期的表述，正确的是_。A工资率较高的是早年阶段 B已婚妇女的劳动力参与率

15、下降 C一个人的时间密集型闲暇消费活动主要发，牛在早年和晚年 D当一个人得到工资报酬的能力高于家庭生产率的时候，倾向于从事更多的市场工作 E工资率较高的是晚年阶段 20.关于职位说明书，说法正确的是_。A职位说明书是工作分析的成果文件 B职位说明书是工作分析的唯一成果文件 C职位说明书是由工作描述和工作规范两部分组成的 D职位说明书是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件 E求职人员申请表的设计要以职位说明书为依据 21.下列属于在职培训的成本支出情况的有_。A受训者的生产率通过工作思路的开阔、思维能力的增强而逐步得到提高 B企业在举办技术培训班的情况下所要支付租用培训场地和培训设备的费用

16、 C有经验的师傅要给学徒讲授技能导致其工作效率降低 D因为接受培训导致受训职工往往要提前下班或请假 E在职培训的成本价值主要表现在受训者生产率的提高上面 22.关于管理层次、管理幅度的描述正确的是_。A一个组织的管理层次的多少，反映其组织结构的纵向复杂程度 B管理幅度的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少 C管理层次对管理幅度存在着一定的制约作用 D管理幅度决定管理层次 E管理层次和管理幅度存在正比关系 23.下列有关组织文化结构的表述正确的有_。A物质层是制度层和精神层的物质基础 B制度层制约和规范着物质层及精神层的建设 C精神层是形成物质层及制度层的思想基础 D制度层是组织文化的核心和灵魂 E精神层是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志和标准 24.下列属于组织文化的类型的是_。A学院型 B俱乐部型 C棒球队型 D创新型 E堡垒型 25.弹性福利计划的实施方式包括_。A附加福利计划 B混合匹配福利计划 C收入保障福利计划 D核心福利计划 E标准福利计划