2023年天津人力资源管理师考试模拟卷.pdf

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1、2023 年天津人力资源管理师考试模拟卷 本卷共分为 2 大题 50 小题，作答时间为 180 分钟，总分 100分，60 分及格。一、单项选择题（共 25 题，每题 2 分。每题的备选项中，只有一个最符合题意）1._是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度。A信度 B效度 C难度 D标准化 2.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括_。A任务结构 B领导者的职权 C领导与被领导者的关系 D领导者的特质 3.满足地位需要的行为不包括_。A拥有舒适的轿车，合体的穿着 B具有执行官的特权 C居住在合适的社区，参加俱乐部 D影响他人并改变他们的态度和行为 4.阿伦和梅耶所

2、进行的综合研究提出的承诺不包括_。A感情承诺 B继续承诺 C规范承诺 D口头承诺 5.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是_ A事业部制和模拟分权制 B直线制 C矩阵结构制 D事业部制 E直线制和事业部制 6.直线制结构的优点有_种 A两 B叁 C肆 D伍 E陆 7.岗位分析主要包括两个方面的研究任务，即_ A岗位描述，岗位要求 B岗位名称，岗位职责 C岗位能力、岗位要求 D岗位描述，岗位职责 E岗位名称，岗位职责 8.一般来说，某一组织中的岗位设置是由该组织的_决定的。_ A领导 B群众 C领导集体 D总任务 E总人数 9.组织结构的功能在于分工和协调是保证战略实施的。_ A一

3、般手段 B 特殊手段 C根本手段 D必要手段 E充分手段 10.岗位分析的内容取决于岗位分析的_ A目的 B要求 C认识 D结果 E目的和要求 11.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有_ A一般地位 B特殊地位 C重要地位 D必要地位 E突出位置 12.岗位工作设计的_是最大限度地提高工作岗位的效率，同时又能够适当地满足员工的个人发展的要求。A前提 B任务 C要求 D目标 E指导思想 13.人力资源规划又被称为人力资源管理活动的_ A纽带 B手段 C方法 D策略 E目标 14.企业人力资源规划从内容上看有_ A2 类 B3 类 C4 类 D5 类 E6 类 15.对企业劳动力的构成进行分

4、析研究，掌握其规律性是合理组织劳动力的_ A必要手段 B重要措施 C正确渠道 D合理途径 E有效方法 16.人力资源需求预测方法中的集体预测方也称_ A回归分析方法 B劳动定额法 C转换比率法 D 德尔菲预测技术 E计算机模拟法 17.制度化管理的_在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A内容 B方法 C手段 D实质 E形式 18.绩效考核是指将员工的_做一比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。A实际绩效与组织的期望 B个人成绩与群众测评 C群众测评与组织的期望 D实际绩效群众侧评、组织期望 E实际绩效与领导遗志。19.企业招聘工作说明书一般包括_方面的内容 A3 个 B

5、5 个 C7 个 D8 个 E9 个 20.企业招聘工作说明书的编写要求是_ A清晰 B具体 C简短 D具体、简短 E清晰、具体、简短 21.管理制度是对企业管理各基本方面规定_ A宪法 B活动框架 C技术规范 D业务规范 E行为规范 22.分头预算，总体控制，个案执行是人力资源管理费用预算与执行的_ A指导思想 B原则 C方法 D宗旨 E目的 23.认知能力主要指一个_问题的能力。A分析和思考 B认识 C分析 D思考 E综合 24.一般员工提出辞职时，组织应该_ A报告上级除名胜 B为员工解决困难把他争取回来 C深恶痛绝 D冷眼相看 E不管不问 25.企业培训的成功有赖于培训_的指导与规范。

6、A 制度 B内容 C计划 D措施 E目的 二、多项选择题（共 25 题，每题 2 分。每题的备选项中，有多个符合题意）1.培训中对培训效果的跟踪和反馈体现在_方面。A(A)培训内容与培训环境 B(B)培训管理人员与教师 C(C)培训的进度与中问效果 D(D)受训者与培训内容的相关性 E(E)受训者对培训项目的认知程度 2.在强调组织作用的员工发展计划制定模式中，_是必要的步骤。A(A)进行岗位分析 B(B)建立绩效评价等级 C(C)由另一组管理人员对关键事件作出重新分配 D(D)审核绩效考评指标等级划分的正确性 E(E)建立行为锚定的考评体系 3.我国制定绩效管理的四个环节是_。A(A)目标设

7、计 B(B)能力设计 C(C)过程指导 D(D)考核反馈 E(E)激励发展 4.在对中层管理人员绩效考评的培训包括_。A(A)企业绩效管理制度的内容和要求 B(B)绩效管理的基本理论基本方法 C(C)绩效考评指标和标准的设计原理 D(D)绩效管理的程序、步骤，以及实施的要点 E(E)绩效管理的各种误差与偏差的杜绝和防止 5.采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到_。A(A)目标是可量化可测量的 B(B)个人目标依据相应的部门目标而确定 C(C)由管理者为员工制定个人目标 D(D)设立的目标应长期与短期并存 E(E)目标的数量不宜过多，应有针对性 6.不计入工资总额的是_。A(A)见

8、习工资 B(B)按工作任务包干支付给个人的工资 C(C)讲课费 D(D)计划生育独生子女补贴 E(E)运动员奖金 7.合理的工资总额可以用_的方法来推算。A(A)工资总额占附加值比例 B(B)盈亏平衡点 C(C)损益表 D(D)资产负债 E(E)工资总额与销售额 8.企业的日常薪酬管理包括_。A(A)薪酬调查 B(B)员工薪酬统计 C(C)制定薪酬计划 D(D)适时计算 E(E)薪酬调整 9.岗位评价是按照预定的_。A(A)衡量标准 B(B)对岗位工作任务的繁简难易程度 C(C)责任权限的大小 D(D)所需的资格条件 E(E)劳动环境等方面所进行的测量、评定 10.薪酬等级的形式有_。A(A)

9、分层式 B(B)直接式 C(C)宽泛式 D(D)间接式 E(E)绩效式 11.岗位评价与薪酬比例如下图所示，曲线 A 与曲线 B 的关系为（）。AB 的激励作用大 BA 比 B 的岗位之间薪酬差距大 CA 的激励作用小 DA 比 B 的岗位之间薪酬差距小 EA 与 B 的激励作用相同 12._是劳动合同管理制度的主要内容。A(A)劳动合同的订立 B(B)劳动合同的履行 C(C)劳动合同的变更 D(D)应聘人员相关材料保存办法 E(E)劳动合同的解除和终止 13.劳动合同期限是劳动合同规定的双方当事人权利义务的有效时间，它分为_。A(A)有固定期限的劳动合同 B(B)无固定期限的劳动合同 C(C

10、)长期劳动合同 D(D)短期劳动合同 E(E)以完成一定工作为期 14.经济体制改革使我国劳动关系发生了深刻的变化，主要表现在_方面。A(A)劳动关系主体明确化 B(B)劳动关系多元化 C(C)劳动关系利益复杂化 D(D)劳动关系动态多变化 E(E)劳动关系的利益协调机制趋向法制化 15.根据我国工伤保险的有关规定，工伤保险待遇分为_。A(A)福利待遇 B(B)工伤津贴 C(C)工伤医疗期待遇 D(D)工伤致残待 E(E)劳动保护待遇 16.下列项目中，属于经济性福利的是_。A工作环境保护 B交通性福利 C津贴和补贴 D住房性福利 E培训性福利 17.技术等级工资制由_组成。A工资等级 B工资

11、等级表 C工资等级线 D技术等级标准 E工资标准 18.计件工资是按照劳动者在单位时间内完成的合格产品的数量来计算工资报酬的，包括_。A按计时工资标准支付给个人的工资报酬 B按工作任务包干方法支付给个人的工资报酬 C按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资 D实行超额累进计件，按劳动部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资报酬 E按工作时间支付给个人的工资报酬 19.合理的工资总额可以用_的方法来推算。A工资总额占附加值比例 B盈亏平衡点 C损益表 D资产负债 E工资总额与销售额 20.当前在我国很多企业中，工资制度的主要特点包括_。A级别多 B级别少 C级差小 D级差大 E，水平低 21.

12、要素计点法是一种比较专业的岗位评价方法，在确定好要评价的岗位系列、开通过搜集岗位信息，选择薪酬要素，并对薪酬要素进行界定以后，还需要进行的工作包括_。A对薪酬要素进行排序 B确定要素等级 C确定要素的相对价值 D确定各要素及各要素等级的点值 E编写岗位评价指导手册 22.岗位评价的方法一般有_。A岗位排列法 B岗位分类法 C要素比较法 D要素计点法 E等级排列法 23.薪酬管理的基本原则包括_。A对外具有竞争力原则 B对内具有公正性原则 C合理有效原则 D对员工具有激励原则 E薪酬成本控制原则 24.制定科学合理的工资制度的前提和依据是_。A工作岗位研究 B工作岗位分析 C工作岗位评价 D工作岗位说明书 E工作岗位调查 25.最低工资率的确定实行_的代表民主协商的原则。A政府 B国家 C工会 D企业 E劳动者