基层单位劳资培训.ppt

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1、劳动工资专业培训劳动工资专业培训劳动工资统计业务培训劳动工资统计业务培训2011年年报和2012年定期统计报表2011年12月20日劳动工资专业培训劳动工资专业培训 劳动统计的重要性 劳动工资统计报表制度建立于上个世纪五十年代，报表制度的建立，在政府宏观决策、经济社会发展、社会保障、企业经营管理和个人权益维护等方面，发挥着积极的、不可替代的作用。近年来，为了解决报表范围不全的问题，2008年国家建立私营单位纳入劳动统计报表制度，采取抽样调查的方法，2011年年报开始，原报表制度和私营单位报表制度合二为一，建立了比较全面的统计制度。劳动工资专业培训劳动工资专业培训 劳动工资统计是经济社会发展管理

2、以及维护劳动者权益的重要工具。首先，从业人员和平均工资数据是在宏观经济层面反映劳动力市场供需状况和劳动力价格的重要指标。其次，工资统计数据是政府制定养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险等各项社会保障费用标准的重要依据。第三,工资统计数据是制定工资标准、特别是最低工资标准的重要参考基础。平均工资的高低，将直接影响到最低工资标准的确定。劳动工资专业培训劳动工资专业培训 平均工资还是法律赔偿的依据。根据我国的赔偿法，在法律赔偿中依据的就是当地上年的平均工资水平。另一方面,目前,劳动工资统计已经成为社会公众极为关心的热点。近年来，网上关于平均工资的评论超乎意料，集中反映了社会公众对工资统计数据的关注

3、。甚至出现了网络新名词工资“被增长”。主要原因是对目前工资统计指标的含义不理解。劳动工资专业培训劳动工资专业培训主要内容主要内容劳动统计的调查对象范围及统计原则劳动统计的调查对象范围及统计原则20112011年年报和年年报和20122012年定期报表表式及主要内容年定期报表表式及主要内容年报和定期报表上报时间要求年报和定期报表上报时间要求年报和定期报表的上报方式年报和定期报表的上报方式主要统计指标所包含的范围主要统计指标所包含的范围网上报表的方法网上报表的方法劳动工资专业培训劳动工资专业培训一、一、调查对象及象及统计原原则 统计调查范围统计调查范围 为国民经济各行业法人单位。具体包为国民经济各

4、行业法人单位。具体包括括国民经济行业分类国民经济行业分类中除国际组织外中除国际组织外的所有行业门类。（机关单位、事业单位、的所有行业门类。（机关单位、事业单位、企业单位），企业单位），为为全行业全行业全面报表全面报表。不包括个体工商户不包括个体工商户劳动工资专业培训劳动工资专业培训对调查对象的两点要求：对调查对象的两点要求：（1 1）调查对象应包含在各级统计）调查对象应包含在各级统计部门的基本单位名录库中；部门的基本单位名录库中；（2 2）法人单位报送的数据要包含）法人单位报送的数据要包含下属产业活动单位数据。下属产业活动单位数据。劳动工资专业培训劳动工资专业培训统计原原则 法人单位执行法人单

5、位执行“谁用工谁统计谁用工谁统计”的原则。的原则。但是但是,特别值得注意的是特别值得注意的是:劳务派劳务派遣人员：遣人员：均由实际用工单位统计，无均由实际用工单位统计，无论用工单位是否直接发放工资。论用工单位是否直接发放工资。都统都统计在本单位从业人员中。计在本单位从业人员中。劳动工资专业培训劳动工资专业培训二、表式及主要内容二、表式及主要内容 年报基层表年报基层表 I102-2I102-2表表 调查指标调查指标2323个个 ，统计，统计的主要内容是本单位的从业人员及的主要内容是本单位的从业人员及工资总额，从业人员平均人数及平工资总额，从业人员平均人数及平均工资。均工资。另外，资质以上建筑企业

6、要填写表另外，资质以上建筑企业要填写表外的补充资料。外的补充资料。劳动工资专业培训劳动工资专业培训定期报表定期报表 I202-2I202-2表表 调查指标调查指标2323个指标个指标 ,统计的主统计的主要指标是：本单位从业人员及从业人员平均要指标是：本单位从业人员及从业人员平均人数；从业人员工资总额及从业人员平均工人数；从业人员工资总额及从业人员平均工资。资。另外，资质以上建筑企业需要填写表外另外，资质以上建筑企业需要填写表外的补充指标。的补充指标。说明的是：定期报表和年报的区别是定期说明的是：定期报表和年报的区别是定期报表没有工资结构的指标。报表没有工资结构的指标。劳动工资专业培训劳动工资专

7、业培训三、年三、年报和定期和定期报表的表的上上报时间及上及上报要求要求上报时间上报时间 I1021 I1021表（年报表）务必于表（年报表）务必于20122012年年1 1月月1515日前上报，面报纸质版；日前上报，面报纸质版；I202-2 I202-2表（定期报表）务必于表（定期报表）务必于20122012年每个季度最后一个月的年每个季度最后一个月的2525日前上报，日前上报，面报纸质版或传真件；面报纸质版或传真件；劳动工资专业培训劳动工资专业培训上上报要求要求 统计指标要全：严格按照报表中所规统计指标要全：严格按照报表中所规定要统计指标内容，将各项统计指标填定要统计指标内容，将各项统计指标

8、填写全面。写全面。数据指标要准：严格按照统计口径，数据指标要准：严格按照统计口径，把从业人员和工资总额的数据填写真实，把从业人员和工资总额的数据填写真实，填写准确，填写全面。填写准确，填写全面。逻辑关系要清：按照表下放逻辑关系逻辑关系要清：按照表下放逻辑关系的公式对逻辑关系进行审核，确保数据的公式对逻辑关系进行审核，确保数据的全面性准确性。的全面性准确性。劳动工资专业培训劳动工资专业培训四、年四、年报和定期和定期报表的上表的上报方式方式 按照国家、省、市三级统计机按照国家、省、市三级统计机构的有关规定和要求，上报方式为：构的有关规定和要求，上报方式为：纸介质报表（全部单位）：面纸介质报表（全部

9、单位）：面报、传真；报、传真；网上报表登录西安市统计数据网上报表登录西安市统计数据采集平台填报数据；采集平台填报数据；一套表软件上报：直接报送国一套表软件上报：直接报送国家统计局（仅限参加一套表的家统计局（仅限参加一套表的“三上三上”企业。企业。劳动工资专业培训劳动工资专业培训五、指五、指标解解释填报注意的两个问题从业人员 工资总额指指标标解解释释期末人数(人)平均人数(人)平均工资(元)工资总额(千元)时点数时期数时期数时期数劳动工资专业培训劳动工资专业培训 从业人员期末人数 从从业业人人员员期期末末人人数数 指指期期末末最最后后一一日日2424时时在在本本单单位位中中工工作作，并并取取得得

10、工工资或其他形式劳动报酬的人员数。资或其他形式劳动报酬的人员数。该该指指标标为为时时点点指指标标，不不包包括括最最后后一一日日当当天天及及以以前前已已经经与与单单位位解解除除劳劳动动合合同同关关系系的的人人员员，是是在在岗岗职职工工、劳劳务务派派遣人员及其他从业人员之和。遣人员及其他从业人员之和。指指标标解解释释劳动工资专业培训劳动工资专业培训从从业人人员期末人数期末人数举例举例 某企业某企业20112011年年1212月月3131日当天有一日当天有一人请病假没上班，出勤的从业人员有人请病假没上班，出勤的从业人员有100100人，其中人，其中1010个人个人1212月月3131日合同到日合同到

11、期，双方不再续签，则该单位年末从期，双方不再续签，则该单位年末从业人员期末人数为：业人员期末人数为：100+1-10=91 100+1-10=91（人）（人）指指标标解解释释劳动工资专业培训劳动工资专业培训从业人员的统计原则从业人员不包括：从业人员不包括：(1)(1)离开本单位仍保留劳动关系，并定离开本单位仍保留劳动关系，并定期领取生活费的人员；期领取生活费的人员；(2)(2)利用课余时间打工的学生及在本单利用课余时间打工的学生及在本单位实习的各类在校学生；位实习的各类在校学生；指指标标解解释释劳动工资专业培训劳动工资专业培训劳务派遣人员如何统计？劳务派遣人员劳务派遣人员 根据根据中华人民共和

12、国中华人民共和国劳动合同法劳动合同法规定，指与劳务派遣单位签订规定，指与劳务派遣单位签订劳动合同，并被劳务派遣单位派遣到实际用劳动合同，并被劳务派遣单位派遣到实际用工单位工作，且劳务派遣单位与实际用工单工单位工作，且劳务派遣单位与实际用工单位签订位签订劳务派遣协议劳务派遣协议的人员。的人员。无论用工单位是否直接支付工资，劳务无论用工单位是否直接支付工资，劳务派遣人员均由实际用工单位填报，而劳务派派遣人员均由实际用工单位填报，而劳务派遣单位遣单位(派出单位派出单位)不填报这些人员。不填报这些人员。指指标标解解释释劳动工资专业培训劳动工资专业培训 什么是管理人什么是管理人员 管理人员管理人员 指在

13、单位中行使管理职能、指在单位中行使管理职能、指挥或协调他人完成具体任务的人员。如指挥或协调他人完成具体任务的人员。如在企业及其职能部门中担任领导职务并具在企业及其职能部门中担任领导职务并具有决策、管理权的人员。有决策、管理权的人员。包括：企业董事、企业经理、企业综包括：企业董事、企业经理、企业综合职能部门经理或主管。在建筑业中管理合职能部门经理或主管。在建筑业中管理人员包括行政管理人员、工程项目管理人人员包括行政管理人员、工程项目管理人员和工程技术管理人员。员和工程技术管理人员。管理人员一般为管理人员一般为单位中层及以上人员。单位中层及以上人员。机关和事业单位里面为中层以上人员机关和事业单位里

14、面为中层以上人员劳动工资专业培训劳动工资专业培训从从业人人员平均人数平均人数 从业人员平均人数从业人员平均人数 指报告期内指报告期内(年度、年度、季度、月度季度、月度)平均拥有的从业人员数。平均拥有的从业人员数。注意：年度、季度、月度的平均人数注意：年度、季度、月度的平均人数不不得用期末人数替代得用期末人数替代，要根据单位实际月平，要根据单位实际月平均人数计算得到。均人数计算得到。尤其是在计算平均工资时必须用平均人尤其是在计算平均工资时必须用平均人数（平均人数决定平均工资的高低）数（平均人数决定平均工资的高低）指指标标解解释释劳动工资专业培训劳动工资专业培训平均人数的平均人数的计算原算原则 公

15、休日与节假日的人数应按前一天的人公休日与节假日的人数应按前一天的人数计算数计算 对新建立不满整月的单位（月中或月末对新建立不满整月的单位（月中或月末建立），在计算报告月的平均人数时，应建立），在计算报告月的平均人数时，应以其建立后各天实有人数之和，除以以其建立后各天实有人数之和，除以报告报告期日历日数期日历日数求得，而不能除以该单位建立求得，而不能除以该单位建立的天数的天数指指标标解解释释劳动工资专业培训劳动工资专业培训从从业人人员平均人数的平均人数的计算方法算方法根据报告期不同分为：根据报告期不同分为：(1)(1)月平均人数月平均人数(2)1-(2)1-本季平均人数本季平均人数 (3)(3)

16、年平均人数年平均人数 指指标标解解释释劳动工资专业培训劳动工资专业培训平均人数平均人数计算算办法法 一季度：一季度：1 1季平均人数季平均人数=1=1月平均人数月平均人数+2+2月月平均人数平均人数+3+3月平均人数月平均人数/3/3 二季度：二季度：1 1本季平均人数本季平均人数=1=1月平均人数月平均人数+2+2月平均人数月平均人数+3+3月平均人数月平均人数+4+4月平均人数月平均人数+5+5月平均人数月平均人数+6+6月平均人数月平均人数/6/6 三季度：三季度：3 3季平均人数季平均人数=1=1月平均人数月平均人数+2+2月平均人数月平均人数+3+3月平均人数月平均人数+4+4月平均

17、人数月平均人数+5+5月平均人数月平均人数+6+6月平均人数月平均人数/6+7/6+7月平均人数月平均人数+8+8月平均人数月平均人数+9+9月平均人数月平均人数/9/9劳动工资专业培训劳动工资专业培训 或或(用本季平均人数计算用本季平均人数计算)一季度：一季度：1 1季平均人数季平均人数=1=1季度本季平季度本季平均人数均人数 二季度：二季度：2 2季平均人数季平均人数=1=1季度平均人季度平均人数数+2+2季度平均人数季度平均人数/2/2 三季度：三季度：3 3季平均人数季平均人数=1=1季度平均人季度平均人数数+2+2季度平均人数季度平均人数+3+3季度平均人数季度平均人数/3/3 劳动

18、工资专业培训劳动工资专业培训 1 1（本季）平均人数以报告季（本季）平均人数以报告季内三个月的平均人数之和除以内三个月的平均人数之和除以3 3求求得得计算公式为：计算公式为：1 1（本）季平均人数（本）季平均人数=报告季报告季内内3 3个月的平均人数个月的平均人数/3/3劳动工资专业培训劳动工资专业培训年平均人数年平均人数 是以是以1212个月的平均人数相加之和除以个月的平均人数相加之和除以1212求得，或以求得，或以4 4个季度的平均人数之和除以个季度的平均人数之和除以4 4求得。计算公式为：求得。计算公式为：年平均人数年平均人数=报告期年内报告期年内1212个月的平个月的平均人数之和均人数

19、之和/12/12 年平均人数年平均人数=四个季度的平均人数之和四个季度的平均人数之和/4/4劳动工资专业培训劳动工资专业培训 在年内新成立的单位年平均人数在年内新成立的单位年平均人数计算方法为：从实际开工之月起到年计算方法为：从实际开工之月起到年底的月平均人数相加除以底的月平均人数相加除以1212个月。个月。年平均人数年平均人数=开工之月平均人数开工之月平均人数+12+12月平均人数月平均人数/12/12 杜绝使用年末和季末人数来计算平杜绝使用年末和季末人数来计算平均工资均工资劳动工资专业培训劳动工资专业培训举例：月平均人数计算某单位某单位3 3月月2828日建立，每天从业人员人日建立，每天从

20、业人员人数如下：数如下：2828日日2020人，人，2929日日2020人，人，3030日日2222人，人，3131日日2222人。人。3 3月份平均人数：月份平均人数：（20+20+22+2220+20+22+22）/3131=2.73=2.73（人）（人）注意：计算平均人数要四舍五入注意：计算平均人数要四舍五入错误的填写错误的填写:如果用如果用3131日时点人数日时点人数2222人替代，人替代，两者相差两者相差1919人。人。指指标标解解释释劳动工资专业培训劳动工资专业培训举例：1-本季平均人数计算某公司从业人员各月平均人数如下：某公司从业人员各月平均人数如下：1 1月月4040人，人，2

21、 2月月2020人，人，3 3月月2626人，人，4 4月月4040人，人，5 5月月4343人，人，6 6月月5252人。人。二季度季报二季度季报 1-1-本季本季平均人数为：平均人数为：(40+20+26+40+43+52)/(40+20+26+40+43+52)/6 6=36.8=36.837(37(人人)错误的填写：如果用错误的填写：如果用6 6月平均人数月平均人数5252人替代，两人替代，两者相差者相差1515人人 指指标标解解释释劳动工资专业培训劳动工资专业培训举例：年平均人数例：年平均人数某公司某公司20112011年年9 9月成立月成立,各各月从业人员月从业人员月月平均人数平均

22、人数如下：如下：9 9月月6 6人，人，1010月月1515人，人，1111月月1515人，人，1212月月1818人。人。20112011年全年从业人员平均人数年全年从业人员平均人数（6+15+15+186+15+15+18）/1212=4.55=4.55（人）（人）注意注意:应该用应该用1212个月不能用个月不能用4 4个月个月!指指标标解解释释劳动工资专业培训劳动工资专业培训从从业人人员工工资总额 从业人员工资总额从业人员工资总额 指根据指根据关关于工资总额组成的规定于工资总额组成的规定(1990(1990年年1 1月月1 1日国家统计局发布的一号令日国家统计局发布的一号令)进行进行修订

23、修订，本单位在报告期内本单位在报告期内(季度或年度季度或年度)直接直接支付支付给本单位全部从业人员的劳动报给本单位全部从业人员的劳动报酬总额。酬总额。指指标标解解释释劳动工资专业培训劳动工资专业培训从从业人人员工工资总额从业人员工资总额从业人员工资总额包括计时工资、计包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、件工资、奖金、津贴和补贴、加班加加班加点工资、点工资、特殊情况下支付的工资，特殊情况下支付的工资，是是在岗职工工资总额在岗职工工资总额、劳务派遣人员劳务派遣人员工资总额工资总额和和其他从业人员工资总额其他从业人员工资总额之之和。和。指指标标解解释释劳动工资专业培训劳动工资专业培训工工资总额

24、统计原原则 工资总额是工资总额是税前工资税前工资，包括单位从个，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、水人工资中直接为其代扣或代缴的房费、水费、电费、住房公积金和社会保险基金个费、电费、住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等。人缴纳部分等。工资总额不论是计入成本的还是不计工资总额不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。计算范围。指指标标解解释释劳动工资专业培训劳动工资专业培训在在岗职工工工工资总额在岗职工工资总额在岗职工工资总额 从构成角度分解为四部

25、分：从构成角度分解为四部分：基本工资基本工资绩效工资绩效工资工资性津贴和补贴工资性津贴和补贴 其他工资其他工资 凡是在这凡是在这4 4个方面范围内的均应统计在工个方面范围内的均应统计在工资总额中。资总额中。指指标标解解释释劳动工资专业培训劳动工资专业培训基本工基本工资基本工资基本工资 也可称为标准工资、合同工资、也可称为标准工资、合同工资、谈判工资。指本单位在报告期内谈判工资。指本单位在报告期内(季度或年季度或年度度)支付给本单位在岗职工的按照法定工作支付给本单位在岗职工的按照法定工作时间提供正常工作的劳动报酬。各单位给个时间提供正常工作的劳动报酬。各单位给个人确定的底薪可作为基本工资。人确定

26、的底薪可作为基本工资。包括包括工龄工资工龄工资(年功工资年功工资)。不包括不包括定时、定额发放的各种奖金、各种津定时、定额发放的各种奖金、各种津贴和补贴、加班工资，也不包括补发的上一贴和补贴、加班工资，也不包括补发的上一季度或上一年度的基础工资。季度或上一年度的基础工资。指指标标解解释释劳动工资专业培训劳动工资专业培训绩效工效工资绩绩效效工工资资 也也可可称称为为效效益益工工资资、业业绩绩工工资资。指指根根据据本本单单位位利利润润增增长长和和工工作作业业绩绩定定期期支支付付给给本本单单位位在在岗岗职职工工的的奖奖金金；支支付付给给本本单单位位从从业业人人员员的的超超额额劳劳动报酬和增收节支的劳

27、动报酬。动报酬和增收节支的劳动报酬。指指标标解解释释劳动工资专业培训劳动工资专业培训绩效工效工资具具体体包包括括：值值加加班班工工资资、绩绩效效奖奖金金(如如年年度度、季季度度、月月度度等等)、全全勤勤奖奖、生生产产奖奖、节节约约奖奖、劳劳动动竞竞赛赛奖奖和和其其他他名名目目的的奖奖金金；以以及及某某工工作作事事项项完完成成后后的的提提成成工工资资、年年底底双双薪薪等等。但但不不包包括括入入股股分分红红、股股权权激激励励兑兑现现的的钱钱和和各各种种资本性收益。资本性收益。指指标标解解释释劳动工资专业培训劳动工资专业培训工工资性津性津贴和和补贴工资性津贴和补贴工资性津贴和补贴 指本单位制定的指本

28、单位制定的员工相关工资政策中，为补偿本单位员工相关工资政策中，为补偿本单位在岗职工特殊或额外的劳动消耗和因在岗职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付的津贴，以及为保其他特殊原因支付的津贴，以及为保证其工资水平不受物价影响而支付的证其工资水平不受物价影响而支付的物价补贴。物价补贴。指指标标解解释释劳动工资专业培训劳动工资专业培训工工资性津性津贴和和补贴具体包括：补偿特殊或额外劳动消耗具体包括：补偿特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴、保健性津贴、的津贴及岗位性津贴、保健性津贴、技术性津贴、地区津贴和其他津贴。技术性津贴、地区津贴和其他津贴。如：过节费、通讯补贴、交通补贴、如：过节费、通讯补

29、贴、交通补贴、不休假补贴、无食堂补贴、单位发的不休假补贴、无食堂补贴、单位发的可自行支配的住房补贴以及上的各种可自行支配的住房补贴以及上的各种商业性保险等。商业性保险等。指指标标解解释释劳动工资专业培训劳动工资专业培训其它工其它工资其他工资其他工资 指上述基本工资、绩效工指上述基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴三类工资均不资、工资性津贴和补贴三类工资均不能包括的发给在岗职工的工资，如补能包括的发给在岗职工的工资，如补发上一年度的工资等。发上一年度的工资等。包括：一次性发放的可自由支配的住包括：一次性发放的可自由支配的住房补贴等。房补贴等。指指标标解解释释劳动工资专业培训劳动工资专业培训从从业

30、人人员平均工平均工资 从业人员平均工资从业人员平均工资 指本单位在报告期内从指本单位在报告期内从业人员的平均工资水平。计算公式为：业人员的平均工资水平。计算公式为：从业人员工资总额从业人员工资总额从业人员平均工资从业人员平均工资=-=-从业人员平均人数从业人员平均人数从业人员平均工资从业人员平均工资、在岗职工平均工资在岗职工平均工资、劳劳务派遣人员平均工资务派遣人员平均工资和和其他从业人员平均工其他从业人员平均工资资均为计算生成，不需要企业网上填写。均为计算生成，不需要企业网上填写。指指标标解解释释劳动工资专业培训劳动工资专业培训补充充资料一：限有料一：限有资质的建筑的建筑业法人法人单位填位填

31、报分两种情况：分两种情况：有总承包和专业承包资质的建筑业法有总承包和专业承包资质的建筑业法人单位人单位 有劳务分包资质的建筑业法人单位有劳务分包资质的建筑业法人单位 其它行业的企业免报补充资料其它行业的企业免报补充资料指指标标解解释释劳动工资专业培训劳动工资专业培训补充充资料二：料二：本表数据包含的单位数本表数据包含的单位数(48)(48)个个 根据国家统计局有关文件规定，工资统根据国家统计局有关文件规定，工资统计原则上以填报基层年报表（计原则上以填报基层年报表（I102-2I102-2表）的表）的单位作为计算单位数的依据。但是，目前有单位作为计算单位数的依据。但是，目前有些地区的工资统计报表

32、仍然采用由主管部门些地区的工资统计报表仍然采用由主管部门整体上报，例如县教育局将全县范围内的所整体上报，例如县教育局将全县范围内的所有中小学统一报到当地统计局，该指标主要有中小学统一报到当地统计局，该指标主要针对这种情况设置。单位需要填报本报表数针对这种情况设置。单位需要填报本报表数据所包括的法人单位个数。据所包括的法人单位个数。劳动工资专业培训劳动工资专业培训系统流程分为五个步骤系统流程分为五个步骤获得帐号和密码登录系统（注意：首次登录可以修改密码）选择报表录入数据审核提交劳动工资专业培训劳动工资专业培训登录系统1.企业用户登录以下的网址：登录西安市统计信息网进入网上统计报表 或 输入用户名

33、、密码，选择年份劳动工资专业培训劳动工资专业培训 2、账号和密码 企业在使用本系统时，首先在区县统计局或直接在市局相关的专业统计人员处得到一个相应的登录账号，此账号的组成如下：登录用户：专业代码法人代码（劳动统计专业代码为21）登录密码：(法人代码)(为确保企业数据的安全，建议更改初始密码)劳动工资专业培训劳动工资专业培训 3、录入数据 在上报期内，企业用户登录后可以看到当月要求上报的报表，点击报表名称，进入录入界面。劳动工资专业培训劳动工资专业培训劳动工资专业培训劳动工资专业培训 4、审核提交 当数据填写完毕后，确定上传。如果数据填写不符合审核要求，将返回错误提示，填写正确后可再次提交。5、

34、超过上报期 超过上报期，在数据填写中将无法看到自己的报表。企业可联系统计局，说明情况，由统计局特别指定一个上报时间，就可以看到报表，进行填写。6、回车方向控制 本系统支持回车横向跳格、纵向跳格功能并能实现回车方向记忆存储。劳动工资专业培训劳动工资专业培训7、数据查询 查看企业已填写的报表数据，可以查看历史数据，点击查询即可。劳动工资专业培训劳动工资专业培训 8、数据删除数据删除 在上报期内，完成从后台数据库中删除本期已经提报成功的报表数据。报表被删除后，将无法恢复！点击删除即将当前数据删除。劳动工资专业培训劳动工资专业培训 9、查看通知可以查看本专业的通知信息劳动工资专业培训劳动工资专业培训劳动工资专业培训劳动工资专业培训再次感谢大家再次感谢大家对劳动统计工作的大对劳动统计工作的大力支持和配合力支持和配合谢谢大家谢谢大家劳动工资专业培训劳动工资专业培训