大学生就业分析讲座.ppt

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1、大学生就业分析讲座大学生就业分析讲座主讲人：主讲人：马克思主义学社书记马克思主义学社书记 张张 鹏鹏 2012年年11月月16日日一、当前大学生就业形势分析与对策探讨（一）就业形势分析（一）就业形势分析（二）就业形势成因分析（二）就业形势成因分析 1 1、高校扩招、高校扩招 2 2、就业流向、就业流向 3 3、教育机制弊端、教育机制弊端年份年份2000200020022002200320032004200420052005200620062007200720082008200920092011201120122012人数人数（万）（万）11511514514521221228028034034

2、04134134954955595596116116456456806804 4、空间分布、空间分布 大多数毕业生喜欢去一线城市就业，二、三线就业人数较大多数毕业生喜欢去一线城市就业，二、三线就业人数较少，他们期望的十大就业城市：少，他们期望的十大就业城市：北京北京 上海上海 广州广州 成都成都 深圳深圳 厦门厦门 杭州杭州 南京南京 武武汉汉 西安西安 其中北京以其中北京以8.1%8.1%的提及率居于首位，这种现象导致一线的提及率居于首位，这种现象导致一线城市就业白热化严重，就业岗位的缺乏，年薪的不符合毕业城市就业白热化严重，就业岗位的缺乏，年薪的不符合毕业生要求，使一线城市失业率增加，企业

3、招工难度加大。生要求，使一线城市失业率增加，企业招工难度加大。（三）针对当前大学生严峻的就业形势的对策 1、国家方面 （1 1）积极的就业政策）积极的就业政策 （2 2）稳定的就业环境）稳定的就业环境 （3 3）公平的就业机遇）公平的就业机遇 （4）加快就业导向）加快就业导向（5）加快调整人才培养结构）加快调整人才培养结构（6 6）拓拓宽宽就就业业渠渠道道2 2、教育机构方面、教育机构方面 深化改革教育内容，拓宽学生知识面，增加应用性、操作深化改革教育内容，拓宽学生知识面，增加应用性、操作性、技能型的课程。性、技能型的课程。3 3、社会方面、社会方面 （1 1）公平对待大学生，降低大学生就业门

4、槛）公平对待大学生，降低大学生就业门槛 （2 2）创造没有歧视的就业环境）创造没有歧视的就业环境 （3 3）使得员工对企业有归属感，更好的为企业付出）使得员工对企业有归属感，更好的为企业付出 （4 4）企业应与时俱进培训员工）企业应与时俱进培训员工 4 4、大学生自身方面、大学生自身方面 （1 1）提高自己的综合素质）提高自己的综合素质 （2 2）增强适应环境能力）增强适应环境能力 （3 3）要有创新能力）要有创新能力 （4 4）培养责任意识）培养责任意识 （5 5）要有未雨绸缪的准备）要有未雨绸缪的准备（四）、当前大学生就业主要问题（四）、当前大学生就业主要问题 1 1、用人单位误区、用人单

5、位误区 （1 1）过分关注文凭）过分关注文凭 （2 2）存在性别歧视）存在性别歧视 （3 3）生源地域歧视）生源地域歧视 （4 4）过分看重工作经验）过分看重工作经验 2 2、大学毕业生误区、大学毕业生误区 （1 1）诚信问题）诚信问题 （2 2）大学生整体素质下降）大学生整体素质下降 （3 3）大学生自身定位偏颇）大学生自身定位偏颇期望就业的十大行业n n金融、银行、投资、基金、证劵、保险金融、银行、投资、基金、证劵、保险n n互联网互联网n n通讯电子通讯电子n n政府、公共事业单位、非盈利机构政府、公共事业单位、非盈利机构n n汽车汽车n n广告、会展、媒体、出版广告、会展、媒体、出版n

6、 n房地产房地产n n能源能源n n咨询、管理产业、法律、财会咨询、管理产业、法律、财会n n教师、培训教师、培训（4 4）求职途径把握不准）求职途径把握不准不根据自己的实际情况，盲目性强，当前就业前景不根据自己的实际情况，盲目性强，当前就业前景越来越吃香的十大高薪职业依旧是：越来越吃香的十大高薪职业依旧是：律师律师 、医师医师 、教师教师 、古玩鉴定师、精算师、建筑设计师、古玩鉴定师、精算师、建筑设计师、咨询顾问、会计、科研人员、技术工人咨询顾问、会计、科研人员、技术工人寄寄 语语 同学们，十二年寒窗苦读已远离你们而去，在这书崖生活与步入社会的过渡时期，你们要节操戒躁，给自己规划一个合理、切实的人生蓝图；杜绝、抵制一切腐败因素，将一切不良因素消灭在萌芽中，用一颗诚挚、淡定的心去面对一切。人生最大的敌人是自己，只有自己才值得去相信。谢谢大家