就业指导之个人求职优秀PPT.ppt

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1、就业指导之个人求职你现在浏览的是第一页，共128页 大学生职业发展与就业指导一、开设课程目的：加强对大学生职业生涯规划指导，转变毕业生就业观念，调整就业期望值。通过就业指导课的学习，帮助毕业生适应社会的新形势，使毕业生能够正确择业，成功就业，开创自己的事业。你现在浏览的是第二页，共128页二、如何组织教学：就业指导课分为五个版块，分别由5名教师担任此课。分别是：应聘面试技巧和简历制作（授课教师：李晓利）职业素养（授课教师：孙海云）职业生涯发展规划（授课教师：周萍）就业协议签署和合同履行（授课教师：李云云）就业形势与政策（授课教师：王银兵）你现在浏览的是第三页，共128页三、学分数：1学分四、考

2、试方式：待定五、抽查点名两次不在者，试卷成绩为不及格。你现在浏览的是第四页，共128页 第一模块课程划分 一 择业与求职心态（简）二 就业信息的搜集 三 求职方法 四 面试技巧 五 笔试技巧 六六 模拟应聘模拟应聘 七 简历与个人介绍你现在浏览的是第五页，共128页一、择业与求职心态选择适合自己的方向，切忌盲目撒网。你现在浏览的是第六页，共128页如何正确地选择自己的职业-霍兰德职业兴趣测验题霍兰德人格-职业匹配理论，人格（包括价值观、动机和需求等）是决定一个人选择何种职业的一个重要因素。因此，在现实中，不同的人格类型适应着不同的职业环境，如果一个人所从事的职业与其人格类型是匹配的，则他工作起

3、来就轻松愉快，很容易取得成就；反之则会困难重重，在职业生涯中无所成就。霍兰德的职业理论，其核心是人假设人可以分为六大类：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、常规型，职业环境也可以分为同样名称的六大类，人与职业环境相匹配是形成职业满意度、成就感的基础。你现在浏览的是第七页，共128页职业个性特点及适应职业测试：（全部答案以“是”和“否”作答）你喜欢把一件事情做完再做另一件事吗？你喜欢出头露面引人注目吗？你喜欢在做事之前，对此事做细致的安排吗？你喜欢使用锤子榔头一类的工具吗？你认为自己更多是属于思考型而非情感型的人吗？你喜欢做实际工作吗？你具有研究自然科学的能力吗？你喜欢对难题做深入的研究和探

4、讨吗？你现在浏览的是第八页，共128页你动手能力强吗？你喜欢解决数学难题吗？你怕难为情吗？你喜欢自行车、电视、收音机吗？你喜欢独立做实验吗？你喜欢照顾别人吗？你学交际吗？你喜欢电器和做罐头一类的事情吗？你责任心强吗？你对教育工作感兴趣吗？你现在浏览的是第九页，共128页你具有冒险精神吗？你喜欢修理家具吗？你喜欢售货吗？你具有音乐、艺术、戏剧方面的才能吗？您善于为自己的观点辨护吗？你对咨询工作感兴趣吗？你喜欢组织各种活动吗？你喜欢记者工作吗？、你喜欢当经理吗？你喜欢写诗或小说吗？你现在浏览的是第十页，共128页你喜欢绘画吗？你具有唱歌跳舞方面的特长吗？你喜欢遵照上级的批示做细致的工作吗？你做一项

5、工作，既仔细又有效吗？你喜欢生物课程吗？你喜欢自然研究方面的工作吗？你喜欢办公室的统计类工作吗？你喜欢做分类工作吗？（如书刑邮件分类）你喜欢独立工作吗？你喜欢写作文吗？你具有丰富的想象力吗？当你接受一项新任务，你喜欢以自己独特的方式去完成吗？你能创造出新事物吗？你现在浏览的是第十一页，共128页你喜欢阅读自然科学方面的书籍和杂志吗？你喜欢有条不絮的事务性工作吗？你喜欢物理课程吗？你喜欢社会活动吗？你喜欢打字工作吗？你喜欢在许多人面前发表言论吗？你喜欢推销商品吗？你喜欢收款工作吗？你喜欢参加会谈吗？你现在浏览的是第十二页，共128页你喜欢与人协作吗？你具有较强的口才能力吗？你能帮助后进的甚至是犯

6、错误的同学吗？你喜欢结交朋友吗？你喜欢做行政工作吗？你喜欢记账工作吗？你善于做别人的思想工作吗？你是一个沉静而不易动感情的人吗？你善于整理报刊杂志书籍吗？你是一个感情丰富的人吗？你现在浏览的是第十三页，共128页填完所有题目，按下列六个类型分别统计分数，其中“是”1分，“否”不得分：1、2、3、4、6、9、11、12、16、20题归入“现实型”；5、7、8、10、13、33、34、37、38、40题的得分归入“调查型”；14、15、17、18、24、41、42、43、44、45题的得分归入“艺术型”；19、21、23、25、27、46、48、53、54、56题和得分归入“社会型”；22、26、

7、28、29、51、57、58、59、60题的得分归入“事业型”；31、32、35、36、39、47、49、50、52、55题的得分归入“传统型”.得分最高的一项，即便是你相应的个性类型，有可能得分最高项不只一项，这说明你的职业适应性更广泛，得分最低则说明你不宜从事该类型的职业。你现在浏览的是第十四页，共128页现实型：（技能型）。倾向于需要技能、体力、和合作方面的职业，你身体强健，动作灵活，具有较好的身体技能，你喜欢户外活动，喜欢使用和操作机哭，特别是那些大型机械，但你不善言谈，对于人际交际及人员管理、监督等活动不太感兴趣。适合你的职业：动植物管理方面的职业、机械管理方面的职业，生产技术方面的

8、职业，手工艺技方面的职业，机械装置与运转方面的职业以及工程安装等需熟练技能方面的职业。你现在浏览的是第十五页，共128页调查型：（探索型）。喜欢理论思维或偏爱数理统计工作，对于解决抽象问题有极大热情，喜欢具有挑战性、创造性的工作，不太喜欢固定程序的任务，对科学研究与科学探索有着极大的热情，倾向于通过思考解决问题，而不一定通过实现具体的操作，不过你对周围人不太感兴趣，不太喜欢与人交往。适合你的职业：分析师、设计师、生物学家、物理学家、气象学家、社会科学家、实验研究人员等。你现在浏览的是第十六页，共128页艺术型：对具有创造、想象及自我表现空间的工作显示出明显的偏好，倾向于自我表达，艺术创造，情感

9、抒发等类工作，你喜欢艺术工作以及能表现自己的艺术环境，不喜欢粗重的体力活，对高度规范化和程序化的工作不感兴趣，你喜欢一个人活分动，不太合群这一点与研究人很相似，不同之处是你有强烈的表现欲，倾向于过于自信，而且情绪变化大。适合你的职业：艺术家、画家、作家、作曲家、歌唱家、戏剧导演、诗人、演员等。你现在浏览的是第十七页，共128页社会型：喜欢交际方面的工作，你乐于言谈，喜欢与周围的人相处，给人提供帮助，关心社会的公正和正义，具有人道主义倾向，责任心强，喜欢与人计论来解决存在的问题，不过，你不太喜欢剧烈的运动工作，不太喜欢与机械和物品为对象的工作。适合你的职业：咨询、培训、辅导、说劝类工作。如校长、

10、临床心理学家、大学教师、就业指导顾问、商品营销人员等等。你现在浏览的是第十八页，共128页事业型：（经营型）。喜欢影响、管理、领导他人，喜欢制定新的工作计划、事业规划以及设立新的工作组织，并积极地发挥组织的作用进行活动，你自信、精力充沛，支配欲、冒险性强、善于词令、尤其适合担任有领导责任的社会工作。但你缺少从事精学细工作的耐心，不喜欢从事长期智力、体力的工作。适合你的职业：经理、推销员、电影电视节目制作人、政治家、社会活动家等。你现在浏览的是第十九页，共128页 传统型：（事务型、常规型）。喜欢高度有序、分工明确的工作。你喜欢办公室工作，不喜欢作决策和判断，习惯于服从，并且您忠诚可靠。你对社会

11、评价、社会地位比较在意，通常愿意在大型机构做一般性的工作，既不喜欢从事笨重的体力劳动，又会在工作中与他人保持一定的距离，对于明确规定的任务可以更好地完成。适合你的职业：办公室职员、银行职员、图书管理员、会计、计算机操作员、税务员、统计员、交通管理员等。你现在浏览的是第二十页，共128页比尔.盖茨先生对刚毕业的学生的一席深刻的讲话作为求职前的准备，同时也加深你对人生的认识：1.人生是不公平的，习惯接受吧.2.这个世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出来的成绩，然后再去强调你的感受.3.你不会一离开学校就有百万年薪、你不会马上就是拥有公司配手机的副总裁，两者你都必须努力赚来4.如果你觉得你的老板很凶，

12、等你做了老板就知道，老板是没有工作任期保障的。你现在浏览的是第二十一页，共128页5.在快餐店打工并不可耻，你的祖父母对煎汉堡有不同的看法：机会。6.如果你一事无成，不是你父母的错，所以不要对自己犯的错发牢骚，从错误中去学习。7.在你出生前，你的父母并不像现在这般无趣，他们变成这样是因为忙着付你的开销、洗你的衣服、听你吹嘘你有多了不起。所以在你拯救被父母这代人破坏的热带雨林前先整理一下自己的房间吧.你现在浏览的是第二十二页，共128页8.在学校里可能有赢家输家，在人生中却还言之过早。学校会不断给你机会找到正确答案，真实人生中却完全不是这么回事。9.人生没有寒暑假，人生不是学期制，没有哪个雇主有

13、兴趣帮你寻找自我，请用自己的时间来做这件事吧.10.电视上演的并非真实人生。现实生活中每人都要离开咖啡馆去工作.你现在浏览的是第二十三页，共128页磨刀不误砍柴工！要找一份好的工作，你必须做好如下准备！（一）:五大思想心态准备1、看清形势，降低要求 2、基层做起，循序渐进 3、知己知彼，发挥优势 4、一般希望，不懈努力 5、屡败屡战、信心百倍你现在浏览的是第二十四页，共128页（二）、消除不良的心理状态1、羞怯心理2、仕途心理3、攀比心理4、依赖心理5、乡土心理6、自卑心理7、造假心理你现在浏览的是第二十五页，共128页二、就业信息的搜集你现在浏览的是第二十六页，共128页城市的就业失业及薪资

14、概况：（深圳为例）1、对就业率及薪酬的调查报告：深圳是户籍人口明显倒挂的城市，不断有大批非户籍人口进入深圳生活或工作，就业状况比较复杂。总体看（把非户籍人口考虑在内），深圳的就业状况和薪酬情况如何呢？调查显示，在这个问题上，受调查者争论较大，有43.1的人认为“就业率一般，对工作还算满意”，有37.9的人认为“就业率偏低”，对工作不太满意，有4的人认为“就业率高，普遍对工作满意”；在薪酬方面是否满意，接受调查的人中，有40.4的人认为“不是很满意”，38.6的人认为“还可以”，36.3的人认为“很满意”。2、失业人员的失业原因报告：每个城市都有失业人员，每个城市失业者的失业原因各有不同。那么，

15、深圳失业者的主要失业原因是什么呢？调查显示，有40.8的人认为“竞争激烈”。持此观点的人占最多数。此外，有12.9的人认为“人口增长过快，环境适应不了”，有12.4的人认为“就业单位不足”，11.6的人认为“没有特长”，有9.9的人认为“文化、学历低”。国内一些城市对失业原因的调查，多数失业原因是“文化、学历低”，而深圳学历高的人比较多，各类人才集中，失业原因突出表现在竞争问题上，应该是正常现象。3、就业的途径调查报告：在深圳，通过哪些渠道就业最简单、快捷、省力？调查显示，有35.8的人认为是“通过人际关系”，有34.2的人认为是“通过人才市场或看媒体的招聘广告”，有21的人认为是“自己创业”

16、。你现在浏览的是第二十七页，共128页1、就业信息及其作用就业信息是指通过各种媒介传递的与就业有关的消息和情况，包括就业政策、就业机构、人事制度、劳动力供求状况、劳动用工制度、经济发展形势与趋势、国家发展规划等等。就业信息在大学生求职过程中有着举足轻重的作用，它贯穿与职业决策的整个过程。要想选择到既适合自己，有比较满意的职业，必须注意就业信息的收集、选择和运用。你现在浏览的是第二十八页，共128页2、就业信息的获取途径校内就业主管部门各毕业生就业管理机构各种类型的毕业生就业市场人才市场中介服务机构亲朋好友及家人网上求职新闻传播媒体毕业生实习、社会实践活动社会调查你现在浏览的是第二十九页，共12

17、8页相关网站中国高校毕业生就业服务信息网：中国研究生人才网：中国人才网：北京人才网：深圳人才网：大学生志愿服务西部计划志愿者之家网址：大学生志愿服务西部计划网址：中国公务员考试咨询网:你现在浏览的是第三十页，共128页3、就业信息收集的要求（1）就业信息的动态性（2）就业信息的准确性（3）就业信息的广泛性你现在浏览的是第三十一页，共128页4、就业信息的整理与使用你现在浏览的是第三十二页，共128页（1）、就业信息的分析信息的真实可靠性判断与自己适应性的分析竞争程度的估计获得聘用可能性的衡量你现在浏览的是第三十三页，共128页（2）就业信息的运用弥补不足及时运用适时输出你现在浏览的是第三十四页

18、，共128页三、求职方法你现在浏览的是第三十五页，共128页方法一一击即中方法二主动出击方法三假手于人你现在浏览的是第三十六页，共128页 求职过程：准备简历-寻找信息-记录信息-初步面试-复试-第二次复试（有的公司要经过两轮复试）-求职成功。你现在浏览的是第三十七页，共128页记录信息-好记性不如烂笔头。如此多的招聘信息或通知面试信息，你必须有系统地整理好才能避免丢失或混淆。在笔记本上专门记录各招聘单位的信息。公司名称地址摊号职位面试时间备注ABC公司塘厦L10号跟单员15/9制衣不要求标准的格式，总之要一份求职信息记录需要包括以上基本信息。早记录：请到达人才市场前将要找的职位记录在笔记本上

19、，避免进场再一个一个摊位找、一行一行地看有没有你要的职位而错失时间或机会。如你是要参加人才市场的现场招聘会，你最好前一天就上网查以上感兴趣职位的信息，第二天一到人才市场你便可直接找对象企业面试，可节省不少时间。你现在浏览的是第三十八页，共128页提早到达人才市场这样你可以趁早找到相关的摊位做准备投简历和面试。用人单位对第一个面试者的印象往往是最深的，也是好的。如果到人多时再去面试，用人单位的人会因空气不畅通或太挤造成心烦意乱比较情绪不好，对你很难产生好的评价。你现在浏览的是第三十九页，共128页 不可缺少的“作战武器”准备 职场如战场-你经常要与5人10人或20人争夺同一个职位，你必须准备好如

20、下“武器”：身份证，毕业证书，外语、电脑或技术等级证，作品/CD（艺术类）、简历；每次参加招聘前将简历及以上证件原件带齐，另准备5-10份复印件，免得面试时突然发现用完要临时再制作或复印；笔记本、笔、手机、包（提包或背包）、城市地图。上“战场”前以上“武器”必不可少。你现在浏览的是第四十页，共128页投简历前的准备1）给对方简历前，要尽量多地提前做些功课，好好上网查查招聘企业的资料，并针对性地修改简历，然后再去那个企业应聘。2）在企业招聘会现场给企业递交简历时，要选择人不是很多、很乱的时候，要争取多跟用人单位聊聊，增加对方的印象，最好能让对方把你的简历做上重点标注或者当时决定约你什么时间去公司

21、再次面试，否则你的简历极有可能被淹没在一堆竞争者的简历当中永无出头之日。3）准备一张自己觉得比较满意、能体现你的气质的近照，在给对方简历的同时附上你的照片，这会加深对方对你印象。4）还应该尽量选择好要应聘的职位，找把握性最大的职位应聘，不要对同一个公司应聘好多个不同的职位，那样用人单位会觉得你定位不清楚，不是专业人才。5）在投之前简历上可以不写上求职的具体职位，将此空白，在投简历时才写上。因为有很多相似的职位你可以挑选，或不同公司对职位的名称叫法不一样、也不限制你的选择。（如你可能适合做跟单员，也适合做外贸业务员，也适合做船务文员，甚至文秘或其它类职位，你在投简历前再将应聘职位写在简历上避免了

22、涂改产生的不美观）。你现在浏览的是第四十一页，共128页约面试时间？对于你来说，上午是最宝贵的。在没有较大的把握的情况下，一般最好不要答应上午去用人单位参加初次面试或复试（很多公司通知10-20个应聘者9：00就到他们公司，而他们领导可能10：00或11：00才到或有空，还有一个一个地轮流面谈，有时一天都浪费了还不一定成功呢）。上午最好是去人才市场投简历和参加初次面试。当别人问你某天上午X时有没空去他们公司面试，你可以这个回答：“X先生/小姐，你好。我很珍惜这次面试机会。不好意思，我觉得做人要信守诚诺，我已经和另一家公司约了X天上午XX点。请问X天下午X点可以吗？”没有特殊情况一般都同意的。他

23、通知你就意味著对你有兴趣要和你再详谈，他们不会因为你下午去就不要你这个人才了。这样，你就在上午多获得几个宝贵的机会。你现在浏览的是第四十二页，共128页注意事项：*注意防盗。不要将钱包手机及证件原件放在裤袋里。最好放在有扣的背包或手提包里。要时时防有小偷趁你不注意时偷走你的贵重物品。背包要放在胸前，放在背后容易被人拉开拉链偷东西。*下午不要去人才市场。一般招聘位上午就可以收几十份甚至百份简历，或初步面试几十个人，下午就回公司了。你现在浏览的是第四十三页，共128页*防范求职中的骗局不要信任贴在电线杆、车站站台、偏僻角落的“牛皮癣”、“招工信息”。永远不要以为大街上那个主动提出给你介绍工作的人是

24、出于好心。应届毕业生与用人单位签订就业协试或劳动合同时要看清里面的条款。对于职位要求较低，薪酬反而明显高出市场平均水平的职业机会要慎重考虑。你现在浏览的是第四十四页，共128页报纸招聘广告中内容简单的小豆腐块也要当心。在大小媒体刊登的“豆腐块”广告，既无中介单位地址，又无确定单位，只有联系电话和联系人，标榜高薪、包食宿而无详细说明，这类的招聘信息要当心。找工作要去正规的职业介绍所，不要轻易相信黑职介。对于传销保持足够的警惕。不要相信一些经营范围与招聘职位明显不符的招聘广告，如某某商务、顾问公司大量招聘驾驶员、缝纫工、文秘等。求职信、求职简历只留下个人的联系方式，尽量不要留下异地家人或朋友的联系

25、方式，以免有人钻空子骗家人或朋友。你现在浏览的是第四十五页，共128页*正规的人才招聘会上一样可能有骗子公司存在。应在本市场正式招聘展位应聘，同时留意有无佩带当天招聘工作人员工作证.*拒绝要求将学历书、身份证做抵押的职业。*对于不能确定的公司，可以向当地熟悉情况的人请教，也可以通过114查询,或者去网上查证，一定要确认公司的合法性。*求职应聘时应拒交一切费用，如报名费、服装费、餐卡费、押金等你现在浏览的是第四十六页，共128页四、面试技巧你现在浏览的是第四十七页，共128页面试是求职成功的临门一脚面试不同于笔试，笔试是一种硬性的考核，面试主要考察应试者随机应变的能力。有的人心理素质比较差，到一

26、个新的面试环境，心里会七上八下，还没有开始开始就手脚冰凉，连话都说不利索。这种情况下，如果对面试种类有一些了解，会有助于缓解不必要的紧张情绪。你现在浏览的是第四十八页，共128页1、面试的种类和内容你现在浏览的是第四十九页，共128页（1）按考查内容与方式分类A模式化面试考官根据预先准备好的问题发问，观察应聘人员回答问题的情况和个人仪表等。B问题式面试提出一个实际公司运营中出现的问题或者项目，请应聘人员解决。C非引导面试自由交谈，考察能力，知识，谈吐，和风度。你现在浏览的是第五十页，共128页D压力式面试针对某一问题连续发问，追根究底至无法回答。有意思的刺激应试人员，观察机敏程度和应变能力。E

27、综合面试多种方式综合考察，例如外语会话，抄写文字，即兴演讲，或现场操作。你现在浏览的是第五十一页，共128页轻松随意面试你现在浏览的是第五十二页，共128页（2）按面试发展的阶段分类 初试-初步筛选复试-多轮选拔录用面试-最后一轮多轮选拔你现在浏览的是第五十三页，共128页（3）按出场人数分类 一对一多对一一对多一对多你现在浏览的是第五十四页，共128页2、面试前的准备工作（1）提前了解应聘单位和应征职位的要求（2）提前了解本行业的薪金情况（3）准备合适的自我介绍（4）适当模仿面试场景（模拟题的准备）（5）面试时如何克服紧张心理你现在浏览的是第五十五页，共128页3、面试的技巧你现在浏览的是第

28、五十六页，共128页语言艺术语音语调语速音量音色文明用语非语言艺术着装化妆表情眼睛仪态禁忌你现在浏览的是第五十七页，共128页着装原则规则1、审视职业特征，设计自我形象服务人员：干净整洁，不施浓妆。使用普通话，善用礼貌用语，口齿清楚。微笑而不做作。服装色彩注意搭配，一般上装颜色浅，下装颜色深，以稳重为主。不要穿过于休闲与家庭化的服装。管理人员：穿着不一定要时髦，却一定要大方，甚至略显成熟也无妨。与人交往是工作的核心。故而待人接物要和蔼可亲，耐心周到。文秘人员：多为女性，讲话声音甜美亲切，穿着端庄大方，举止有分寸。制服与职业套装为服装主体，配饰物可点缀出活泼与可爱。宣传人员：要求语言表达清晰，普通话标准。与人交谈掌握分寸，体面大方。着装以职业套装为主，不宜穿戴过多或过于贵重的饰物。设计人员：穿着自由，舒适自然，张扬个性。但面试时要考查招聘单位的企业文化，不要穿着前卫的服装。你现在浏览的是第五十八页，共128页