2023年办公室人员绩效考核办法_路办公室绩效考核办法.docx

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1、2023年办公室人员绩效考核办法_路办公室绩效考核办法 办公室人员绩效考核办法由我整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“路办公室绩效考核办法”。 办公室人员绩效考核办法 为建立有效的激励机制，及时评估和办公室成员的工作，激发办公室人员的潜力和工作热情，特制定本绩效考核办法： 办公室主任： 1、协助公司领导处理内部事务及时，统筹协调公司各部门工作圆满周到。（10分） 2、及时汇报并安排做好集团公司布置的各项工作，做好与集团公 司主管部门及兄弟公司工作协调配合。（10分） 3、公司文稿的审核准确无误，格式规范标准。（8分） 4、办公经费、招待费用执行公司规定，严格标准，无违规超标。

2、（8分） 5、协助各部门做好员工的绩效考核，做好本部门的考核工作。（8分） 6、及时会同公司相关部门拟定各项管理制度和工作计划，并负责 审核报总经理审批。（8分） 7、内外接待工作服务热情，安排周到得体。（8分） 8、严格执行后勤管理、卫生区的管理的各项规定。（8分） 9、调度安排使用公司车辆，控制车辆费用。（8分） 10、严格低值易耗品、办公用品的登记管理，调配使用合理。（8分） 11、公司的公章管理和使用登记规范严密。（8分） 12、公司重大会议的筹备组织安排周到及时。（8分） 办公室人员： （一）1、公司总经理会议发言文稿，起草各类文件、申请、报告、总结，以及公司上报下发的文件、书面材料

3、及时规范。（15分） 2、做好会议记录，整理会议纪要内容具体详细，督办落实会议决定事项及时。（8分） 3、组织公司日常会议和其他事务性会议的准备安排及时周到。（8分） 4、做好党务、企业文化、精神文明等工作。（10分） 5、宣传栏内容制作更换及时。（8分） 6、制定员工培训工作计划，按计划进行员工教育、培训、总结.（9分） 7、公文、传真、信函、包裹收发准确无误。（8分） 8、公司报刊、杂志、信函分发准确及时。（8分） 9、公司领导材料的打印规范，复印准确及时。（8分） 10、电话记录、传达、登记准确及时无误。（8分） 11、认真完成公司领导及办公室主任交办的其他各项工作。(10分 办公室人员

4、： （二）1、车辆交通费用的统计和汇总准确。（8分） 2、办公设施及各类办公保洁生活用品的领取、登记及发放严格。（8分） 3、合同文本、证照收集、登记、归档管理等工作及时，严格执行规定。（6分） 4、认真做好文稿制作、表格及物品领用登记、分发、会议室布置 等工作。（8分） 5、协助办公室主任做好年度或季度考核测评工作。（6分） 6、员工工资、福利、奖金的发放及核对准确及时。（6分） 7、员工五险一金的登记、核对、缴付、统计等数据准确无误。（6分） 8、按时办理员工招聘、调入、调出，劳动合同（关系）解除终止 上报，手续严格完备。（6分） 9、严格执行公司人员的出差、学习、休假、请假规定。（9分）

5、 10、公司各项人事劳资培训等相关工作报表及时上报。6分) 11、办公室及后勤人员点名考勤工作严格。(8分) 12、各部门考勤的收集、核对、统计准确及时(6分) 13、及时汇总公司绩效考核工作执行情况。(8分) 14、认真完成公司领导及办公室主任交办的其他各项工作。(9分)注明：每个岗位总分为100分，由相应考核部门或主管领导按工作职责进行考核打分。 办公室绩效考核办法 办公室绩效考核办法为建立有效的绩效激励机制，及时评估和肯定办公室成员的工作，激发成员的潜能和工作热情，确保2023年度工作任务的顺利完成，特制定本方法。一、考核对象：办公室全. 研发人员绩效考核办法 研发人员绩效考核办法第一条

6、 总则为促进研发工作的顺利开展，调动研发人员的积极性，结合本公司实际情况，特制定本绩效考核制度。第二条 绩效考核的总体要求1、对“目标”的要求：. 机关人员绩效考核办法 为切实加强机关作风建设，优化服务质量，提高工作效率，强化执行力建设，保证行政服务中心的规范、高效运行，根据焦作市国家公务员平时考核暂行办法，结合“中心”实际，制定本办法。. 研发人员绩效考核办法 研发人员绩效考核办法第一章 总则第一条目的为完善院士工作站技术研发的管理机制，提高技术研发人员的工作积极性和工作绩效，确保研发工作顺利进行，特制定本制度。执行考核制度. 督查人员绩效考核办法 督查人员绩效考核办法（修 订）根据督查人员的工作职责及工作内容，为满足企业的发展需要，使督查人员能够尽快适应机构调整后的工作模式，特对原督查人员绩效考核方案进行修订如下：一.