教师绩效考核月岗位考核细则.pdf

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1、 1 柯桥区双梅小学教师月岗位考核细则(讨论稿)为调动广大教师工作积极性、主动性和创造性,全面提高教育质量,全面落实教育科学发展观，提升学校办学品位，创建和谐校园，特制订双梅小学教师月岗位考核细则,考核细则由月考勤奖和月工作绩效考核奖二个部分组成.一、月考勤奖考核分（300 元)教师应严格遵守学校作息制度,使学校各项工作能正常有序地开展,同时为学生做出应有的表率.教师自学遵守学校规章制度和作息时间,全月全勤工作,无迟到早退现象得基础奖.有下列情况者将予以扣分:、当月如有事假、病假或迟到早退累计 3 次及以上的,即扣除当月全勤奖0 元;2、事假每天扣0 元；病假(含法定假)每天扣 20 元以上请

2、假累计超 1天的按局相关文件执行。迟到早退累计三次折合事假 0。5 天.连续 5 天以上病假,需经县级以上医院诊断后确需病休的病休证明,附诊断书，日及以上病假须到局人事科备案,事假累计 5 天及以上的需报教体局人事科批准。请假 15 天以上不再发放当月考核奖。、无特殊原因，周前会、升旗仪式每缺席一次扣 3 分;无特殊原因,未按要求参加学校有关部门组织的各种会议、教研等活动每次扣 3 分；（有特殊情况要事先向教导处或相关处室请假，获准后方可缺席）4、旷课一节扣 10 分，旷工 0。5 天及以上即取消当月月岗位考核奖和相应的年终奖。旷工天,扣发奖励性绩效工资的0%。旷工 2 天,扣发奖励性绩效工资

3、的0%,旷工 3 天及以上的停发全部绩效工资并可责令其辞职.5、严格执行请假制度教师请病、事假须向校长办理书面手续后交教导处存档。未能事先办理的先口头请假,到岗后一天内补办手续。、节假日学校组织的集体学习、备课、教研活动请假者同等执行。7、一学期之中允许有一次加班充假。考勤奖计算方法：8、说明:考勤奖中第 1、2 两项直接以元体现，扣减下来的金额计入以下计量项中。第-6 项继续以分计,满分00 分。二、月工作绩效考核奖（50 元)(一)、考德（100 元)教师应遵守党纪国法,遵守社会公德，履行师德规范,教书育人,为人师表,维护教师形象。凡教师自觉遵守师德规范,自觉遵守学校各项规章制度,出色完成

4、各项教育教学任务，无任何违法违纪行为得0 分 如有下列情况者，予以适当扣分.2 没有很好履行学生安全管理职责,在责任时间内发生安全事故酌情扣 51分。事情较大,造成学校影响者加倍扣分,直至扣完月考核。2.在校出现教育教学事故，引起反响者扣 50 分。3.因工作失误,造成信访、上访、来访（情况属实）扣10 分。特别严重的可以加倍扣分,甚至直接定为不合格.4.歧视侮辱学生,体罚或变相体罚学生的，造成一定影响的,扣 5-1分。5不服从组织分配、不遵守劳动纪律、拒绝学校布置的工作任务，擅自离岗、工作时间玩电脑游戏、办私事、因不检点行为影响他人，引起同事、学生反感的扣 5-10 分.6从事有偿家教或变相

5、有偿家教的，举报查实者扣 100 分，直至处理定为一票否决。、同事间闹不团结，影响师德形象和教学工作及学校稳定的扣-10 分。无正当理由拒绝学校及处室分配的工作者扣-10 分 9、对校长室及各处室布置的工作未能按时完成每次扣 2分;因工作马虎、敷衍了事，拖累整体工作受损者扣 51分;未能按时参加各种会议、活动每次扣分。0、教学流程管理以抽查为依据，备课、作业批改出现问题,扣 5 分;随堂听课问题严重的酌情扣35 分；出现空课、放羊课或在抽查时上课不规范者扣 5 分.1、其它各种有损教师形象、学校形象，在学校内造成一定影响的扣 2-分。12、出现其它严重的师德师风问题，本项不得分.说明:该项考核

6、奖额为：每分值 1 元教师个人该项得分。(二）、考量(400 元)、岗位工作量考核 值周教师工作考核(12元）值周教师按规定完成各项工作任务的，考核合格得 100 分.有以下情况者酌情扣分:(）迟到或早退一次扣5 分,上岗时段始终不见人一次扣 210 分。遇公出、请假等特殊情况，未按要求安排好代理老师造成岗位空缺的,扣除0 分。(2)未佩证上岗的扣 2 分。(3)值周期间长时间未巡视的一次扣 2-5 分;值周期间做与值周无关的事,发现一次扣 15 分。（4）按不同区域的值周要求,未完成工作任务的酌情扣分。（）对学生不良现象或偶发事件视而不见,听而不闻,未及时采取措施酌情扣除 2-1分，对值周教

7、师未在岗或处理不当而造成不良后果的酌情扣除 1020 分，后果严重加倍扣分，甚至扣完全部考核分。(6)对学生的不良现象,当天内未及时与班主任教师、行政值周做出反馈的,扣 25 分.(7）未按时按要求上交值周记录表,一次扣 2 分；记录不认真、不详细，草率了事，不能说明具体问题，酌情扣 2-5 分。说明：该项由行政值周进行考核，该项考核奖额为：每分值 1。2 元教师个人该项得分.3 2、课时工作量考核(10 分）。(1）学校教师课时工作量:本校专任教师平均课时 16 节(排课用)。凡教师任课满 16 课时即为满课时工作量得 100 分。因特殊情况,由教导处期初排定的课时未满平均课时，将以其它工作

8、补足工作量,不扣分 因各学科的特殊差异，实行学科课时系数（计超时补贴用)。语文数学 英语科学 音乐体育美术信息 其它学科 包班老师语数 1.1 0 13 课时数计算方式即每周相应学科的课时*课时系数，按平均课时为基数，老师周课时高于平均课时的，相差数作为代课考核。体艺竞赛赛前训练阶段作适当补贴，成果另计.(2）教师超课时奖：超课奖每节 5 分,教师超课时数=实际授课数-平均课时(3）代课奖:教师临时性代课每节奖 3 分。鼓励教师公出、病事假实行调课制。凡因公出、病事假调课者,每节奖 5 分.在校内因工作调课者不计。(4)因工作需要,学校安排一周以上的长期固定指定学科代课（包括备课、改作、辅导等

9、)，按实际代课节次按每节 6 分计。周总课时超过工作量仍按超课时奖补贴。(5)学校中层及以上任课根据局规定执行.考虑到部分岗位的工作量,因此以课时折算的方式计入：年段长 1 课时 档案管理 课时 教研组、备课组长 1 课时 网管管理 3 课时 图书管理 2 课时 广播管理 2 课时 卫生管理 1 课时 食堂报帐 课时 其它特殊工作在考核时由教师提出,考核组酌情给予适当加分。3、学期中教师的加班以每天 5元计;午间管理以每次 5 元计。、因二月与八月没有考核奖,因此这两月如有正常上班时间,考核结果分别计入七月和一月中 5、说明:该项分值计算为：(核定月考核总金额-考勤实考核总金额考德实考核总金额

10、考量中岗位工作量实考核总额)全体教师课时工作量总考核分=该项分值。教师课时工作量考核金额为:该项分值教师个人得分 三、实行一票否决 有下列行为之一者评为不合格:没有履行学生安全管理职责发生重大教育教学责任事故;歧视侮辱学生,体罚或变相体罚学生，造成恶劣影响的;从事有偿课外教学活动的；旷课或旷工,严重影响教学秩序的;业务素质和工作能力不能适应教育教学工作要求的；4 有其他严重损坏教师形象和声誉行为的；以非法方式表达诉求、影响教育教学任务的完成,干扰正常教育教学秩序、损害学生利益的。四、有关事项说明 、月工作绩效考核奖计算如下:教师月岗位考核奖月考勤奖月工作绩效考核奖(考德考量）;2、考核程序:教师自评、年段互评、处室核评、考核小组审评、公示、审批、发放；