2023年人事行政部岗位职责通用.docx

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1、2023年人事行政部岗位职责通用 人事行政部岗位职责通用 在快速变化和不断变革的今天，很多情况下我们都会接触到岗位职责，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。一般岗位职责是怎么制定的呢？下面是小编为大家整理的人事行政部岗位职责通用，欢迎大家分享。 人事行政部岗位职责通用1 1、及时发布招聘广告，管理招聘信息; 2、执行招聘计划，简历筛选，电话邀约、面试安排; 3、员工各类入离调转人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订，人事关系转移等; 4、台账报表跟踪记录; 5、其他部门分配的人事基础工作 人事行政部岗位职责通用2 1、负责薪资计算及发放; 2、负责员工劳动合同的

2、管理及合同续签等相关工作，规范劳动用工; 3、员工花名册及时更新及保险购买; 4、负责每月员工社保及公积金的缴纳; 5、熟悉工伤条例，对工伤理赔有实际的操作工作经验; 6、处理员工劳动纠纷，能独当一面; 人事行政部岗位职责通用3 1、协助上级制定并完善公司薪酬管理制度，不断优化薪酬管理流程; 2、终端员入离职手续办理，档案管理 3、负责终端员工考勤统计审核，薪酬核算; 4、社保公积金基数申报、调整、年检、缴纳等工作; 5、第三方增员、减员及费用核对; 6、完成上级交办的其它工作事项。 人事行政部岗位职责通用4 1、负责分公司人员配置与招聘工作; 2、负责分公司新员工企业文化与规章制度的培训;

3、3、负责分公司员工访谈，促进员工关系建设; 4、负责分公司员工入职、转正、内部异动、离职等人事手续的办理及分公司人事档案的管理; 5、负责分公司日常考勤、卫生、着装管理及月度考勤统计。 人事行政部岗位职责通用5 1、负责公司档案管理和考勤 2、负责各类会务的安排工作 3、负责各类、上传下达的工作 4、办公用品的采购与发放 5、完成上级交给的其它事务性工作 6、负责数据管理,准确无误地填制各种报表和表格; 7、完成上级领导交办的其他任务 人事行政部岗位职责通用6 1、规划、指导、协调公司的人力资源管理与企业文化建设，促进公司经营目标的实现和长远发展; 2、组织制定人事行政部工作发展规划、计划与预

4、算方案; 3、协调公司内部人事行政等工作; 4、负责人事行政人员的作用和考核; 5、组织公司人员招聘活动; 6、办理公司人员工作变动事宜; 7、负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼; 8、制定员工培训计划，组织实施培训和员工技能考核鉴定; 9、组织制定公司人事考核制度，定期对员工进行考核; 10、负责编制员工工资; 11、负责员工的考勤工作; 12、建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考依据; 13、搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记; 14、组织制定人事行政规章制度及督促、检查制度的.贯彻执行; 15、组织、协调公司年会

5、、员工活动、企业文化活动及各类会议; 16、组织来宾接待和相关的外联工作; 17、部门内部的团队建设工作; 18、完成董事长、总经理交办的各项工作。 人事行政部岗位职责通用7 1、根据公司制定的招聘计划，按时完成招聘目标; 2、熟悉筛选简历、评估、录用通知等招聘环节; 3、招聘情况定期统计分析; 4、负责办理员工入离职工作; 5、负责执行面试流程安排; 6、上级交代的其他工作任务。 人事行政部岗位职责通用8 1、制定实施公司人力资源目标及计划; 2、开展人员招聘，与部门沟通招聘需求负责招聘工作; 3、开展员工培训，执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的跟踪、反馈; 4、执行公司的绩效管理体

6、系，开展绩效考核工作; 5、负责劳动合同的签定以及员工劳动关系管理; 6、负责人事档案对的完整性、有效性、合规性; 7、完成领导交办的其他工作; 人事行政部岗位职责通用9 1、负责办理员工入职、续签、离职、晋升、调岗、降职等流程;。 2、负责跟踪试用期员工岗位胜任度、员工关怀相关等工作。 3、负责员工社保、公积金相关的办理。 4、负责员工档案、人员信息管理维护。 5、协助部门经理处理劳动关系、工作等相关事宜。 6、收集相关的劳动用工等人事政策及法规。 7、每月记录、更新和统计员工的休息休假以及考勤数据。 人事行政部岗位职责通用10 1、党工团活动组织与资源支持、协调：负责工厂大型会议、培训、晚

7、会、活动等的组织及相关资源的支持与协调; 2、车辆管理：负责公司用车安排及车辆维修等费用报销; 3、相关方管理：负责保安相关方日常管理及费用结算; 4、工厂消防设施日常安全检查及部门日常安全管理; 5、反思复盘及反舞弊工作推进。 人事行政部岗位职责通用11 1、根据公司现有编制及业务发展需求，协助上级完成招聘目标; 2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 3、执行月度绩效考核工作，根据岗位内调及时做好绩效考核更新 4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 人事行政部岗位职责通用12 1、负责人员培养方案制定

8、及优化、人才选拔、认证、聘用、能力培养及评优; 2、跟进培训计划的实施;负责讲师队伍全过程管理，含讲师认证、赋能培养; 3、负责员工关系的管理：员工沟通、离职面谈、企业文化宣导; 4、统筹团队建设、活动开展、目视文化建设。 人事行政部岗位职责 人事行政部岗位职责在不断进步的时代，很多情况下我们都会接触到岗位职责，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？下面是小编精. 人事行政部岗位职责 人事行政部岗位职责（挂放位置：人事行政办公区）一、人事行政总监（一）、层级关系1、直接上级：总经理2、直接下级：人事行政部经理（二）、岗位职责1、认真贯彻集团有关劳

9、动人事部门的有关. 人事行政部主管岗位职责 人事行政部主管岗位职责 上级：行政副总经理 下级：人事专员1.按时上下班，着工装整洁上岗，要求讲普通话； 2.按参加公司部门例会，服从公司领导；3.根据园区总体发展战略目标制订人力资. 人事行政部经理岗位职责 人事行政部经理岗位职责一、负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化。二、负责不断建立和完善公司包括人力资源管理、用工. 人事行政部经理岗位职责 人事行政部经理岗位职责岗位名称:人事行政部经理 所属部门：人事行政部 直接上司：总经理岗位概述：依据公司的发展战略目标，在总经理的领导下，规划、指导、协调公司的人力行政管理.