2023年学校教职工考勤管理制度（通用10篇）.docx

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1、2023年学校教职工考勤管理制度（通用10篇） 学校教职工考勤管理制度（通用10篇） 在发展不断提速的社会中，制度的使用频率逐渐增多，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。你所接触过的制度都是什么样子的呢？以下是小编为大家收集的学校教职工考勤管理制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。 学校教职工考勤管理制度 篇1 为实现学校规范化管理，保证学校一切工作正常运行，根据上级文件的有关规定，制定教职工考勤制度如下。 考勤办法 1、学校实行全员坐班制。 2、教职工每天按时到岗，必须本人用企业微信签到打卡。 3、上班用手机打卡，下班用指纹机打卡，每日共打卡4次。上班前60分钟内打卡和下

2、班后60分钟内打卡，为正常工作出勤。对于当天打卡记录不全的，必须填写补卡审批单或者在企业微信申请补卡，否则按旷工处理。 4、考勤统计按照学部、行政后勤分别统计，每周分别公示、月底汇总，公示无异议后，打印纸质档分管校长签字并加盖学部教导处公章，于次月2号前交校办存档，同时报电子档。学校办公室汇总后全校公示，经校长批准后按规定办理。 请假手续和审批 请假在1天以内（含1天）报分管校长审批，前勤人员抄送到学部教导主任、考勤管理员，也可以写请假单。校办、后勤人员抄送到学校办公室主任及后勤主任，也可以写请假单。请假单须写明外出时间与回校时间，40分钟为一节，8节为1天，一月一累计，任课人员同时告知级部主

3、任；超过1天少于7天必须向校长请假，且告知分管校长和主任；7天以上经校长同意后到教育局请假。中层以上领导干部一律报校长审批，并抄送到办公室主任及考勤管理员。请假结束，要及时销假。各学部每月公示考勤统计表，无误后交学校办公室，学校办公室汇总后全校公示，经校长批准后按规定办理。 请假类别 1、事假：本人有重要事情，确需离岗者，须请事假。 2、病假：本人因病不能坚持工作，须请病假。请病假3天以上（含3天）需市（县）以上医院的医疗证明，请长期病假者，需出具医院住院治疗证明，且经核实属实的，方能准假。 3、婚假、丧假、产假、函授学习等按上级规定给予假期，不得超假，因故不能到校者，须续请事假。 （1）婚假

4、：本人结婚给予3天以内婚假，节假日含在假期内，不补休。 结婚双方不在一地工作的，可视路程远近另给于路程假。 （2）丧假：本人直系亲属去世时，给予3天以内丧假，节假日含在内，不补休。（公婆、岳丈母去世也给予3天以内丧假） 在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去料理丧事的，可根据路程远近适当另给与路程假。 （3）产假：女职工生育，除享受国家规定的98天产假外，增加产假60天。给予男方护理假7天。怀孕四个月以内小产的给予15天产假，满四个月流产的给予42天产假。 （4）女职工有不满一周岁婴儿的，每天上午、下午分别给予一次哺乳时间，可在上午、下午各提前一节下班，但必须提前约定。 （5）因寒暑假时间较长，

5、学校正常工作时间不再安排探亲假，教职工一律在寒暑假探亲。 4、哺乳期：哺乳期为1年，每天哺乳时间不超过1.5小时，需延长者作事假处理。 5、因公事外出，由校长审批，并报分管校长备案，经学校统一安排后，均视为出勤。外出逾期需经学校同意，否则，不报销逾期差旅费并按事假处理。 请假期间的有关处理规定 1、请病、事假的规定 （1）学年内旷工一天扣2分；病、事假每天均扣0.3分；迟到、早退一次扣0.1分。请假每天以8小时计，以全年所有请假时数累计为准。接送孩子每天两次的全年扣2分，接送一次的全年扣1分。因大病治疗的，学校研究后，给予适当照顾。加班（学校及上级部门组织的集体活动、外出学习、值班等不算加班）

6、可以与病事假相抵消，多出的加班每天计0.1分，最多不超过1分。（每学期为一个单位）。 （2）长期请病、事假，按昌邑市教育系统工作人员请假管理制度办理。 （3）校会、阅卷、监考、业务学习及上级部门举行的大型集会请假，加倍扣扣。 2、上班开始前20分钟、下班结束前20分钟，不允许请短暂事假。特殊情况除外。 3、短暂事假以分钟计，累计3.5小时为半天，结余带入下一个月。短暂事假结束后，需及时当面销假。销假时与请假时长不符的，当面修改请假时长。短暂事假弄虚作假的，当次记为请假半天。 4、半天请假需至少提前4小时提出申请。上班前4小时内提出请假申请的，加记迟到一次。特殊情况除外。 5、半天以上请假需至少

7、提前24小时提出申请。上班前24小时内提出请假申请的，加记迟到1次。特殊情况除外。 6、教师请事假、病假需根据学部要求将请假手续填写清楚。中途因事因病离校外出，需持有学部、处室请假条，交给门岗，门岗收条放行。 7、关于迟到、早退、旷工的有关规定 （1）未请假擅自不到单位的、未经批准上班期间离开单位的，记为旷工半天。旷工为严重违背教育初心、有违师德的行为。旷工一天，除按照昌邑市教体局的相关文件进行处罚外，在绩效考核、年度考核、师德考核时分别扣2分。连续旷工超过3天的，学校不再聘用，学校可以随时单方面解除聘用合同。 （2）迟到5（不含）分钟以内，记短暂事假1小时。迟到5（含）-10（不含）分钟，记

8、短暂事假2小时。迟到10（含）-20分钟（不含），记短暂事假3小时。迟到20（含）分钟以上，记事假半天。 （3）早退5（不含）分钟以内，记短暂事假1小时。早退5（含）-10（不含）分钟，记短暂事假2小时。早退10（含）-20分钟（不含），记短暂事假3小时。早退20（含）分钟以上，记事假半天。 （4）串岗一次扣0.3分。办公时间到其他办公室或一些活动场所等做一些与本职工作无关的事情，视为串岗。 （5）无故误课一节，按旷工1节处理。 （6）严格遵守上下课时间，上课铃落，任课教师必须进入教室，中途不得随意离开课堂，一旦查实做空堂处理。 学校教职工考勤管理制度 篇2 为了加强学校管理，增强教职工主人翁

9、责任感，充分调动教职工的工作积极性和创造性，进一步提高教育教学质量，推动学校全面工作，特制定本制度。 一、教职工的工作时间 1、在规定的学期时间内，除法定节假日外均为教职工工作时间。 2、根据有关规定，在节假日、寒暑假进行的政治业务学习、进修培训及正常的社会活动也作为教职工的工作时间。 二、批假规定 1、婚假、产假、丧假等按国家相关规定批假。 2、公差（指因公外出办事、开会、学习培训及参加其它公务活动）：凭文件或有关单位负责人的通知批假。 3、住院病假须持县级以上医院证明等，按实际情况批假。 4、事假、门诊病假按实际情况批假。 三、批假权限 1、校长请假由督导办主任审批，并报副校长知晓。 2、

10、副校长和中层干部请假由校长审批。 3、教职工请假由校长审批，校长不在校时由副校长审批。 4、请假三天以上（含三天）的须另报督导办审批，一月以上的还须报教科局审批。 四、批假程序： 1、公差、短时请假（四小时以内）采用口头方式，其他请假采用书面方式，书面假条由办公室统一印制。所有请假经审批后报值周领导登记。 2、住院病假由分管领导安排人员代理工作，其他假项由请假人自行联系人员代理工作并报分管领导备案，否则不予准假。 3、请假须提前进行。确因特殊原因无法及时书写假条，假后归校应及时补上；续假的按请假程序提前办理。 4、请假手续办理完毕后，请假人应口头向没有参与批假的领导说明请假情况，以便于工作安排

11、。 五、相关说明： 1、上班考勤分为出勤、旷工、请假（公差、病假、事假）、迟到、早退等项目；会议活动及岗位工作分为出勤、旷课、迟到、早退等项目。 2、岗位工作考勤时，教学人员出勤以节为单位，由值周领导和教导处负责登记；行政后勤人员出勤以天为单位，由值周领导和副校长登记；各种会议、学习培训、活动以次为单位，由办公室和组织者负责登记。所有教职工出勤情况由办公室统计汇总。 3、相关领导必须严格、准确考勤，以便于落实学期奖励性绩效工资（另行制定教职工出勤考核办法）。 4、无正当理由拒绝接受学校分配的工作，按旷工论。经常旷工者，学校上报有关部门处理。 5、本制度从XX年2月25日起执行。 学校教职工考勤

12、管理制度 篇3 为强化职业意识，严肃工作纪律，保证正常的教学秩序，特制定如下考勤制度。 一、教职工必在岗时间规定 学校实行每周五天工作制，根据工作分工和岗位要求，对各岗位人员必在岗时间做如下规定： 1、任课教师严格按照作息时间表的要求到岗，其中上、下午第四节课有课上课，没课的按照学校的要求可在规定时间离校。 2、职员上、下午按学校规定时间到校上班，上午14节、下午14节必须到岗。 3、节假日和周末值班教师和领导必须严格按照值班要求做好相关工作。 二、请销假制度 教职工因事、因病请假要按程序事前请假，事后销假。 1、教师请假：请假半天以内由所属级部主任批准，请假半天以上由副校长批准。请假批准后，

13、所在级部必须保留请假条存根，教师出校门时，将假条交给门卫。有关级部要负责安排好课。 2、职员请假：请假半天以内由处室主任批准，请假半天以上由副校长批准。请假批准后，所在处室必须保留请假条存根，职员出校门时，将假条交给门卫，有关处室要负责安排好工作。 3、处室兼职干事请假：请假半天以内由处室主任和级部主任一同批准，请假半天以上由副校长批准。请假批准后，所在处室或级部必须保留请假条存根，教师出校门时，将假条交给门卫，同时级部和处室要负责安排好相关工作。 4、领导干部请假：中层干部请假由校长批准，并将假条主动送办公室记录。离校前要妥善安排好有关工作，出校门时将假条交给门卫。 5、处室主任为处室职员考

14、勤人员，级部主任为该级部考勤人员，各处室、级部每周五将本周考勤记录交办公室统计，其中办公室对考勤实行不定时抽查。 三、积分办法（20分，千分制） 1、迟到或早退每次扣1分（迟到、早退超过15分钟为旷工）。 2、事假每天扣2分（按节请假的，每8节课折算为一天）。 3、病假（以医院假条为凭）每天扣1分。确因大病住院治疗的不扣分。 4、旷工每节扣5分；旷课每节扣10分；旷会每次扣2分。 5、国家规定的婚假、丧假、产假，考核不扣分。 6、出现旷工或旷课三次以上或事假超过15天者，不能参加本年度评先选优。 7、对于每月出满勤的教职工，每月考勤奖2分，一学期全部满勤者，期末总奖励5分。 8、教职工有下列情

15、形之一的，扣发本学期奖励性绩效工资10%。 （1）学期内无故旷工1天的； （2）月内事假累计超过3天的；累计病假达到10天不足15天的； （3）工作时间打扑克或从事网上聊天、玩游戏等与工作无关的事情的。 9、教职工出现下列情形之一的，扣发本学期奖励性绩效工资20%。 （1）学期内无故旷工达到1天的，月内无故迟到、早退超过3次的； （2）学期内事假累计超过5天不足11天的； （3）学期内病假累计达到15天； （4）无故不参加家长会、其他集会和理论学习等集体活动超过2次的； 10、教职工出现下列情形之一的，扣发本学期奖励性绩效工资30%。 （1）学期内无故旷工达到2天的； （2）学期内事假累计超过

16、10天不足16天的； （3）学期内病假累计达到16天不超过30天的。 11、教职工出现下列情行之一的，扣发本学期奖励性绩效工资50%。 （1）学期内无故旷工达到3天的； （2）学期内事假累计超过15天不足21天的； （3）学期内病假累计达到31天不超过60天的； （4）因个人原因导致单位年终考核扣分的。 12、教职工出现下列情行之一的，扣发本学期奖励性绩效工资80%。 （1）学期内无故旷工达到4天的； （2）学期内事假累计超过20天不足26天的； （3）学期内病假累计达到61天不超过90天的； （4）经查实，因体罚或变相体罚学生在社会产生恶劣影响的。 13、教职工出现下列情行之一的，本学期不发

17、奖励性绩效工资。 （1）学期内无故旷工达到或超过5天的； （2）学期内事假累计超过25天的； （3）学期内病假累计达到91天及以上的； （4）受到行政处罚的。 四、考勤结果使用 将考勤结果累计后，按实际分值计入教职工学年考核中，考核结果作为对教职工物质奖励和荣誉奖励的依据。 学校教职工考勤管理制度 篇4 根据忻州市机关事业单位职工各类假规定有关的基本精神，结合我校具体情况，制定本规定。其目的在于严肃劳动纪律，统一学校教职工的步调，保证学校各项工作正常运转。 （一）工作时间及迟到、早退、旷职的规定。 1、教职工一律实行座班制。 上午下班时间，教学人员有课的按课表作息时间下班，没课的教师和其他工作

18、人员原则上11：30下班。下午上下班时间：“五一”至“十一”2：30-6：00，“十一”以后2：O0-5：30。 2、上班时间严禁搞任何娱乐活动（打扑克、下各类棋、打乒乓球等），所有文体娱乐活动，都要在大课间、课外活动时间进行。课外活动时间以课程表及作息时间安排为准。 3、迟到、早退半小时以内记录，半小时以上又说明正当理由按事假累计缺勤。经常迟到早退者累计按旷职论，3-5次记旷职一天，510次记矿职两天，以此类推。组长要真正履行职责。要严格考勤。如抽查发现失职现象，将扣减组长考核1-5分。 4、无正当理由，事先不获准假、事后不补假而不到校工作者，一律按旷职论；无故不参加政治、业务学习一次计旷职

19、半天。 5、凡到幼儿园接孩子的教职工，按学校规定，每天可提前20分钟离校。周五由对方或家里其他亲属去接。要保证参加每周一次理论学习或全体会议。特殊情况个人写出申请，校长批准。 （二）病、事假 1、病假一天以上者，须持指定医院的病假条计病假。看病半天，按病假算，不足三小时不计假，但要有记载。 2、事假半天或一天由部门主任批准，两天以上者，由校长批准。请假半天以上者，均需填写请假单，并报组长登记考勤，将请假单贴在考勤表背面。请假不足半天，又超过两小时的，以小时累计，满七小时算一天事假。每次不足两个时，但次数较多，也要累计，满七小时算一天事假。 3、事假须事先获准，来不及请假时，须事后及时补假并经批

20、准。未经批准自行不到校者按旷职论。 4、请假、事假按国务院忻州市机关事业单位职工各类假文件规定，除婚假外，一律连续计算，包括公休假在内。 （三）婚、丧、产等各种公假 1、婚假。教职工本人结婚，可请婚假、假期不得超过七天，工资照发。晚婚的增加奖励假7天，不包括公休日在内。 2、丧假。教职工的配偶、直系亲属和一起生活的岳父母、公婆死亡，可请丧假，假期不得超过5天，工资照发。 3、生育假。女教职工的产假，正常生育假三个月90天。剖腹产增加半个月，大龄结婚享受一个月奖励假，男女双方均可享受半个月，如果男方不休，女方可凭男方单位证明，休满全月。产期，即大龄又剖腹产者，休4个半月135天，正常生育120天

21、。如果男女均不休奖励假的，给予女方一个月工资的奖，奖励由夫妇双方单位各负担50%。此外，可增加产假三个月，但免三年独生子女费。女教师产假正值寒暑假，产假顺延。 4、节育、绝育、人流等算公假，假期按市人民政府有关计划生育规定执行。绝育假14天；采取长效措施放假3天；如采取避孕失败怀孕，做人流假期14天。没有按规定采取避孕措施做人流者一律算事假。 5、一周岁以内的小孩的母亲每天享受1小时喂奶时间。 6、家长会按公假统计。 7、房管部门维修、拆迁住宅需在家照料算公假。 学校教职工考勤管理制度 篇5 为了贯彻落实神木县教育工作会议精神，切实严格管理、严明劳动纪律，根据神木县教师队伍管理办法（试行），结

22、合学校工作特点，制定本制度。 每位教职工必须严格遵守神木县教师队伍管理办法（试行），违者按神木县教师队伍管理办法（试行）相应条款对应处理。 教职工上下班须严格遵守作息时间，若有事不能按时上班，必须履行请假手续。 一、请假审批权限 1天以内由教务主任批准，2天教务主任同意报分管副校长批准，1个月以内病事假由校长批准，请假都要提前办理审批手续。一个月以上的报请教育局审批、备案；“三查”女工须同时提供计生干职办审批手续。会假（例会、教研活动等）由主持人或负责人批准，升旗请假（与会假每次均扣30元）由校长批准。 二、请假时限： 1、教职工本人结婚可享受3天婚假。要求婚礼在假期举行。 2、育龄女教职工生

23、育第一子女的可享受法定产假90天，24周岁以上女职工生育第一个子女的，可增加产假15天，在产假期间领取独生子女父母光荣证另增产假20天。 3、教职工直系亲属死亡，在料理后事期间，可享受3天假期。（另加往返路程时间） 三、请假期间工资待遇 1、事假：开学时、放假前、3次（不含3次）以上或7天以上事假（而这谁先到按谁执行）、工作紧张时等加倍扣。 2、病假：因病住院治疗的教职工，出院后持住院手续，病历复印件，医药费发票，公疗手续等证明材料到单位和教育局销假。请病假后未住院治疗或虽住院治疗但不能提供以上手续或手续不全的按事假对待，门诊病假按事假对待。 3、教职工婚假、产假、丧假等期间的工资照发，但不计

24、工作量，不发奖金，绩效考核中不计出勤。超假部分按事假对待。 4、教职工请假期间，绩效工资，工作量奖励、奖金、福利不予发放。 四、考勤奖罚： 1、学校实行出勤奖金，每学期每人500元，请假（包括婚嫁、产假、计生等假）3天以上（不含3天）不予发放。 2、迟到、早退、脱岗 从打预备铃后10分钟之内进入校园为迟到。 从打上下午最后一次铃前10分钟之内离开校园为早退。 进入、离开工作场所（课堂、会场等）迟到、早退的时限为2分钟。 脱岗为中途离开工作场所或无课出校外办事。 迟到、早退、脱岗一次扣50元，查岗一次不在岗扣100元，因特殊情况提前向校长请假者一次扣20元，迟到、早退、脱岗每学期累计15次以上者

25、不予发放出勤奖。 3、旷工：距上班（课）超过10分钟，进入校园（课堂）视为旷工（课），职工旷课1节（含升旗、各种会议）扣款50元，旷工半天扣款200元，1天及以上按事假的2.5倍扣款，3天及以上取消绩效奖，实行待岗。 五、本制度从XX年2月开始执行。 六、本制度由消委会负责解释。 学校教职工考勤管理制度 篇6 严格执行考勤制度是建立良好的教学和工作秩序的保证。为了提高教职工纪律观念，更好地完成各项工作任务，特制定本制度。 一、教职工必须按照学校规定的作息时间上下班，按时签到，不迟到，不早退，不旷工。迟到、早退半小时以上按事假四分之一天扣除。 二、教职工全天坐班，教师在值班室领证，坐班时间若因事

26、外出，须向值日或值周领导请假，不得无故脱岗。每周由分管副校长同值日或值周领导不定时抽查，如果发现无故脱岗者，除进行批评外，旷工处理。 三、凡婚假、产假、探亲假、丧假等法定假期，按国家规定执行。如超期，应提前请假，按事假处理。 四、病、事假经校长批准，若有急事或患急重病确实不能亲自到校请假者，可电话请假或委托他人代请，但回校后要补请假条。病假须有医院证明。 五、集体活动时无故缺勤者视为旷工。 六、无故不到校，视为旷工。 七、学校教导处负责教师日常和集体活动的考勤，业务学习由主任负责考勤，每月将考勤情况报分管副校长。 学校教职工考勤管理制度 篇7 为维护正常教学秩序，创设良好的校风，树立纪律严明的

27、教风，带动规范的学风，更好地对教师进行管理，实现制度化与人性化并存的管理原则，特制定本考勤制度。望全体教师严格遵照执行。 一、每天的考勤表须由本人填写，代签、漏签按迟到记入考勤。 二、请假制度 1、各种假期均实行本人具实际情况申请，学校实行审批制。 2、上班后原则上不准请外出事假，如确需外出，在不影响授课任务的情况下须办理相关请假手续。各权限内批准的假期，必须报课程部，课程部要及时调整教学内容，保证教学的顺利进行。请假手续：本人申请（填写请假条），逐级申批（副主任、主任签字、主管领导）。事、病假要提前写好请假条。事、病假不超过一节，不计请假，在向校务部和级部主任做说明后方可离校。事、病假一天以

28、内，须报课程部由分管副校长批准签字后方可离校（三节按半天计事假）；事、病假一天以上须报课程部由校长签字后方可离校。离校前要安排好所教课程。假条送交校务部，按时销假，逾期不上班者按旷工计。 3、病假2天以上的治疗休息要出具人民医院以上的诊断证明。来不及填写请假条的上班后补办。 4、婚、丧、产假按有关规定执行。 5、各种假期一律不得请霸王假或代请（急病除外）。 6、因临时外出超时造成空堂或私自调整课程内容的，按教学事故从严处理。 7、教导处每周做好统计，月底累计通报。 8、如有擅自脱岗或离校现象一人次对责任人视情况扣0、5-1个月的出勤奖，二人次对所在级部副主任扣2个月的出勤奖，三人次以上扣本级部

29、全员1个月出勤奖，学期末本级部不得评优。 9、全体教师会纳入考勤。有事提前请假，迟到或无故缺席者分别按迟到和旷工计。 10、中途离校（一节课时间内）按早退处理，超过一节课时间按事假半天处理。 11、值日人员要按时把考勤表送交校务部。 三、确因特殊情况或因病不能到岗，须事先告知学校，事后须履行有关请假手续、出示相关证明并按时上完年级组或课程部安排的课程。 备注： 1、所有参加教研活动的老师须课程部副主任并自行安排好课程。 2、中途离校（一节课时间内）按早退处理，超过一节课时间按事假半天处理。 3、值日工作作为考勤中的一项重要内容进行考核。 4、如教师因病请假出示相关证明后，由课程部统一安排代课。

30、 学校教职工考勤管理制度 篇8 一、公假 1、婚假：教职工符合法定年龄，婚假为7天。 2、产假：女教师产前产后给假98天，凡符合晚婚晚育生育第一胎，并领取了独生子女父母光荣证，增加30天，如系难产或多产者，产假增加十五天。男教师妻子在政策内生育，可给护理假10天。 3、丧假：凡教职工父母、公婆、岳父母病故者，给丧假7天，主要亲属的给丧假3天。 4、住院假：教师因病住院，凭医保结账单据，可按住院时间给予批假，属于手术治疗的，花费在一万元以上，可增加15天修养假。 5、考试假：教职工参加教学业务方面的各类培训、进修，考试期间一律为公假（提供相关证明）。 说明：（1）以上五种情况在固定期限内属于公假

31、，超出标准的按病事假对待，记扣标准按固定标准执行。（2）住院超过10个工作日，进修、培训超过30个工作日的，不享受学期考勤奖。 二、其他假 1、病事假：教师在家休病或有特殊情况，不能正常上班，按以下标准给予扣除：1-5天内为公休假，学校将给满勤教师每天奖励40元；6天以上每天扣除60元，不超半个月者，可去休息日记扣；超过半个月者连同节假日连续记假。 2、哺乳假：教师产假满后，由于身体原因可给一学期的哺乳假，哺乳假期间不享受30%的校管绩效工资。 3、亲情假：教师父母、子女在城内医院住院期间，教师向教导处提出申请，学校只考勤教师的上课和会议情况，不考勤其在岗情况。如外出治疗者，按事假对待；子女当

32、年高考，教师每天可提前离校一节，但不能影响正常工作。 三、其他考勤 1、守职管理： （1）学校在随机查岗时，教师不在学校，且未向教导处请假，进行不同标准的经济惩处。凡在晨读或数辅时间返校的，每次扣除10元，在综合评价中扣除一分；其他时间查岗不在单位的，每次扣除50元，扣除综合评价分5分。 （2）凡一学期内，在学校临时查岗中有四次不在学校的教师，停发一个月的校管绩效工资；超过10次的，停发半年校管绩效工资。 （3）教师旷工一天者扣除200元，超过三个工作日或累计5个工作日的停发一个月的绩效工资，并按上级相关规定进行处理。 （4）教师经常性迟到早退，经教育仍不改正者，可进行一定程度的经济或组织处分

33、。 2、课堂管理： 教师随意脱离课堂，按旷工半天对待，扣除100元，一学期超过三次停发一个月绩效工资。 3、会议管理： （1）教师因事不能参加学校的各类会议，请假一次扣除40元，旷会一次扣除100元，如当日请假者不累加扣除。 （2）会议尚未结束，提前请假离会的扣除30元，擅自离会的按旷会对待。 （3）教师因为顶课误会的需向组织会议的领导提前请假，方不予扣除。 4、公开课管理： （1）学校安排的公开课活动，本教研组的人员必须全员参与。因请假不到者，除不累加扣除外，每节扣除20元；擅自不到者，按旷课对待；因为顶课或领导成员外出工作，不能听课的需向教研组长提前请假，方不予扣除。 （2）校长按每学期听

34、课40节标准考核，少一节课扣除20元；专职总务人员不考核听课情况。 四、审批权限： 教职工请假5天内由教导处审批登记，并负责安排教学任务；630天由校长审批；一个月以上由本人写申请，学校提出意见，报教育局审批。校委会成员请假在一个月内由校长审批，一个月以上由本人写申请，校长提出意见，报教育局审批。 五、相关补充 1、学校每学期给满勤教师奖励200元，作为考勤的基础性津贴。其他缺勤按考勤管理办法在学期绩效工资中扣除。 2、临时代课教师请假的记扣标准为其他教师的一半，旷工旷职同其他教师一样。 3、教职工一学期内请假在一个月以上者取消当年年度考核及职称评优资格。 4、男55周岁，女50周岁以上的教师

35、，如因病需请假，由本人提出申请，通过县级四部门审批，方可请假或提前离岗，财政工资全发，学校待遇不给。 5、班主任请假在10天以上者，每天另扣除班主任津贴10元，满一个月者，班主任本月津贴全部取消。 6、临时替代班主任工作者，每天补助10元，连续兼任一个月，领取本月班主任所有津贴。 7、由学校安排教师临时接替他人上课者，每节课补助20元（含作业批改；辅导课不另外计课时），如通过多人相互调课的，按照课时差距给予补贴。如不进行新课教学，照班者每节课补助5元。 8、学期中途因人事变动，学校进行的工作调整，教师新增加的课时不按上条对待，如工作量较重的可给予一定工作补贴。 9、学校集体安排的加班、开会等，

36、教师出现缺勤、旷工情况，一律按上班时间缺勤、旷工对待。 学校教职工考勤管理制度 篇9 为了强化和严肃工作纪律，切实加强学校工作管理，保障教学、行政、后勤等各项工作的正常运作，充分调动广大教职员工积极性，全面提高教育教学质量，根据教师法有关精神，结合本校实际情况，特修订本制度（简）。 一、考勤形式： 1、签到：学校要求全体教职工上、下午在规定时间内签到。不可出现代签现象。 2、出门证：正常上班时间内，签到时间截止后，教职工因事确需外出的，直接到考勤办签发出门证。如是公事，教职工需要分管主任出具书面证明。 3、校长室牵头处室、年级部、值周组组成检查组，将不定期抽查全体教师或部分教师或个人，凡未经批

37、准或未拿出门证强行外出的教职工，视为脱岗。 二、请假制度： 1、因公外出开会、听课、学习者，凭通知到有关部门批假条。经校长室和教务处、年级部批准，后到校长办、考勤办备案，如是班主任还需要到政教处批假条。 2、病、事假：教师到年级部、教务处，教辅后勤人员到教务处、总务处请假，待批准后，再交校长办、考勤办备案（班主任还需到政教处备案），如未到相关处室说明后果自负。教干请假还须经校长室批准。病假需要持相关医院证明，如有特殊情况，必须在当天补办请假手续。（长期请假的需经县教育局审批）。无医院证明视为事假或旷职处理。如请假2天要到分管校长处，3天或以上要到校长处履行请假手续。 3、婚假、丧假、产假：婚假

38、、丧假、产假的假期按有关文件执行； 4、会议和活动：学校规定必须参加的会议、政治学习、业务教研活动以及其它的一些集体活动（如升旗仪式活动）。如有事或生病请及时履行请假手续，不可无故缺席、迟到、早退。（公事除外，但需要校长室或处室、年级部证明）。 5、请假要履行销假手续。销假到原请假处办理，凡未销假的视为旷职。 三、关于学校重大集体活动的考勤制度。 1、凡上级委托学校组织的中考、高考、高二水平测试、自学考试和期中、期末测试以及阅卷工作、运动会、义务劳动等大型活动均属于学校重大集体活动。 2、全体教职工必须无条件服从学校安排的监考、阅卷、裁判员和义务劳动等工作。如有事或生病请及时履行请假手续，不可

39、无故缺席、迟到早退。 学校教职工考勤管理制度 篇10 为保障学校各方面工作的正常运转，建立正常有序的教学秩序，促进学校教育教学工作的持续发展，进一步完善对教师实施教学常规情况的检查与管理，使全体教师自觉按学校管理目标规范自己的教育教学行为，提高教师工作的积极性、主动性，特制订本制度并请全体教师执行。 1、行政人员请假半天按1.5节记，全天按3节记（不含兼课）。 2、全体教职工（含行改人员）因故缺岗，必须请假，所有请假须提前一天呈交假条及罚金，获准后将假条转呈教导处后方可离岗。 3、学校考勤由值周人员和教导处具体负责，接受全体教职工监督。 4、请假必须提前一天呈交假条，经校长或副校长批准后方能离

40、岗，电话请假一律以旷课论处。 5、事假每次节扣款10元，原则上不准请事假，确须请假，由当事人自行安排本班科任教师无偿代课，学校不发给代课报酬，否则按旷课论处。 6、迟到或早退：2-4分钟，一次扣5元；5-9分钟，一次扣10元；10-20分钟，一次扣15元；20分钟以上，一次扣按旷课计扣；全节课或会未到，一次扣40元；上课时走出教室逗留超过一分钟以上按早退计；体育课未组织学生活动中放任学生自行游动或提前下课按早退计；开会、培训等以5-10分钟记为最低档记扣，提前离开按时记入早退。 7、旷课：每节次扣30元，以后每次在次基础上上翻30元。上课铃响后20分钟及以上按旷课计，开会、培训、集会等10分钟

41、以后到视为旷课（超50分钟的会议等按50分钟一节课累计计算节次）。早读课以1节课记。 8、公假：不扣款，不扣分。因公外出须经校长或副校长核准，并在值周人员处登记备案。 9、特殊假：不扣款，不扣分，但不计发超工作量津贴，节假日不除外。 （1）婚假：7-13天 （2）产假：90-180天 （3）节育假：流产准7天，上环准2天，取环准2天，男扎10天，女扎21天。 （4）护理假：晚育夫妇，准男方护理假3天。 （5）丧假：亲生父母去世，自亡故之日起至安葬之日止，并延长3天，男教师的岳父母或女教师的公公、婆婆不超过15天，其余直系亲属视其情况经校委会议研究可准1-5天。 （6）考试假：在校备案记录清楚，凭有关证明准予考试及旅途时间假。 （7）自然灾害假：据实情处理。 10、病假 （1）特殊长病假：经教育局批准的，不扣款，不扣分，年度考核以最低分记（但可合格）。 （2）生病请假住院治疗，先呈交假条，经行政会议讨论，凭住院治疗证明、住院医药治疗发票的准病假，每天扣0.5分，未获准的作旷课处理。 （3）一般病情：仅打针、输液或上药的请自己安排时间，调节好，不准病假，否则按旷课处理。 （4）父母或子女生病住院治疗确须护理，凭相关依据，经行政会议研究获准的，按本人病假处理。 （5）自己违反法律法规造成伤残住院治疗的，按事假处。 学校教职工考勤管理制度