市高层次人才队伍建设调查报告.pdf

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1、 第 1 页 市高层次人才队伍建设调查报告 第一，加强高层次人才队伍建设是建立现代企业管理制度的需要。当前，我市的企业无论是国有还是非公有制企业，多数都面临着经营管理机制落后、产品科技含量低、更新换代慢、市场竞争力弱等问题，产生这一问题的根本原因就是企业基础科技力量弱、人才整体素质偏低，尤其是缺乏高级管理人才和科研人员。随着我国参加 wto 及社会主义市场经济体制的逐步完善，企业之间的竞争将日趋剧烈，而这种竞争归要到底是知识的竞争、人才的竞争，谁拥有了一支宏大的高素质人才队伍，谁就能在剧烈的市场竞争中立于不败之地。因此，无论从当前还是长远来看，培育、引进、用好、用活高层次人才已经成为促进我市国

2、有和非公有制企业可持续发展的基础和关键环节。第二，加强高层次人才队伍建设是加快农业经济结构调整的需要。作为一个传统的农业大市，农业在我市国民经济中占有非常重要的地位。特别是随着社会的发展和人民消费水平的提高，对农业提出了新的更高的要求，农业逐渐开始由传统农业向现代农业转变，这种转变当前集中体现在农业产业结构调整步伐的加快和“两高一优”农业的拓展，它对农业专业技术人才的需求在数量上要求越来越多，在素质上要求越来越高。因此，我们必须结实树立“人才是第一资源”的现代人才观，把本地农业技术人才队伍尤其是掌握“高、精、尖”农业技术的高层次人才队伍建设与本地农村经济和社会发展有机结合起来，强化工作措施，加

3、大工作力度，为本地农业经济结构调整、发展现代农业提供充足的人才保障。第三，加强高层次人才队伍建设是推动社会全面发展的需要。当前，群众对艺术、文化等高层次精神生活的需求日益迫切，而从我市现状来看，满足群众这一需求的人才队伍远远缺乏，这就需要我们立足于社会全面发展对各行业高层次人才的需求，积极引进和培育紧缺行业的专门人才，努力调整和优化人才结构，提高人才素质，建设一支与 第 2 页 社会主义精神文明建设相适应的广播、教育、文学艺术、卫生等专业的高素质人才队伍，推动社会主义“三个文明”建设的相互促进、相互发展。二、高层次人才队伍现状及存在的主要问题 截止目前，藁城市具有中专以上学历和初级以上职称的人

4、才共 2.3万人，占全市人口总数的 3%，其中具有副高以上职称或紧缺行业的高层次人才 644 人。按职称分，高、中、初级比例分别为 2%、25%和 61%;按学历分，本科、大专、中专比例分别为 15%、42%和 36%。近年来，藁城市人才资源开发取得了较大进展，主要表现在，人才资源总量增长较快，XX 年比 1997 年净增 0.8 万人;人才培育力度加大,通过在职研修、学历教育、挂职锻炼等途径使近万名人才素质得到提高;人才交流日趋活跃，5 年来全市共引进各类人才 500 余人;人才工作机制日益完善，市委、市政府先后出台关于加强人才工作的一系列政策文件。“科技兴市”、“人才兴市”在社会已形成共识。