2023年矿建分队先进事迹材料_矿建分队先进事迹材料.docx

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1、2023年矿建分队先进事迹材料_矿建分队先进事迹材料 矿建分队先进事迹材料由我整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“矿建分队先进事迹材料”。 勇担重任 增创一流 -记矿建七部七五队先进材料 矿建七项目部七五队自从2023年3月成立时就表现出良好的发展势头，经过了几年多的磨练，队伍不断成长壮大，创造了优异的成绩。与此同时，由队长、书记带头，以跟班队干、工长为主的领导班子时时刻刻狠抓安全工作、注重工程质量、发扬团队精神，带出了一支特别团结、特别能战斗的过硬施工队伍，2023年初被公司命名为“平行作业标杆队”荣誉称号。 在几年的煤矿掘进施工过程中，七五队始终以“安全为先，安全为天”为

2、指导原则进行安全施工。平时狠抓安全工作，加强安全教育，通过分析典型事故案例，提高员工的安全意识，党员和队干、青监岗、群监网员联合行动，查处各种违章操作，杜绝一切违章行为。通过以上安全工作，七五队做到几年来安全生产无重大伤亡事故。 在全队狠抓安全工作的同时，注重工程质量的管理。通过利用班前班后会、二五活动时间，全面贯彻学习操作规程、施工措施等文件，加强每个员工的正规操作意识。在队干的领导下，全队员工坚守自己的岗位，认真学习正规化、标准化操作。通过努力，七五队全年施工巷道实现了全优质量，而且通过全队成员齐心协力保质保量完成了项目部下达的所有工程量，做到所有工程无尾工。此外，七五队通过细化过程管理和

3、环节控制的目标成本精细化管理，上了一个新台阶，几年来成本节约资金15万多元。 在很抓安全和工程质量的同时，七五队还注重队凤建设，具体做好以下几个方面工作： 1、带着感情抓工作： 以人为本，关爱职工。该队注重贴近职工生活，听取正确意见，积极与职工谈心交流，及时化解职工的思想矛盾，使职工天天以良好的心态投入到工作之中。由于三级考核中的互保联保制度，互保联保人受到考核不理解，该队队长、书记及时找他们谈心，晓之以理，最终使他们懂得了安全管理要靠大家同心协力、众人划桨才能开大船的道理。疑虑消除了，情绪没有了，也坚定了他们互保联保的决心和信心。 2、拿真心服众： 以情感人、以情动人，视职工如兄弟。3月份，

4、职工张建国不幸因病去世，队领导，积极带头发动全队职工集资捐款，亲自将捐款送到本人手中，并嘱托他的妻子，不要有太多的后顾之忧。这一行动，密切了党群、干群关系，鼓舞了士气，使大家真正的体会到了家的温暖，从而保证了该队人员的稳定性，向心力，凝聚力，有力地促进了全队安全生产的健康发展。 3、用制度管事： 没有规矩，不成方圆。该队在管理上，打破关系网、人情网的约束，坚持用制度管事，不留盲区和死角。今年4月12日0点班职工郭新海井下坐岗，被主管队长发现，他不念姑表亲情，依然按制度纳入个人考核，引起强烈反响，在职工心中彻底打消了凭关系走人情的侥幸心理，进一步深化了用制度管事的坚决性和实效性。 4、靠文化提升

5、： 企业文化的学习领会，是提升素质的关键，为此以公司企业文化为主导，每月四次由支部书记亲自授课，组织全员学习，每月学习结束，认真总结，查找不足，并根据学习制度奖优罚差，依次推进职工学习的自觉性、主动性和积极性，有效地提升了职工感恩企业、按章操作的自身素质。在集团公司一季度大检查中，该队职工娴熟的口述表达和正规操作，受到了集团公司领导的肯定和好评。 随着几年来的奋斗拼搏，历经几年来队领导与每个员工的精诚团结，使大家在实践中认识到了团结的力量，也正是因为有了这种特有的内在的团队精神。七五队现在已成为宏厦一建矿建系统的一支名副其实的掘进标杆队。 队 2023年5月 采煤分队队长先进事迹 采煤2队1分

6、队现有员工24人，与其它9个分队一起担负着采煤2队的采掘任务。多年来，在分队长陈时千的带领下，该班组牢牢围绕安全这个中心，不断提升班组安全能力建设质量，落实全员安全. 保障分队先进事迹（精选7篇） 第1篇：采煤分队队长先进事迹采煤2队1分队现有员工24人，与其它9个分队一起担负着采煤2队的采掘任务。多年来，在分队长陈时千的带领下，该班组牢牢围绕安全这个中心，不断提升班组安. 矿建工作总结 煤矿60万吨技改项目2023年矿建工程工 作 总 结煤矿技改工程项目部 二九年十二月十五日 红山煤矿60万吨技改工程项目矿建工作总结一、矿建概括红山煤矿二号平峒改扩建项. 矿建社区 矿建社区：1.围绕年区社区制定的亮点工作计划进行了怎样的落实？在亲民社区建设过程中，开展了哪些有意义的活动？采取了哪些具体措施？还将围绕亮点工作的打造组织开展哪些活动？2.社区. 矿建技术员管理制度 技术员管理制度1、每天早8:00及下午3:00到技术部报道，一次不来者罚款100元。（特殊情况除外）2、凡有事请假的，先找队长签字后再由技术经理批准，未经批准私自离开的按旷工处理。3、.