2023年网络销售岗位职责和任职资格（精选8篇）_网络销售岗位职责.docx

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1、2023年网络销售岗位职责和任职资格（精选8篇）_网络销售岗位职责 网络销售岗位职责和任职资格（精选8篇）由我整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“网络销售岗位职责”。 第1篇：岗位职责和任职资格 附件 岗位职责和任职资格 1、商务管理岗 主要职责： 1)建立并完善股份公司商务管理体系，制定商务管理制度，构建商务管理的标准化和信息化管理流程； 2)监督、检查并指导子企业商务管理制度的落实和工作开展，推进商务策划管理、预结算管理、成本管理等水平提升； 3)协同股份公司相关部门做好降本增效、两金压降工作的策划与推行； 4)做好商务管理相关的过程履约监控； 5)处理其他相关工作。任职

2、资格： 1)40岁以下； 2)工程管理类相关专业； 3)熟练掌握商务策划管理、预结算管理、成本管理等相关管理知识，有较强文字功底； 4)具有中级及以上技术职称和国家造价工程师执业资格证书;5)拥有7年以上商务管理工作经验（其中基层商务管理工作经 验不少于3年）；6)独立担任过项目商务经理，且近三年在单位年底考核中连续被评为良好及以上。 2、商务业务岗 主要职责： 1)协助建立并完善股份公司商务管理体系，制定商务管理制度，构建商务管理的标准化和信息化管理流程； 2)监督、检查并指导子企业商务管理制度的落实和工作开展，推进商务策划管理、预结算管理、成本管理等水平提升； 3)协同股份公司相关部门做好

3、降本增效、两金压降工作的策划与推行； 4)做好商务管理相关的过程履约监控； 5)处理其他相关工作。任职资格： 1)35岁以下； 2)工程管理类相关专业； 3)熟练掌握商务策划管理、预结算管理、成本管理等相关管理知识，有较强文字功底； 4)具有中级及以上技术职称和国家造价工程师执业资格证书;5)拥有5年以上商务管理工作经验（其中基层商务管理工作经 验不少于3年）；6)独立担任过项目商务经理，且近二年在单位年底考核中连续被评为良好及以上; 第2篇：岗位职责和任职资格 附件 招聘岗位信息目录 一、监察局（巡视工作办公室）.2 1监督检查岗（2人）.2 2纪律审查岗（2人）.3 二、巡视组.4 3巡视

4、专员岗（2人）.4 三、海外部.5 4国别营销岗（4人）.5 5综合管理岗（1人）.6 6行业促进岗（1人）.7 7统计信息岗（1人）.8 8专项规划岗（1人）.9 9政研写作岗（1人）.10 10信息报送岗（1人）.11 11专项考核岗（1人）.12 12合约管理岗（2人）.13 13法律支持岗（1人）.1414投融资支持岗（2人）.15 15机构与项目管理岗（2人）.16 16安全应急岗（1人）.17 17英文翻译岗（1人）.18 一、监察局（巡视工作办公室）1、监督检查岗（2人） 主要职责： 1)开展公司和子企业监督立项，不断促进完善监督工作； 2)开展落实中央八项规定精神、纠正“四风”

5、问题的监督检查工作； 3)开展中央纪委、国资委纪检组布置的专项监督检查； 4)监督检查方式创新探索与研究工作。任职资格： 1)40岁以下； 2)大学及以上学历； 3)中共党员； 4)熟悉相关的国家政策和法律法规，具有较强的发现问题、沟通协调、文字综合等能力。2、纪律审查岗（2人） 主要职责： 1)受理总公司管理范围的信访举报、登记与处置工作； 2)负责上级交办、总公司党组管理权限领导人员举报和系统重大问题线索的纪律审查工作； 3)针对“苍蝇”式腐败，保持打击的高压态势，落实监督执纪“四种形态”； 4)及时受理党员的控告和申诉，并进行核实处理，保障党员权利； 5)针对工作不力和违纪情形，及时做好

6、约谈、诫勉谈话工作。任职资格： 1)40岁以下； 2)大学及以上学历； 3)中共党员； 4)熟悉相关的国家政策和法律法规，系统性掌握本专业基础理论知识，熟练掌握纪律审查工作的方式方法； 5)具备较强的组织协调能力和一定的写作能力。二、巡视组 3、巡视专员岗（2人） 主要职责： 1)根据组长、副组长要求，组织工作计划、工作方案、巡视报 告、专题报告、谈话情况报告、问题线索报告、巡视反馈意 见等综合材料的起草； 2)承担带领小组谈话工作； 3)受组长委托筹备组务会； 4)负责组内外综合协调和联络沟通等工作； 5)承担组内办公设备、后勤服务保障等协调工作； 6)承担每周工作动态的撰写和信息沟通等工作

7、。任职资格： 1)40岁以下； 2)大学及以上学历，纪检监察、组织人事、财务审计、商务工 程等相关专业； 3)中共党员； 4)熟悉相关的国家政策和法律法规，具有较强的发现问题、沟通协调、文字综合等能力。三、海外部 4、国别营销岗（4人） 主要职责： 1)分析国别和区域市场，研究发展策略，提出市场布局建议； 2)跟踪并牵头推进重大战略项目，组织协调项目运作； 3)对接相关政府部门、金融机构等，建立和维护公共关系； 4)组织协调公司领导外事活动，包括出访、外事会见及其他双边活动； 5)配合提出市场准入和项目协调意见； 任职资格： 1)40岁以下； 2)大学及以上学历； 3)3年以上相关工作经验；

8、4)具有丰富的同政府部门、金融机构对接工作经验，熟悉国际工程承包业务尤其是政府间项目的运作模式； 5)具备良好的协调沟通能力、口头表达能力和较强的责任意识、抗压能力。5、综合管理岗（1人） 主要职责： 1)研究国家有关鼓励和规范企业“走出去”政策，提出落实建 议和办法； 2)制订公司子企业对外经营资格、市场准入、项目协调管理办法并组织实施； 3)牵头提出国别市场准入、项目协调意见； 4)负责办理境外机构设立、变更、注销等产权管理工作； 5)提出海外业务培训计划建议； 任职资格： 1)40岁以下； 2)大学及以上学历； 3)3年以上相关工作经验； 4)掌握国家有关对外承包工程的方针政策，熟悉企业

9、内部运作，具有境外产权管理相关工作经验； 5)具备良好的协调沟通能力。6、行业促进岗（1人） 主要职责： 1)联系贸促会、国际商会、对外承包工程商会、机电商会等商（协）会及其它中介组织； 2)负责组织公司参与“一带一路”相关论坛、展会、研讨会等重大综合性活动； 3)参与公司海外业务宣传策划，负责组织相关材料的撰写与审核； 4)研究企业间及银企合作，协调推进战略协议的签署与落实； 5)牵头组织案例收集与分析； 任职资格： 1)40岁以下； 2)大学及以上学历； 3)3年以上相关工作经验； 4)掌握国家有关对外承包工程的方针政策，熟悉行业协会的工作机制； 5)具备良好的协调沟通能力、文字写作能力和

10、较强的责任意识。7、统计信息岗（1人） 主要职责： 1)落实国家对外投资合作统计制度，建立健全公司相关统计体 系； 2)负责海外业务网报和统计报表的收集、整理； 3)系统分析海外业务数据并按月编制海外业务统计快报； 4)参与公司海外业务信息化建设方案设计并负责落实； 任职资格： 1)40岁以下； 2)大学及以上学历； 3)3年以上相关工作经验； 4)熟悉国家部委统计报表制度以及公司统计管理规定等相关制度； 5)具备较强的数据收集、整理、分析能力。8、专项规划岗（1人） 主要职责： 1)参与股份公司长期战略规划的制定； 2)编制股份公司海外业务专项规划,并根据实际情况适时提出修订专项规划的建议；

11、 3)负责海外业务专项规划的落实监督、执行监控、评估调整等战略管理工作； 4)研究子企业海外业务的发展定位，指导子企业制订海外战略规划并督促落实； 5)研究提出集团海外业务管理体系的优化调整建议;任职资格： 1)40岁以下； 2)大学及以上学历； 3)3年以上企业策划与管理工作经验； 4)熟悉宏观经济情况、产业经济发展情况，掌握企业管理、战略规划专业知识，了解对外承包工程行业的知识和特点； 5)具有较强文字驾驭能力和逻辑思维能力。9、政研写作岗（1人） 主要职责： 1)跟踪分析国际政治经济形势、国内政策演变和行业发展走势，提出公司参与“一带一路”建设的策略及建议； 2)负责海外业务工作报告、领

12、导讲话等文稿的起草与审核； 3)负责海外业务调研分析材料的起草； 4)牵头组织海外相关重大专题会议，承担集团海外工作领导小组办公室工作； 任职资格： 1)40岁以下； 2)大学及以上学历； 3)3年以上研究分析与文稿写作经验； 4)熟悉宏观经济情况、产业经济发展情况，了解对外承包工程行业的知识和特点； 5)具有较强的学习能力、文字驾驭能力和逻辑思维能力，擅长撰写重要稿件。10、信息报送岗（1人） 主要职责： 1)负责向发改委、国资委、商务部等相关部委报送关于公司海 外业务、参与“一带一路”建设情况等综合性材料； 2)配合总部其他部门，起草并整理海外相关材料； 3)负责集团海外经营信息、典型经验

13、、历史资料等的收集与整理； 4)跟踪行业形势变化和国内外相关政策，参与起草分析材料； 任职资格： 1)40岁以下； 2)大学及以上学历； 3)3年以上研究分析与文稿写作经验； 4)了解对外承包工程行业的知识和特点，熟悉中国建筑海外发展历史和经营管理情况； 5)具有较强的学习能力、文字驾驭能力和归纳整理能力，擅长撰写重要稿件。11、专项考核岗（1人） 主要职责： 1)研究制订公司海外业务专项考核评价制度，并结合实际情况 适时进行修订； 2)组织对二级子企业海外业务的专项评价工作，推进评价结果兑现； 3)配合总部其他部门确定公司海外业务考核原则，并完成对二级单位海外业务的年度考核工作； 任职资格：

14、 1)40岁以下； 2)大学及以上学历； 3)3年以上考核工作经验； 4)掌握企业管理、业绩考核相关专业知识； 5)具有良好的数据分析能力和较强的学习能力。12、合约管理岗（2人） 主要职责： 1)建立、健全公司海外业务合约商务管理体系、风险管理体系，完善对外承包工程类项目评审体系； 2)牵头组织各业务主体超授权的对外承包工程类项目的评审； 3)对海外项目营销、业务管理提供合约商务专业支持； 4)对拟签约海外项目进行合同评审，参与合同谈判并完成合同交底;5)配合完成海外项目工程保函、担保、预算管理、内部借款、信息披露等工作;任职资格： 1)40岁以下； 2)大学及以上学历，工程、合约商务类专业

15、； 3)3年以上合约管理工作经验； 4)掌握国际工程项目投议标专业知识，熟悉对外承包工程项目的运作模式； 5)具有一定的海外工程项目工作经验;6)英语通过CET-6。13、法律支持岗（1人） 主要职责： 1)建立、完善对外承包工程业务的授权管理体系，对各业务主 体的对外经营权限进行动态跟踪和调整，并负责各类授权书 的审核和办理； 2)对海外项目营销、业务管理提供法律支持，出具法律意见书； 3)配合完成海外法律合同体系、海外法律纠纷处理等工作； 4)参与海外业务相关普法宣传工作； 任职资格： 1)40岁以下； 2)大学及以上学历，法律、工程类专业； 3)具有法律职业资格证或者企业法律顾问执业资格

16、证； 4)3年以上法律工作经验； 5)掌握工程行业相关法律知识，熟悉对外承包工程项目的运作管理模式； 6)英语通过CET-6。14、投融资支持岗（2人） 主要职责： 1)参与研究国家有关境外投资政策及海外市场投资机会，配合 做好境外投资业务的市场布局、投资策略、项目评估等工作； 2)对海外重大战略项目营销提供投融资专业支持，协助建立融投资架构； 3)参与海外并购以及基金、债券等金融业务； 4)参与公司投委会工作，并为投委会提供意见和技术支持； 任职资格： 1)40岁以下； 2)大学及以上学历，法律、投资、金融、经济、财会等专业； 3)3年以上工程项目投融资工作经验； 4)掌握法律、投资管理、财

17、务分析、金融经济等相关知识，熟悉对外工程承包行业情况； 5)具有较高的研究水平、逻辑分析能力； 6)英语通过CET-6。15、机构与项目管理岗（2人） 主要职责： 1)建立健全海外机构管理制度，对海外机构实行常态化管理，确保海外机构运营受控； 2)建立健全海外项目管理制度，推进海外项目标准化管理； 3)监管重大战略项目履约，全过程跟踪超授权项目，并编发海外项目监控报告； 4)负责处理确需由总部牵头的海外项目谈判、投诉应对和项目治理等事项； 5)负责组织开展海外工程项目创优、奖项评选和申报工作； 6)协调整合工程局、专业公司、设计院资源，为海外项目提供支持和服务；完成领导交办的其他事项。 任职资

18、格： 1)40岁以下； 2)大学及以上学历，工程管理类相关专业； 3)3年以上海外项目管理工作经验； 4)熟悉海外项目的履约模式，具有项目管理、施工和工程造价管理的专业知识和技能； 5)具备良好的沟通协调能力和组织能力。16、安全应急岗（1人） 主要职责： 1)贯彻落实国家和股份公司有关境外安全和安全生产管理规 定； 2)建立健全公司海外安全与应急管理制度，指导子企业安全生产应急管理体系建设，推进构建公司海外大安全管理体系； 3)负责海外安全常态化管理，及时发布安全预警和风险提示，建立海外安全管理档案和管理台帐； 4)负责海外安全生产检查、专项督查、隐患排查、安全生产标准化、安全事故牵头处理等

19、具体工作； 5)牵头处理海外各类应急与突发事件，指导子企业（机构）开展相关应急管理工作； 6)负责海外劳务管理相关工作； 任职资格： 1)40岁以下； 2)大学及以上学历，安全管理、工程管理类相关专业； 3)3年以上海外安全管理工作经验； 4)熟悉国家有关境外安全管理的相关政策法规，具备项目安全管理的专业知识和丰富经验； 5)具有较强的沟通协调能力和较强的责任意识、抗压能力、应变能力。17、英文翻译岗（1人） 主要职责： 1)负责公司英文口译和笔译工作； 2)负责公司英文网站维护； 任职资格： 1)40岁以下； 2)大学及以上学历，英语专业;3)3年以上英语笔译、口译工作经验； 4)具备较高的

20、英语专业水平、较强的文字写作能力和语言理解表达能力，翻译功底深厚，精通中英文互译。 第3篇：岗位职责和任职资格 附件 岗位职责和任职资格 高级党建与政研岗 主要职责： 1)组织制定党建思想政治工作研究年度工作计划、方案和课题； 2)组织开展党建基层调研工作； 3)组织开展党建理论、国企党建等重点课题研究； 4)起草党建系统有关文件、报告；起草重要会议领导讲话;5)承担党建、思想政治工作研究会日常工作;6)组织发布党建政研成果，总结、提炼、推广优秀党建成果。任职资格： 1)男，45岁以下； 2)研究生学历及以上，马克思主义理论、中文、历史、哲学、政治学等相关专业； 3)5年以上党建工作经验，具备

21、三级子企业及以上党建部门负责人岗位经历； 4)责任心、原则性强，文字、组织和逻辑思维能力突出； 5)熟练掌握调查研究的基本方法； 6)具备较高的政治理论素养和一定的管理学、心理学、经济学等知识基础； 7)英语通过CET-4。基层组织建设岗 主要职责： 1)组织制定系统党组织建设制度； 2)制定和落实全系统基层党组织年度工作计划； 3)组织开展系统党建工作考核评价； 4)开展全系统创先争优等主题活动； 5)组织实施上级党组织部署的党组织建设方面的专项工作;6)督促检查基层党组织民主集中制等政治生活制度执行情况;7)指导、规范子企业党组织换届工作;8)制定和落实全系统基层党组织书记、党务工作者培训

22、计划 9)组织开展全系统党建工作先进典型的选树、推荐、表彰工作。任职资格： 1)40岁以下； 2)大学学历及以上，马克思主义理论、中文、历史、哲学、政治学等相关专业； 3)3年以上党建工作经验，具备三级子企业及以上党建部门负责人岗位经历者优先； 4)责任心、原则性强，文字、组织和逻辑思维能力突出； 5)熟练掌握调查研究的基本方法； 6)具备较高的政治理论素养和一定的管理学、心理学、经济学等知识基础；7)英语通过CET-4。 第4篇：销售部门岗位职责任职资格 销售部门职责 一、销售专员或销售助理 岗位职责： 1、汇总并分析全国重点系统销售达成、同比增长、环比增长及出具销售业绩通报，并通过数据发现

23、问题，提出合理化建议； 2、制定全国重点系统销售业绩简报，充分发掘各重点系统存在问题及跟进整改措施； 3、更新、汇总重点系统门店基础资料及各项日常报表； 4、经销商及渠道的销售订单、退单的预约及跟踪。 5、收集同类消费品的行业信息汇成简报，提供有价值分析结论； 6、对销售部门广促品、广宣品的使用进行管控； 7、本部内相关通知/通报、会议组织/纪要/落实。 任职资格： 1、2年以上快速消费品行业工作经验； 2、熟练操作办公软件、熟悉营销、财务知识； 3、熟练掌握OFFICE各项应用，善于并喜爱数据分析工作； 4、沟通能力强、协调能力强、团队协作能力强。 二、渠道经理 岗位职责： 1、所负责全国商

24、超渠道各系统的管理及开发（包括经销商）；负责各自所辖系统总部的或经销商的沟通、年度合同谈判事宜； 2、贯彻落实全国销售经理下达所负责商超渠道的营销目标并对销售任务进行分解；编制所辖经销商或商超渠道的年度和月度产品销售计划； 3、制定所辖商超渠道的销售策略和促销方案，贯彻执行公司产品推广策略； 4、负责建立、分类、存档和监督管理所辖商超渠道内完整的客户档案和经销商档案； 5、服务并协调所辖系统经销商客户，协调其与营销中心之间的往来事务； 6、制定渠道销售分析和年度预算销量分级、达成，并制定和执行各商超渠道的谈判，制订每个渠道的促销及推广计划方案、及负责系统费用的控制及谈判； 腹有诗书气自华 7、

25、负责渠道经销商及渠道总部客情关系维护、产品SKU毛利考核、价格变更、费用核算、商品陈列等各项工作跟进，各系统对总部政策执行情况的跟踪落实。 8、每月定期收集渠道或经销商的销售、回款、费用等各种报表和数据，进行汇总和分析，及时调整市场投入和策略； 9、定期拜访经销商客户和渠道巡场，分店销售执行情况，进行年度、季度和月度销售回顾分析。 10、负责维护和提升品牌在渠道和经销商心目中的形象，协调和积极处理市场突发事件、危机事件。 任职资格： 1、大专以上学历，具有5年以上商超渠道销售工作经验，有丰富的人脉及大客户资源或者大客户销售从业经验；年龄30-40岁，身体健康，精力充沛，较强的抗压能力； 2、熟

26、悉大型KA 卖场、连锁超市、高端超市、便利等渠道的操作流程，对商品陈列、促销规划、导购员管理有丰富的实际经验； 3、服从公司管理及安排，能很快的融入到公司，认同公司企业文化，有良好的态度和积极的人生观，为人公正客观，形象良好，谈吐优秀，具备良好个人素养； 4、良好的市场调查分析能力，良好的商务谈判能力； 5、做事勤快认真，带领过10人以上销售团队，具有良好的实际团队管理经验，具备创新意识； 6、具备一定的计算机操作基础，能够熟练使用Word/Excel/Powerpoint等办公软件，进行文字处理、数据分析、邮件收发及互联网操作等，具备良好的读写听能力； 7、能制定各个渠道的促销方案；具有良好

27、的谈判能力；系统的分析问题和解决问题能力；较强的资源整合能力和业务推进能力；具有良好的团队管理、培训激励和综合协调能力；具有较强的目标管理能力和执行力； 8、心智成熟，积极主动，进取务实，思维敏捷，行事效率高，有志于在快速消费品领域长期发展、愿意与公司共进退并有所作为，勇于接受挑战和承受压力。 相关表单： 腹有诗书气自华 1、门店走访表。2、费用申请表。 3、促销海报及陈列结案评估表。4、月统计年统计汇总表。5、人员绩效考核表。6、系统门店信息表。系统合同分析汇总表。 兰亭序 永和九年，岁在癸丑，暮春之初，会于会稽山阴之兰亭，修禊事也。群贤毕至，少长咸集。此地有崇山峻岭，茂林修竹；又有清流激湍

28、，映带左右，引以为流觞曲水，列坐其次。虽无丝竹管弦之盛，一觞一咏，亦足以畅叙幽情。是日也，天朗气清，惠风和畅，仰观宇宙之大，俯察品类之盛，所以游目骋怀，足以极视听之娱，信可乐也。 夫人之相与，俯仰一世，或取诸怀抱，晤言一室之内；或因寄所托，放浪形骸之外。虽取舍万殊，静躁不同，当其欣于所遇，暂得于己，快然自足，不知老之将至。及其所之既倦，情随事迁，感慨系之矣。向之所欣，俯仰之间，已为陈迹，犹不能不以之兴怀。况修短随化，终期于尽。古人云：“死生亦大矣。”岂不痛哉！ 每览昔人兴感之由，若合一契，未尝不临文嗟悼，不能喻之于怀。固知一死生为虚诞，齐彭殇为妄作。后之视今，亦 腹有诗书气自华 犹今之视昔。悲

29、夫！故列叙时人，录其所述，虽世殊事异，所以兴怀，其致一也。后之览者，亦将有感于斯文。 7、腹有诗书气自华 第5篇：销售部门岗位职责任职资格 销售部门职责 一、销售专员或销售助理 岗位职责： 1、汇总并分析全国重点系统销售达成、同比增长、环比增长及出具销售业绩通报，并通过数据发现问题，提出合理化建议； 2、制定全国重点系统销售业绩简报，充分发掘各重点系统存在问题及跟进整改措施； 3、更新、汇总重点系统门店基础资料及各项日常报表； 4、经销商及渠道的销售订单、退单的预约及跟踪。 5、收集同类消费品的行业信息汇成简报，提供有价值分析结论； 6、对销售部门广促品、广宣品的使用进行管控； 7、本部内相关

30、通知/通报、会议组织/纪要/落实。 任职资格： 1、2年以上快速消费品行业工作经验； 2、熟练操作办公软件、熟悉营销、财务知识； 3、熟练掌握OFFICE各项应用，善于并喜爱数据分析工作； 4、沟通能力强、协调能力强、团队协作能力强。 二、渠道经理 岗位职责： 1、所负责全国商超渠道各系统的管理及开发（包括经销商）；负责各自所辖系统总部的或经销商的沟通、年度合同谈判事宜； 2、贯彻落实全国销售经理下达所负责商超渠道的营销目标并对销售任务进行分解；编制所辖经销商或商超渠道的年度和月度产品销售计划； 3、制定所辖商超渠道的销售策略和促销方案，贯彻执行公司产品推广策略； 4、负责建立、分类、存档和监

31、督管理所辖商超渠道内完整的客户档案和经销商档案； 5、服务并协调所辖系统经销商客户，协调其与营销中心之间的往来事务； 6、制定渠道销售分析和年度预算销量分级、达成，并制定和执行各商超渠道的谈判，制订每个渠道的促销及推广计划方案、及负责系统费用的控制及谈判； 7、负责渠道经销商及渠道总部客情关系维护、产品SKU毛利考核、价格变更、费用核 算、商品陈列等各项工作跟进，各系统对总部政策执行情况的跟踪落实。 8、每月定期收集渠道或经销商的销售、回款、费用等各种报表和数据，进行汇总和分析，及时调整市场投入和策略； 9、定期拜访经销商客户和渠道巡场，分店销售执行情况，进行年度、季度和月度销售回顾分析。 1

32、0、负责维护和提升品牌在渠道和经销商心目中的形象，协调和积极处理市场突发事件、危机事件。 任职资格： 1、大专以上学历，具有5年以上商超渠道销售工作经验，有丰富的人脉及大客户资源或者大客户销售从业经验；年龄30-40岁，身体健康，精力充沛，较强的抗压能力； 2、熟悉大型KA 卖场、连锁超市、高端超市、便利等渠道的操作流程，对商品陈列、促销规划、导购员管理有丰富的实际经验； 3、服从公司管理及安排，能很快的融入到公司，认同公司企业文化，有良好的态度和积极的人生观，为人公正客观，形象良好，谈吐优秀，具备良好个人素养； 4、良好的市场调查分析能力，良好的商务谈判能力； 5、做事勤快认真，带领过10人

33、以上销售团队，具有良好的实际团队管理经验，具备创新意识； 6、具备一定的计算机操作基础，能够熟练使用Word/Excel/Powerpoint等办公软件，进行文字处理、数据分析、邮件收发及互联网操作等，具备良好的读写听能力； 7、能制定各个渠道的促销方案；具有良好的谈判能力；系统的分析问题和解决问题能力；较强的资源整合能力和业务推进能力；具有良好的团队管理、培训激励和综合协调能力；具有较强的目标管理能力和执行力； 8、心智成熟，积极主动，进取务实，思维敏捷，行事效率高，有志于在快速消费品领域长期发展、愿意与公司共进退并有所作为，勇于接受挑战和承受压力。 相关表单： 1、门店走访表。 2、费用申

34、请表。 3、促销海报及陈列结案评估表。 4、月统计年统计汇总表。 5、人员绩效考核表。 6、系统门店信息表。 7、系统合同分析汇总表。 第6篇：销售主管岗位职责及任职资格 销售主管岗位职责及任职资格 岗位职责： 1、根据销售中心整体计划制定本部门销售工作计划，并组织实施； 2、负责组织本销售小组完成公司下达的销售任务； 3、执行具体销售工作包括与客户谈判、释疑、签约、催收销售款项等； 4、依照公司的管理制度，负责本组业务员的考核、培训； 5、负责本人及本部门销售目标的完成； 6、协助其他业务员谈判； 7、团队人员日常工作的辅导与管理 任职资格： 1、大专以上学历； 2.、1年以上电话销售经验，

35、有至少管理过5人以上团队的工作经验；具有优秀的团队管理能力，带领团队完成销售任务； 3.、具有良好的客户沟通、人际交往及维系客户关系的能力； 4.、具备自我约束、激励并勇于承担、完成目标责任的能力，能在一定的压力下胜任工作； 5.、诚实守信，为人谦虚、勤奋努力，具有高度的团队合作精神和高度的工作热情； 第7篇：岗位职责和任职资格条件 附件1：岗位职责和任职资格条件 一、中铝海外发展有限公司 （一）发展总监（2人）1.岗位职责 （1）收集国际、国内有色行业发展信息，研究宏观经济形势和有色行业发展趋势； （2）研究国际和国内有色产业布局，为公司业务发展方向和战略提供支持； （3）组织编制公司发展规

36、划； （4）开发项目机会，研究分析投资项目信息；（5）策划项目融资方案，整合资金资源； （6）审定项目机会研究报告、可行性研究报告和项目执行方案； （7）辨识项目风险，制定风险评估和管理方案；（8）组织项目调研、资料收集，完成项目咨询报告，为公司决策提供支持； （9）策划或审定项目商务谈判方案。2.任职资格条件 （1）年龄不超过45岁，特别优秀者年龄可适当放宽；（2）矿山类、冶金类、建设类、项目管理类、工程经济类等相关专业； （3）熟悉国际国内有色行业发展，在有色行业内具有较高知名度，长期从事投资咨询、投资管理、项目管理等方面的综合型人才； （4）与国内外知名咨询公司、大型投行、行业协会、设计

37、科研院所等具有广泛联系，熟悉国内外行业发展趋势，具备独立完成行业分析报告的能力； （5）具有10年以上海外项目策划、融资运作和投资咨询工作经历，从业经验丰富，担任过大中型项目策划和运作负责人； （6）具有多年海外工作经历，能熟练使用英语、法语、西班牙语之一者优先。 （二）工程总监（2人）1.岗位职责 （1）负责策划和审定项目建设管理方案； （2）负责制定公司项目建设管理相关标准、管理手册和管理流程； （3）负责审核、批准公司建设项目的采购、施工和费用控制计划； （4）负责建立和实施公司HSE管理体系。2.任职资格条件 （1）年龄不超过45岁，特别优秀者年龄可适当放宽；（2）矿山类、冶金类、工程

38、管理、工程建设类等相关专业；（3）在工程建设领域具有较高知名度，长期从事工程建设，熟悉国际工程项目运作模式和风险控制措施； （4）与国内外知名工程公司、大型建筑施工企业、设计科研院所、行业协会等具有广泛联系，精通工程建设管理技术，熟悉工程建设最新发展动态； （5）具有5年以上国际化工程建设管理工作经历，担任过重大工程负责人或项目经理； （6）持有PMP项目经理管理证书、能熟练使用英语、法语、西班牙语之一者优先。 （三）总法律顾问兼法务风控部部门负责人（1人）1.岗位职责 （1）负责对海外开发项目对象国的法律调查、法律咨询及公司风险管理、内部控制等工作； （2）负责起草、修订、审核公司日常合同，

39、并对合同、文件中存在的法律或监管风险进行揭示； （3）审核公司各项内控管理制度及流程，并提示合规风险；（4）参与公司重大事项的法律尽职调查、重要项目谈判，跟踪重要项目进程，提示、防控项目中可能出现的法律风险； （5）跟踪国家法律变化，收集合规信息，及时建立健全各项法律事务管理办法和其他各项规章制度，健全法律风险防范机制； （6）负责公司外聘律师的选定、联系和监督；（7）负责组织开展法制宣传、教育、培训工作；（8）完成领导交办的其他工作。2.任职资格条件 （1）年龄不超过40岁，特别优秀者可适当放宽；（2）法律、经济、金融等相关专业； （3）通过国家司法考试，具备法律职业资格或律师资格，有较好的

40、英语听说读写能力和文字写作水平，有突出的风险识别与分析判断能力及独立思考能力； （4）熟悉海外投资相关的法律法规、企业管理学等相关知识、行业知识、风险控制知识，对财务信息具有敏锐的分析力和洞察力； （5）具有6年以上法律、市场分析、风险管理、合规性审查等相关工作经验； （6）熟悉国有企业、有色金属行业，在政府机关、大型企业有相关从业经历者优先；（7）能熟练使用法语、西班牙语之一者优先。（四）战略和业务发展部部门负责人（1人）1.岗位职责 （1）负责海外信息收集汇总及分析判断，海外战略规划研究及制定项目开发计划，项目筛选与评估； （2）负责海外项目投资并购交易，争取国家及海外优惠政策，提供商务谈

41、判等； （3）协调、组织境外投资并购项目的整体运作；（4）负责境外投资并购项目实施人员的调配；（5）贯彻执行包括项目管理制度在内的公司各项规章制度，了解公司境外投资并购项目运作流程； （6）完成领导交办的其他工作。2.任职资格条件 （1）年龄不超过40岁，特别优秀者可适当放宽；（2）金融、财务、项目管理等相关专业； （3）具有有色金属行业投资管理、建设运营专业知识背景； （4）具备独立撰写投资方案和主持项目工作的能力； （5）具有5年以上投资并购、项目管理相关工作经验，精通海外项目投资并购、建设运营等相关业务，熟悉国内外资本市场运作，具备成功的投资项目整体运作经验者优先；（6）熟悉国有企业、有

42、色金属行业，在大型企业或投行有相关从业经历者优先； （7）具备商务英语流畅沟通能力； （8）能熟练使用法语、西班牙语之一者优先。（五）战略和业务发展部业务经理（A岗，1人）1.岗位职责 （1）编写中长期发展战略，提出公司战略实施以及发展战略的调整完善的具体方案； （2）研究国内外领先矿业企业的投资模式与发展策略，开展业务创新；负责海外信息收集汇总及分析判断，项目筛选与评估； （3）负责聘请咨询单位开展项目预可研性研究、可行性研究、初步设计等工作； （4）负责项目立项申请、科研批复申请等工作；（5）负责法律尽职调查、风险评估、税务筹划之外的其他尽职调查工作； （6）完成领导交办的其他工作。2.任职资格条件 （1）年龄原则上不超过35岁，特别优秀者可适当放宽；（2）矿业类、金属冶炼加工类、企业管理、投资等相关专业；（3）独立工作能力和抗压能力强，工作热情高，具有良好的团队合作精神，很强的沟通、协调、组织与文字表达能力； （4）熟悉矿业、冶金行业战略发展规划和境外投资工作，具备扎实的企业战略管理或投资管理专业背景，3年以上相关工作经验，接受过战略规划、投资管理、项目管理或运营管理等专业化培训者优先； （5）有政府机关和国内外集团型企业相关工作经验者优先； （6）具备商务英语流畅沟通能力；