2023年劳动合同书_版劳动合同书_3.docx

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1、2023年劳动合同书_版劳动合同书 劳动合同书由我整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“版劳动合同书”。 劳动合同书 甲方：（以下称“甲方”）通讯地址： 法定代表人或委托代理人： 乙方：（以下称“乙方”）性别： 身份证号码： 现居住地址： 户籍地址： 联系方式： 紧急联系人： 联系电话： 根据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章和甲方依法制定的规章制度，甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。 一、合同的类型与期限 第一条 甲、乙

2、双方选择合同类型为（）。 1固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止，共 个月，合同期满后，本合同自行终止；双方如需重新签订劳动合同的，在合同到期前的三十天内订立。2无固定期限，自 年 月 日起至合同约定的终止情形出现时即行终止。 3以完成一定的工作任务为期限：自 年 月 日起至 工作任务完成时即行终止。 第二条 若乙方开始工作时间与约定时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。 二、试用期 第三条 甲乙双方约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止，共 个月，试用期工资为：。 三、工作内容与工作地点 第四条 甲方聘用乙方担任 部门 岗位工作，详见 “岗位职责”;第五条 乙方

3、的工作地点为。第六条 乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。 第七条 甲方因工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需 调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：1甲方因组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时； 2甲方确因工作需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限（不超过六个月）由双方协商确定;3乙方不能胜任工作的。 四、工作时间与休息时间 第八条 乙方所在岗位执行标准工时制。 第九条 甲方在下列节日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆 节、清明节、中秋节、端午节、法律法规

4、规定的其他节假日及婚假、丧假、产假、带薪年休假等。 第十条 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙 方应服从甲方统一安排;甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。 第十一条 乙方加班须征得甲方确认同意并履行申请程序，否则不视为加 班。 五、规章制度 第十二条 乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。 第十三条 甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知乙方，乙方应严格遵守。 第十四条 未经甲方同意，乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二 职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。 第十五

5、条 乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的 规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。 六、劳动报酬 第十六条 乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬，乙方所在岗位执行计时工资形式：乙方的月岗位标准工资（若非特别说明，均为税后工资）为：。 第十七条 甲方于每月 日以人民币形式通过银行支付乙方上月工 资。 第十八条 甲方有权根据其财务状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。 第十九条 甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应 依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。 七、社会保险和福利待遇 第二十条 甲方根据国

6、家和陕西省、西安市有关规定为乙方缴纳下述社会保险，乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。 1、养老保险 2、医疗保险 3、失业保险 4、工伤保险 5、生育保险 第二十一条 乙方患病或非因工负伤，其疾病救济费和医疗待遇按照国家和陕西省有关规定执行。 第二十二条 乙方患职业病或因工负伤的工伤津贴和医疗保险待遇按国家和陕西省有关规定执行。 第二十三条 甲方为乙方提供的福利待遇按甲方的规定执行。 八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第二十四条 甲方建立健全工作岗位流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过

7、程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。 第二十五条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。 第二十六条 甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的培训。 九、劳动合同的变更、解除和终止 第二十七条 订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。 第二十八条 订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。 第二十九条 乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用

8、条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。第三十条 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方：1因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。 2乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。3严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。

9、4严重失职、营私舞弊给甲方利益造成重大损害的。 5乙方系特种作业人员的，因其自身原因违章作业或造成物损事故的，除给予经济处罚或处分外，甲方还可以随时解除合同。 6乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响并造成损失的，或者经甲方提出，拒不改正的。7乙方被依法追究刑事责任或者公安机关治安处理的。8乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。 9.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。10.法律法规规定的其他情形。 第三十一条 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方： 1乙方患病或非因工

10、负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。 2乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。 3甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的工作岗位消失，致使合同无法履行的。4甲方的生产经营发生严重困难的。5依据合同第二十七、二十八条规定不能就变更合同达成协议的。 第三十二条 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同： 1在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职。 2甲方违反合同规定，未足额及时支付乙方劳动报酬的。3甲方违反合同规定，未依法缴纳社会保险

11、的。 4甲方违反合同规定，未提供相应劳动保护和劳动条件的。5甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。6甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。7乙方提前三十天向甲方提出辞职。 第三十三条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第三十一条的规定解除合同： 1从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 2在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 3患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。4女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 5在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。6法律法规规定的其他情形

12、。 第三十四条 有下列情形之一的，合同自行终止： 1合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的。2 已确认乙方完成了某一项工作任务的。3乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。 4乙方死亡、或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的。 5乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由超过15天的。 6乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。7法律法规规定的其他情形。第三十五条 合同期满终止条件出现，乙方有合同第三十三条所规定情形之一的，合同顺延至相应情形消失。 十、经济补偿与赔偿 第三十六条 乙方未提前三十天向甲方

13、提出辞职或有其他擅自离职情形的，乙方未结算的工资需在办理完毕工作交接和相关离职手续后方可发放。如有任何因乙方原因引起的损失需由乙方赔偿并从未结算的工资中扣除。 第三十七条 除按合同三十条规定解除合同之外的，凡属劳动合同法规定应给予经济补偿金的，甲方应按法律规定的标准支付经济补偿金给乙方。第三十八条 乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（包括并不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。 十一、培训服务期

14、与竞业限制 第三十九条 乙方在合同期间接受甲方提供的出资专项培训，双方可另行签订培训协议，约定具体服务期、赔偿标准并执行。 第四十条 双方可另行签订保密协议，约定具体服务期、赔偿标准并执行。 第四十一条 甲方对乙方有竞业限制需求，双方可另行签订竞业限制协议。 十二、劳动争议处理 第四十二条 甲、乙双方因合同而发生争议可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解，也可以向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地的人民法院提起诉讼。 十三、其他规定 第四十三条 甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属合同的主要附件，其效力与合同条款同等。第四十四条 合同

15、如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。 第四十五条 合同未尽事宜，双方另有约定的，服从约定；双方没有约定的服从法律、法规和规章制度。 第四十六条 合同生效前双方签订的任何劳动合同自合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于保密协议、培训协议、竞业限制协议的规定与合同不一致的，以合同为准。第四十七条 乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。 第四十八条 甲、乙双方另行约定条款： 1、。 2、。 3、。 4、。 第四十九条 合同一式二份，甲方执一份，乙方执一份，经双方签字（或盖章）后生效。 甲方：（签字盖章）乙方：（签字或盖章） 签订日期： 签订日期： 劳动合同书 劳务派遣劳动合同书(版)甲方(单位)全称单 位 类 型 法定代表人（或负责人）登 记 注 册 地 邮编实 际 经 营 地 邮编劳动保障证号 组织机构代码证号联系部门 联系人 联系电话乙. 劳动合同书 劳动合同书. 劳动合同书