2023年学校教辅后勤人员工作量化考核细则_学校后勤人员考核细则.docx

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2、员、财务人员、门卫等所有教学辅助人员。 四、考核小组成员： A校长 B分管校长 C后勤负责人（每次考核须俩位以上参加） 五、考核办法： （一）政治思想（20分） 要求：全体工勤人员政治思想觉悟高，热爱党的教育事业，为人师表，有敬业精神和奉献精神，坚持原则，服从分配，大是大非观点鲜明，能按学校安排积极参加政治学习；注重职业道德修养，热爱本职工作，作风正派，吃苦耐劳，爱护公物，勤俭节约，积极进取，工作踏实，不斤斤计较，不分份内份外，都能出色完成学校布置的各项工作任务；关爱学生，关心同志，不散布流言蜚语，不参加邪教组织，不说不利于团结和工作的闲话，无违法犯罪行为。 全体工勤人员在工作过程中有下列情形

3、的予以扣分： （1）不服从工作分配，每次扣20分。 （2）服从分配，但有消极怠工现象，每次扣5分。 （3）学生生病，当日值班生活指导老师未能及时通知值周校委、班主任和学生家长而延误治疗，导致严重事故的，每次扣20。 （二）出勤（30分） 要求：工勤人员能严格遵守学校各项规章制度。坚持有事请假，当班不擅离岗，积极参加各级各类集体活动，不无故缺席，按时上下班，按时签到。 有下列情形的予以扣分： （1）不参加学校或上级组织的会议、政治学习或集体活动的，每次扣5分。 （2）学校例会，后勤临时会议，集体劳动、活动等迟到早退十分钟以内的，每次扣2分，十分钟以上的按缺席论处，每次扣10分。 （3）上班期间，

4、不按时签到、迟到早退十分钟以内的，每次扣2分；未向处室负责人及校领导请假，擅自离岗的每天扣20分（短时按每小时扣分，每时扣3分）。 （4）病假、事假超出学校规定时限的，每超一天扣2分。 （5）婚假、丧假按相关文件规定履行请假手续，超出一天扣10分。 （三）工作业绩（50分） 要求：全体工勤人员能按时保质完成本职工作，工作积极主动，工作态度端正，工作责任心强。 相关人员有下列情形的予以扣分： （1）在检查中，发现学生宿舍内物品摆放杂乱，不统一的，按每舍2分扣除当班生活指导老师分值。 （2）在检查中，发现学生宿舍内务不整洁或未整理的，按每铺2分扣除当班生活指导老师的分值。 （3）在检查中，发现学生

5、宿舍、楼道、楼梯及卫生间卫生未打扫或打扫不干净的，按每舍2分扣除当班生活指导老师的分值。 （4）当班期间有学生无任何请假手续外出的，按每人次5分扣除当班生活指导老师或门卫管理人员人分值。 （5）有学生恶意损坏宿舍楼内公共财物，当班生活指导老师能及时发现并查清原由上报学校的，扣除班主任5分每次且不追究当班生活指导老师责任；未能及时发现或未能及时上报的，按每次5分扣除当班生活指导老师分值。 （6）发现住宿学生在公共电源处给各种电器充电，立即没收该物件并扣除班主任5分每生。 （7）由于生活指导老师管理不善，发生学生宿舍间偷盗现象的，每次扣除相关生活指导老师5分。 （8）餐厅地面和桌面不干净的，扣食堂

6、相关负责人员每次2分。 （9）饭菜不熟或菜、米未洗干净的，扣食堂相关负责人员每次5分。 （10）食堂内米、面、油、蔬菜及辅料等物品不能按要求分类上架或摆放杂乱的，扣食堂相关负责人员每次5分。 （11）被上级检查指名批评的相关人员，扣每人每次10分。 （12）发生食物中毒较轻的，扣食堂相关负责人员每人每次20分。重者按相关规定处理。 （13）食物食品有浪费现象的，扣食堂相关负责人员和生活教师每人每次10分。 （14）财务人员未能及时上报材料，或上报材料出错的，每次扣10分。 （15）每学期负责把财务材料领回进行校务公开一次，学校购置物品需两人以上，并索取发票。每年度需对学校的整个财务情况进行公示

7、；每学期需对食堂开支情况进行民主理财一次。未能及时公示的每次扣10分。 （16）食堂人员需对学校的粮油等物资实行出纳准入制，如保管不善造成损失的，扣当班人每次10分，如果发现物品有外流现象的，年终考核直接定为不合格等次。 （17）门卫应及时开锁大门，否则扣2分。 （18）门卫应及时做好来客登记。外来机动车辆一般不准入内。否则每次扣2分。 （19）门卫人员离开工作岗位未锁好门，且未造成后果的，每次扣5分；如造成严重后果的每次扣50分。有学生从大门逃走的，每次扣10分。 （20）电工及时维修电路，保证用电正常，否则扣5分。 （21）水房管理人员按时供水，检查水房用水是否有浪费情况，否则扣5分。 （

8、22）负责监督督促清洁厕所的老师，监督督促值日班级及时清洁厕所，清洁不干净或未清洁厕所，每次扣3分。 （四）附加分范围 （1）服从学校工作需要，能在节假日义务加班且能按时按质完成任务的，每人每天加5分（半天加2.5分，不足半天的按半天加分）。 （2）工作成绩突出或被上级领导口头或书面表扬的，每人每次加10分。 （3）认真总结经验，撰写论文或心得且在正规刊物上发表或参加论文评比获奖的，国家级加10分；省级加8分，市级加6分；县级加2分。 （4）一学年无病事假的，加10分。 (五)有关说明 1本细则总分为100分。另有附加分。 2考核对象有违反条款之外且给学校工作造成一定影响的，由考核小组成员另行

9、会办处理。 3考核结果分：优秀、良好、合格、基本合格、不合格。90100分为优秀；8089分为良好；7079分为合格；6069分为基本合格；60分以下为不合格。 4.本考核细则由校长室负责最终解释。 一学年有下列情行之一的，不能定为优秀等级。 （1）思想或工作表现较差者。 （2）一学年病、事等假超出学校规定时限，累计5天以上者。 （3）工作中有擅自离岗者。 （4）未能完成岗位任务者。 一学年有下列情行之一的，直接列入不合格等级，作为待岗处理。 （1）工作中无正当理由不服从分工者。 （2）工作中有重大失误并造成较大损失者。 （3）一学年病、事等假超出学校规定时限，累计二十天者（法定假，住院、重大

10、疾病者除外）。 （4）擅自离开工作岗位，且造成重大损失者。 2023年11月29日 电教量化考核细1 电教量化考核细则总分10分，分为六大项，实行扣分制度一、计算机的使用依照卓资二中计算机教室管理制度执行。二、多媒体使用教师每周至少使用一次多媒体设备，及时填写多媒体设备. 学校政教处工作考核细 学校政教处工作考核细则（讨论稿）细则总体能够体现政教处工作的性质和特点，也有助于德育和班主任工作的开展。但个别地方在操作和执行时也存在一定的困难，现提出以下修改意见. 白云学校后勤人员工作考核方案 白云学校后勤人员工作考核方案一、指导思想为了深化学校内部管理，落实科学发展观，全面贯彻“以人为本、和谐发展”的办学理念，学校后勤部门实行制度化管理，推行绩效考核制度，保证. 学校后勤人员工作考核方1 乌拉特中旗第二小学后勤人员工作考核方案一、指导思想：通过对后勤人员工作的考核评价，客观、公正地反应每一职工的工作情况，调动全体职工的工作积极性、主动性，及时发现后勤工作. 后勤人员量化方案 柏芽学校后勤人员量化方案分管总务工作副校长职责1、协助校长具体领导总务处的全面工作，制订总务后勤工作计划，并负责检查和落实。2、负责学校校舍修缮，办公用品供应。3、积极.