2023年弘扬企业文化,提升邮政软实力_提升企业文化软实力.docx
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1、2023年弘扬企业文化,提升邮政软实力_提升企业文化软实力 弘扬企业文化,提升邮政软实力由我整理,希望给你工作、学习、生活带来方便,猜你可能喜欢“提升企业文化软实力”。 呼唤中国邮政企业文化 杨毅鸣 中国邮政独立运行以来,各地邮政企业在推动企业发展中形成了各自的思想谋略、制度和办法,具有针对性和现实意义,在企业文化方面,一些企业区域性地营造了企业文化的氛围。就中国邮政企业文化建设而言,其重要性、必要性和紧迫性,随着形势的变化,正日益现实地反映出来。国家邮政局刘安东局长在 2023年 12月 21日全国邮政局长座谈会上的讲话指出:“要加强企业文化建设,弘扬优良传统,不断培育和丰富具有邮政特色的企
2、业文化。”建设中国邮政企业文化,关键是要结合自己的实际情况来落实科学发展观,注重解决自身发展中存在的突出矛盾和问题。 企业文化涵盖了组织中被倡导和广泛接受的思维方式、道德观念和行为准则。但在实践中,往往有的企业关注的只是企业文化外在的表现形式,对深刻反映企业内在的、需要信奉和倡导的精神文化真义却把握不住。 笔者一直以为,中国邮政这个行业历来以诚实守信著称,百年老店的荣誉品牌,“迅速、准确、安全、方便”八字方针,邮政人兢兢业业、任劳任怨、恪尽职守、老老实实做人,用诚信的火炬,照亮前进的道路。这些肯定是中国邮政文化内质的东西,鼓舞着职工,感动着社会。随着经济发展,物质利益满足人们物欲享受,在这种大
3、背景下,邮政人艰苦奋斗,实物相递,开展全面竞争的营销活动,思想力量上的支撑不足。作为中国邮政,这样一个拥有庞大网络的企业,具有整体性、协调性、统筹性,要做到既快又好,对新时代企业文化的呼唤,这几年在各层面都体现出来。 我国很多企业在建设企业文化时缺乏系统科学的调研手段和控制能力,相应的组织保证也很弱,缺少具体事务的承担者,企业文化不能形成体系。国内企业文化借鉴别人、参照西方的多,有自己独到之处、融会民族文化的少,能够在战略、策略和执行层面形成体系的则更少。由此造成了企业文化的“虚化”,随意性与僵化并存。由于企业文化不能形成体系,缺乏经过整合的推进系统,导致企业文化的四个层次(形象、制度、行为规
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