年度工作总结报告模板7篇.pdf
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1、 年度工作总结报告模板 7 篇 工作总结务必要依据自身的现实工作状况来完成,大家在完成工作总结的过程中有特别多值得当心的点。以下是我细心为您引荐的年度工作总结报告模板 7 篇,供大家参考。年度工作总结报告模板 1 20 xx 年已经走到了末端了,在这一年之中,我们销售人员历经起起伏伏,经验了不少的挑战和磨难,但最终还是以一个不错的成果收尾,这是一件很快乐的事情,也代表着我们在这一年的工作中努力了、进步了,因此,我在这一年的完毕之时也为自己的工作做一次总结,盼望能够引导着自己走向一个更好的将来,步入一个更好的阶段。销售工作是一件让人感到疲倦的工作,平常有许多打击我们的地方,但这些打击都不会让我堕
2、落,反而让我崛起,让我知道,或许只有往前走去,才有可能克制这些我们此时此刻无法克制的困难。一个人假如总是停在原地,又要怎么去提升自己呢?所以这一年,当我遇到了困难时,我就把它带上,始终往前走,不管走多远,我坚信在这一段路上,我都能够慢慢解决它。这是时间的魅力,也是努力的重要性。上半年的销售业绩不算很志向,加上一些缘由的影响,整个市场的波动都是比拟大的。我们每行每业的竞争力都特别的大,但是在这样的压力之中其实是有许多可以提升的空间的。比方上半年虽然遇到 了一些危机,但正是在这样的危机当中就存在着许多的时机,这是要靠我们自己去争取的。下半年的经济在不断的上升,我们的销售工作也在进一步加强,随着公司
3、几个大活动的绽开,我们的业绩也蹭蹭蹭往上涨了。对于我来说,这也是一个个特别宝贵的时机,所以每一次我都把我的很适宜,有了很明显的进步。公司举办的那几次活动之中,我的销售业绩一般都是排在前三。这是我之前从未有过的业绩,我感到特别的快乐,更是鼓励了我去缔造更多好的成果。其实说实话,这份销售工作确实很累,也真的让人很是崩溃,但其实渐渐的接触下去,会发觉在这份工作中,每一天都是值得期盼的,当我们把自己的工作做到了成熟的地步了,其实每一天都会有收获,不管是物质方面还是精神方面,都是有很大的收获的。很感谢这一年来众多领导以及同事赐予我的协助和关怀,感谢大家一路上的相伴。从事销售工作很少有在家里停留的时机,所
4、以也很感谢我的家人对我的理解,在这份工作上,我必须会更加的努力,把销售业绩做得更好,创下更漂亮的辉煌。年度工作总结报告模板 2 光阴似箭,日月如梭,转瞬间一年的时间已经过去,20 xx 年在公司领导的领导下,我们公司的“量、价、款”,三项根本考核指标都到达了预期目标。回忆一年的时间,我在公司各级领导的指引及同事的真诚协助下,较好地完成了自己的本职,有收货也有缺憾,总结自我一年里工作的优与缺,打算明年的工作思路,为 20 xx 年做一个初步的规划。一、迎着公司的开展而学习 通过这两年的工作,我感同身受,看到了公司所发生的改变。与去年相比我们的团队办公环境好了,生活等方面也都到了很大改善,当然生活
5、方面不是最重要的。最重要的是经过两年的开展与进步,我们的销售业务“流程化”了,让我们每一个业务员在日常的业务效劳过程中知道:做什么、如何做、做的对与错。“销售管理制度化”了,从业务出车的台账登记到销售费用记录都从根本限制了我们的销售本钱。同时,今年以来,轮休时间合理化的规定让每位员工“不打疲惫战”,提高了我们工作的激情,保证了每天每个角色都有人站岗执勤。销售业务的流程化和管理的制度化又评判工作中的失误和进步。如此以来,平常的工作有条理了,感到工作更轻松了,这是公司的进步,也让我在流程的指引中,制度的规定下学到了更多,进步更快。二、自身的缺乏 1业务员的日常工作根本上包括,记录台账、催收货款、协
6、调发货、月底对账、市场调研等。在这过程中,由于个人不细心,不操劳,台账记录不刚好,致使预付款合同客户欠款,违反公司“先款后货”的制度,也使公司领导在与客户催款方面处于被动地位。2过程确定结果,细微环节确定成败。两年以来,自我记录习惯没有养成,在日常业务中,台账记录不清晰,对于业务中的改派车辆部没有重点记录和标记,尤其是三角贸易,调账不刚好。在这些看似细小的事情由于没有做到位,造成月底对账、结算困难,给公司的整体管理拖后腿。3今年年初,在公司领导的指导下成立了重点工程部,其目的是保证做好的一个重点工程效劳工作,作为重点工程部的一员,我没有尽到应尽义务。第一、三角贸易选购 基地水泥运费财务挂账不刚
7、好,错误频出,重点工程发票送达没有刚好催促,影响当月货款回收。其次、没有和我们团队相互协助,共同努力,个别客户个别月,对账数字三方账务不清晰。第三、效劳重点工程的业务员工作量不平衡,没有做到刚好向领导汇报调整,造成后期重点工程出现了更大问题。第四、作为重点工程部的一名小小负责人。一年来相同处于懵懂状态,深感压力重重,无所适从,对自己没有信念,瞻前顾后,有没利用这样的时机去熬炼自我。在重点工程业务中没有做好公司领到与工程经理沟通的中间人,是我工作中的的失误,失去这样的业务学习和熬炼时机也是我缺憾。三、明年的工作思路 1 从今年的日常工作中发觉我们的业务员经济责随意识淡薄,对账单模糊,运输发票挂账
8、错乱,建议针对详细业务,列举业务中经常或者有可能发生的错误培训指导,增加团队业务实力,造就业务员在工作中的责任心。2今年前期个别标段代理商自行开具运输发票,运费没能刚好挂账,造成后期运费付款困难,给公司带来不好影响,建议明年凡属于我们公司商配送工地,运费必需每月挂账。假如客户要求自行开具运输发票自提,签订合同时需补充简洁的自提运输协议书,从管理上幸免公司责任。3明年和政 xx 水泥将于 6 月份前后投产,面对强大的竞争对手,我们既要保证完成销量又要取得好的价格,驾驭市场信息,建立销售渠道是工作的重中之重。去年到今年销售人员把主要精力集中在高速马路上,为应对明年 xx 水泥对市场的冲击,建议从新
9、整合人力,针对两个区域每个区域至少有一个人去调研市场,收集市场信息,储存潜在客户,以应对明年下半年及以后强大的竞争对手。4两年的工作经验,发觉货款要限制记录台账,支配的事情做笔记,是一件很重要的事情,对有效限制货款和日常工作的执行结果方面都起到了特别重要的作用。两年以来,业务陋俗凸显,日常工作中“爱遗忘”,效率低。为了提高我们的工作效率,加强执行力,我个人认为,从明年起每个区域建立工作日志,每天记录工作中要做的事情,如对调研市场、对账、挂账等方面的执行都应当有简洁的记录,说明执行结果。可以由公司领导下达任务,区域经理监视,做到出车出名,到厂有收获,幸免在工作中没有打算的盲跑、乱跑,没有效率。我
10、胆怯 失败,但我更渴望进步,一年以来,深刻的相识到自己的缺乏,工作中出现的错误不止上面陈列的几点。20 xx 年盼望自己能够突破、完善自己,不给公司拖后腿。感谢公司领导的引导和公司同事的热心协助。纸上谈的终觉浅,凡事必须得躬行,20 xx 年已经降临,新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战,盼望我们的团队在领导的带着下能更进一步。年度工作总结报告模板 3 饮食业不景气,生意难做的状况下,饮食部领导经常进展市场调查,做经营分析,不断探究,大胆偿试,英明决策,走自己的经营路子,并且取得了很好的成果。一、今年完成的主要工作:一落实酒店承包方案,完善鼓励安排制度,调发动工的踊跃性。今年,饮食部定额
11、上交酒店的任务为 380 万元,比去年的 320 万元,上升 60 万元,上升率为 19.为了较好地完成任务,饮食部领导制定了内部经营方案和效益工资安排方案,遵照部门、岗位、技术、技能、劳动强度等方面的不同,把经济指标分解到各个分部门,核定了各分部门的营业额、出品额、费用额、毛利率,逐月核算,超额提成,节能加奖,充分表达了任务与效益工资挂钩的原那么,使他们发挥各自的优势,能想方设法,搞好经营,调动了员工的踊跃主动性。今年人均月收入 2300 元,比去年同期的 2101 元,增加了 200 元,增长率为 9.8%。二抓好标准。强化协调关系,提高综合接待实力。1、健全管理机构,由饮食部领导、分部门
12、经理组成的质量管理小组,全年充分发挥了作用,小组既分工,又协作,由上而下,层层落实管理制度,一级对一级负责,实行对管理效益有奖有罚,提高了 领导的整体素养,使管理工作较顺当进展。2、完善饮食部的会议制度。会议包括会、会、每月经营分析会、每周例会、每日检讨会、班前班后会、财务监视稽查会、卫生平安检查汇报会等,由于制度的完善,会议质量提高了,上级指令得到刚好落实执行。3、建立出品估清供给监视制度。为了最大限度降底估清品种,协调各分部门做好出品供给工作,每天早、午、晚市检查出品供给估清状况,对当市估清的品种设专薄记录出自销售网:,同时到有关分部门核实查证,并要求管理人员签名,以分清责任。制度建立后,
13、原来每市估清五、六个菜式的现象已成为历史,此时此刻出品供给状况已处于正常化。4、加强协调关系。酒店分工细,环节多,一项工作的完成,有赖于各部门之间的协调合作,每周例会上反复强调,出现问题,部门之间不得相互指责、推搪,要敢于成认错误,多发觉对方的优点,搞好协调,今年大大削减了过去存在的一些脱节不协调的现象。5、提高综合接待实力。今年,全面抓好效劳标准,出品质量,使接待实力大大提高。在做好各类社团宴会、酒会、喜宴、自助餐、会议餐接待的同时,还做好高级领导和各大公司、酒店的各类型宴会的接待,如接待了多个外国国家总统、元首、总理和使团,国内的中心部委级领导、省长、司令员、军长、市长等等领导;3 月 1
14、8 日晚市接待单位宴客、婚筵等订餐共 165 席,创开业以来日订餐总席数的最高记录;9 月 29 日晚,接待婚筵共 75 席,创历史纯婚筵总席数的 最高记录。由于环境美丽、价格合理、味道可口、效劳一流,使来宾开心而来,满足而归。三开拓经营,开展增收渠道,扩大营业收入。今年在饮食业不景气,生意难做的状况下,饮食部领导经常进展市场调查,做经营分析,不断探究,大胆偿试,英明决策,走自己的经营路子。第一,全年开设经营工程六个:自助中餐、自助火锅、海鲜任你嚓、友情夜总会、千年老龟火锅城、饮食连锁店筹备中。其次,开展联营活动,饮食部与客房部、桑拿中心、茶艺馆相互协作,共同促进经营;如来宾凭住宿卡消费可享受
15、八五折实惠,桑拿中心送餐业务,向茶艺馆供应香茶美点。第三,全年开展促销活动八次,让利酬宾加州鲈每条一元,贵宾房免最低消费,特惠菜式益食家,每款 15 元。优质效劳月活动、文明礼貌月活动、推销有奖活动等。第四,营业部与出品部,依据市场消费须要,每月定期推出新菜、点 18 款。全年推出千年老龟汤等新菜共200多款,扩大营业收入101多万元,酒店通过一系列经营活动,提高了知名度,取得了良好的经济效益和社会效益。四全员公关,争取更多的回头客。饮食部领导把公关作为一项重要工作来抓,大小会议上,经常灌输公关意识和学问。营业部人员在旺场时充溢到楼面与顾客沟通、点菜,以不同的形式征求他们的珍贵看法。逢节假日,
16、向关系户电话问候,赠送如中秋月饼、奉送挂历、寄贺年卡等。通过大家的努力,今 年饮食部整体公关水平提高了,回头客比往年有所增加。五增加员工效益意识,加强本钱限制,节约费用开支。饮食部领导经常强调本钱限制、节约费用的重要性,增加了员工的效益意识,并要求员工付之行动。同时完善有关制度,明确责任。全年完善了费用开支规定、原材料收、付、存制度、堵塞漏洞制度、原材料合理运用制度、办公用品领用制度、物品申购制度、财务审核稽查制度、收款员管理制度等。今年全体员工已养成良好的节约习惯,合理开闭水掣、油掣、气掣、电掣,发觉奢侈现象,刚好制止。另外,饮食部领导、供给部经理定期进展市场调查,驾驭市场价格动态,刚好调整
17、原材料的进货价。十月份推出的千年老龟汤,原来是整套半成品进货,为降低本钱,后来改为自己进龟,自己烹制,近二个月来,节约本钱三万多元。六做好政治思想工作,促进经济效益的提高。饮食部充分发挥党组织和工会组织的作用,关怀员工,激发情感,增加凝合力。1、组织员工参与 97 年羊城优秀厨师、优秀效劳员技术大赛,参与酒店田径运动会、书法竞赛、技能竞赛、象棋竞赛、乒乓球赛等。参与酒店扶贫济困捐助活动,学习三字经活动,学英语 50 句活动。在各项竞赛活动中,都取得较好的成果,其中在酒店的田径运动会,就摘取六枚金牌、三枚银牌。2、全年本部门举办文明礼貌月技能学问抢答竞赛、舞会、卡拉OK 等文娱活动 9 次,春游
18、 1 次,外出参观学习 13 次,各类型座谈会 5 次,妇女会 2 次,家访 6 次,探望病员 20 次。通过各种活动,使员工形成了一个酷爱酒店,团结奋勉的强大集体,员工思想品德好,全年拾金不昧事迹有 8 次,员工队伍稳定,流淌量小,今年月均人员流淌量约 5 人。七完善劳动用工制度和培训制度,提高员工素养。1、严格劳动用工制度,饮食部聘请新员工,符合条件的,择优录用,不符合条件的,一律拒收,不讲情面,保证招工的质量。同时,上级领导深化员工之间,挖掘人才,不断充溢队伍,通过反复考察,全年提拔部长 6 人,ht 领班 8 人。对违反酒店规定的员工,以教育为主,对屡教不改者,那么进展惩罚解聘,全年共
19、惩罚员工 11 人。由于劳动用工的严格性,员工素养较高,办事效率大大提高。2、完善培训制度。为了使培训收到预期的效果,饮食部领导首先明确了培训要具有目的性、管用性、时间性的指导思想。其次,成立了培训小组,一再是制定了培训方案,采纳理论与实际相结合,以老带新的方式,分期分批进展培训。例如,每月一次管理培训、平安卫生培训;每周二次促销培训、效劳学问、效劳技能培训等。再四,定期进展考核,全年开展推销手册、效劳学问、技能、咨客效劳标准、酒店管理学问、出品质量、促销业务学问、英语50 句、礼貌用语、平安卫生学问等培训达 200 屡次。八重视食品卫生,抓好平安防火。1、重视食品卫生,健全各项食品卫生岗位责
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