合同协议销售人员劳动合同范本.pdf

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1、 编号：_ 销售人员劳动合同 甲 方：_ 乙 方：_ 签订日期：_年_月_日 甲方(用人单位)名称：法定代表人：公司地址：联系方式：乙方(劳动者)姓名：居民身份证号码：性别：民族：文化程度：出生年月：家庭住址：户籍所在地：联系方式：根据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方合同制职工，并订立本合同。一、劳动合同期限。按下列第款确定：(一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从_年_月_日起至_年_月_日止。其中熟练期(培训期、见习期)从_年_月_日起至_年_月_日止；试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。(二)本合同为无固定期限的劳动合同。合同期

2、从_年_月_日起至法定或约定解除(终止)合同条件出现时止。其中熟练期(培训期、见习期)从_年_月_日起至_年_月_日止；试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。(三)本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从_之日起至_之日止(起讫时间必须明确具体)。其中熟练期(培训期、见习期)从_年_月_日起至_年_月_日止；试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作内容。（一）乙方的工作岗位：（二）乙方的工作任务（量化）和考核办法：详见附件。（三）乙方的岗位职责：详见附件。（四）在本合同有效期内，如果乙方业绩、考勤、开展业务行为不符合甲方关于业务人员考核和聘任的有关规定，甲方有权依据甲方的有关

3、制度及本合同约定，调整乙方工作岗位、薪酬待遇和依法解除本合同。三、工作时间（一）双方同意按_工时制度执行：1、标准工时制。乙方每天工作不超过 8 小时，每周工作不超过 40 小时。甲方由于工作需要，经与工会或者乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 1 小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3 小时，每月不得超过36 小时。2、综合计算工时制。应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。平均每日工作时间不得超过 8 小时，平均每周工作时间不得超过 40 小时。3、不定时计算工时制。应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。工

4、作时间和休息休假自行安排。（二）甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班费。但是，因销售系列员工岗位的特点，乙方自愿在节假日等工作时间之外进行市场调研、客户资料整理等工作，未经甲方确认加班的，甲方不支付加班费。四、劳动报酬。（一）乙方熟练期（培训期、见习期、试用期）间的月工资为元。（二）乙方熟练期(培训期、见习期、试用期)满后的月工资包括基本工资和其他绩效报酬，其中月基本工资为元，其他报酬及考核详见甲方依法制定的企业规章制度。（三）工资发放日为每月_日，甲方不得无故拖欠。如遇节假日或休息日，则调整到相近的工作日支付。甲方向乙方支付的月工资不得低于当地最低工资标准元。（四）乙

5、方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。（五）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在 60 天内未提出异议的，视为同意。五、劳动保护、劳动条件和劳动纪律。（一）甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。（二）甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方依法制定各项具体的内部管理制度，乙方应服从甲方的管理。六、劳动合同变更、解除、

6、终止的条件。（一）经甲乙双方协商同意，可以变更或解除本合同。（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务可能产生影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫或者乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或变更本合同，致使本合同无效的；6、被依法追究刑事责任的；7、法律法规规定的其他情形。（三）具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月基本工资后，可以解除本劳动合同：1、

7、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作，经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的；4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。（四）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况；听取工会或者职工的意见，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。（五）乙方具有下列情形

8、之一的，甲方不得依据本条第（三）、（四）款的规定解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。（六）有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：1、乙方提前三十天以书面形式通知甲方的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的；4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的。（七）乙方在试用期内提前 7 天书面通知甲方，可以解除本合同。（八）有下列情形之一的，本合同终止：1、本合同期满；2

9、、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3、乙方死亡或者被宣告失踪或者被宣告死亡的；4、甲方被依法宣告破产的；5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6、法律法规规定的其他情形。（九）甲乙双方任何一方有续订意向的，应当在本合同届满前 30 天，以书面形式向对方表示续订意向。经双方协商一致，可以续订劳动合同。（十）甲乙双方解除或者终止本合同时，乙方应当向甲方指定的个人交接工作，归还其占有的甲方办公用品、文件、设备等资产，向甲方完全移交载有甲方重要信息的任何载体，与甲方清理双方之间的债权债务，办理离职手续及其他未了结事项。七、社会保险和福利（一）甲乙双方依法参加社会保险，按期足

10、额缴纳保险金。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴；（二）乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期哺乳期待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行；（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行；（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。八、经济补偿、赔偿与违约责任（一）甲乙双方解除本合同时，对于符合劳动合同法支付经济补偿金的

11、，甲方按国家有关规定执行。（二）乙方违反国家有关规定或者本合同约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方下列损失：1、甲方招收录用乙方所支出的费用；2、乙方在职期间(含转岗)，由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费（包括培训期间的工资）计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的。双方若另有培训协议约定的，按照培训协议办理。3、对甲方经营和工作造成的直接经济损失；4、其他乙方应当赔偿的费用。（三）乙方尚未与甲方解除本合同，又与其他用人单位建立劳动关系的，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。（四）由于甲乙任何一方的过

12、错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。（五）因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任；（六）甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。九、甲方可以根据乙方工作岗位的具体情况，与乙方订立保密与竞业限制条款。十、双方需要约定的其他事项：十一、甲方依法制定的企业规章制度，包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、竞业限制协议、安全准则、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相关管理办法，均属本合同的主要附件。本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的企业

13、规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的企业规章制度执行。十二、经乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，可由乙方指定的委托代理人代为接受和解与调解，代领、签收相关文书。十三、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，每份具有同等法律效力。在签署本合同前，双方确认：各方均已

14、认真阅读了本合同条款及附件，并对合同及附件内容完全理解，承诺严格遵守合同约定。甲方（盖章）：代表（签名）：乙方（签名）：合同订立日期：年 月 日 合同订立地点：附件1:签订劳动合同通知书 (参考样本)(劳动者):本单位决定与你订立劳动合同.请你在收到本通知后于 年 月 日前到 部门,按照 劳动合同法 有关规定,协商订立劳动合同.逾期不签订,本单位将与你终止劳动关系.单位(盖章):年 月 日 (劳动者)签收 年 月 日 (此一式两份,甲、乙双方各执一份)附件2:终止劳动关系通知书 (参考样本)(劳动者):因你没有按照签订劳动合同通知书的时间要求,与本单位协商订立劳动合同,本单位决定与你终止劳动关

15、系.请你在收到本通知后于 年 月 日前到 部门,办理终止劳动关系手续.单位(盖章):年 月 日 (此一式两份,甲、乙双方各执一份)附件3:变更劳动合同通知书 (参考样本)(劳动者):因为 原因,拟变更劳动合同的内容.变更内容主要有:1.2.3.请十日内予以书面答复.单位(职工)盖章或签字:年 月 日 (此一式两份,甲、乙双方各执一份)附件4:劳动合同变更协议书 (参考样本)甲方:法定代表人或主要负责人:委托代理人:乙方:甲乙双方在平等自愿、协商一致的前提下,对 年 月 日签订的劳动合同书变更事项达成如下协议:一、劳动合同变更内容:1.2.3.二、本协议签订后,原劳动合同书仍继续履行,但变更条款

16、按照本协议执行.三、本协议一式两份,甲乙双方各持一份,均具同等法律效力.甲方(盖章)乙方(签名)代表(签名)年 月 日 年 月 日 附件5:续订劳动合同通知书 (参考样本)(劳动者):你与单位于 年 月 日订立的劳动合同,将于 年 月 日期满.根据生产、经营的需要,本单位决定与你续订期限为 年 月 日至 年 月 日的劳动合同,请你在收到本通知后于 年 月 日(合同期满日)前到 部门协商续订劳动合同,逾期未能续订,本单位将与你终止劳动合同.单位(盖章):年 月 日 (劳动者)签收 年 月 日 (此一式两份,甲、乙双方各执一份)附件6:续订劳动合同协议书 (参考样本)甲、乙双方经平等协商,一致同意

17、在原 年 月 日至 年 月 日止的劳动合同的基础上续签劳动合同,自 年 月 日至 年 月 日,并对原劳动合同的部分内容修改如下,其他约定按原劳动合同履行:本协议与原劳动合同一同保存.甲方:(盖章)乙方:(签名或盖章)法定代表人:(或委托代理人)年 月 日 年 月 日 乙方确认于 年 月 日收到本协议文本.签名:年 月 日 (此一式两份,甲、乙双方各执一份)附件7:解除劳动合同证明书 (参考样本)本单位与 (劳动者)签订了 年 月 日 起至 年 月 日止 年的劳动合同.其在本单位从事工作岗位 ,本单位工作年限 年.由于 原因于 年 月 日解除劳动合同,其档案及社会保险关系转移手续于 年 月 日转

18、移.特此证明 单位(盖章):年 月 日 (一式三份,一联存根留用人单位,一份交职工,一份放职工档案.)附件8:终止劳动合同证明书 (参考样本)本单位与 (劳动者)签订了 年 月 日 起至 年 月 日止 年的劳动合同.其在本单位从事工作岗位 ,本单位工作年限 年.由于 原因于 年 月 日终止,其档案及社会保险关系转移手续于年 月 日转移.特此证明 单位(盖章):年 月 日 (一式三份,一联存根留用人单位,一份交职工,一份放职工档案.)附件9:解除劳动合同证明书签收证明 (参考样本)本人于 年 月 日收到 (单位)出具的解除劳动合同证明书,特此证明.签收人(签名):年 月 日 (此一式两份,甲、乙

19、双方各执一份)附件10:终止劳动合同证明书签收证明 (参考样本)本人于 年 月 日收到 (单位)出具的终止劳动合同证明书,特此证明.签收人(签名):年 月 日 (此一式两份,甲、乙双方各执一份)附件11:解除劳动合同通知书 (参考样本)(劳动者):我单位决定自 年 月 日起解除与你所签订的期限为 年 月 日至 年 月 日的劳动合同,理由如下:特此通知.单位:(盖章)年 月 日 注:1.请接此通知后于 年 月 日前到 部门办理解除劳动合同手续.2.发放经济补偿、生活补助费、医疗补助费、工伤保险待遇:()无经济补偿、生活补助费、医疗补助费.实发经济补偿:元.实发生活补助费:元.实发医疗补助费:元.

20、实发工伤保险待遇(一次性工伤医疗补助费和伤残就业补助金):元.(此一式两份,甲、乙双方各执一份)附件12:终止劳动合同通知书 (参考样本)(劳动者):我单位决定自 年 月 日起终止与你所签订的期限为自 年 月 日至 年 月 日的劳动合同,理由如下:特此通知 单位名称(盖章)年 月 日 注:1.请接此通知后于 年 月 日前到 部门办理终止劳动合同手续.2.发放经济补偿、生活补助费、医疗补助费、工伤保险待遇:()无经济补偿、生活补助费、医疗补助费.实发经济补偿:元.实发生活补助费:元.实发医疗补助费:元.实发工伤保险待遇(一次性工伤医疗补助费和伤残就业补助金):元.(此一式两份,甲、乙双方各执一份

21、)附件13:解除劳动合同协议书 (参考样本)甲方:乙方:甲乙双方于 年 月 日签订的期限为 的劳动合同,现因 方根据 原因提出解除劳动合同,经双方协商一致,双方同意自 年 月 日起解除劳动合同.经济补偿(打)无经济补偿.实发经济补偿 元.甲方:(盖章)乙方:(签字)法定代表人或(委托代理人):(签章)年 月 日 年 月 日 (本协议一式两份,甲、乙双方各执一份)附件14:解除劳动合同报告书 我单位 等 名同志已被解除劳动合同,现报去备案.单位:(盖章)年 月 日 姓名性别年龄现住址何年何月何日订立合同何年何月 被录用解除 合同前工种技术 等级解除合同 日期解除合同 原因备注 注:劳动者因各种原因被解除劳动合同,均应填写本报告书一式四份,留本单位一份;存劳动者档案一份;报劳动者所在区(市)劳动服务中心、用人单位所在区(市)社会劳动保险机构 各一份备案.附件15:终止劳动合同报告书 我单位 等 名同志已被终止劳动合同,现报去备案.单位:(盖章)年 月 日 姓名性别年龄现住址何年何月何日订立合同何年何月 被录用解除 合同前工种技术 等级解除合同 日期解除合同 原因备注 注:劳动者因各种原因被终止劳动合同,均应填写本报告书一式四份,留本单位一份;存劳动者档案一份;报劳动者所在区(市)劳动服务中心、用人单位所在区(市)社会劳动保险机构 各一份备案.