2020年特岗教师招聘结构化面试题之处理学生问题类一.pdf
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1、 2020 年特岗教师招聘构造化面试题之办理学生问 题类一 1.如何评论一个学生?【答案重点】我们进行教育教课工作时,一定按照教育规律。我们知道,学生个体拥有差别性,这些差别包含,家庭环境、年纪、智力水平、成长背景等诸多方面。所以,我们评论一个学生,在坚持客观性原则的前提下,做到因人而异。虽然这样,大批的教课实践证明:多给学生以正面的评论,多看学生的长处,常常更能激励学生的修业信 心;以正面评论为主,加以合理地责备教育,则能填补正面评论的不足,使正面评论发挥更明显的教育功能。2.假如学生不喜爱你的课,你会怎么想?【答案重点】第一要跟考官说:(1)我会百分百的努力防止这样的状况发生,教小学生,调
2、换讲堂氛围更为重要,只有让学生喜爱上我的课,才能更好的调换孩子们学习的踊跃性;(2)假如出现了个别学生不喜爱我的课,我会仔细审察自己授课 的过程,努力找到问题所在,假如问题在我身上,我会果断更正;(3)也能够独自找该同学谈心,假如该同学不过厌学情绪严重,并用听不懂来敷衍,我就会问,详细你哪道题,哪里听不懂,我会用最简单最基础的方法给他解说。(4)没有不称职的学生,只有不称职的老师。3.如何办理有矛盾的两个学生?【答案重点】当学生发生矛盾时,教师要稳固自己的情绪,不要不分是非曲直地将同学责备一通,由于你的办理方式将直接影响到学生。学生常常会模拟老师的方法来办理问题。并且,关于不曾认识清楚、未能掌
3、握全过程的事情,教师切忌急于下定论,造成“错案”。当学生之间发生矛盾或矛盾时,教师应当实时出席,向当事人咨询事情的前因结果,有时也能够从旁观的学生那边获得信息。而后应当让当事人两方沉着下来,并且回避其余同学,免得激化矛盾。在学生沉着后,让学生先反思,先谈自己的过错。由于孩子大多张口就会说“他如何如何”把责任推在他人身上。让学生谈谈自己,能够是他自己意识到在矛盾中自己应负的责任,而后指引学生、主动认可错误、主动地向对方表示抱歉,化解两方的矛盾。4.小明的考试成绩不理想,他悲伤地哭了,作为教师的你会怎么 办?【答案重点】第一,小明会由于自己的成绩不理想而呜咽,这说明小明是一个长进的学生,关于这一点
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