门店出勤管理制度.pdf

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1、 门店出勤管理制度 呈 签 一、总则 1.公司以销售业绩考评结果为导向，考勤数据为参考，倡导工作目标责任制；2.考勤管理基于门店业务开展需要采取两班工作制；3.两班工作制给予员工灵活的出勤机制，同时需要门店管理人员适时调整管理方式和方法，以达到管理目标.二、出勤作息规则 1.门店店长每日出勤 8.5 小时，其中 1。5 小时为午休时间，每月休四天；2.收银员、导购员每日出勤时间为 6。5 小时，其中 0。5 小时为就餐时间，每月休三天；3.门店工作人员每天吃饭时间为 30 分钟，超过 30 分钟按照迟到计算；拟 制 审 核 签 批 生 效 日 期 2018 年 1 月 1 日 4.出勤最小单位

2、为 0.5 小时。三、出勤打卡规则 1.门店店长、店长助理、收银员、导购员、厂家促销员、出勤打卡时间；早班：上午 08：30 前打上班卡 下午 15:00 之后打下班卡 中班：下午 14:30 前打上班卡 下午 21:00 之后打下班卡 2.门店无店助的店长：上午 09:30 前打上班卡 下午 18：00 之后打下班卡；3.门店工作人中午饭前饭后均要打上下班卡；4.门店工作人员每天打卡 4 次；5.每月漏打卡 3 次（含）以内,不计漏打卡次数，自第四次起按 20 元/次签卡处理。四、出勤具体要求 1.上班前 10 分钟达到门店,做好岗位准备工作；2.厂方导购需要到厂方指定的地点开会或培训,需要

3、与正常出勤工作时间错开，如上午开会,则当天上中班，如特殊情况无法与正常出勤上班时间错开的，则需要跟店长协商，未经店长允许私自离开则视为事假。3.不可替他人打卡或委托他人打卡；4.工作出勤时间段内，必须穿着佩戴公司统一发放的围裙、工作牌和微笑牌；5.工作时间未经店长允许不可私自离店，否则视为旷工处理;6.工作出勤时间内必须化淡妆、头发扎起，不可披头散发；7.工作时间不可扎堆聊天、玩手机及做与工作无关的事情;8.如遇恶劣天气、交通事故等不可抗拒的情况导致无法按时出勤的，可及时汇报店长，事后补假单；9.如因个人原因导致无法正常出勤，需要提前填写请假单，如未提交请假单或通知店长，造成的缺勤按旷工计算。

4、五、加班处理 1.因门店销售活动或盘点需要安排人员加班的,店长需要提前一周以书面形式提出申请，并由主管审批后交人力资源部，无书面申请或申请未批准的加班视为无效加班；2.出勤加班最小单位为 0.5 小时。六、迟到、早退、旷工 1.迟到 1)上班后 30 分内达到视为迟到；2)迟到 30 分钟(含）以内按照事假 1 小时处理，30 分钟到 3 小时(含）以内按照事假 1 天处理，三小时以上按旷工半天处理；2.早退 1)下班前 1 分钟离开视为早退；2)早退 1 分钟（含）按照事假 0。5 小时处理,1-5 分钟（含)以内按照事假半天处理，5 分钟以上 1小时以内按事假 1 天处理；3.旷工 1)未

5、经申请和批准,自行不到岗或正常上班时间无刷卡记录且未做任何书面申请的情形视为旷工；2)旷工扣除 3 倍基本工资工资；最小计算单位为 0。5 小时，旷工 1 小时(含）以上不足 3 小时按半天计，半天以上不足 1 天按 1 天计，以此类推；3)连续旷工三天按自动离职处理，自动离职当月累计旷工五天，属严重违反公司劳动纪律，公司有权解除劳动合同且不支付任何经济补偿金；4.迟到、早退、旷工情况具体以当日当班出勤打卡数据为准。七、出勤违规处理 1.门店负责人及人力资源部将不定时进行考勤核查，禁止任何员工以任何理由相互代打卡或作弊，如有违规现象,第一次公司内部通报批评，第二次起罚款 100 元/次；2.出

6、勤工作时段没穿着佩戴公司统一发放的围裙、工作牌和微笑牌的,第一次公司内通报批评，第二次起罚款 50 元/次；3.工作时间未经店长允许私自离店超过 10 分钟的（含），按旷工计算；4.出勤工作时段门店工作人员仪容仪表不符合公司要求的，第一次要求整理好仪容，第二次起罚款 50元/次;5.工作时间扎堆聊天、玩手机及做与工作无关的事情，一经发现，第一次公司内通报批评，第二次起罚款 50 元/次;6.公司有权视情节轻重进行内部警告、通报批评，甚至包括解除劳动合同且无需支付经济补偿在内的处理.八、事假、病假、调休 1.事假 1)连续事假最多请 3 天（含），自然年度内累计事假最多为 10 天（含)；2)事

7、假最小单位为 0。5 小时。2.病假 1)病假期间工资按照基本工资的 50%发放;2)请病假必须提供正规医院(含社区医院)开具的诊断证明和缴费发票，票面信息必须与请假人信息一致,否则按照事假处理；3)累计病假最多为 15 天/年。3.调休假 1)调休期间工资按照基本工资的 100%发放；2)员工经申请批准的周末加班（包括法定节假日与法定节假日形成连休的周末加班），原则上都做调休假处理；3)调休假需事先申请，原则上最多连续两天连休，特殊情况可向上级申请延长；4)当月产生的加班需在当季度内调休完成，当季度内无法调休的可在季度末申请补助,休息日产生的加班按照 10 元/小时补助，法定节假日产生的加班

8、按照双倍底薪补助。4.如遇特殊情况，可根据具体情况申请特殊处理.5.审批权限 1)店长助理、收银员、导购员、厂家促销员 2 天以内（含）假期,可由店长审批，3 天以上(含）需部门主管审批，超过 3 天以上需经部门经理审批。2)店长请假 1 天（含），由主管审批,2 天以上(含）由部门经理审批，5 天（含）以上由总经理审批.6.门店当月所有请假单及相应的证明由店长在每月最后一天递交至人力资源部。九、其他未尽情节参照公司出勤管理制度进行相应的处理。十、本规定从 2018 年 1 月 1 日起试行，最终解释权归人力资源部。十一、附件 1。请假单 2.补卡申请单 3。加班申请表 4.月考勤签名汇总表