怎样写辞职报告【可编辑版】.pdf

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1、第1页共6页 怎样写辞职报告 怎样写辞职报告 俗语说：山不转水转。这应该是你在打算辞职时牢记在心的一 句话。无论你是因为热爱现在的工作，想去寻找更好的发展机会而离 职；还是由于你很厌倦现在的工作而离职，以便更好的发挥自己内在的 潜质。你都应该礼貌、谨慎而成熟的处理辞职这件事。因为你曾经有 过的这段工作经历将会记录进你的履历中，而且你永远也不知道何时 会需要前任上司的介绍信或帮助。你不必写一篇长篇大论，只要结构 清晰、简明扼要地将所有重要信息描述清楚即可。以下是一些建议：1.抓住关键点。在辞职信的开头要直接表明你辞职的意图，并说 明你辞职的原因是已经接受其他公司的聘用书或其他理由，比如搬迁 到其

2、他城市等。说明合同最终终止是哪一天。一般来说应该在合同终止前 2 个星 期提出辞职。3.在辞职信中最好表明你接受的其他公司的聘用职位更适合自己 的事业发展目标。4你还应当在信中向你的老板表示感谢，感谢他能提供给你为公 司服务的机会。看看下面这个辞职信的范例，可以让你对如何架构一 封辞职信有个大概的了解。在你开始新的工作后，你可以给你的前任 老板或同事发一封信，告诉他们你现在的有关信息，这样你们可以保 持联系并建立牢固的关系。辞职信范例：收信人：李 xx 总经理抄送：人力资源部经理日期：xx 年 x 月 x 日主题：辞职发信人：张 xx 职务:项目经理李 xx 总经理：我已接受一家出版社的聘用，

3、担任执行编辑一 职，因此我将辞去在 xxx 公司担任的项目经理职位。我喜欢我的新工 作，希望它可以给我新的挑第 2 页 共 6 页 战。我在本公司工作任职的最后一天是 xx 年 8 月 10 日，离职前我有充足的时间完成一些未完的项目并做好工作 交接。如果您发现以往的工作有什么问题，请在方便的时候与我联 系，我希望调迁工作能够顺利进行。为 xxx 公司服务的这段经历让我 受益非浅，我很庆幸能够有机会为贵公司工作。并祝贵公司前程似锦!张 201X 年 x 月 x 日这是我两年前写的。老板看过之后告诉我：一夜没 睡，刺激很大!两年间，我跳槽九次，从作 ap 开发到作网管，最短 11 天，最长是这次

4、。那时我找不准究竟要干什么，跳槽是我获取新知识 的手段，跳槽使我心浮气躁。来到这个新环境，开始感觉还不错，真 是想好好干下去。事实上也是如此，我很久没在一个公司干过这么长 时间。我原来有很多项目，本想拉到公司来做。但是公司很多事情和 你的行为让我感到失望。我以为，跟随一个英明果断、有人格魅力的 领导打工，我才有发展和前途。在私企干了这么久，我非常了解老板 之辛苦，老板也很难，所以我有利益上的不满很少说。当我无法忍受 的时候，就辞职。但我觉得有些事情不得不说给你听：1.作为老总，有些琐碎之事，你不该过问。老总就应该做一些比 较大、有水平的事情，整天盯着下边的员工毕竟让人不舒服。例如，哪台计算机给

5、谁使用，怎么又迟到早退啦，关于报销之类的事等等。小事虽小，却使老总形象毁于一旦。我从没有见过老总亲力亲为计算 每个员工的年薪，并亲自发到每个员工的手中。这也太平易近人了吧?纠偏过正。办公开支是应该节省，网是不能无限制地上，车是不 能随便地打，话费是不能随便地报，出差费用是不能太高 但是不要太 过，否则员工会怨声载道的。3.要讲公平。迟到扣钱，那么加班呢？工作要讲效率，而不能光看 工作时间，能不能完成工作要看自觉性，何必非要上下班打卡呢？准时 上班我却打瞌睡，有个屁用！比如你自己，迟到多少回了，能说你上班 没努力第3页共6页 吗？你给我上保险，我很高兴，但这件事情你干得没水平。为什 么每个人的待

6、遇不一样，有的人上，有的人却没有？这对别人是不公平 的，你怎么能够留住人心呢？这种小把戏完全是个人行为，而不是公司 行为。4.说话要算数。我来的时候，阿毛明确说过：今年年薪按照一年 算。但阿毛走了，也无据可循，你记得不记得我就更不知道了。我来 公司已经卖了力气，交给我的工作我都完成了，而且 的项目我已给公 司赚回了我的年薪，而且今年会有更多的项目。公司网络和布线方面 没什么利润，和我没有任何关系。居然年终没有双薪和奖励，而且扣 钱，这使我决定走人。5.用个人行为来管理公司，认为公司是我的，管理公司可以说是 随心所欲，公司管理得一塌糊涂，全凭一个人说 附送:怎样写辞职报告好两篇 怎样写辞职报告好

7、两篇【一】尊敬的领导：我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞 职。我来公司不久，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一 个学生到社会人的转变。本人上的是师范学校，家长希望我今年回去 做一名老师，而我自己也有此打算。对工作的兴趣浓度不高，这是我 来深圳的第一份工作，很想把它做好，可是尽管我努力去做了,依然是 时而热情，时而懒散。我不能保持长久的积极性。因此表现得也不 好。这对公司还是个人都有不利，为了不让单位因我而造成失误，我 郑重向单位提出辞职。利用公司给予良好学习和锻炼时间，我学习了 一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我 对于公司表示第 4 页 共 6 页 真心的

8、感谢!剩下的一个月，我会站好我自己的最后一班 岗，完成最后一份使命。本人希望于 20 xx 年 x 月 x 日离开公司，并希 望当日能结清工资，因为回家后我可能不会来深圳了。望公司给予批 准。祝公司项目顺利推进创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似 锦，鹏程万里!此致敬礼！申请人：辞职报告 20 xx.0 8.05【二】尊敬的领导：我从去年 5 月份进入 nes 计算机公司到现 在，在这一年的时间里承蒙各位领导的关心和厚爱，在此表示衷心的 感谢。这一年的工作对我本人的帮助非常大，学到了很多东西，与公 司诸位同仁的合作也相当愉快和默契。但遗憾的是，在今年 5 月份的 工作结束后，我将离开公司。做出

9、这个决定对我个人而言是相当困难 的，作为公司的一名中层干部，我的离去相信对公司、特别是一些正 在进行的项目会带来一定的损失。我会在剩下的工作时间里尽力完成 自己份内的工作，并在离职前交接好手头的工作以尽量减少或避免这 些损失。nes 是一个非常有前景的公司，从我进入 nes 到现在，公司承 接的项目越来越多，规模也一天天的壮大。虽然公司内部也存在一些 这样那样的问题，但和其他国内软件公司一样，都是发展中必然会出 现的一些问题，相信随着时间的推移，这些问题都会得到合理完善的 解决。而且公司副总经理 XXX、项目经理 XXX 等人认真负责的工作态度 和勤奋忘我的工作精神给我留下了深刻的印象。可以说

10、公司的发展和 他们的努力是分不开的。所以我的辞职并非出于对公司制度或个人有 什么不满，完全是我个人的意愿。既然已经做出了离开的决定，我想 我可以站在一个相对中立的立场对 nes 提出一些意见和建议，希望能 对 nes 今后的发展能有一定的帮助，谨供各位领导参考。一、绩效考评标准的建立。对任何一家公司而言，不断的激发员 工的工第 5 页 共 6 页 作和创造热情是相当重要的，软件公司也不例外。应该创造一 个好的制度以保证并激励优秀的员工能够多劳多得。项目奖金和年终 奖金是较多公司所采取的一种激励方式。另外在项目进行中对有突出 表现的员工给与一定的物质奖励和精神奖励也非常重要。不要小看精 神奖励，

11、有时一个称号也会极大的激励起员工的工作热情。这一点，我们公司做的还相当不够。要建立起这样一个多劳多得的奖励制度，关键是要有一套对工作成绩衡量和评定的标准，制定这样一个标准很 重要。虽然软件公司的工作有一定的特殊性，但国际上优秀的软件公 司的管理经验和相关的技术文件都可以为公司制定这样的一套标准提 供详尽的资料。只要公司愿意组织人力物力去开发一套能够满足自身 需求的绩效考评标准不仅能使公司在业务上更上一层台阶，也为今后 的发展奠定了坚实的基础。二、对员工的培训。计算机和相关技术的发展速度是有目共睹 的，所以对软件开发人员的培训也是重中之重。相信这一点公司的高 层领导早就意识到了，然而公司的各项培

12、训制度却不尽如人意。原因 可以说有各个方面的，但关键还是太注重借助内部资源。事实上公司 完全可以向员工提供各种外部的培训机构和培训课程的相关资料，让 员工自由选择，并在培训时间上给与一定的配合。至于培训费用可以 先让员工自己承担，如果数额不大，在考试合格后即可给与报销。对 于数额较大的可以采取考试合格后公司先保存发票，等员工为公司持 续工作了一段时间后再给与报销。如果员工能够取得一些对公司发展 非常有利的证书也可在工资水平上做出相应的调整，具体情况由公司 掌握。相信如果能够采取这样的措施，对整个公司员工的培训热情和 从业素质都会有极大的促进。三、资源的再利用。作为一个规模不断壮大的软件公司，能否做 到或者说能够做到多少程度的软件资源再利用是判断这家公司是否摆 脱作坊式软件开发的关键。资源首先靠积累，当公司已经有了一部分 的资源后，如何积累这些资源?以怎样的方式保存这些积累?如何利用 这些已经积累的资源?这三个问题都是资第 6 页 共 6 页 源再利用不可或缺的一环。能 够做好资源的再利用，对缩短项目完成周期，提高完成质量都