2023年劳资人事部工作总结_人事部工作总结汇总.docx

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1、2023年劳资人事部工作总结_人事部工作总结汇总 劳资人事部工作总结由我整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“人事部工作总结汇总”。 2023年度劳资人事部工作总结 2023年即将过去，回顾一年来劳资人事部的各项工作，在公司领导的直接关心和指导下，在公司各部门的紧密配合下，认真学习相关政策、法律、法规，努力做好各项工作，按照建立现代企业制度的要求，转变思想观念、经营理念和管理模式，改革人事、劳动、分配制度，在公司成立不久，各项工作尚未完全步入正规，新劳动合同法实施的情况下，理顺内外关系，加强劳资管理，圆满地完成了各项工作，积累了宝贵的经验。同时，从国有企业破产重组为股份制企业，

2、员工的思想观念没有彻底转变，企业执行力不强，新公司的各项制度在实施过程中存在一定的难度，劳动合同法的实施对企业劳动用工提出了更高的要求，企业劳动用工成本更高、风险更大，我部的工作任重道远，制度有待完善，还有很多管理问题需要解决，管理水平有待提高。 一、2023年的主要工作： 1、修改完善了劳资人事制度，依据劳动合同法的内容，修改完善了公司劳资人事管理制度，制度包括了劳动用工制度、员工招聘制度、劳动合同制度、薪酬管理制度、员工考勤制度、请休假制度、员工奖惩制度、教育培训制度、劳动保护及社会保险制度共九个方面的内容，并将任公司劳资人事管理制度印制成手册，发放到每个员工手中，1并进行了登记，做到了员

3、工人人清楚劳资人事管理制度。该制度的修改完善规范了公司的劳动用工，使公司的劳动用工有章可循，有效地降低了劳动用工的风险，减少不必要的损失，为公司的劳资人事管理提供了制度保障。 2、彻底打破原有的工资分配制度，坚持按劳分配的原则，实行同工同酬，以岗位测评为依据，反复征询各单位意见，调整了公司员工岗位工资标准，并依据任公司章程结合公司的效益调整了基础工资和岗位工资，进行了统一增资。 3、为进一步加强技术工人的管理，准确反映技术工人的实际技能水平，使技术工人的劳动报酬与职业技能水平相适应，充分调动员工学习科学文化技术的积极性，提高员工的整体素质，修改完善了公司技工管理办法，成立了技工技术等级考评小组

4、，制定了技工技术等级考评小组考评细则和相应的技能考核项目及评分标准，并组织20名技工进行了5项工种的高级工理论和实际操作的职业技能鉴定。 4、充分认识到人力资源的重要性，大力营造尊重知识、尊重人才的良好环境，为企业管理人员、专业技术人员和技术工人开辟干事创业的广阔平台。按照公司劳资人事管理制度中关于员工教育培训制度的要求，加大人力资源开发投入力度，积极组织企业人才赴高等院校培训，安排管理人员和 专业技术人员19人到4所高等院校分别学习管理和专业知识，接受新思想、新观念，培养一支懂经营、会管理的管理队伍和高素质的职工队伍，为公司今后的发展提供人力资源保障。 5、根据2023年度社保部门的有关规定

5、，及时准确地核定了2023年度员工的各项社会保险费用。按月提供各单位员工个人缴纳社会保险费用，使各单位足额代扣代缴员工个人缴纳的各项社会保险费用。 6、度根据各单位的工作需要，在双向选择的基础上我部共调配职工人数115人次，并通知相关部门进行了相应的安全教育，调配员工做到人尽其用，使员工能各尽所长，在适合自己的岗位上为公司做贡献。 7、2023年录用大中专毕业生3人，并签订了劳动合同，办理病鉴退职2 人，解除劳动关系5人，中止劳动合同1人。 二、存在的问题和明年的工作思路 1、加强人事劳资工作的日常管理，特别是抓好基础工作的管理。 2、在工作思路上需要进行改进，正确领会领导的意图,并加以贯彻实

6、施。特别是在处理人事关系上工作方法还需要灵活多样，避免各类矛盾的产生。 3、员工的思想观念没有彻底转变，员工工作调动不顺畅，员工爱岗敬业的精神不够，需要继续在这方面进行引导 和教育，努力转变思想观念，完善并切实执行公司的各项制度，认真学习劳动合同法，降低企业劳动用工成本，减少用工风险。 4、绩效考核工作没有全面落实，部分单位的绩效考核未能按考核方案执行，有些单位年初没有制定具体的绩效考核办法，分公司没有严格执行总公司制定的工资标准，工资的审核发放比较混乱，需要加强绩效考核工作，严格工资制度。 5、技工管理工作进展缓慢，虽然成立了技工技术等级考评小组，制定了技工技术等级考评小组考评细则和相应的技

7、能考核项目及评分标准，但没有开展考评工作，需要按公司技工管理办法加强技工管理工作。 6、加大员工的培训力度，全面提高员工的整体素质，树立为公司高度忠诚、爱岗敬业、顾全大局、一切为公司着想的思想，营造员工学习科学技术、学习业务知识的良好氛围，为公司生产经营培养合格的人才力量。 二八年十二月二十九日 劳资人事部工作总结 2023年度人力资源部工作总结回顾2023年度人力资源部的各项工作，在公司领导的直接关心和指导下，在公司各部门的紧密配合下，认真学习相关政策、法律、法规，努力做好各项工作，转变思. 劳资工作总结 强化基础工作管理，全面提升劳资管理工作水平王智建同志在劳资工作会议上的讲话（2023年

8、1月）同志们：今天召开的劳资工作会议，主要内容是，总结2023年劳资工作情况，安排部署2023年. 劳资工作总结 劳资工作总结劳资工作总结2023-02-06 09:54:332023年，在省公司的正确领导下，我厂积极开展了各项劳资工作，现将我厂2023年劳资工作总结如下：一、在工资发放中，坚持“总量控制、稳. 劳资2023年终工作总结 伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的20xx年。回望20xx年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断. 劳资工作总结 工 作 小 结我是二一年七月一日应聘到公司工作的，转眼间试用期已接近尾声，这是我人生中弥足珍贵的经历，在这段时间里，公司及项目部领导给予我足够的支持和帮助，使我在学习、.