新进员工入厂教育培训管理制度.pdf

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1、新员工入职教育、培训管理制度 一、目的：为帮助新员工全面了解本公司，使新员工尽快融入企业文化、了解企业精神,明确岗位职责及义务,满足岗位工作要求，并保证员工的权益，特制定本制度.二、培训组织:新员工入职报到后,由人力资源课安排入职教育培训,制定培训方案,确定标准化教材及相关培训教程。并负责协调入职教育培训过程中出现的问题。三、相关部门应配合人力资源课做好新员工入职教育、培训工作。对需要介绍的涉及本部门的专业知识,由该部门进行课程设计及培训教材编制，确定讲解教师,进行新员工入职教育授课。四、教育、培训内容及职责：1 人力资源课 1)介绍公司概况、企业发展愿景；2)宣传企业精神、企业文化；3)员工

2、行为规范教育;4)劳动法及劳动合同、社会保险相关内容讲解;5)薪酬、福利制度介绍；6)考核、考评制度介绍；7)考勤、休假、奖惩等厂纪厂规教育.2.安全课 1)安全生产规章制度教育；2)消防保卫知识介绍;3)安排持证上岗培训;4)劳动保护和职业卫生教育 5)OHSMS18001 知识讲解。3.录用部门 1)岗位职责、工作内容培训;2)专业理论及操作规程培训；3)岗位工作流程或安全规程培训;4)本岗位工作纪律教育;5)课室、班组的两级安全生产教育；6)ISO140及 OHSMS18001 宣贯.4.相关部门 1)环境保护及 ISO14001 知识讲解 2)根据岗位确定其它相关知识介绍 五、培训记录 人力资源课及相关部门应建立新员工入职教育培训台账,做好教育培训记录。附:新员工入职教育、培训记录表 新员工入职教育、培训记录表 姓名 录用部门 录用岗位 培训实施部门 培训内容 培训形式 培训教师 人 力 资 源 课 安 全 课 相 关 部 门 录 用 部 门 说明:本表由培训教师签名确认后交回人力资源课