2023年综合办公室总结_综合办公室工作总结.docx
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1、2023年综合办公室总结_综合办公室工作总结 综合办公室总结由我整理,希望给你工作、学习、生活带来方便,猜你可能喜欢“综合办公室工作总结”。 综合办公室2023年度工作汇报暨2023年度工作部署 尊敬的各位领导、亲爱的各位同仁: 综合办公室于本年度7月9日成立,至今不足半年。在这不到半年的时间里,综合办公室在各位领导的指导下,在各位同仁的帮助和支持下,在全体工作人员的共同努力下,基本完成了本年度的工作任务,其中有值得我们继续发扬的优点,也有我们必须弥补的不足。 行政工作不比生产单位、一线单位的工作,能直接为公司创造效益,它提供的是一种软件性服务。行政工作做好了你不一定能感觉到,但是一旦行政能力
2、缺失,你就会发觉有诸多不便,甚至面临经营风险。 综合办公室成立之初,公司经理办公会议就赋予其以下几个方面的职责:人事管理、行政管理、外协管理以及后勤管理。下面我就这四个方面将本年来综合办公室的工作汇报如下: 一、尽快掌握外协工作要点,避免因外部因素影响公司的正常运营。 尽管综合办公室有四方面的工作职责,但是其成立之后面临的主要工作就在于手续办理方面,尤其是商砼站土地证的办理、商砼站资质的办理以及商砼站征用林业用地的手续办理。以上手续是众所周知的难审批项目,加上我们单位本身也缺乏诸多资料以及我个人并非本地人,人脉缺乏,为其办理增加了不少困难。在此基础上,综合办公室充分利用各种资源,并主动开拓人际
3、关系,合理利用有效时间,在各项手续的办理上取得了很大的进展,截至目前,商砼站土地证审批文件已报旗政府,待旗政府批示后便可挂牌公告,商砼站资质资料也已准备妥当,待领导对商砼站的发展战略确定后便可进一步办理,商砼站征用林业用地的评审意见专家正在陆续签字,待全部签字后便可上报自治区林业厅办理。 除以上手续外,综合办公室还协助物业公司办理了收费许可证,协助商砼站办理了企业调查等工作,组织了钟总清华大学同学聚会、员工海南旅游等活动,完成接待工作十余次。 二、结合公司内部状况,逐步建立人事管理体制,不断推进公司向规范化管理迈进 1.不断完善人事管理制度,实现了人事管理框架的构建 综合办公室成立之前,公司并
4、无人事管理。在不断了解公司内部员工的工作习惯、组成结构之后,综合办公室出台了人事管理办法,从工作时间、请销假、员工福利、招聘等方面进行了初步规范。在考勤上,综合办公室先后采取人工考勤和指纹考勤,不断推进公司的规范化管理进程。 2.规范员工工资计发流程,实现了工资计算与审核的分离 公司原来的工资计发工作全部由财务部门完成,加大了财务部的工作强度,也不利于工资计发的多重把关。鉴于此,综合办公室优化了工资计发流程,由综合办公室计算、财务部门审核,有效地降低了薪资计发工作出错的概率,也合理地分配了工作,减轻了财务部门的工作强度。 3.建立了员工人事档案,实现了人事规范化管理的准备 综合办公室为了加强人
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