2020年新劳动法试用期规定_.pdf

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1、 2020 年新劳动法试用期规定 劳动法第 21 条规定，劳动合同能够商定试用期，试用期最长不超出 6 个月。关于这一规定，许多劳动者和用人单位其实不完整理解，因此在商定试用期时违犯相关规定。那么，什么是试用期，它有什么作用，劳动合同中怎样才能正确的商定试用期呢?所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为互相认识、选择而在劳动合同中商定的不超出 6 个月的观察期。目的是让劳动者和用人单位互相观察，以决定能否成立劳动关系。劳动法规定，劳动合同能够商定试用期。“能够”二字表示，劳动合同中商定试用期不是必备条款，而是磋商条款，能否商定由劳动者和用人单位磋商确立。可是，只需磋商商定试用期，就一定恪

2、守相关试用期的规定。依据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，商定试用期要履行以下六点规定：依据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，商定试用期要履行以下六点规定：(1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者两方同等磋商商定，不得由用人单位一方强行规定。(2)试用期最长不得超出 6 个月。(3)劳动合同在两年以下的，应按合同限期的长短来确立试用期，即劳动合同限期在 6 个月(半年)以下的，试用期不得超出 15 天;劳动合同限期在半年以上一年以下的，试用期不得超出 30 天;劳动合同限期在一年以上两年以下的，试用期不得超出 60 天。假如劳动合同限期在两年以上，能够在 6 个月内商定试用期。以达

3、成必定工作任务为限期的劳动合同或许劳动合同限期不满三个月的，不得商定 试用期。注意，若是公司同职工签署了整一年的劳动合同，依据劳动合同法的规定，试用期不可以超出两个月而不是一个月。由于依据法 律知识，在一个数字后边出现了以上、以下、之内、之外,这样的字眼时，都表示包含本数，也就是说“一年以上不满三年”要包含整一年。同理，公司的规章制度里往常写“职工连续旷工五天以上 (含五天)视同辞职，这个“(含五天)”实际上是剩余的，“连续旷工五天以上”原来就是包含“五天”的。(4)试用期包含在劳动合同限期内，不可以把试用期计算在劳动合同之外，即试用期满后才签署劳动合同。劳动合同仅商定试用期的，试用期不行立，

4、该限期为劳动合同限期。(5)同一用人单位与同一劳动者只好商定一次试用期。试用期合用于首次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者，对工作岗位没有发生变化的劳动者只好试用一次。续订劳动合同时，劳动者改变工种的，能够从头商定试用期，不改变工种的，不再商定试用。劳动合同法规定，“同一用人单位与同一劳动者只好商定一次试用期”，也就是说，公司给职工调动岗位不可以再设试用期。此外，“试用期包含在劳动合同限期内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不行立，该限期为劳动合同限期”，也就是说，有的公司招来新职工后不签署合同，只签署一个试用期合同，新职工经过了试用期，公司以为新职工合格，再签校正式合同，这类做法是不可以够

5、的。由于依据劳动合同法的规定，假如公司与职工签署了几个月的试用期合同那这份试用期合同视为正式合同。也就是说，只需签劳动合同，就一定是正式的劳动合同，但能够在正式的劳动合同里面商定前几个月是试用期，而不可以说先签一个试用期合同，再签正式合同。(6)试用期不得延伸。劳动者对用人单位不满意或以为不合适工作，能够排除劳动合同，而用人单位在试用期内发现劳动者不切合录取条件，也能够排除劳动合同，而不可以延伸试用期持续进行观察。此外，劳动合同法也对劳动者在试用期的薪资做了界定。第二十条劳动者在试用期的薪资不得低于本单位同样岗位最低档薪资或许劳动合同商定薪资的百分之八十，其实不得低于用人单位所在地的最低薪资标准。这个条款规定得很明确，即公司支付给在试用期的职工的薪资不低于同岗位的最低档薪资，或许许多于他正式薪资的 80%。这是对职工试用期薪资权益的保护。