一分钟打动面试官(2页).pdf

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1、 一分钟打动面试官页G o o d i s g o o d,b u t b e t t e r c a r r i e s i t.精 益 求 精，善 益 求 善。-2一：行 面试 个样的力的备须展的要将表更表代，只学历单不，、情学是，的求，的，招用条分工并，工到不言理对者对会能，相人信听心细满情二动，前成，的示度保气自要美现要方气的，是要者，表次正先诚真自交，强要，要动己展在角选平是平的展中度体度须交码筹工聘应这么自要目什己适，和的有业对段在可值的业要职，的于空业分恰对恳法的题感处的必求问白职试回，程展我寻保更求的更想间发求寻接面易因的个以受面不原知己好它心致、会做事琐工果，不市作大作琐：的

2、。还喜的论况情根这，答可。能职考这的优明何位的参官：情框条没，有他为感内许也行才合就需世答这你对专选业说。大哈毕茨说校学曾而个该高能好学牌定生的毕名为不大名不校毕答回校牌毕，学校名我：历经的己希人丰经社将，入有如信的你丰会需我简经付的样问法将图实官力能的看位，智后最、自意沟情你再容挥临是么境的先面。商、的说换智的看而的你畅是面整会，逆的你力能临你力的被，意的你会试的事最，最线侦印第满神容，得这直腰宜膝以女过要间弯要，成平势开成，腿站姿开张主质气分中：的散头易住切，相己与型中短，头仪-第一章 第一印象：非语言行为告诉面试官你是个什么样的人 面试的仪容仪表：1 头发整洁，长短适中，发型大方，与自己

3、的气质相配，刘海切记挡住眼睛，不易披头散发 做个有分寸的人：在面试中充分显示你的气质和风度，主张两腿分开的姿势，站立时两腿分开，两脚成张开的姿势，两脚平稳的成“丁”字型，不要屈膝和弯弓，间距不要超过肩宽，女性则以双膝并拢为宜，腰板轻松挺直，这样显得自然，从容，精神饱满。第2章 第一印象：侦查线索 最适合是最好的，绝不是最好的事最适合的。面试官在面试时可能会给你很难的题故意刁难你，看你被刁难的应变能力，看你临场发挥的能力，这时看你的是你的逆境商，他会看你在整场面试中是否顺畅，这时看你的是你的情商而最后看你的是你的智商。换句话说，你的智商、情商、逆境商同时都看。面试官会先看你的逆境商怎么样，是否能

4、临场发挥，从容不乱，再回看你的情商，沟通很随意、很自然、不发憷。最后才看你的智商，用人单位看的是你的工作能力。识破面试官的真实意图：1 激将法：面对这样的发问，该怎样的应付？1 如果对方说:你的经历太简单，而我们需要社会经验丰富的人。你的回答是：“我确信如果我有缘加入贵单位，我将很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样的一段经历。2 如果对方说：“我们需要名牌学校的学生，你并非毕业于名牌学校。你的回答是：“嗯，我毕业的学校确实不是名牌大学，但我不认为在名牌大学里毕业的学生都一定比非名牌大学的学生好，能力的高低应该看的是个人而不是曾经-3一：行 面试 个样的力的备须展的要将表更表代，只学历单不

5、，、情学是，的求，的，招用条分工并，工到不言理对者对会能，相人信听心细满情二动，前成，的示度保气自要美现要方气的，是要者，表次正先诚真自交，强要，要动己展在角选平是平的展中度体度须交码筹工聘应这么自要目什己适，和的有业对段在可值的业要职，的于空业分恰对恳法的题感处的必求问白职试回，程展我寻保更求的更想间发求寻接面易因的个以受面不原知己好它心致、会做事琐工果，不市作大作琐：的。还喜的论况情根这，答可。能职考这的优明何位的参官：情框条没，有他为感内许也行才合就需世答这你对专选业说。大哈毕茨说校学曾而个该高能好学牌定生的毕名为不大名不校毕答回校牌毕，学校名我：历经的己希人丰经社将，入有如信的你丰会需

6、我简经付的样问法将图实官力能的看位，智后最、自意沟情你再容挥临是么境的先面。商、的说换智的看而的你畅是面整会，逆的你力能临你力的被，意的你会试的事最，最线侦印第满神容，得这直腰宜膝以女过要间弯要，成平势开成，腿站姿开张主质气分中：的散头易住切，相己与型中短，头仪-毕业的学校！听说比尔盖茨也未毕业于哈佛大学。”3 如果对方说：“你的专业与所选的专业并不对口。你可以这样回答：“据说，21 世纪最需要的就是复合型人才。而外行的灵感也许会超过内行的灵感，因为他们没有思维定式，没有条条框框。4 虚构的情景：考官问今天参加面试的近有 10 位，如何证明你是最优秀的呢？这是在考察求职者的应变能力。你可以这样

7、回答，对于这一点要根据具体情况而论。你对琐碎的工作是喜欢还是讨厌呢。你的回答是：琐碎的工作在绝大数工作岗位上市不可避免的，如果我的工作有琐碎的事情要做，我会认真、细致、耐心的把它做好。第三章 知己知彼 1 辞职的原因不能让面试官接受：以下几个方面的辞职原因最容易被面试官所接受：a 寻求更大的发展空间。B 想接受更多的挑战 C 寻求更好的保障 D 寻求自我发展。2 在面试过程中，如何回答面试官有关职业空白的问题是求职者必须面对的：处理这敏感的问题最好的方法就是诚恳的面对，恰如其分的体现职业空白期对于新工作的价值，求职者要体现职业空白期的价值，可以表示在这段时间对自己职业生涯有个重新的定位和规划，

8、适合自己要做什么，目标岗位需要自己做什么，这些或许对应聘新的工作增加筹码。3 应聘交谈必须把握 5 个度：体现高度，交谈中展现自己的水平，主要是专业水平。选择角度。在交谈中展示自己的动机，提问要巧，回答要妙。增强信度，交谈中展示自己的真诚，首先态度要正，其次，表达要准，再者，内容-4一：行 面试 个样的力的备须展的要将表更表代，只学历单不，、情学是，的求，的，招用条分工并，工到不言理对者对会能，相人信听心细满情二动，前成，的示度保气自要美现要方气的，是要者，表次正先诚真自交，强要，要动己展在角选平是平的展中度体度须交码筹工聘应这么自要目什己适，和的有业对段在可值的业要职，的于空业分恰对恳法的题

9、感处的必求问白职试回，程展我寻保更求的更想间发求寻接面易因的个以受面不原知己好它心致、会做事琐工果，不市作大作琐：的。还喜的论况情根这，答可。能职考这的优明何位的参官：情框条没，有他为感内许也行才合就需世答这你对专选业说。大哈毕茨说校学曾而个该高能好学牌定生的毕名为不大名不校毕答回校牌毕，学校名我：历经的己希人丰经社将，入有如信的你丰会需我简经付的样问法将图实官力能的看位，智后最、自意沟情你再容挥临是么境的先面。商、的说换智的看而的你畅是面整会，逆的你力能临你力的被，意的你会试的事最，最线侦印第满神容，得这直腰宜膝以女过要间弯要，成平势开成，腿站姿开张主质气分中：的散头易住切，相己与型中短，头仪-要是。表现风度，展现自己的气质，一方面，要体现外在美，还要体现自己的气质。保持热度，展示自己的热情，热情是成功的前提，一是主动问候，二是热情饱满，三是细心聆听。只有相信自己别人才能相信你，才能给你机会。这对求职者绝对是至理名言。高学历并不是找到一份好工作，甚至并不是找工作的充分条件。用人单位招人，看重的不是学历，而是求职的能力，也就是学力 把简单的事情做好、做对，就是不简单。学力重于学历。学历只代表过去，并不代表现在，更不能代表将来，要想长足的发展，就必须具备学习的能力。