2023年小公司办公室规章制度范本.docx
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2、季节变化需调整工作时间时由总经理办公室另行通知。午餐时间为中午12:30至1:30分。 第四条 公司办公室员工一律实行上、下班打卡签到制度并附有考勤薄监督。 第五条 所有员工上、下班均须亲自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡;违反此条规定者,代理人和被代理人均给予处罚。(20元/次) 第六条 公司设有监督员工上、下班打卡,并负责将员工出勤情况上报总经理办公室,并报至人事部,人事部根据此核发员工工资及其他薪资。 第七条 所有人员须先到公司打卡报到后,把外出原因写在黑板上,方可外出办理各项业务。特殊情况须向公司领导请示,待批准后方可外出办事,否则一律按迟到或旷工处理。 第八条 上班时间开始5
3、分钟至15分钟内到岗者,按迟到论处;超过15分钟以上者,按旷工半日处理;提前15分钟以内下班者按早退处理,超过15分钟者按旷工半天处理。 第九条 上班时间外出办私事者,一经发现,即扣除当月工资的10%,并给予警告一次的处分。 第十条 员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发当月工资的50%,达5次者扣发100%的工资,并给予警告处分一次。 第十一条 员工无故旷工半日者,扣发当月工资的50%,并给予一次警告处分;每月累计3天旷工者,扣除当月工资,并给予记过一次处分;无故旷工3天以上者,公司给予开除处理。 第二节 请假与休假 第一条 员工每周按轮休表休息。 第二条 员工全年政府指定假日: 1、 元旦
4、xx天; 2、 五一劳动节xx天; 3、 国庆节xx天; 4、 春节xx天; 5、 婚、丧、产假按国家规定; 6、 探亲假 工作满一年者,视路途远近而定57天; 第三条 事假 1、 如因事必须亲自处理,应在前一日下午5时前申请,经领导批准后方可有效,一次不得超过3天; 2、 全年累计事假不得超过12天,超时为旷工,特殊情况按公司制度处理; 3、 事后请假者视为旷工;但遇偶发事情,经公司领导查明属实后准予补假。 4、 凡请事假当月累计4小时以内,计扣半天工资;超出4小时至8小时以内按一天计扣; 第四条 病假 1、 因病请假一天者,最迟应于请假的第二天申请,经领导批准后,转交人事部登记; 2、 请
5、病假一天者免附医生证明;一天以上须持当日的劳保或公立医院证明(私人医院无效); 3、 全年病假累计不得超出24天;届满时因病情严重经公立或劳保医院医生诊断必须继续疗养者,可酌情给于特别病假,但以1个月为限;住院者视情况处理; 4、 当月请病假一天者,本薪照给。(超出一天以上按事假4项处理); 5、 不按上述规定请假者,均以旷工处理; 第五条 员工请假批准权限 员工请假必须事前向公司领导说明; 第六条 员工公出 员工公出办事须在签到处上填写因由; 第七条 加班 1、节假日加班须经领导批准方可生效; 2、平日加班根据工作需要,经领导批准方可生效; 第八条 迟到 1、凡迟到者均按公司规定,1%/次扣
6、除工资。 第九条 早退 1、凡迟到者均按公司规定,1%/次扣除工资。 小公司办公室规章制度2 办公室是公司的综合性、服务性、行政事务性部门,办公室工作好坏体现全公司的工作面貌和业务水平,因此全公司人员必须积极配合办公室的工作。为完善公司的行政管理机制,建立规范化的行政管理,提高行政管理水平和工作效率,使公司各项行政工作有章可循、照章办事,特制订本规章制度。 第一章 办公室考勤制度 一、总则: 1、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。 2、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离 开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。 二、请
7、假: 1、请假必须填写请假单,按规定程序审批。请假单一式两份,一份留本科室,一份交办公室领导。 2、请病假须持校医院或县以上医院诊断证明方可请假,经经理审批同意,方可离开岗位。 3、公休假、婚丧假、产假等国家规定的假均须履行请假手续,经经理审批同意后,按国家有关规定执行。 4、请假期限将到,若要续请,必须提前一天办理续假手续,续假手续与请假手续相同。续假以一次为限。 5、上班后在经理和考勤员处及时销假。提前返回,病事假按实际离岗时间计算。 三、签到制度: 1、上班实行签到制。办公室人员为:早9:00晚17:00。提前1020分钟下班按早退计算, 迟到或早退30分钟以上者按旷工半天记。 2、因工
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