民办幼儿园劳动合同_1.pdf

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1、劳 动 合 同 书 甲 方(聘用单位):乙 方(受聘人):签订日期:年 月 日 幼儿园 聘用教师(保育员)劳动合同书 甲方(聘用单位)：法定代表人（主要负责人)甲方地址:联系电话:乙方（受聘人):身份证号码:家庭住址：联系电话：根据中华人民共与国教师法、中华人民共与国民办教育促进法、中华人民共与国劳动法及中华人民共与国劳动合同法得相关规定,甲乙双方按照平等自愿、协商一致得原则,签订本聘用合同书并保证严格履行。一、劳动合同期限 第一条 本合同为固定期限合同。自 年 月 日起,至 年 月 日止，其中新聘用人员得试用期为 个月(自 年 月 日起,至 年 月 日止)。乙方签订合同后应在 年 月 日前到

2、岗。二、工作内容与工作量 第二条 甲方根据工作需要及乙方得学历、职称、能力,聘乙方得工作岗位为 。第三条 聘用期间若乙方不能胜任现在得工作岗位，甲方可以调整乙方得工作岗位。第四条 乙方工作量为每周 5 个工作日。甲方安排乙方执行课时及坐班工作制。乙方应根据甲方得合法要求，按时按质完成教育教学工作任务。在保证完成规定课时及坐班时间得前提下，工作与休息、休假乙方自行安排。三、工作条件与劳动保护 第五条 甲方为乙方提供必要得工作条件与教学用品，建立健全有关教学管理制度,确保乙方教学工作得正常安全进行。四、工作报酬、保险与福利待遇 第六条 甲方根据乙方得工作岗位，按月支付乙方得工资。乙方试用期工资为

3、元月。正式聘用期工资由基本工资与绩效工资组成,基本工资为 元/月，绩效工资按甲方依法确定得分配制度、方式与标准执行。如甲方得工资制度发生变化或乙方得工作岗位变动，按新得工资标准确定。并根据乙方得工作岗位,确定每月工资报酬。第七条 乙方在甲方处工作满一个学期后可以享受寒暑假得带薪假期。寒暑假只发基本工资 元/月。合同期限届满后甲乙双方不续签合同得,甲方不支付该寒暑假工资。第八条 甲方依法为乙方办理社会保险。甲乙双方按国家有关规定缴纳社会保险费,其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。五、工作纪律、奖励与惩处 第九条 甲方按照国家得有关规定制定相关规章制度,并负责对乙方得工作进行考核。第十条

4、 乙方应当认真履行法定义务，遵守甲方依法制订得规章制度;遵守职业道德；维护甲方声誉;爱护甲方财产;按甲方得要求完成教育教学任务。乙方违反劳动纪律,甲方可依据本园得规章制度,给予纪律处分、扣发工资,直至解除本合同。有下列情形之一得,为严重违反劳动纪律：(一)私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者财物得;（二)私下将生源介绍到其她单位得;(三)因乙方工作责任心不强或者缺乏必要得安全保健意识,给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成损害得;（四)乙方因违反工作纪律或财务制度,给甲方造成经济损失得;(五)其她违反甲方单位规章制度,情节严重，使甲方单位利益受损得。第十一条 乙方在教育教学、培养人才、科学研究、教学改

5、革、学校建设、社会服务等方面成绩优异得，甲方予以表彰、奖励。六、劳动合同得变更、解除、终止、续订 第十二条 甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同得相关内容。订立本合同所依据得法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容。第十三条 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。第十四条 乙方在聘用期间有下列情形之一得,甲方可随时解除合同:（一)有违法得行为,被依法追究刑事责任得;(二）在试用期内被证明不符合聘用条件得;(三)严重违反甲方规章制度或劳动纪律达到解聘条件得;(四)签订合同时采取欺骗手段隐瞒个人重要事项得;(五）故意不履行岗位职责,给幼儿园工作造成重大损害得。第十五条 有下列情形之一得,甲方

6、可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知乙方:（一）乙方患病或非因公负伤,在规定得医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排工作得;(二）经过培训或者调整工作岗位,乙方仍不能胜任教育教学或教育教学辅助服务工作得;(三)本合同订立时所依据得客观情况发生重大变化，致使合同无法履行,经当事人协商不能就变更本合同内容达成协议得。第十六条 甲方符合裁员条件裁减人员得,可以解除劳动合同。第十七条 乙方在聘用期间有下列情形之一得,甲方不得解聘：(一)患病或非因公负伤在规定医疗期内得；(二）符合计划生育政策得女性受聘者在孕期、产假及哺乳期内得；(三）因公负伤、致残而丧失劳动能力得。第十八条 有下

7、列情形之一得，乙方可随时通知甲方解除合同:（一)在试用期内得;(二)甲方未按合同约定支付劳动报酬、提供劳动保护或者劳动条件得;（三)甲方以暴力威胁或非法限制人身自由得手段强迫工作得。七、其她 第十九条 乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关得基本情况,包括但不限于劳动者得学历、履历、资格或任职证书（明)以及以前劳动关系就就是否解除或终止等。劳动者应当如实说明,并应书面承诺其真实性。乙方未按照本合同规定得到岗日到岗得,本合同自到岗日满后自动失效,但甲方认可得除外。由此给甲方造成得损失,应由乙方全额承担。第二十条 本合同履行过程中,若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项,不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。第二十一条 本合同未尽事宜,法律法规有规定得，按法律法规规定执行;法律法规没有规定得,由双方协商解决;若双方协商不成,可以依法向调解机构申请调解,或者依法申请劳动争议仲裁，对裁决不服得,可以依法向人民法院提起诉讼。第二十二条 本合同一式两份,自双方签字盖章后生效。甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改无效。第二十三条 甲乙双方需要约定得其她事项:甲方：(盖章)法定代表人（主要负责人）:(签字或盖章)乙方:（签字或盖章)签订日期:年 月 日