2023年少年宫教师绩效考核方案_教师绩效考核实施方案.docx

《2023年少年宫教师绩效考核方案_教师绩效考核实施方案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年少年宫教师绩效考核方案_教师绩效考核实施方案.docx（5页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2023年少年宫教师绩效考核方案_教师绩效考核实施方案 少年宫教师绩效考核方案由我整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“教师绩效考核实施方案”。 桑植县陈家河镇乡村学校少年宫 2023年度各项目辅导教师绩效考核方案 根据有关规定，结合我镇乡村学校少年宫的实际情况，为切实做好少年宫本年度的绩效考核工作，制定本考核方案。 一、指导思想 以中央文明办的有关文件精神为指导，以加强绩效考核为前提，坚持多劳多得、优绩优酬的原则，激发广大教职工爱岗爱生、敬业奉献的精神，调动我宫广大教职工的工作积极性，促进少年宫教育事业和谐、健康发展。 二、考核实施对象和时间 1、考核对象：为陈家河贺龙希望小

2、学在编在职教师中受聘于陈家河镇乡村学校少年宫管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位上的教职工。 2、考核时间： 2023年12月29日（星期四）。 3、说明：考核结果经公示无异议后，少年宫办公室将根据考核结果及时兑现辅导老师的奖励性津贴。 三、考核内容及办法 考核要突出对计划总结、教学过程、汇报效果等方面的要求，具体内容包括计划总结、教学过程、汇报效果三个方面，每项占100分，共300分，每项考核后分配辅导补助资金100元，共计300元。 （一）计划总结（100分）：各项目辅导小组按照要求制定完整的工作计划记满分。计划内容包括：申报表一份（5分），学员花名册一份（5分），培训计划一份（5分），签

3、到表八份（3、4、5、6、9、10、11、12八个月每月一份签到表）（40分），课时教案10课时（低于10课时每课时扣4分）（40分），总结一份（5分）。 说明：计划总结以办公室已经装订成册的资料为准。 （二）教学过程（100分）： 以本学期少年宫开展活动以来教导处的检查记录为依据，凡是活动确实已经正常开展的，根据少年宫教务处检查记录情况按比例分摊该项的100分。 说明：在教学过程中，如果因为辅导老师管理不严或者使用方法不当造成设备损坏的，扣除过程管理分10分，然后酌情赔偿。 （三）汇报效果【100分+50分（奖励分）】： （一）、根据少年宫本学期的总体安排，决定于2023年元旦在陈家河乡村学

4、校少年宫举行少年宫培训成果汇报展示会，只有正常开展活动的小组才有资格参加汇报展示。届时本少年宫将聘请专家或者当地知名人士担任评委组，对各项目兴趣小组的成果汇报展示做出等次的评价，评价等次按五五开分为优秀和良好两大类，优秀类记150分，良好类记100分。 （二）凡有下列情况之一者，学年度考核结果评定为不合格，不合格的只计汇报效果基准分50分： 1、有体罚或变相体罚学生行为，造成严重后果的；或有其他严重违反教师职业道德规范行为的。 2、在工作日期间到校外社会办学机构兼职兼课、有偿培训，组织学生接受有偿家教或培训，经批评教育拒不改正的；其他时间从事有偿家教或未经学校同意从事兼职活动影响本职工作，情节

5、严重的。 3、连续旷工超过5个工作日或累计旷工超过10个工作日的。 4、拒不接受培训、交流、教学安排及其他工作任务情节严重的。 5、出现严重责任事故的。 6、以非法方式表达诉求、干扰正常教学秩序、损害学生利益的。 （四）学生获奖（20分）： 1、凡是兴趣小组有作品在县级及以上级别刊物发表的，县级5分/篇,市级8分/篇,省级10分/篇。此项可累计记分,累计20分为满分,不再追加记分。 2、参加县级及以上级别的比赛、演出获奖的，县级一、二、三等奖分别奖6分、5分、4分，市级一、二、三等奖分别奖8分、7分、6分，省级一、二、三等奖分别奖10分、9分、8分。此项可累计记分,累计20分为满分,不再追加记

6、分。 四、考核的组织领导 1、本宫本学期按规定程序设立考核小组，在陈家河乡村学校少年宫主任领导下负责考核工作。考核小组由钟秋生、沙鹏、谷成章、向左强、赵元彬五人组成。 2、考核小组的职责是：（1）依据有关规定制定本宫考核工作的考核方案；（2）组织、指导、监督本宫各项目辅导教师考核工作；（3）审核部门负责人写出的考核评语及提出的考核等次意见。（4）受理教师对考核结果不服的复核申请。 陈家河乡村学校少年宫办公室 二0一一年十二月二十日 少年宫绩效考核细则 少年宫工作目标考核评估实施细则根据，特制定工作目标考核评估实施细则，希望各部室及全体教职工认真贯彻执行。一 各部室全年工作任务和工作目标（一）办

7、公室1.工. 教师绩效考核方案 史家庙小学教师绩效考核方案(讨论稿)一、绩效考核项目：考核共计100分：其中师德师风10分，考勤10分，工作量10分，教育教学过程30分，教育教学业绩40分。二、制定方案原则：1、既要按劳分. 教师绩效考核方案 教师绩效考核方案（四）教学教研(100分)1、教案要求 (20分)参见附表1 检查细则：（1）本册教材分析。 （2）进度计划。 （3）、单元分析。（4）、教案9点要求及教学反思。 (5)、按计划完成提前一周. 教师绩效考核方案 道仁矶中学教师绩效与年度考核方案为激发广大教师教书育人的积极性和创造性，加快我校课堂教学改革的步伐和全面推进素质教育，确保课程改革的有效实施，全面提高教育教学质量，全面. 教师绩效考核方案 教师绩效考核一、考核内容分三块，比例为：（满分100分）A、问卷调查20%（共10条）B、教育教学40%（共10条）C、行政考核40%（共10条）二、考核指标A、问卷调查（附表）10条问卷调查中满分50分折合考.